Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2998)
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиооо «Миллрус» — типичное разводилово. Заманивают [censored] приличной зарплатой. На хх.ру в вакансии указано: «оператор линии — з/п 45000−60000». Но внизу вакансии указано, что форма оплаты — сдельная. Так вот, гарантированный, типа «окладный» минимум это 20000−25000, а чтобы остальное заработать, нужно очень постараться. Выполнить план и получить бонус там непросто. Сырьё покупают самое дешёвое, низкосортное. Очень много брака. Нередки простои из-за несвоевременной покупки сырья и комплектующих. Всё оборудование сильно изношено и требует капитального ремонта, а ремонтной службы нет. Ремонт осуществляется только аварийный, по минимуму вложений. Новые станки и оснастка не покупаются, старые не ремонтируются. Оборудования не хватает, поэтому постоянные переналадки и перенастройки и тьма потерянного времени. На сайте указано — «200 единиц новейшего оборудования», но это откровенное враньё, реально в Миллрусе 14 ушатанных станков. Когда директор или HR-менеджер поведут Вас в цех на экскурсию демонстрировать эту «Современную фабрику, нацеленную на промышленные инновации», сможете сами пересчитать. После экскурсии не забудьте лапшу с ушей снять. :)) Производственные процессы не отлажены, да и производства как такового нет, какая-то кустарщина. Текучесть кадров просто запредельная, некоторые кандидаты исчезают буквально после нескольких смен. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиПервое, это зарплата. То, что вам расскажут, и то, что будет в действительности, отличается в разы. График — это вообще отдельная тема, никто тебе не даст работать удобным для тебя графиком, а не нравится — так вали отсюда. Супервайзеры — это что-то с чем-то, вечно недовольные, некомпетентные. Премия? Забудьте. Тут люди никому не нужны, текучка. Не тратьте время зря. PS: рекомендую сменить С.В. и быть «ближе к народу». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается перепродажей кондитерки и товаров предкассовой зоны. Товар дорогущий, из-за чего берут его очень плохо, соответственно и зарплата маленькая! Ездить придётся очень много по 1000-1500 км в неделю. Много штрафных санкций, руководство постоянно придумывает разные нововведения в свою пользу. Не любят, когда от них уходят сотрудники, из-за чего зарплату дадут только при полной забранной дебиторской задолженности, но не деньгами, а товаром. Работа по ИП. В договоре пишут всё красиво, не докапаться. Будьте осторожнее, если решите там работать, но я рекомендую компании, где устраивают по ТК РФ, хотя бы есть гарантии, что не кинут. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПрошло обучение на проекте «Аэрофлот» Волгоград. Изменились обстоятельства, и я не смогла выйти на работу после обучения, хотя его я прошла и экзамен сдала. В отделе кадров сказали, что будет выплата за обучение. По факту ничего в указанный срок не было! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств мало! ДМС — вроде как есть Есть коллеги с которыми приятно общаться. Масса новых знакомств. Пожалуй на этом все… Далее →✗ НедостаткиНачнем. Работал в MPG, на собеседовании обговаривали зп (к примеру, 30k) и сразу объяснили, что планируется выход на зп минимум в 60. Обещали, что так и будет. Я думаю, вы понимаете, что этого не произошло. По карьерной лестнице подняли, задачи добавили, ЗП уменьшили. Отношение в компании? — они про это не слышали. До руководства невозможно дозвониться/дописаться. Ответа за что и как начисляется ЗП так же нет. Работа в выходные не оплачивается (ну вам же нужно довести самим людей). Есть личности, которые несут руководству про твою работу всю чушь, при этом они находятся даже не в одном с тобой офисе. Любимая фраза руководства: «ну мы же стартап, потом лучше будет». В ВЛГ все пашут на [И.], при этом сами сидят и просто смотрят в монитор «тип работаю». Хочешь достойную зп и отношение? Проводи 90% своего рабочего времени, рассказывая, какой ты крутой начальству (при этом находясь не на проекте, дабы никто не следил). — [С.] К. Корпоративная культура? Это точно не про MPG rpo (вы просто сотрудники на отшибе, до которых даже не доезжают блокнотики с символикой, как бы смешно это ни звучало). Отправляют тебя в командировку в другой регион на неделю, а потом не покупают обратный билет, пока ты оттуда не найдешь сотрудника в офис на ЗП ниже рынка.