Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2750)
-
Ох, да, наверное, все остальное. Во-первых, Директор (Старушка, которая накачала себя ботоксом и чем-то ещё и считает себя молодой красавицей, хотя она сегодня-завтра отправится к праотцам, видно по её психическому и физическому состоянию) Отгородила себя от всех специалистов, от того она и получает недостоверную информацию только от её окружения (руководителей отделов), которые тем самым контролируют директора и её решения. Директор настолько некомпетентный и трусливый, что даже на ключевые ставки берёт своих знакомых. И ей плевать, что они, как руководители и специалисты, ни гроша не стоят. Полнейшая некомпетентность. Что уж далеко ходить, простой и понятный пример. Прошлый руководитель [Т.] Т.В., что с точки зрения руководства полный ноль, что с точки зрения компетенции по направлению. С её прихода общий настрой упал. Если раньше мы были одним из лучших филиалов, то сейчас Дирекция даже в серьез нас не воспринимает. А самое обидное не то, что она пришла и развалила Филиал, всех хороших и компетентных специалистов довела до увольнения, а то, что она присваивала себе чужие заслуги перед Директором. Мои в том числе, и выворачивала так, будто сама это придумала или сама это сделала. Вечные оры, крики, угрозы увольнения. Все сотрудники до сих пор находятся... Далее →
-
Улучшить всё! Ощущение, что в верхах сидят люди, которые в своей жизни видят только доллары, остальное: человеческое отношение, честность и качественный труд им неведомо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходятся в приятном месте на Новокузнецкой, платят полугодовалую премию. Далее →✗ НедостаткиТипичная совдеповская контора с очень большим количеством ставленников — здесь работают дети руководителей, бывшие любовники, друзья детства, дети друзей детства. Много сплетен, много негласных правил: кто-то укоряет тебя, что ты не так одет, не с тем здороваешься, не тем тоном разговариваешь, не с тем живешь, не тех рожаешь. Очень деревенская атмосфера, которая задушит. Обращение руководителей к подчиненным такое, словно в мире нет больше никаких компаний и организаций, сотрудников не мотивируют, могут публично унизить, наорать, научиться здесь ничему невозможно, так как ставленники на руководящих позициях очень далеки от сферы, которой они занимаются. На собеседовании женщин буквально допрашивают про декрет, при найме сотрудниц обращают внимание (!) на внешность. Коллектив разнополый, но преимущественно женский. Много сексизма — будут оценивать внешность, вес, личную жизнь, возраст, наличие и количество детей, отвешивать пошлые шутки. Больше того, обязательно будут с кем-нибудь настойчиво сводить. Уволят, если не понравится что-то кому-то из «добрых друзей» руководительницы (!), а их довольно много. Будут плести настоящие интриги, как в плохом сериале на телеканале «Россия». Если вам меньше 40 лет, будет тяжело, если вам меньше 30 — бегите! Если вы в любом... Далее →
-
Бывают авралы, когда непонятно, что и как надо делать. Главное — сроки. Часто есть недопонимание между разными структурами, но это, наверное, у всех разработчиков традиционно. Из-за всеобщей проблемы с квалифицированными кадрами в нашей сфере часто приходится делать не совсем свою работу. ДМС отстойный, в СК Гайде, не достоин такой компании. И вообще, соцпакет надо бы было как-то улучшить, глядишь, и кадры подтянутся. Далее →💬4 комментария
-
Мінусів багато, дихати немає чим, жара неймовірна. Ми всі мокрі на конвеєрі. Дуже сподіваємось, що нас не змусять вдівати ту синтетику, яку придумали люди з офісу (нехай самі в тому помотають на конвеєрі хоча б годинку). Рукавиці видають рідко, а якщо видають, вони стираються за одну-дві зміни. Зараз стоїмо, бо нема матеріалу, і таке буває часто. Чому ми маємо йти за свій рахунок? Чи за рахунок відпустки? Майстри з бригадирами, які мають бути для нас прикладом, йдуть на обід за 10 хв до дзвінка, а ми маємо виключити конвеєр з дзвінком. І головне, якщо років 5 назад ще був стимул ходити на роботу, то зараз його нема. Зарплата мала (((. Далее →
