Белвест: Много обязанностей и низкая зарплата
Обещают зарплату от 25 тыс. А по факту 20 не выходило.
Ваш оклад будет составлять 13 тыс — 13% остальное % с личных продаж и за выполнение плана. (Планы ставят наобум)
Планы и хорошие выручки делают только ТЦ — потому что именно туда люди идут обуваться.
В данной компании можете напрочь забыть о корпоративах, подарках и поздравлениях на праздники.
У вышестоящего руководства напрочь отсутствует чувство такта и профессионализма, свой диалог они сразу начинают с претензий и необоснованных замечаний.
В данной компании вся работа построена на стандартах обслуживания покупателей, за исполнением которых смотрят по камерам. Если вы проходите эти стандарты, получаете премию 1 раз в 3 месяца по 5000 или 10 000 руб. Если не проходите, то получаете штраф
от 2 тыс. до 5 тыс. В свою очередь, хочу сказать, что это нереально, штрафуют за все: не так посмотрела, не с той стороны подошла и прочие придирки.
Самое главное, вы должны «подлетать» к покупателям, как только они перешагнут порог вашего магазина, сразу же рассказать об акциях и спросить — на какой сезон они присматривают обувь, а дальше вы обязаны снимать модели с полок и тыкать ими под нос покупателям. И даже если вас покупатель пошлет или ответит, что в вашей помощи не нуждается, вы все равно обязаны быть рядом и что-то рассказывать покупателю.
Крайне не рекомендую работать в этой организации, будете работать за мерчендайзера, кладовщика, продавца, уборщицу, иногда за грузчика, а получать только за одну должность.
👉 Работа в БЕЛВЕСТ в Волгограде (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в БЕЛВЕСТ мерчендайзером? →
- 👉 Отзывы о работе мерчендайзером в Волгограде (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2069 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, своевременная выплата ЗП Далее →✗ НедостаткиПервое — это заработная плата. Ниже рынка. Мотивация оклад 12 000 и процент с продаж. При «плохом месяце», когда нет продаж, у продавца еле-еле выходит 20 000, на это прожить нереально. Также существуют квартальные и годовые премии за выполнение плана, но, как правило, планы очень завышены, и, естественно, никакой премии нет. В то время как заведующий отделением получает премию каждый месяц за 80 или 100% выполнения плана. Это ненормально, потому что стараются все сотрудники, но платят только заведующему. Про это все вы еще сами моете полы в магазине, потому что уборщицы нет. Второе — это график работы. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогу в сезон отпусков (лето) ты пашешь 2/1, 12 часов на ногах все 3 месяца, никаких сил не останется с таким графиком на обычную жизнь вне работы, очень сильно выматывает. Третье — видеомониторинги. Это буквально слежка за сотрудниками, как они работают. Существует некая анкета, которая оценивает работу сотрудника посредством этого самого видеомониторинга. Да-да, камера висит не для того, чтобы следить за ворами, а за сотрудниками, как ты им втюхиваешь товар. Ты обязан буквально достать потенциального покупателя,... Далее →
-
Специалист компании
06.07.2021 05:49
Добрый день! Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о сотрудничестве. Если вы готовы к содействию, пожалуйста, направьте нам на почту otzyvhr@belwest.com уточнения:
1.В каком магазине это было: название, адрес.
2.Ваши ФИО.
3.Даты событий, которые Вы описали в своем отзыве.
4.ФИО и должность руководства магазина.
Будем признательны за предоставленные данные. Только имея их, мы сможем разобраться в ситуации и оповестить вас.
Заранее спасибо!