Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Сотрудники отдела кадров не отвечают за свои слова! Назначая собеседование, его не проводят! После неоднократных звонков, перизванивают и говорят что не чего не знают! Безобразное отношение к соискателям! Далее →

Договор оформлен хитро, чтобы в итоге ничего не заплатить, сам директор [М.] [censored] лживая, но бог все видит, расплатишься еще! Далее →

Барышня говорила заученными фразами что очень смутило. Хочу сказать спасибо отзывам и посмотрел ютуб. Устраиваться не буду и так еле концы с концами свожу. Продолжу у себя работать зато спокойно. Мужики на каверзные аопросы у них нет ответов и отправляют на собеседование с колонным. Прикол в том что один и тот же голос мне ответил в двух компаниях и говорил одно и тоже. Замануха Далее →

Мой опыт в этой компании мне запомнился как самый ужасный опыт работы. Зарплата черная, техника для работы — просто оставляет желать лучшего, но самое отвратительное это отношение директора [Б.] к своим сотрудникам. Пока ты на нее работаешь — ты хороший, как только ты собираешься уволиться, тут начинается театр одного актера. Тебя просто гнобят, пытаются вызвать у тебя чувство полной ненависти к самому себе. Ты себя чувствуешь, что ты как в рабстве. Отпуск тебе не положен, про больничный так вообще надо забыть — рабы не болеют. Что касается работы — приходишь на собеседование тебе рассказывают сказку о том как все хорошо, компании которые на обслуживании все просто на 5+, а на деле оказывается, что все очень печально. Технического обслуживания программ никакого (даже программиста нет) приходится самим настраивать программы, документы пока дождешься пройдет целая вечность, а иногда и вообще их просто нет. Далее →

1 Списание ОС, и т. д. по сто раз надо переделать чтоб всем угодить. Занимает массу времени. 2 ОЗМ и пож. пер. одни отчеты и акты. Тупой перевод бумаги. 3 Постоянные отчеты и СЗ с СЭДе. (Сфотографируй, проверь и т. д.) да нах оно надо, тупо отчет. 4 К оборудованию персонал практически не подходит т.к. ИТР занят постоянными отчетами, а персонал занимается то устранением замечаний предыдущей КПК, то готовится к приезду новой комиссии. 5 Если ИТР ушел в отпуск или на больничный то его некому подменить, все ложится на его же плечи по выходу. 6 Персонала не хватает, а именно ИТР, хоть один бы сидел на бумагах, а один в реале работал бы с работягами. 7 Работягам [censored] до 17 00 дотянул, и домой. 8 Еще тех. учеба которая этим работягам нахрен не нужна, руководство переживает, что они куда-нибудь залезут и это приведет к НС или остановки НПС, дорогое руководство этого не произойдет ЕСЛИ ИТР ПРИ выполнении РАБОТ БУДЕТ находится на МЕСТЕ проведения работ, А НЕ делать ВАМ [censored] отчеты. Далее →

В сауне и кафе «Дворик» очень непорядочное руководство. Всех людей кидают на деньги. Отработав месяц на окладе 25000р получила на руки всего 12 000, типа плохо работала. И так со всеми поступает шеф Валера. Его жена, бухгалтер [Т.] [Е.] при трудоустройстве со всеми мила и приветлива, а затем «моя хата с краю ничего не знаю». Официально не трудоустраивает. Все сотрудники, начиная от разнорабочих, горничных, официантов, барменов и администраторов впахивают гораздо больше, нежели оговаривалось на собеседовании. Шеф неадекватно себя ведет, постоянно ходит и на всех орет, разговаривать спокойно не умеет совсем, ночует там же, утром выходит голый, замотанный полотенцем и принимает деньги за смену у администраторов. Горничные обязаны стирать его его одежду вместе с трусами и носками. Нет никакого перерыва на обед, поели и сразу побежали работать. Из плюсов то, что кормит персонал. Когда устраивалась, в обьявлении на сайте Авито читала много негативных отзывов об этом работодателе, всё сходится, проверено на себе. Набирают горничных-прачек, за месяц моей работы отстажировалось человек 10 и никто не вернулся после стажировки, т.к. обьем работы нечеловеческий -мытье бассейнов, круглосуточная уборка и стирка в режиме нон-стоп, кроме того горничные поливают газоны, топят печи сауны... Далее →

Оклад 14 000 премии за пол года работы наша группа так и не увидела, тк РГ мудрил с показателями, в конце недели каждый раз была недоработка у всех по 2−3 часа и заставляли отрабатывать, а когда спрашивали откуда такая недоработки, отвечали «я не знаю где вы шлялись, в туалет может уходили» на 3 часа ??? Ужас! График 2/2 заставляли постоянно выходить 3/1, если отказывался намекали на то что премии не видать. 5/2 оставались каждый день на 1−2 дольше. Руководство будет все делать так как хочется им, на твои интересы никто не посмотрит. О должниках вообще молчу, зачем брать кредит если вы не собираетесь отдавать идите значит и спешите долги через банкротство граждан, зачем другим людям которые в отличии от вас пытаюсь заработать, а не набирать кредитов как вы, зачем им выносить мозг и посылать?! Меня работа не вдохновила от слова со всем. Из группы в 11 человек осталось работать в итоге всего 3 Далее →

Хоть и в рамках, но плавающая дата получения зарплаты. Остальные минусы можно отнести к поиску развития, не каждые решения и правила способствуют улучшению работы и повышению лояльности специалистов, главное вовремя это понять. С другой стороны, если не тестировать, пробовать, то как прийти к оптимальному положению дел? Так что это минус со знаком плюс. Далее →

Пока директор [Т.] В.В., лучше туда не устраиваться. Это руководитель, не умеющий работать с людьми, человек. плюющий на благоприятный психологический климат в коллективе. Далее →

Опишу все, что было, без преувеличений. Вообщем начало работы было прекрасное, длилось все хорошо до пандемии. Дальше компания открылась в новых красках. Так как я давно работала в этой компании, я не сомневалась в том, что остаться и помочь нужно, я должна это сделать. Так вот, что произошло то… Во-первых основатель компании попросил нас написать заявление — отпуск за свой счет. В компании более 150 сотрудников, естественно часть сразу сообщила, что увольняется (новенькие или те, кто уже давно хотел уйти), на что самый крутой директор этой компании сообщил, что те, кто уходят крысы. Ну теперь то уж точно часть людей ушли. Остальных распределили по проектам (подключили аутсорсинг), ну и около 20 человек оставили на Травелате. Были и те, кто отказались писать заявление, на что самый опытный HR этой компании начала угрожать, доводили людей до такого состояния, что они просто приходили и сами писали заявление на увольнение (из них были сотрудники, которые работали в компании более 2-ух лет). Но как говорит директор этой компании — незаменимых людей нет. Вообщем по итогу осталось человек 70, 20 на Травелате и по 25 в компаниях — аутсорсингах, компании просто... Далее →