Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Улучшить не получится ничего, коллектив состоит в основном из змей и [censored]. С приходом нового главного бухгалтера всё стало ещё хуже, люди бегут просто, а начальство ослепло, видимо. Главный бухгалтер — это хабалка, которая не ценит вообще ничего, с ней работать невозможно — если вы не готовы лизать [censored] ей и её шестерке [К.], то тогда вы в компании ненадолго. При увольнении ставят свои условия и задания, так и мечтая лишить тебя бонуса. Далее →

-Обещают при трудоустройстве много, по факту половина.  — Бывают пробеги на своём авто за 200 км, не оплачивают, ссылаются на то, что Яндекс посчитал меньший пробег.  — Соцпакета вообще никакого  — Очень большие штрафы. Поломался во время смены (6000 руб). Любые опоздания штрафуются. Опять же все валят на Яндекс.  — Задержки по зарплате больше месяца…  — Тем, кто увольняется, последнюю ЗП не платят, будьте бдительны!  — Структура в компании непонятна, есть офис в СПб, по факту доки оформили и забрали в Москву. Менеджер, который Вас будет курировать в СПб, находится в Ростове… В случае чего концов не найти!  — Поставляют курьеров Яндекс Маркету. Если чего-то не могут объяснить, валят всё на Яндекс. Когда задаёшь вопрос менеджеру Яндекса, он переводит стрелки на СВ-Л.  — Перед Новым годом не выплатили премиальные за переработку! НЕ рекомендую для сотрудничества эту компанию! Далее →

Срок работы в этой «компании»: 8 месяцев. Две недели в мае 2020 не могли оформить на работу (решали свои разногласия между подразделениями), за эти две недели мне не заплатили. Когда всё-таки трудоустроили, выяснилось, что зарплата ниже, чем мне обещали на собеседовании. За переработки первого месяца (когда меня трудоустроили), когда нужно было сделать кучу отчетов, и приходилось работать по вечерам и выходным, мне заплатили «в черную», но выставляли это так, будто это мне за первые две недели (не оформленные недели) платят. В компании нет понимания, кто чем занимается, все занимаются всем, а нагрузка на каждого сотрудника ложится в двойном объёме. У этой «компании» нет понятий: выходные, праздники, обед, уход с работы вовремя. Перед выходными инженеру могут позвонить и «попросить» его выйти на работу. Праздник, отмеченный в производственном календаре, для этой «компании» — пустой звук, он может быть отменен распоряжением генерального директора. Обед у большинства сотрудников проходит на рабочем месте во время работы. Либо ты не успеешь и того минимума, который тебе обязательно нужно сделать. Вовремя ты тоже работать не закончишь, потому что у тебя еще работы минимум на час, а если ты забьёшь и поедешь домой, то это ты виноват, что не распределил... Далее →

Да, [О.] [П] оригинальна в оплате труда сотрудников. Что преследует главный врач, выплачивая низкую зарплату? Унизить профессионально, выдавить с занимаемой должности, или то и другое вместе? Выплачивая невысокую зарплату заведующему отделением, которая сравнима с зарплатой уборщицы. Сопоставляет на один уровень труд сотрудника административного подразделения с трудом сотрудника хозяйственного подразделения, дискредитируя его в глазах коллег: его профессионализм, приобретенные за годы работы навыки, знания, опыт, занимаемую им должность. Это неоднократный случай выплаты такой зарплаты. Так исполняет [О.] [П.] приказ президента. Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Если вы хотите: постоянных задержек минимум на 2 недели, отношения как к рабам, [censored] руководства, которое непонятно чего от тебя хочет, и владельца компании, который как маленький ребёнок вечно прячется за мамкину юбку (а она там работает), то велком, этот работодатель вас ждёт У руководства всегда есть деньги на всякие плюшки для себя, а на зарплаты сотрудникам, в том числе уволенным, — никогда Никакого человеческого отношения, в уши ссут и лапшой сверху украшают, амбиций [censored] — дела [censored] Удивительно, как их ещё не внесли в список плохих поставщиков с условием, что просрочки колоссальные [Г.] тут наешься отдуши, короче Эта компания также действует под юр лицом ООО Промышленные технологии, будьте осторожны, лучше не связывайтесь. Далее →

Отработала в компании LavShash полтора года. В течение всего периода регулярно менялись условия труда без ведома сотрудников, соответственно не в их пользу. На закрепленном за мной отделе за весь период работы недостач не наблюдалось, а зарплатой всей рабочей смены перекрывались недостачи других отделов. Такого слова как «списание» в магазине не существует в принципе, всё списывают на сотрудников, либо заставляют покупать (все же мечтают забрать домой протухшую рыбу на 600 гривен или покормить семью подошвой, ранее именуемой мясом на 700 гривен). Текучка кадров в магазине сумасшедшая, и это тоже бонус для сотрудников! (не просят, а заставляют выходить на работу в свои выходные). С зарплатой тоже анекдот получается, пахать приходится как бешеной пони, а получаешь сдачу от зарплаты, так ещё и ведомости по ней отсутствуют (зарплата только через конверт). Увольнение происходит так же замечательно. Ты должен встать на отработку, написав заявление, но не на 14 календарных дней, а на 14 своих рабочих, им видите ли так удобно. Но они и сами с частой регулярностью увольняют сотрудников без выплаты им зарплаты за отработанный месяц и более. На том ресторан и строится, и ремонт третий раз делается. Если ты молод, полон сил и энергии (а ещё туп и веришь, что рабство... Далее →

