Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Компания на рынке 20 лет, но не ходите в розницу, ничего и никогда не заработаете. Работают по франшизе на Ленинградской 11, как магазин 220 вольт. Руководитель предприятия [П.] не фигура не смыслит в розничных продажах, просрал уже две розничные точки. Человек, который сидит на рознице, ничего делать не будет, чтобы эффективно повысить продажи, хоть план в сезон выполняют. Но платить не будут, не привыкли. Не ходите туда работать. Далее →

Это совок, а не компания. Процесс ради процесса. Квалификация сотрудников ужасная (начиная от высшего состава до рядовых сотрудников), так как в компании главная погоня за экономией по зарплате. Текучка очень большая, при том люди, желающие что-то изменить и знающие как, долго не задерживаются, их банально сливают как неугодных. Зарплата серая, официальная минималка, поэтому и снизят без проблем, больничный только с официальной. Далее →

Низкая ЗП, индексация официально есть, но с формулировкой «всем все повысим, но если компании норм будет» (спойлер — никому ничего не повысят, по крайней мере обычным сотрудникам точно). Бездарное руководство техблока — повыгоняли всех нормальных руководителей, на их место поставили хамло и идиотов, понятия не имеющих, что вообще происходит в подчиненных им отделах; процветает кумовство и постоянные попытки найти причины уволить «нелояльных компании людей» (считай, любого кто не лижет [censored] руководителям техблока). Никакого обучения новых сотрудников — в теории есть знающие люди, которые вполне могут научить; на практике тебя постоянно шпыняют туда-сюда или отправляют читать инструкции, понятные лишь тем, кто уже ± что-то в вопросе понимает. Постоянное навешивание огромного количества чужой работы не по твоему профилю с фразами в духе «ну [censored] нада сделать» без малейших объяснений, как делать. Полный игнор таких понятий, как «должностная инструкция» и «трудовой кодекс»; вы будете делать чужую работу, работать в отпуске, работать в выходные, работать сверхурочно (и фиг вам кто оплатит, не царское это дело холопам деньги платить) и все это под [censored] истории про «у нас нет людей» (особенно смешно слышать такой бред при полном... Далее →

Работал в данной шарашкиной конторе, в которой поверхностно все хорошо, а если углубиться чуть больше, то начинаются разные нюансы и нестыковки. Обещанную зп не выплатили, директор сказочник [censored], целый месяц после увольнения он кормил меня завтраками. Сегодня был крайний день расчета, как по его словам аж 1000 %, но в очередной раз бред сивой кобылы. Вообщем, кому некуда девать свои нервы и время, советую данную организацию с черной зарплатой. Далее →

Развитие компании началось в 1990 и закончилось примерно к 2010 году, тогдашние наемные топ-менеджеры привели компанию в тупик, в то время как молодой конкурент «Главбух» набирал обороты. В итоге некогда отличный продукт превратился в изгоя рынка справочно-правовых систем. Если для работы выбираете этот рынок, то лучше смотреть в сторону «КонсультантПлюс» или «Главбух»; в этих компаниях перспективы больше. Далее →

Эта шарага для альтруистов. Задержки по з.плате более 2 месяцев. При увольнении кинут, хотя официально мало кто устроен, даже элементарных договоров не дают. Людей кидают целыми бригадами. Даже с ближнего зарубежья люди не особо привередливые ни к бытовым условиям, ни к графику, ни к условиям труда, ни к размеру оплаты труда, и то уходят. З.плата в конвертах. Отработанные часы теряются, тарифные ставки урезают, снабжение тоже хромает. Из начальства профессионалов единицы. Качество выполненных работ остаётся желать лучшего. Непонятно, как это принимает гостехнадзор. Адекватные и профессиональные люди вообще здесь долго не задерживаются. Вкратце как-то так. Далее →

