Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2750)
-
Доброго времени суток, девочки! Работаю три месяца, прекраснее и спокойнее места не встречала. Управляющая гостиницей [Е.] [А.] — замечательный руководитель, всегда пойдёт на встречу с какой-либо просьбой, не обратились. По поводу выплат: я в месяц могу по пять раз брать аванс, ни разу не отказывали. Гостиница великолепная, чистая, уютная, новая, а что касается горничных (если руки растут не оттуда, сетуйте на себя!), ни разу не наблюдала, чтобы кого-то не рассчитали. А поссориться с таким руководителем, как [Е.] [А.], нужно иметь большой талант! Девочки, кто хочет работать в гостинице на Прудах (администраторы и горничные), не читайте бред, который пишут. Всё зависит от вас, от вашего профессионализма. Далее →
-
С ноября поменялась политика, теперь везде штрафы и нет логического обоснования за что. Например, если вы доставили из Мака еду и у Клиента не оказалось позиции, то он отменит заказ, а вы бесплатно ему его доставили, т.к. чтобы доказать что-то, нужна фотография чека. И вот тут вопрос: при чем тут курьер? Он сделал свою работу. Его работа — доставка. Если с утра у тебя стоит смена и вдруг ты заболел (ты самозанятый), то должен что-то им доказать, справкой или чем-то ещё. Также счётчики времени и если ты опаздываешь, то теперь тоже штрафы. Текучка большая, наверное в этом и есть политика доставки: не ты, то придут другие на неделю и так далее. Также ты за перегруз не получишь ничего, лично несла 5 бутылок воды 1.5 литра, еду и несколько банок энергетика. Так вот это для компании не тяжело и меньше 10 кг. В общем, попробовать стоит, чтобы сравнить, например, с другими доставками. Далее →
-
Я работала в Москве, Мега 1, белая дача! Могу посоветовать не ходить русским девочкам туда работать. Руководитель [К.] [М.] проводит дискриминацию русских девочек! Постоянно кричит и пугает увольнением. Кричит на тех девочек, которые не могут ответить или не любят ругаться, доводит их до слез. Говорит: увольняйтесь и уезжайте к себе домой, и там работайте. Далее →
-
А вот отрицательные стороны — это, конечно, руководство. График работы ужасный. Сотрудников не хватает. Отношение руководство хамское. Директор О.С. — это вообще не человек, она относится к сотрудникам как каким-то животным, за людей не считает. Заставляет выкупать товар, когда ей говоришь: «дайте замену», уже работаем подряд по 10 15 смен с 8 и до 23. А в ответ тишина: «работайте». Нас вообще не считают за людей. Правильно говорят: «рыба гниёт с головы». Если вы хоть читаете эти отзывы, то примите во внимание, а то с таким отношением в этой фирме никто не будет работать. Пусть приедет Киевское руководство и поинтересуется у ребят, как им отношение директора Одесского. Если, конечно, их после этого не уволят. А то тот, кто противоречит Одесскому директору, то, как ни странно, сразу увольняют. Не советую эту фирму, пока ей руководит О.С. И я считаю, что со мной многие сотрудники согласятся! Далее →
-
Жуть полная, проработала год уборщицей. Заставляли делать тестирование на covid, а затем на вакцинацию. Я отказалась, в итоге на выход! Да, без проблем! Хозяева неадекватные, все [censored] они человеки! Расчетные не выплатили! Идти работать в этот магазин не советую! Хотела написать отзыв на Авито, где они дают объявление, заблокировано! Далее →💬6 комментариев
-
Люди проходят у нее стажировку, которую она типа оплачивает с утра до вечера, и отдаст в конце дня. Она их кидает на деньги, ищут дураков. Девочка-инвалид работала у нее, она ее кинула. Все там работают неофициально, цветы там некачественные. Много жалуются. Далее →
-
Положительные эмоции, грамотные специалисты и достойная ЗП. Все круто, всем советую тут побывать. Далее →
-
У меня в цехе отличный коллектив, как мне казалось. Пришёл на завод с Улан-Удэ, с другого завода по производству оружия. Офигел от увиденного, токаря работают на допотопных станках, резцы сами точат, освещение никакое. Поработал 2 недели, посмотрел и бросил. Такой завод, а развития ноль. Мастера не умеют читать чертежи, сидят по знакомству или связям, часы недоставляют. Сам лично работал как не в себе, а закрыли мне 4 детали из 7 — куда делись 3… Интересно. Начальник вообще не спускается в цех, ему только план подавай. Не советую идти сюда работать, если только уж выбора нет, то да, придётся терпеть и только спустя года начнёте зарабатывать, а так велком жить на 18 тысяч, хотя обещают горы.. Далее →