Итак… Если ты читаешь этот отзыв и тебе предложили работу регионалом, скажи спасибо судьбе за то, что она тебя оградила от этой шараги. Наверняка тебе звонил некий персонаж [Н.]. Этот чудо-управленец 50+ лет, который, пользуясь тем, что многие работают из нужды и вынуждены терпеть его издевательства и унижения. Он не прочь перейти и на личные оскорбления и накричать. Но кричит он только на девушек, так как на парней боится. Единственная его функция — это проверка координат ваших посещений и сбор отчетов. Он считает себя успешным и отличным руководителем, что все, кто ниже него по должности, как он выражается, «люди с развитием ниже среднего». Я как-то ему сказал: «Люди не будут работать за 3000 рублей и просто будут смеяться над этой суммой.» На что получил ответ: «А ты посмейся над ними, что они мерчендайзеры, а региональный представитель!» Он делает все, чтобы ему не звонили и не задавали вопросы. Любой разговор начинается с твоего вопроса и заканчивается: «А помнишь, ты полгода назад не прислал вовремя отчет, а я вот все выходные ваши отчеты проверяю, какой я молодец.» Или если ты никогда не косячил, будет говорить: «Да вот вы никто не можете ничего сделать нормально», хотя конкретно ты с задачей справился,... Далее →

Сейчас приехала со смены домой. Это была 1 и последняя смена после стажировки. Такое отношение я видела только тут. Пожалуй, я даже рада, что это случилось. Плохой опыт — тоже опыт, и это хорошо =) Ничего плохого про персонал. Все молодые, интересные! Особенно [А.] — это тот человек, который максимально понятный и адекватный. Я была рада проработать с этим человеком 2 дня =) с ней я понимала все, с [Ю.] сложно было что-то понять, тараторит и не контролирует скорость. Стажировалась и хотела работать в этой компании менеджером по работе с клиентами (а если быть точным «оператор колл-центра», более подходящее название). 2 дня стажировки с 10−18:00 (не оплачиваются). Так случилось, что именно на следующий день после собеседования я сильно заболела, и мне нужно было выходить на стажировку. Обычно я не болею, но вот так получилось. В итоге день через день стажировалась, отпрашивалась как-то. [Ю.] абсолютно плевать было — температура или нет, ее интересовал вопрос «ну завтра-то я точно выйду?». Глупый вопрос, болезнь — это не живот болит, где таблетку выпил и примерно можно спланировать. Я хотела тут работать, поэтому мне пофиг было на состояние, выходила с жаром на стажировку. Но я взяла... Далее →

Компания-абюзер. Все что вы получаете — нервные тики, 0 свободного времени, очень скромное вознаграждение, оскорбление, унижение, низкую самооценку. Официального трудоустройства нет, оформление на свой ИП, налоги — за ваш счет. Из функций — GPS, с еженедельным разбором ваших перемещений, вплоть до минуты, дважды в неделю. Общение лично с собственником бизнеса — престарелый мужчина с психопатическим параноидальным расстройством личности. Отчетность, планирование, прогнозирование, защита планов, текущих продаж и т.д. — в свободное от работы время. Режим с 8.30−18.00 — в пути в совместных аудитах с торговыми представителями, остальное время — отчетность (до 24.00), если успеете. Резюме — крайне не рекомендуется данная компания. Далее →

Работа в Кисточках и красках. Пишу, чтобы обезопасить будущих работников от потрясений. Директор бизнеса не соблюдает директорскую этику. Можно применять запугивание и делать выводы из действий, произошедших в студии. О неправильном поведении вам не сообщат. Либо сообщат, но не в форме демократичного разговора, а в форме шантажа. Директор выделяет любимчиков и не старается создать для всех равные условия работы в студии и не старается ко всем равно относиться. Есть те, кто более привилегирован в должности, несмотря на грубые ошибки в работе. В студии имеется камера с прослушкой. (Свобода слова под вопросом). От сказанных вами неправильных слов у директора может сформироваться особое к вам отношение, которое в будущем обязательно приведёт к неожиданному увольнению. Директор в отношении к работникам использует эмоциональные качели и газлайтинг. Вы никогда не поймёте, как к вам относится начальство, чтобы начать работать над собой. Директор не замечает старания в отношении бизнеса, например, создание контента на платформе инстаграм. При устройстве на работу вам не представится начальство должным образом, от чего у вас могут в будущем появиться проблемы, ведь вы не знаете, перед кем именно соблюдать этику. Если на вас поступают жалобы, вы не получите их в письменном виде, как это должно быть по закону, вам о них скажут при увольнении,... Далее →