НАО Первое коллекторское бюро: отзыв сотрудника

10.06.2020 • Владивосток

Компания ПКБ (НАО первое коллекторское бюро):

1. Не соблюдают условия ТД: ненормированный рабочий день, звонки от клиентов и руководства в любое время суток

2. В течении всего срока работы 5 раз меняли расчет премии, причем уведомляли об этом спустя две недели после изменений, все ознакомления подписывали задним числом.

3. Каждый месяц срезали премию без объяснения причин

4. Постоянный набор и сокращение штата — стабильности нет

5. Фактическая оплата не соответствует. Заявленному в объявлениях, средняя зп сотрудника 30−35 тр, премию не заработаете никогда!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 52527
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.12.2020 • Москва • 💵 ЗП: 16000
    Работала в ПКБ год. Стремилась к карьерному росту, но, увы, это только для привилегированных личностей. Простому хорошему специалисту без знакомства там не пробиться. Некомпетентные сотрудники идут на повышение, а специалисты с опытом работы и нацеленностью на результат получают 16 000 оклада, и директор организации сопровождает это словами: «не нравится что-то — пятерочка, магнит и Макдональдс вас ждут». За людей не держится. При увольнении меня лишили выплаты по премии, мотивируя тем, что я же больше работать у них не буду, то есть лишать было не за что, просто не выплатили. Также не выдали в день увольнения пакет документов, законодательно закреплённый. Начальница отдела предъявления разбираться даже не стала, её место с краю, единственное что я услышала от [Е.] — «попробуй спроси документы в бухгалтерии». И это говорит начальник! Что за слово «попробуй»? В связи с чем я намерена обращаться в трудовую инспекцию по вопросам нарушения своих трудовых прав. Все запросы документов я делала за 11 дней до увольнения. Запросы и принятие запросов также у меня имеются. Очень хотелось уйти по-хорошему. Но специалистов в этой организации нет. Никто не знает даже элементарного пакета документов по увольнению сотрудника. Зато есть привилегированные сотрудники в отделе предъявления, которые сидят только на проведении архива, и остальные полдня разговаривают в наушниках по телефону,... Далее →
  • 08.08.2026 • Владивосток • AI-тренер для обучения нейросетей • 👍6
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →
    ✗ Недостатки
    Схема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →