Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работа полный отстой. Никогда не приходите сюда работать. Поначалу будут петь, как все прекрасно. Потом настанет время штрафов, выноса мозга и отсутствия личной жизни. Будете каждый день мыть выставку и стоять на фасаде по несколько часов. Будут созданы невосполнимые условия для заработка. Фанатики этого места, конечно, уже адаптировались там и словно зомбируют людей, используя техники НЛП. Далее →

Это совок, а не компания. Процесс ради процесса. Квалификация сотрудников ужасная (начиная от высшего состава до рядовых сотрудников), так как в компании главная погоня за экономией по зарплате. Текучка очень большая, при том люди, желающие что-то изменить и знающие как, долго не задерживаются, их банально сливают как неугодных. Зарплата серая, официальная минималка, поэтому и снизят без проблем, больничный только с официальной. Далее →

Низкая ЗП, индексация официально есть, но с формулировкой «всем все повысим, но если компании норм будет» (спойлер — никому ничего не повысят, по крайней мере обычным сотрудникам точно). Бездарное руководство техблока — повыгоняли всех нормальных руководителей, на их место поставили хамло и идиотов, понятия не имеющих, что вообще происходит в подчиненных им отделах; процветает кумовство и постоянные попытки найти причины уволить «нелояльных компании людей» (считай, любого кто не лижет [censored] руководителям техблока). Никакого обучения новых сотрудников — в теории есть знающие люди, которые вполне могут научить; на практике тебя постоянно шпыняют туда-сюда или отправляют читать инструкции, понятные лишь тем, кто уже ± что-то в вопросе понимает. Постоянное навешивание огромного количества чужой работы не по твоему профилю с фразами в духе «ну [censored] нада сделать» без малейших объяснений, как делать. Полный игнор таких понятий, как «должностная инструкция» и «трудовой кодекс»; вы будете делать чужую работу, работать в отпуске, работать в выходные, работать сверхурочно (и фиг вам кто оплатит, не царское это дело холопам деньги платить) и все это под [censored] истории про «у нас нет людей» (особенно смешно слышать такой бред при полном... Далее →

Начать доверять людям, которые пришли работать в торговую сеть «Пятёрочка». Повысить заработную плату всем /продавцам, администраторам/. Разница между продавцом и администратором в заработной плате равна грошу 2–3 тысячи, где это видано, чтобы премия была до 5000 рублей, а с админа спроса много, как и с директора. Перестать мотивировать людей всякой всячиной, промывая им мозги… Кто с головой, мотивация не прокатывает. Воровства много, не от персонала, а в основном от покупателей, что глаза на арбиту лезут, как воруют люди. Пора действительно ставить охрану. Ставить отработанные часы, а не по 10, 5, переработки в основном у админов и у директоров по 15 часов стоят, а в личном кабинете ты, мол, работаешь с 9 — до 21, враньё полное. Нехватка людей /Продавцов кассиров/ их обрабатывают в основном админы, одна сплошная головная боль, терпения на это ни у кого не хватает. Если хочешь уйти из должности администратора, не отпускают, говорят: «потерпите», но терпению приходит конец. Магазин работает для своей выгоды, плевать им на персонал. Режим работы с 08 утра и до 23 ночи, это какое-то издевательство, ей богу. Верить никому нельзя при трудоустройстве в торговую сеть, заманивают сказками, а на самом... Далее →

Работа отвратительная. Жадные начальники то и делали, что курили кальян с утра и до вечера. И думали, как бездельем и обманом всех перехитрить. Задачи ставили невыполнимые. Нужно впарить клиенту плитку, мебель, паркет, сантехнику с накруткой 300%. Дизайн и пожелания клиента учитывались для виду. Главное — наварить прибыль и уговорить клиента купить через «нужного» поставщика. И только с этого платят %. Ну клиенты же не дураки, набирают наименование, например, сантехники в интернете и находят его по реальной цене. И сами покупают. Вот и все. Потом эти умники придумали менять наименование материала в проектах. Чтобы заказчики не нашли то, что нужно, и потом купили все через указанные нами фирмы. Все стали указывать в проектах, так как они придумали, меняли наименование. Но никто, никому, ничего не объяснил. Все очень секретно… И все стали покупать материал по схеме, которую указали. Куча проблем: двери, плитка, раковина не та и т.д. и т.п. Сами понимаете, какой ужас. Покупая по очень секретной схеме, все ошибались. Вину и ненужные товары вешали на крайних, если заказчик замечал. Мало того, что заказчики, мягко говоря, были недовольны и шли по судам. Еще и виноватым делают того, кто сразу сказал,... Далее →

Развитие компании началось в 1990 и закончилось примерно к 2010 году, тогдашние наемные топ-менеджеры привели компанию в тупик, в то время как молодой конкурент «Главбух» набирал обороты. В итоге некогда отличный продукт превратился в изгоя рынка справочно-правовых систем. Если для работы выбираете этот рынок, то лучше смотреть в сторону «КонсультантПлюс» или «Главбух»; в этих компаниях перспективы больше. Далее →

Если вы хотите пойти работать в Hoff, будьте готовы, что вас продинамят! Отвратительная фирма, вранье на вранье! После собеседования взяли документы, чтобы составить договор и проверить судимость. Обещали золотые горы и сказали, что после оформления документов можно выходить на работу. Потом они созвонились со мной и сказали, что место уже занял другой человек, предложили выйти на работу вместо девушки, которая ушла в декрет. Попросил дать неделю подумать, чтобы взвесить все «за» и «против». В итоге сегодня созванивался с работодателем — место занято, девушка выходит из декрета. Всё бы ничего, НО зачем обещать человеку место работы и потом не выполнять своё обещание?! Далее →

шляпа. Далее →

Компанию пытаются выдать за успешную, перспективную и правильную во всем. По факту же — обычная «шарашкина контора», во главе с человеком, не отвечающим за свои слова. Работал старшим инженером. ЗП, на которую изначально договаривались, состояла из двух примерно одинаковых частей: окладная часть (почасовая ставка) и премия. Также дополнительно оплачивались дежурства в выходные дни. Премия и переработки исправно выплачивались, до определенного момента — пока не решил уволиться. В компании действует правило, что за месяц, в котором было увольнение, премия не выплачивается, но ген. директор на этом не остановился. У меня месяцем увольнения был март, заявление я написал во второй половине февраля, за две недели, на тот момент еще не была выплачена премия за январь. В итоге я получаю сумму примерно в три раза меньше положенной, были оплачены только дежурства в выходные, а самой премии не было. Т.к. руководитель филиала незадолго до меня уволился, а назначенному И.О. особого дела до моих проблем не было, приходилось решать все вопросы напрямую с ген. директором. На мои вопросы о причинах невыплаты премии сначала было что-то невнятное про недовольство работой филиала в январе, а после просьбы назвать претензии конкретно к моей работе, и я вовсе получил «Это премия, она выплачивается на усмотрение руководства, и я вообще ничего не обязан тебе... Далее →

Аферисты! Хамы! Мошенники! Находятся по адресу Бунимовича 78. Заявление на них написано. Надеюсь, что больше они не будут обманывать людей. Далее →