-
-
Неприкрытое хамство руководства. Я работала в управлении оценки персонала «РЭУ им. Г. В. Плеханова» около года назад. Поинтересовалась положением дел после смены ректора. Оказалось, что «воз и ныне там»: все старушки (и в прямом, и в переносном смысле): М. [Е.] и их прихвостень [С.] — на прежнем месте, на руководящих должностях! Отношение к людям-подчинённым прежнее. Бедные люди! Текучка прежняя: появились очередные жертвы, вынужденные терпеть оскорбления, унижения, крики, нецензурную брань от абсолютно бездарной [С.], возомнившей себя Бог весть кем: все вокруг её слуги, девочки для битья! Сама ничем, кроме сплетен, не занимается, не считая бесконечных перекуров! Ни в чём не разбирается, всё делают девочки. А ведь это люди грамотные, воспитанные, имеющие большой опыт работы — не этой хабалке чета! А на б/л практически каждый месяц бывает! Хотя, вполне вероятно, что эти б/л до бухгалтерии вряд ли доходят — лесть и подхалимаж этой бездари не знают границ. Выслуживается перед [Е.] и [М.], которым уже давно ни до чего дела нет, главное сохранить свои тепленькие кресла, приличную зарплату. О пенсии и не помышляют! Зачем?! Правильно пишут — «тухлое болото»! Такой ВУЗ. Когда же новое руководство «доберётся» до этой троицы?! Далее →
-
Почему я должен оплачивать ГСМ из своего кармана, когда я стою в пробке при поездке на заявку? В результате расплачиваюсь за это я, а не компания, по чьим нуждам я еду! Почему это не учитывается? В больших городах это очень проблемно. У таксистов в примерно таком же приложении по контролю есть учет простоя, учет в городской местности и за городом, и везде считает по-разному. В СБС все одно! Почему это не реализовано у нас, не понимаю, и расплачиваюсь за это я, а не сбс??? Почему??? Так еще и отнимают километраж по необъективным причинам в конце месяца! Я хожу на работу для заработка, а не занятием филантропией! Я подсчитал, что я нахожусь в минусе по затратам на машину за год! То есть ни то, что я не зарабатываю, я трачу из своего дохода денежные средства на услугу автотранспорта СБС. Это нормально?! При зарплате в 33К. У коллеги вообще движок заклинило, и производилась капиталка. Размер 40К. По его словам, а он работает давно, при переходе на личное авто его доход уменьшился! По итогу в СБС работают сотрудники-филантропы! Работают за еду! Далее →
-
Экономия на всем и всех! Рабочая неделя далеко не соответствует заявленной. Продавец-консультант, он же промоутер, грузчик по погрузке товара и его выгрузки, грузчик на доставке и подъеме, упаковщик техники, кассир, кладовщик! В магазинах есть костюмы медведей, в которых продавцы ходят и раздают листовки! Черная зарплата — оклад и премии (таблица продаж, в которой продавец видит свои продажи и, соответственно, зп, на которую он претендует). Если магазин не делает план или с регионального директора снимают премию, то деньги уходят ему, и продавец получает просто оклад (голый оклад). Скидок на приобретение техники нет. Отпуск делят на 2 по 2 недели. Выходные и праздничные только на календаре. Руководство — это совсем другая история. Штрафы — за все и просто так! Никто даже не говорит, за что штраф — просто в ведомости позиция и ВСЕ! Ведомость шифрованная из начальных букв ф.и.о. Вообщем, писать МОЖНО МНОГО всего, просто НЕ хочется вспоминать ГРЯЗЬ В СВОЕЙ памяти. Далее →
-
Работал менеджером по продажам, руководство адекватное. Единственное, что в компании держатся именно сильные продажники и управленцы, штат до 15 человек. Не вывез конкуренции на место РОПа, поэтому ушел, хотя выполнял 4 месяца подряд планы по продажам. Поэтому крайне недоволен, что выбрали другого кандидата, и сотрудники особо не разговорчивые, не приняли меня в итоге в коллектив. А так можно было бы дальше работать … Далее →
-