-
Компания является резидентом Сколково, в партнёрах Сбербанк, а зарплата белым только минималка, остальное отваливают наличными. Куда смотрят надзорные органы? Стиль руководства у [Р.] и [И.] как у школьников, полный непрофессионализм. Вопрос времени, когда их посадят, либо заберут бизнес. Далее →
-
Добрый день, уважаемые соискатели на вакансии в финансовую службу ЗАО «Релод». Воздержусь от эмоций, поделюсь фактами. Проработала бухгалтером в компании полгода, и то в связи со сложным материальным положением не могла себе позволить уйти, не найдя новую работу. Устроившись на работу, узнала, что на данном участке я третья по счету с начала года. Такая же примерно ситуация и у коллег, работавших со мной. Постоянного коллектива в отделе нет. В общем, рекомендую поразмыслить, прежде чем связываться. Далее →
-
Нет смысла устраиваться в объявлении, пишут одну зарплату 10−11 тыс, по факту в неделю выходит за 3 дня 1500 грн с 7 до 9! И это без штрафов, которые начинаются через 1−2 недели. Про телефонные разговоры можете забыть, штраф 100 грн, и не важно по работе или не по работе, если в зал зашли люди — штраф! 10 компотов в день не продаешь 0.33 л, который стоит 25 грн — это штраф! Пришел директор — не понравилось что-то — штраф. И как бы ты не объяснялся, ничего не поменяется. Самое ущербное место работы, давно не видела.. Далее →
-
-
Работой в компании очень довольна. Работаю уже год на должности Специалист КЦ. Лояльная компания, как к сотрудникам, так и к абонентам. Всегда идет руководство на встречу. Коллектив отличный, очень рада!). Далее →
-
Текучка кадров просто сумасшедшая, 10 раз подумайте прежде, чем идти на собеседование. Руководство считает, что у них супермегакорпорация, а по факту — Рога и копыта. Кучка вояк-топ-менеджеров вливает в уши учредителю сказки, а он и рад верить. Фирма без пяти минут банкрот. Очень рад, что ушёл! Далее →
-
Все пишут про низкую зарплату, она правда самая низкая по России. На собеседовании расскажут про золотые горы — все не правда. Даже если вы хотите зарабатывать, умеете продавать — это вам не поможет! Вам будет предложено брать доп. смены и получать больше))) Честно скажу, я такого отношения руководства к своим сотрудникам не видела нигде! Отдельная история штрафы, которые просто несоизмеримы с вашей зарплатой. Текучка такая, что весь отдел кадров в компании уволился, это сотни человек ежемесячно уходят и приходят. Ну и, наверное, самый главный показатель это то, что средний срок работы сотрудника 1 — 1,5 мес. Далее →
-
Обратилась в компанию Этажи, со мной работать начала [А.] Малеева. Это очень неквалифицированный специалист. Во-первых, подборку вела не она сама, а пришлось мне самой скидывать ей ссылки, а если она скидывала, то это было просто фото и цена, ни описания, ни ссылки на само объявление. Постоянно что-то мутит, извиняюсь за выражение. Какие-то голосовые сообщения непонятные отправляла, пыталась что-то навязать. Пришлось обратиться в другое агентство, где в течение 2 дней подобрали все, что нужно. Далее →
-
Всех тонкостей не знаю. Я убирала и уходила. Постоянная текучка. На мой взгляд, руководство с людьми не считается, с сотрудниками расстаются легко. Труд не ценится. На моём опыте: я попала в больницу, меня просто заменили, как ненужную вещь. Я бы не советовала работать в этой компании. Цените мой труд. Далее →
-
Помимо того, что написано в предыдущем комментарии, добавлю: [Р.] [В.] — был главным инженером и заместителем регионального управляющего, сейчас его понизили в должности, он прекрасно понимает, что творится на месторождении, кто кого и как пропихивает, и сколько человек проживает в одном вагончике по факту на 8 кв. м. У нас в одном вагончике жило 6 человек и некоторые с разных подразделений и компаний. И ничего не предпринимается для того, чтобы улучшить жилищные условия — уродское отношение иммигрантов. Есть ещё один любитель прикрывать проступников и аморальных провокаторов, таких как водитель [Е.] на Песцовом м/р, которого никто так к ответу и не приставил, этот прикрывающий проступников — Ниссибулин [М.] является лицемером и порывателем проступников, как и Корнев Д. С., начальник СР-2. Далее →