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбращаюсь к тем соискателям, которых не взяли после стажировки: Ребята, вы вообще следите за ситуацией в стране и в мире в целом? У нас кризис и в большом и малом бизнесе и по стране в целом. Очень много организаций повально сокращают штат. Не надо поливать грязью Сбермаркет-не он виноват в этом. Я сама являюсь тем самым сотрудником которому позвонили в разгар первого рабочего дня и сообщили что меня сокращают. Неожиданно, обидно до жути, страшно за то куда же идти, но это стечение обстоятельств, а ни в коем случае не вина Сбермаркета. Теперь по зар.плате- кто там писал копейки и т.д.- вам ясно сказали 21000+1000 за использование вашего оборудования- это 22 000 в месяц стабильно. И 5000 руб премия по вашим показателям. Ну согласитесь что за удаленную работу из дома- это вполне среднерыночная оплата труда. 25 000 руб в год- промокод (кто-то там ждал его сразу и не дождался) это как раньше была 13-я зар плата у бюджетников- выплачивается согласно отработанным месяцам за текущий год, а девушка еще даже и не устроилась официально и тестов не прошла, а уже сетует на то что ей не выплатили ее. Слушайте нормально что вам говорят при трудоустройстве, думайте головой, не поняли переспросите- и не будет никакого недопонимания! И не забываем, что у вас было 1, 5 часа на перерывы, стабильный график 2/2, надбавка... Далее →✗ НедостаткиНе подвижная, сидячая работа — но это просто специфика профессии. Решается легко удобным креслом и зарядкой для спины в один из перерывов. Ну и еще был один минус — нельзя было выбрать время работы (распределение шло автоматически по потребностям КЦ). Тут я, конечно, подрасстроилась, но это все не существенно. Далее →
-
Невоспитанные люди.134 ворота — приёмщик ! . Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в данный компании не долгое время, но пока все супер. Первые два месяца есть материальная поддержка (до этого работала в другом агенстве и такого не было). Компания масштабная, постоянно проводят обучения. Крутые наставники. Конечно, работая в недвижимости вы должны понимать, что заработок зависит от вас. Но еще раз повторю первые два месяца есть степенничаю и это огромный плюс! Если вы работали до этого в частных агенствах, то преимущества заметите сразу. Далее →✗ НедостаткиПока не выявила.. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только свободный график. Далее →✗ НедостаткиЗарплата курьера в «Яндекс Еде» состоит из двух договоров: по первому, который оплачивают клиенты, и деньги, которые приходят на следующий день, вы точно получите, а вот по второму, который вы увидите в каждодневном отчёте, можете посмотреть и забыть. Выплачивать вам никто не собирается, и кто на этом наживается, не понятно. Поддержка в «Яндекс Еде» вам ничем не поможет. Поэтому, кому дороги свои нервы и кто не хочет работать бесплатно, советую поискать работу в другом месте с более порядочными работодателями. Может, конечно, только мне так не повезло. Далее →
-
✓ Преимуществаплюсов никаких нет Далее →✗ НедостаткиНестабильная компания, сплошной обман клиентов. Зарплату своевременно не платят. За отпуск оплачивают половину. Больничный оплачивается минимум. Даже с температурой требуют выйти на работу или штрафуют. Официально трудоустроены только руководство и получают белую з.п. только они, все остальные исключительно в конвертах. Постоянные задержки зарплаты, что сейчас вообще редкость в большинстве компаний. В общем отстой, а не компания. Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая з/п. 2. Развозка. 3. Бесплатное питание (такое себе, если честно). 