работала в ЧИТАЙ-городе в ТЦ Ворошиловский г. Волгоград. Работа моя в данном магазине данного ТЦ продлилась меньше месяца (и хорошо), около 2-х недель. Именно этого времени мне хватило, чтобы понять, что компания ДНО. Но пожалуйста, давайте по порядку: во-первых, ОЧЕНЬ большая нехватка сотрудников. Частичникам вообще [censored] у них свои дела, они вечно заняты, поэтому те, кто на постоянке, вынуждены работать за другого человека хахахв! По итогу: обещают чёткий и стабильный график 2/2, но по факту тебе ставят 2/1. Это выглядело так: ты работаешь, такая работаешь 2 дня, радуешься, что скоро выходные ЦЕЛЫХ 2 ДНЯ! Но тут тебя обламывают и говорят, что будет у меня ОДИН выходной, а затем снова 2 дня нужно отработать, и только тогда я заслужу СВОИ 2 ДНЯ выходных. Во-вторых, платят гроши за огромный ОБЪЕМ работы. То самое чувство, когда уборщицы получают больше. Но это ещё не самый главный перл. В-третьих, руководству наплевать на ТЕБЯ (в принципе, это классика). График жёсткий получается, урезают выходные, и ты просто не успеваешь отдохнуть и прийти в себя. Отсюда появляются вялость, рассеянность и невнимательность, а вот отсюда начинает страдать качество твоей работы, за которую тебя люто... Далее →
-
По зарплате полный обман, в реальности не более 16 000 р. Директор при расчете з.п. учитывает даже если кто-то не так когда-то на нее посмотрел. При увольнении выплачивает копейки, как можно больше урезает и кичится безнаказанностью. Антисанитария в цехах, подкупают подарками проверяющую организацию, трудоустроены несколько сотрудников, санитарные книжки имеют единицы. Вообще поражает эта контора по безнаказанности, для них как будто законы то и не существуют. Мало того, что налоги не платят в полном объеме, еще и по з.п. кидают. Рассказывали такое, что когда человек обращался в суд, еще и директор угрожала, пришлось работнице забирать заявление. Вот такие дела. Штрафы существуют, один прогул 1000 р + 3000 типа премии, это так директор называет премия))), итого 4000 р. Были и такие, которые получили за полмесяца меньше 1000 р. Далее →
-
Я проработала в компании несколько дней и ушла без сожаления. Сегодня забрала трудовую и с удивлением узнала, что из этого отдела быстро все уходят. Не удивительно, почему. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Полный игнор. Можно было часами прождать задание от руководства, я только училась. Изучала информацию компании. Никому не советую идти в отдел «Дистанционных продаж» входящие, где руководитель [У.] [Е.] [А.], г. Волгоград. И куда смотрит вышестоящее руководство? Когда я озвучила о своем уходе, я столько услышала… Еще они «додумались» с менеджером по персоналу [О.] меня перевести в другой отдел без моего согласия. Устроили собеседование, не спросив моего мнения. Компания хорошая, но вот пока там работают вот такие руководители, как [Е.], то текучка кадров будет продолжаться. Или как старший специалист Бэлла, которая ни разу не ответила на приветствие или прощание. Не понимаю я такого отношения этих двух «руководителей».. Далее →
-
Во время пандемии начальство показало свое отношение к нам. Директор [М.] тогда много чего наобещал, но естественно ничего не выполнил. Ещё есть [О.] (руководитель отдела продаж), руководитель, который ничего не умеет делать, ни в плане выполнения работы, ни в плане руководства, толком не может сформировать рабочие процессы в коллективе, некомпетентный человек во всех пониманиях. Зарплата в среднем 16 000 р. Начальство постоянно требует делать макеты (работать), за которые ты ничего не получишь. Работа порой заставляет задерживаться сверхурочно, доплачивать в этом случае естественно никто не будет, но тебе оплатят такси. График работы в лучшем случае 3/2; девочки рассказывали, как они работали 8/2, постоянная нехватка сотрудников, никто из нормальных людей тут на долго не задерживается. Также есть проверка тайным клиентом, абсолютно рандомная вещь (если в записи было плохо слышно, значит, ты этого не сказал), по факту нужна как повод, чтобы меньше платить ЗП. Порой бывают огромные недостачи, которые бывают из-за ошибок в программе (да, ты платишь деньги из-за того, что в программе была ошибка), но также бывает, что кто-то из новых сотрудников просто ворует. Про отпуск забудьте, людей не хватает. Начальство очень алчное, поддерживать... Далее →
-