-
Дают неплохие задания на базе уже вышедших контрольных игр, и якобы дают ТЗ (потом этим прикрываются). На самом деле выдирают куски сценария из контекста, не давая самого контекста, а потом по ним судят, словно о контексте необходимо было самому додуматься. И не только до контекста, а до всех моментов, которые потом тебе неизбежно закинут в ошибки. Не знают, что такое ТЗ. Обратную связь дают только после того, как надавить на этот момент. И да: считают, что правильный вариант перевода существует только один. Не рекомендую специалистам, которые знают язык и дружат с ним. Далее →
-
Все! Отношение руководителя ниже плинтуса. Постоянные штрафы, смотрят на тебя, как будто ты не человек, а какой-то зверь. Постоянные жалобы, сплетни. Если вдруг заболел, как так? Ты не можешь болеть. Ты меня подвёл! Ужас, а не компания. Сейчас, работая в другой компании Sminex, вспоминаю, как страшный какой-то ад и сон.. Далее →
-
Конечно, до сих пор бывают сложности с тем, что формат новый, некоторые процессы еще не устоялись, порой бывает состояние суеты. Но в целом условия остались такими же, как и были, в зарплате ничего не потерял. Отношения в коллективе стали даже более неформальные. Далее →
-
Добрый день, меня зовут [М.]. Подала заявку на авито по вакансии оператор колл-центра, назначили собеседование. На собеседовании оно было по скайпу, якобы руководитель опоздал на собеседование на 1 час! На авито и хе хе ру было написано, что мы берем всех! После собеседования узнаю результат в виде СМС: Вы не прошли по конкурсу???. Далее делаю звонок в отдел персонала, чтобы получить более внятный ответ, по какой причине была отклонена моя кандидатура, на что получаю сухой, по моему мнению, ответ в виде: Вы не прошли по конкурсу, или на ваше место мы выбрали другого кандидата. Задаю еще вопрос, чем другой кандидат лучше чем я, в ответ просто получаю повторно одно и то же. На минуточку, имею два образования, а именно государственный служащий и психолог-консультант, есть опыт работы в подборе персонала! А также в аутсорсинговой компании проект банк ВТБ. Также с 23−30 июня прошло обучение в банке конкурента Юникредит Банка на оператора колл-центра, была сдана теория по всем банковским продуктам на 100% из 100! И я набрала 39 баллов из возможных 40! Не хватило 1 балла в практическом задании, была нехватка знаний при подсчете по кредитной карте. Вывод: таких соискателей, как я,... Далее →
-
Пришел устраиваться на работу водителем, работая на данный момент в другом месте. По телефону сказали: хорошо, приходите, подождем в случае чего 2 недели. Пришел, говорят: ждать 2 semaines не будем и вакансия, скорее всего, уйдет. Очень некрасиво с ихней стороны. Потерял время. Очень трудно было во время рабочего дня к ним попасть. Даже на собеседование не пригласили. Не серьезно. Походу они всех безработных подряд сразу устраивают. Делайте выводы.. Далее →
-
Был приглашён на собеседование девушкой Я. По телефону она сказала, что з/п белая, по договору 40 000 р. Но на собеседовании мне сказали, что з/а по договору 20 000 р. (остальное в чёрную). Перезвонив с этим вопросом Я., услышал стандартное «Ой», просто она в Уфе, а работа в Москве, и туда информация ещё не дошла о белых зарплатах (но скоро должна дойти, с её слов). Далее мы поговорили с человеком, проводившим собеседование, мне обещали перезвонить, но естественно не перезвонил никто. Перезвонив опять Я., узнал от неё, что директор болела, но до болезни она уже выбрала двух человек, и сейчас выбирает кого-то из них. (Зачем милая [Я.] приглашала меня, в таком случае непонятно). О самой работе в компании сказать не могу, люди, работавшие, пишут исключительно хвалебные отзывы (если, конечно, это не само руководство), но на мой взгляд, «театр начинается с вешалки». Вывод: впустую потраченное время.. Далее →