Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

К сожалению, первое впечатление зачастую бывает обманчивым. 1. График Первое время график был свободный. Проблем с распределением дней как таковых не было. График составляется накануне на две недели. Как правило, на торговой точке работают по 2 человека. На данный момент это правило часто нарушается из-за нехватки людей. Просят выйти в выходной день. Просьбы несут за собой исключительно приказной характер с выяснением обстоятельств для выходного дня. Так как людей на торговой точке в основном двое, как правило, им удобно работать 2/2, но такого графика не бывает из-за нехватки людей. Причины: либо кто-то в отпуске, либо кто-то болеет, либо кто-то не может. Данная ситуация укоренилась на постоянной основе. Дополнительных людей для работы организация не нанимает, так как считает, что ей не нужны лишние сотрудники, когда в свой законный выходной могут «пахать» старые. Выход в выходной день или отказ от отпускных дней в двойном размере не компенсируется. 2. Зарплата Вы будете прототипом Билли Миллигана, совмещая в себе охранника торговой точки, товароведа, мастера по починке техники, производителя всей продукции, продавца, иногда даже курьера и только в последнюю очередь дизайнера. На всех торговых точках,... Далее →

Удивляюсь собственникам, куда они смотрят? Странная организация в том плане, что ставят ген. директором кого попало. Нормальных руководителей увольняют, а ставят ген. директором то доярку, то пастуха. Неужели они не видят, что творится на заводе? Проработал там немного, но могу с уверенностью сказать, что «точка невозврата» пройдена, и благодаря одному человеку — [Л.], которая все гадости делает чужими руками, оставаясь в стороне. То, что воруют с карьера — чистая ложь, там везде камеры. Которая что хочет, то и творит. Захочет, сожрёт любого. Уже не одного директора оболгала и сожрала. А собственники верят и слушают только её, принимают решения только с её слов, оценивают людей не за конкретные дела, а по сплетням, такое впечатление, что она их зомбировала. Рабочие и ИТР начинают разбегаться, а дальше будет ещё хуже. «Курам на смех» — руководителя отдела продаж — «воришку», то уволили, то приняли, нач. службы безопасности, то уволили, то обратно приняли. В цирк ходить не надо, хочешь посмеяться, сходи поработай в данную организацию. Назначили сейчас одних «профессионалов», которые уверенным курсом ведут завод к краху, у них нет ни образования, ни опыта работы, а главное — нет желания. Как всегда, прозрение приходит с опозданием. Собственники, когда вы уже проснётесь и начнёте людей оценивать по конкретным... Далее →

Всем совершенно все равно на твое здоровье. Даже в такое тяжелое время ты идешь на работу даже с температурой… «Ну живой же, мы не можем тебя заменить». На карантине совершенно все равно было, что мы едим и как «выживаем»… Хотя устроены официально! Каждый месяц отправляют тайник, целью которого является скорее «найти к чему предраться», а не проверить нашу работу. Один месяц одно считается не прохождением тайника, в другой могут «дать по башке» за совсем другие критерии. И тут никак не оспорить. ЗП маленькое, даже меньше прожиточного минимума. Изначально обещают больше. Когда спустя время спрашиваешь, где же мои обещанные 18K, то ответ один: «Надо было больше работать и лучше продавать». К коллективу никогда не было вопросов, все всегда держатся вместе. А вот к руководству их много. Отношение нужно менять. Не видела, чтобы желающих работать было так много, чтобы вести себя так: «Незаменимых нет, всех поменяем!» Если бы отношение было хорошее, то и не было бы такой текучки. Ведь правду говорят: «рыба гниёт с головы». Далее →

Обещанная зп на сайтах с данной вакансией от 19 000 до 25 000 Р. За пять месяцев работы я получила максимум (один раз) 20 000 Р в месяц. Все остальные месяцы были игрой на выживание. Работа 12 часов с 10 до 22, оклад на разных точках разный. Сейчас условия поменяли, не знаю, надолго ли, но при мне условия были такие: 300 Р выход. Плюс 10−12% от выручки. Выручка непредсказуема. Зависит от количества пришедших клиентов. От работника тоже зависит, от его способности продать больше, дороже, но если нет клиента, то эти способности ничего не дадут. Есть куча вариантов снижения зп: вычет нехватки товара (даже если это было ДО твоего прихода), низкий показатель проходимости тайного покупателя и прочее. [К.] много. Пряник есть только один: если прохождение тайного покупателя 100%, — премия 500 Р. Невыполнение плана за месяц — процент твоей выручки снижается, выполнение — процент в норме, перевыполнение — всё та же норма. Никакого поощрения. По факту, хотя я и называлась дизайнером, я выполняла работу дизайнера в компании бесплатно. Платили мне лишь за исполнение (печать на предмете, нанесение изображения), поскольку считалось, что чаще люди просят простые дизайны,... Далее →

Если вы хотите каждый день общаться с двумя номинально назначенными истеричными директрисами [Е.] [Д.] и [Ш.] [М.], то вам в ВР РУС. Компанией руководит [В.] Розенштайн; он периодически приезжает в московский офис в сопровождении некой персоны, которая отвечает за подбор персонала и дает рекомендации по психотипу людей, как сотрудников, так и клиентов. Две директрисы только транслируют инфо от [В.], не принимают никаких решений и занимаются перевозками, как операционные менеджеры, и периодически исполняют роль секретарей. Их предыдущий опыт работы: операционные менеджеры, секретари в среднестатистической российской транспортной компании. Практика компании — принимать людей на работу и до конца испытательного срока прощаться без выходного пособия, потому что так решил [В.] [Е.] и [М.] очень держатся за свои так называемые места генеральных директоров и делают все для того, чтобы удержаться на своих местах, применяя в ход интриги и сплетни. Московский офис позиционирует себя как немецкое представительство. По факту это российская конторка без корпоративной культуры, все ведется в Excel и т.д.; соответственно, нет и намека на немецкое представительство. Сейчас идет активный набор сотрудников на разные позиции. Надеюсь, отзыв будет полезен будущим соискателям. Далее →