Компанию пытаются выдать за успешную, перспективную и правильную во всем. По факту же — обычная «шарашкина контора», во главе с человеком, не отвечающим за свои слова. Работал старшим инженером. ЗП, на которую изначально договаривались, состояла из двух примерно одинаковых частей: окладная часть (почасовая ставка) и премия. Также дополнительно оплачивались дежурства в выходные дни. Премия и переработки исправно выплачивались, до определенного момента — пока не решил уволиться. В компании действует правило, что за месяц, в котором было увольнение, премия не выплачивается, но ген. директор на этом не остановился. У меня месяцем увольнения был март, заявление я написал во второй половине февраля, за две недели, на тот момент еще не была выплачена премия за январь. В итоге я получаю сумму примерно в три раза меньше положенной, были оплачены только дежурства в выходные, а самой премии не было. Т.к. руководитель филиала незадолго до меня уволился, а назначенному И.О. особого дела до моих проблем не было, приходилось решать все вопросы напрямую с ген. директором. На мои вопросы о причинах невыплаты премии сначала было что-то невнятное про недовольство работой филиала в январе, а после просьбы назвать претензии конкретно к моей работе, и я вовсе получил «Это премия, она выплачивается на усмотрение руководства, и я вообще ничего не обязан тебе... Далее →

Аферисты! Хамы! Мошенники! Находятся по адресу Бунимовича 78. Заявление на них написано. Надеюсь, что больше они не будут обманывать людей. Далее →

Отвратная шарашкина контора. Устроилась на должность рекрутера, обещали доход от 30,000 рублей, из которых 7,000 — это оклад, внимание СЕМЬ ТЫСЯЧ рублей, а остальное — проценты KPI. Мой доход зависел от того, сколько людей я приглашу на собеседования и устроится ли они в дальнейшем на работу. Все звучало надежно и прекрасно, обещали свободный рабочий день в темпе, который мне комфортен, в стабильной компании и с адекватным планом в 20 звонков в день. В итоге я получила контроль каждой секунды своего времени, вплоть до того, что считали минуты, которые я провожу в туалете, кучу обязанностей, которые занимают время и не оплачиваются дополнительно, вообще никак не оплачиваются, и план не в 20 звонков, а в 70. Когда я задавала своему руководителю, [М.] [А.] (глава HR отдела, если вы захотите устроиться в это [censored], она будет принимать вас на работу), она игнорировала мои вопросы по поводу плана. А когда мне выплачивали зарплату за месяц, мне недоплатили 3,000. В конечном итоге я ишачила 5/2 по 8 часов в день за 9,000 рублей. На мой вопрос, почему такая сумма, если должно было выйти 12,000... Далее →

В 2020 г. в компанию пришло много новых людей, в том числе на руководящие должности. В середине 2020 г. компания распалась, и в Радиокомпе остались не самые лучшие специалисты. Генеральный директор от старости ведёт свою непонятную политику в стиле советского Союза. Работать нужно за идею, а не за деньги. Перед сдачей заказа всех просят перерабатывать и работать по выходным, обещая заплатить премию, а когда заказ сдают, премия уже не выплачивается или выплачивается копейки. Зарплаты низкие, хотя у фирмы хорошая прибыль. Директор всё время рассказывает, как много в фирме денег, но при этом зарплаты у людей копеечные. Зато бухгалтерия получает больше рядовых техников и инженеров, на которых держится всё производство и разработка. Бухгалтерия получает больше, чем передовые сотрудники производства и разработки. Некоторые сотрудники вообще непонятно чем занимаются; такое ощущение, что занимают своё место по блату. Так, например, в компании есть родственники руководства, которые приходят на работу, когда хотят, или не приходят вовсе, занимаются всякой ерундой. Например, один из таких сотрудников занимает должность дизайнера. Зайдите на сайт Радиокомпа и оцените его дизайн. Начальник производства — самоуверенный идиот и хам. Публично может называть сотрудников дураками и баранами. Пытается... Далее →