Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Если хотите работать бесплатно — пожалуйста, snowberry именно для вас! Зп если платится, то с огромным вычетом и месяца как через 4))) т.е. к примеру, за август зп вы получите в декабре. Кормят завтраками, мол завтра зп, через неделю, а в итоге ни-че-го. Обещанные 1000р смена — забудьте. Деньги за стажировку — забудьте. Будете и мыть полы, туалеты и по совместительству готовить кофе, приносить еду за столики и на летнюю террасу. Коллектив 50/50. Есть особи которые «стелятся» под начальство (но в итоге тобе денег не получают как и все) график просто ублюдский. Работать будете так, как надо им, а не вам. Постоянная текучка и когда приходят постоянные клиенты, то говорят: что-то вы долго тут задержались. Далее →

Отработала директором в ресторане МясоРыба 4 месяца. Страшный обман людей, штрафы за все что можно, так как я не стала частью этой системы, я ушла. Но Господин [Б.] А. Д. решил и меня без зарплаты оставить, просто строит свой бизнес на костях людей. [Ш.] финансовый директор вообще старая маразматичка, кричит с утра до ночи что она крутой ревизор, но сама даже не знает как правильно закрывать ревизию в ресторане. Закрывают по сальдо, суммы получаются астрономические, по 90000−120000 тысяч и все плевать хотели что этот товар лежит на складе или вообще не был куплен и программа об этом говорит, но это же финансовый директор — она все знает. Текучка страшная, люди берегите свои нервы и свои силы. В этой компании нечего не платят и платить не будут. римини И мясорыба один хозяин барков александр дмитриевич. Предприниматель — для которого люди это мясо и пыль. Далее →

График работы не соответствует заявленному. Один человек должен выполнять все функции по приёму, выдачи (писем, посылок, переводов). Торговля газет, лотырейных билетов и прочих товатор. Обязательная страховка людей. Если не выполняешь план- все покупаешь за свой счет. Далее →

Два этапа себеседования — зачем такая важность? На собеседовании предлагают решить задачки, которые не знаю работу компании изнутри, сложно решить. Бесплатные вкусняшки к чаю, ну так себе мотивация — я не за еду иду работать. Так и хотелось спросить:"а у вас деньги не платят, только печеньками выдают?» Собеседование уже в местном офисе вообще кошмарище. руководитель всё пыталась разузнать показатели и планы с моего предыдущего места работы. Намеки на то, что это информация конфедециальна она не поняла. Только сарказмом реагировала на это. Расчет ЗП очень сомнительный. считают они при тебе красиво, но забывают упомянуть, что это без вычета НДФЛ и не уточняют насколько реально выполнить эти показатели и про факт выполнения этих показателей тоже молчат. В остальном обычные стандартные вопросы про хобби, про планы на жизнь. Судя по натяно усталым улыбкам девушек в отделении на хобби и отдых времени у меня не будет. Далее →

Отвратительный работодатель. Зарплаты ниже рынка. Условий труда никаких. Попал к руководителю: родикова МАРИЯ николаевна абсолютно неадекватный человек! Совершенно не умеет общаться с сотрудниками, не знает что такое субординация. Любит повышать голос на сотрудников и ТЫкать. Требует выполнения любых ее поручений не зависимо от того где вы, на работе или дома. Хотите сберечь свои нервы, не работайте там! Далее →