Я не рекомендую приходить в эту организацию. Начать можно с того, что гендиректор — лицо полностью подставное, так же как и центральный офис, там просто почтовый ящик. Задержки в зарплате доходят до 4 месяцев, так же практикуется обман в начислениях, т.е. в договоре одно, на самом деле другое. Колоссальные долги и задержки в оплате поставщикам, так называемое производство на самом деле просто кустарное. Изготавливаемые камеры только снаружи красивые, но совершенно не работают; нареканий от покупателей — море, постоянные рекламации и штрафы. Хозяин — армянин, человек настроения: с какой ноги встал, такое у всей фирмы настроение. Отношения как на базаре: кто докажет свою значимость, тот и получит зарплату. Так же постоянно арестованные счета из-за неуплаты налогов. Людей, чем-либо не угодивших из компании, просто вышвыривают без объяснения причин, просто начинают запугивать и «троллить», пока все-таки не напишут заявление по собственному. Верить никому из офиса там нельзя, врут прямо в глаза. Далее →

Одни минусы: работая в компании, будете вкладывать свои личные денежные средства.2 Руководство не заинтересовано в поощрении сотрудников.3 Переработки не оплачиваются, но они есть, так как постоянно надо задерживаться. Зарплату обещают одну, платят совсем другую. Увольняют только по окладу. Не стоит сюда устраиваться: одни минусы и очень большие. Далее →

Здравствуйте, [Р.] Анатольевич.​ Хотелось бы рассказать о сложившейся ситуации. Я, [К.] [В.] [С.] ​ 24.08.20 приступила к работе в ООО «Анод-Плюс». Условия 14 000 по договору + 41 000 премиальная часть. Я мать одиночка пятилетнего мальчика и выбирать мне не приходится, поэтому пошла на таких условиях.​ Была рада возможности подзаработать и немного досрочно погасить имеющийся​ ​ кредит. Единственной просьбой было своевременное получение зарплаты. Работала в офисе г. Волгоград на объекте [К.] (Транснефть). 13.10. написала заявление на увольнение, так как с момента начала работы не получила ни копейки. 14.10. прислали зарплату за отработанную неделю в августе 14 300 рублей. Положение это не исправило, поэтому заявление отзывать не стала, тем более меня на тот момент пригласили в другую организацию. Написала с отработкой три дня так как испытательный срок обычно два месяца. Мне пояснили что такого понятия в вашей организации нет​ (инплевать, что так положено и я обязана отработать две недели. Отработала. При этом получив зарплату за сентябрь 12 180 руб.лей. С учётом процентов за задержку). На вопрос почему даже не 14 000? Мне сказали что по системе биометрии... Далее →

Выбирала удаленную работу, так как маленькие дети. Оставить не с кем. Чтобы в день заработать хотя бы 500 руб, надо обработать минимум 2500 заданий, цена которых от 2 до 42 копеек. Ты тратишь времени от 6−7 часов в день. И то иногда заданий просто нет. Очень часто приходили задания, которые невозможно было прочитать, понять вообще, что там написано. Либо размазанное фото, либо ужасное фото с ксерокопии. Задания я выполняла строго по указанным инструкциям в приложении к заданиям. В итоге, после недели работы меня уволили, так как я плохо распознаю текст, который приходит в задании. Хотя это не моя вина, я не фотографирую документы и не выгружаю их в программу. Но тем не менее, слушать меня не стали, прилагающиеся скрипты я отправила. Но мне сказали, что это моя вина. И еще требуется карта именно этого банка. А при получении тебе еще и кредитку выдают как подарок. Не советую тратить время впустую. Оплату обещали в течение 30 календарных дней, но при наличии вознаграждения, которое, скорее всего, просто уберут. Учетную запись уже удалили. Так что посмотреть свой заработок я даже не успела. Далее →

Пригласили на собеседование на вакансию графический дизайнер. Успешно прошла его, взяли на работу. Предложили 20 т.р. (это невероятно мало для такой должности, где требуется много знаний и образование.) Отработала ровно один день, так как сразу же решила договориться о з/п на десять тысяч больше, начальство согласилось. Подписали трудовой договор, половина зарплаты белая, остальное на руке. Потребовали подписать документы о согласии на обработку биометрических данных, сказали, мол, на работу не возьмут, если не подпишу. Менеджер по набору персонала сама не знает, какие формулировки в трудовом договоре, на мои вопросы по поводу формулировок в трудовом договоре не отвечала. В итоге провела рабочий день там, никакого вводного дня, никакого welcome-тренинга, ничего. СРАЗУ ЖЕ стали кидать уйму задач, а под конец рабочего дня ведущий графический дизайнер стал намеренно давать объемные задачи, которые невозможно успеть доделать до 18.00 и в итоге обиделась, что я не захотела оставаться после рабочего дня «поработать ещё». В общем и целом, это не работодатель, это просто рабовладелец какой-то, который хочет наживиться на собственных сотрудниках. Далее →