4. Спец. одежда. Далее →✗ НедостаткиОтработал в этой компании больше 10 лет. Сначала всё устраивало, за исключением того, что за сверхурочную работу не доплачивали (и не собираются). Но после того, как была построена кофейная фабрика в Новосаратовке, остался очень плохой осадок от руководства всех уровней. Там мы устанавливали часть нового оборудования. Когда нас туда принудительно сагетировали (до этого я работал на Свердлова), обещали хорошие премиальные, помимо заработанного. По итогу года сверхурочных работ (200+ часов в месяц) заплатили по 30к))) на каждого через 1, 5 года после запуска фабрики. За это время половина слесарей, которые «строили» кофейню, уволилась. Я вернулся на Свердлова и не сработался с новым мастером Б. Б. Это человек, которому главное прогнуться перед начальством любыми доступными способами. Вас будут лишать части премии за телефон (1 т.р. за один эпизод), за неудачно закрытые глаза (5 т.р.) и любые другие придуманные этим гением «нарушения». Ну, а [Р.] (зам гл инженера) будет их с охотой подписывать, особенно если вы попадёте ему не в угоду. Это только маленький отрывок негатива из всего, что накопилось за это время. Текучка большая, люди отработавшие более 5 лет уходят, после того как ген директором стал... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиКомпания имеет не 1 подводный камень, их целый океан. Начиная от HR, которая льет в уши, какая это классная компания. Говорит одни условия, но они противоречат реальности. Обещают стипендию при успешной сдаче экзаменов в размере 10 000. Но не уточняют, что сюда входят оценки 4, 5. В итоге, если тебе и повезет, то, может быть, ты ее и получишь. Обучение в данной компании — это просто ужас, материал не своевременно, все бегом-бегом. А вот спрос уровня космос. Требуют много купить, так вам нужен андроид, костюм, рубашка, галстук, портфель. Но и самое вкусное — это штрафы абсолютно за все: опоздал — штраф, не верно написал в почте — штраф. Написал не тому адресату — есть там царьки. То тут сразу увольнение. Выходные плавающие, но если в твой выходной собрание, это никого не волнует, в 08:00 ты должен быть в офисе, иначе 10 000 на стол. Также озвучивают, что работа на ТР г. Москвы, но по факту могут закинуть чуть ли не в Мало-Ярославец, но в основном — это за МКАД. ГСМ никто не комментирует. Как работают логисты, не понятно. Ответ руководства: если бы не было логиста, ездили бы по 5 ч в пути. Заявляют, что оформление по ТК, но если... Далее →
-
пригласили на собеседование. На месте оказалось, что оно групповое. На голосовые и чаты было претендентов человек 70 или даже больше. Рассказали о вакансии, и по минуте каждый рассказал о себе. Заявлено, что такое количество людей нужно в связи с закрытием офисов в Украине. При наличии релевантного опыта мне все равно отказали, сообщив, что свяжутся, когда будет вакансия, соответствующая моему опыту. Смешно. Судя по тому, что приглашают и сварщиков, и охранников, вряд ли их целью было закрытие вакансий. Жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбучалась две недели, но так и не смогла зайти на удалённый рабочий стол. Несколько раз меняли доступы, но ничего не получалось. Говорили, что компьютер не тянет, хотя ноутбук новый и мощный. Это просто такой метод сливания лишних работников, так как много набрали. Далее →
-
✓ Преимуществазп без задержек Далее →✗ НедостаткиСлучилось поработать в отделе комплектации и отгрузки. Начальник ужаснейший, на подчинённых ему плевать, премия распределяется непонятно как, только жены и любовницы получают нормально, такая же ситуация и с карьерным ростом, если ты приближённый, то всё будет, если нет, то на одной должности за одну и ту же зп сидеть тебе 10 лет; постоянно в конце месяца надо выходить работать в выходные, неоплачиваемые задержки на 2−3 часа после работы, больничный практически невозможно взять, начальник сразу лишает всей премии. Коллектив отвратительный — постоянные скандалы, сплетни, перекладывание друг на друга ответственности, взаимопомощи никакой. Именно этот отдел очень не рекомендую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПишу о [А.] фитнес в Сызрани: слишком высокий ЧСВ у несмышленой [Ю.]