Волгоград. ул. Каспийская д.73 ООО «Прадо». Руководитель Ф. [В.] [Л.] (фуфло). Если можно описать человека одним словом, то его слово «Кидала». В ООО «Прадо» зарплата не выплачивается месяцами. Люди, не выдерживавшие этого и уволившиеся, не могут свои «кровные» и заработанные получить очень долго, многие просто плюют на все и опускают руки. Всё очень хитро сделано. В расчетах с очень редкими клиентами [В.] [Л.] предпочитает наличку, объясняя это клиенту тем что: «Я сделаю тебе подешевле. Но… давай наличкой. Налоговая не узнает, и я налоги с этого не заплачу, а значит сэкономлю, отсюда для вас подешевле и… О! Поверьте, этот Кидала вас уболтает и приведёт вам 1001 способ, почему именно так и ему, и главное вам выгодно. Доверчивые люди ведутся. Отдают деньги налом. На счетах фирмы этих денег нет. И зарплату платить не с чего… По долгам фирмы платить тоже нечем… А дела в ООО «Прадо» идут очень плачевно и долгов много. Зато [В.] [Л.] смог себе за несколько миллионов позволить очень дорогой автомобиль. Его заправить на раз — ползарплаты. А сотрудники пешком пытаются до работы добираться несколько остановок, чтобы 25 р. сэкономить. Ведь когда ты увидишь свои заработанные — не известно,... Далее →
-
Все, добрый день. Устроилась я на работу в юридический отдел (как они это называют, юридическая фабрика) юристом. На работу меня принимала Шахбазян А. — руководитель. С первых дней мне никто ничего не показывал, как работать не объяснял. С третьего дня работы я стала уходить домой часов в 8−9 вечера и приходить в офис по выходным. Я думала, что это временно и я одна такая, но даже старички сидели сутками на работе и не имели личной жизни и свободного времени. Указания Шахбазян А. давать не умеет, вечно орёт, коллектив её не переносит на дух. Не советую устраиваться в данную компанию и к данному руководителю! Подробнее на Отзовик: https://otzovik.com/review_11943575.html. Далее →
-
Не рекомендую работать в данной компании! Плюс только в том, что предоставляют бесплатные обеды. И то, это не оправдывает ничего! Оклад 20 000 без вычета НДФЛ, + «премия 6000 максимум». Премию получить Невозможно, нужно рвать задницу, но и этого никто не оценит. Карьерный рост только для тех, кто дружит с начальством. В самом колл-центре очень шумно, нет специальных перегородок между столами на рабочем месте, работать невозможно, клиентов не слышно. Так же, часто бывает, кто-то рядом стоит над душой и разговаривает или смеется громко. Клиенты в трубку это слышат. Руководство не обращает внимание, не контролирует, чтобы те, у кого перерыв, уходили смеяться в специально отведенное место. За то, если утром опоздаешь на 1 мин, дают объяснительную) Еще нюанс, на собеседовании сказали, что ночные смены «по желанию», и только если не будете косячить в работе. По факту через 6 смен поставили ночные смены, без согласования. Выяснилось, что смены ночные ставят без исключения всем сотрудникам. Зачем врать было на собеседовании, что по желанию только??? Так же, если какой-то косяк в работе, то могут легко уволить. С первого раза предупреждение, если второй раз, третий, то увольнение 100%.... Далее →
-
Плюсов хоть и больше количественно, но минусы их перекрывают в качественном показателе. ЗП хоть и официальная, но маленькая, на том проекте, где я работал, она была 25–30к (в зависимости от премии), и это при том, что у проекта была самая большая «надбавка за сложность» и соответственно самые высокие ЗП, на остальных проектах люди вообще копейки получают. Сама работа — это кромешный ад. Целый день нонстоп принимаешь звонки от невменяемых хомячков, и это за такие копейки. Агентов на линии катастрофически не хватает и их количество никто увеличивать не собирается, т.к. это невыгодно компании, доход будет меньше. Как следствие, люди валят пачками, в среднем держатся по полгода, несколько лет держатся либо люди с крепкой психикой (на момент прихода, естественно, т.к. по окончании работы тут с психикой у тебя всё будет очень не очень), либо от безысходности. Постоянно (а иногда не очень-то и постоянно) принимают новеньких, которые, естественно, люто косячат, и работать становится еще «веселее». Карьерный рост доступен либо особо одаренным, либо «блатным», обычный человек так и будет сидеть в агентах, а «карьерный рост» на другой проект бессмыслен, т.к. там супервайзер запросто может получать меньше, чем агент на том проекте, где я работал. Вывод: если цените свои... Далее →