В гостинице Парк Инн Волгоград новый управляющий [С.] [А.] [В.] это беспринципный человек под управлением которого работать практически не возможно. Я согласна дословно с бывшим работником гостиницы Red Stars, чей отзыв я полностью комментирую в адрес этого человека. «Проработала в этом отеле довольно долго, были и плюсы и минусы. Вообще коллектив очень хороший, в отеле работать приятно: дружеская уютная атмосфера, служебное 3-х разовое питание (для меня это, лично, большой плюс). Но все хорошие качества отеля меркнут на фоне директора Созиной А. В. Такого директора еще нужно поискать! Когда ее брали в отель новым ген.диром, одним из условий собственников было то, чтобы она создала коллектив, в котором каждый работник был бы взаимозаменяем, чтобы все работали еще сплоченнее и лучше. Она, видимо, поняла эту задачу по своему. Я не представляю, как можно добиться сплоченности, когда заставляешь писать друг на друга докладные, это, видимо, какой-то супер новый способ сплочения коллектива. Ей ничего не стоит наорать на тебя при гостях, даже на букинге об этом есть отзыв! Люди были в шоке, что она при гостях орет на сотрудника Сколько бы ты ни старался, не жди поощрения, она всегда... Далее →

Ни при каких обстоятельствах не холите работать в эту организацию! Сплошной обман и бредовые идеи Кошевого это все что можно там получить. На собеседовании обещают 1000 рублей выход, в итоге когда наступает день зп появляются Штрафы и вычеты (выручка плохая значит ты ничего не делал, следовательно за что тебе платить) Вся фирма от директоров до продавцов устроена официально на пол ставки, соответственно и заплатить тебе могут по настроению! Ревизии это вообще отдельная тема …недостачи могут возникать из ниоткуда и уходить в никуда …опять же зависит от настроения. В общем хочу всех предостеречь от такой работы! Далее →

Звонит мне значит один человек, говорит сварной ему нужен хороший настоящий мастер. Говорит платить будет очень хорошо, даже сумму обозначил. Ну я ему говорю предложение хорошее вот только у меня корочки одной нет, так как она дорого стоит вот я её и не делаю. Он говорит ерунда всё сделаем за счёт фирмы, заваришь катушку я посмотрю (он типа понимает) и всё будет, закажу удостоверение. Встретился я с ним с виду человек адекватный и в разговоре нормальный, в общем договорились цену обговорили всех всё устроило. Начали работать, сразу бросилась в глаза организация труда данной конторы. Уточню работать начали на ставролене (Будённовск). Кругом сплошная неразбериха, не могут документы правильно оформить не знают куда идти и что делать. Это ладно постепенно они начали учиться на своих ошибках и вроде работа пошла и тут началось. Я видел разных халтурщиков в строительстве, но эти превзошли все ожидания. Кое как месяц отработали тут пришло время оплаты и началось. Директор этот тот с которым я договаривался по поводу оплаты у ехал в Волгоград, как бы по делам. Задерживают они нам оплату придумывают разные причины, мы ждём. А до этого мы с ним обсуждали какие будут доплаты за выходные и задержку на работе... Далее →

1) Зарплата ниже рынка (Геймдизайн). 2) Обязательная релокация в Волгоград (для меня минус, т.к. живу в СПБ) 3) КМК, бесперспективность и отсутствие серьезного роста, как по должности, так и по зп. Верхушечка вся занята, влезть не получится, если только не сделаешь какой-то супер проект, который выстрелит. Что, собственно, логично. Далее →

Переименовываются постоянно, не знают как уйти от налогов или их сократить. Вся черная бухгалтерия. Новые сотрудники оформляются на 0,5 ставки, а работают по 13 часов в день. Переработки не оплачиваются. Мотивация меняется постоянно. Учредитель действительно не знает что он хочет, пытается проблемы и не удачи переложить на кого-то другого. Не может взять на себя ответственность за принятия решений. Компания планерок, сводных и понтов. Сотрудников увольняют одним днем, как собак выкидывают на улицу, за то что говорят не то что хочет слышать учредитель. Профессионалы, которые приходят устраиваться в компанию, сразу выкидывают, остаются только подхалимы и не далекие люди, которым лишь бы платили. Из всего ассортимента продукции 2−3 модели более-менее ничего, все остальное старьё. Вообщем кто хочет пощекотать себе нервы, услышать оскорбления в свой адрес и поработать бесплатно, то вам сюда. Далее →