. Запросы с будущих сотрудников выше, чем имеющиеся у самой знания, умения, навыки. Ноль чувства такта, ноль заинтересованности в кандидатах даже на человеческом уровне, как оговорилась в разговоре: «Это вам нужна работа», а не нам работники. Крайняя прочитанная книга по продажам «Сорок способов продажи карандаша», потому вместо адекватного общения и продажи соискателю вакансии сразу приступила к проверке знаний по этой книге. То, что человек может быть занят сейчас или ему не удобно говорить, это не имеет значения, ведь великий бог продаж [Ю.] как оракул видит уже в тебе отсутствие навыков на определенные должности и не тратит на челядь свое дорогое время. Интересно было бы взглянуть на её резюме и стаж и пообщаться с предыдущими руководителями. Вышестоящему руководству желаю удачи с набором сотрудников в Сызрани, добро пожаловать в ад. Сложно представить худшего руководителя отдела продаж, чем процессная истеричка [Ю.], не заинтересованная в том, чтобы отобрать лучших претендентов и показать свой уровень и человечность. Просто звонилка с ЧСВ до небес, соответственно, и команда будет такой же, как она набрала. А значит, шансов у вас в городе в такой конкуренции 0, ибо тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень удобное расположение офис; комфортный БЦ; 2 мин. от метро Новокузнецкая; общие впечатения — положительные, но… Далее →✗ Недостаткино… куча вопросов не по профессии и не по должности: хобби, чего хотите через полгода, замужем-не замужем, сколько получали на других работах (много воды и ничего по существу). Жалко, я сразу не спросила, сколько этапов собеседования: до собеседования с Гл. бухом меня не пустили (кадровик по профессии, в принципе, ничего не спросила, да и не может она понимать, подхожу я главбуху или нет, если главбух меня даже не видела ((, а может и резюме тоже). Профессиональных тестов не было. Впечатление — фейковая вакансия. Да, и изюминка на торте — з.п. не «белая». Зря потраченное время. Предложат эту вакансию — договаривайтесь сразу о собеседовании с Глав. бухом!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ работала в компании около двух месяцев. Сначала показалось все очень прилично, престижно, Москва Сити же. Посадили за Амо. Естественно, обучаться полезно и нужно. Многие карточки Амо СРМ не заполнены или заполнены плохо: от пустых объектов или с неверными данными, ни сама информация по заявке. Естественно, самые лучшие объекты закреплены за менеджерами. То есть даже если вы найдёте клиента, то будете делить его с другим менеджером. Очень много неактуальных данных. И да, обзванивая собственников и некоторых агентов, говорят, что работать с этой компанией не будут. Относительно з.п., со скрипом выплачивали за первый месяц, приходилось напоминать постоянно, за отработанные дни за второй месяц, естественно, мне никто не выплатил. Руководительница сначала кормила обещаниями, потом и вовсе перестала отвечать. Текучка в компании сильная. Клиентов дают редко, звонков по объявлениям почти нет, а если и есть, то до вас вряд ли дойдут. И да, вас никто учить там не будет, ни особенности ведения Амо СРМ в компании, ни рассказывать про объекты, ни специфика самого Сити, ни специфика работы именно в их компании, но спрос будет за это. Зачем набирать сотрудников, если не хватает ни объектов, ни клиентов самим — не понятно. Далее →
-
✓ Преимуществаесть Далее →✗ НедостаткиДобрый день! На самом деле все было достаточно интересно, встретился с HR-менеджером, которая мне вполне развернуто объяснила нынешнюю ситуацию и то, к каким показателям я должен привести отдел. На собеседовании я точно и конкретно описал шаги развития отдела, корректировки менеджмента с таблицами и графиками. В конце нашей беседы получил о себе положительный отзыв от менеджера и перспективу дальнейшего успешного трудоустройства. Однако спустя несколько дней мне написал менеджер и сказал, что дальнейшего собеседования не будет с формулировкой от руководителя — «слишком молод». Исходя из этого я обращаюсь к руководству: Уважаемый [К.] Шах, неужели по вашему мнению человек более взрослый = более опытный или может быть более результативный? Какой конечный продукт вашего решения? Он вполне зрим, парковка в сравнении с прошлыми временами полупуста, руководители меняются раз в 3−4 месяца. Придет этот новый руководитель, попытается и останется так и сидеть на окладе после 2−3 попыток что-то поменять. Так может, проще попробовать работать по схеме возраст не есть опыт и знания? С уважением, [З.] В.А. Если вам нужен результат, давайте обсудим) Номер мой у вас есть.. Далее →
