Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Абсолютно некомпетентные сотрудники в офисе. Не знают программ, не умеют считать мотивацию агента, не помогают в работе никак. Кроме того, хамское общение как к агентам, так и к клиентам. Работаю много лет в страховании, сейчас приходится оправдываться перед клиентами за работу таких людей. Звонят клиентам с угрозами расторжения договоров. Отбирают портфели у агентов, без ведома переводят на кого хотят договоры. Просто ужас. С таким подходом к бизнесу офис пора закрывать. В офисе работать агенту негде, разве что на пол сесть с клиентом. Далее →

Ужас просто дикий! Я из Вологды, у меня родственница работает в магазине, з/п не соответствует, директор сама по себе, а заявлено так, что лучше места для работы нет. Люди, не ходите, ваш труд не окупится и не оправдается. Компания, где работают рабы! Далее →

Не знаю, откуда положительные отзывы об этой конторе, но написаны они явно не людьми, работавшими там. Получить повышение очень трудно, если ты не в близких отношениях с высшим менеджментом. Фирма тратит много времени на планирование, которое никогда не будет достигнуто, а также на прочие заранее известные бесполезные вещи. Из-за этого забудьте о получении опыта. Огромная текучка, а теперь ещё и сокращения, о которых всячески пытаются скрыть. Не рекомендую. Далее →

1. Д.Э., по телефону отказалась говорить о вакансии, все написано, читайте. После того, как я настояла, что хотя бы об оформлении я должна знать, прежде чем ехать, ответила, что после 2 ознакомительных дней. На собеседовании выяснилось, что она наврала. Оформляет компания после стажировки от 2 недель до месяца, если вы за это время не подойдете, вам ничего не оплатят. Стажировка по сравнению с другими колл-центрами очень длинная, особенно с учетом, что они просят опыт в мед. сфере. 2. В вакансии указана зп от 40 000, но по факту вы будете получать: первый месяц — минималку по СПБ оклад 19 800. Второй и следующие месяцы её же + KPI. KPI считается — уровень ваших продаж и минимальный отказ клиентов от записи. Грубо говоря, соответствие количество звонков = определенному % записи. Руководитель явно не знает, как работают их конкуренты и как платить зп в других мед. колл-центрах. И что медицина — это не совсем активные продажи у входящего потока звонков и приглашение клиентов. Да, у клиник бывают продажи, посредством напоминания об акциях и записи на них (например, в стоматологии). Но это не составляет 50 и более % зп. Эта не та сфера, и оператор на входящих звонках (где часто звонят — перенести, проконсультироваться, по мед. вопросам,... Далее →

Я работала до появления «солдафона» [И.] но немного застала его пребывание и наслышана от тех, кто успел поработать с ним в полной мере. Основные минусы, которые были и есть всегда: з.п. не белая. Официальная з.п. минимально возможная, остальное — в конверте. Соответственно больничные, декреты — мимо. Несколько потребительское отношение руководства. Например, у меня был случай, когда в пятницу на общем собрании всем сообщили, что в выходные будет тренинг для дилеров, который веду я. То есть со мной это даже не согласовывали, просто поставили перед фактом. Такой формат работы меня не устраивал, я решила уволиться и по личным обстоятельствам переехать в Казань. Мне предложили не увольняться, а открыть в Казани филиал. И мы с руководством чётко оговорили, что с меня спрашивают по результатам, давая мне возможность самой выстраивать свой график. Почти три года так и было: есть хороший результат, приносишь компании деньги, работаешь в том графике, который считаешь эффективным. А у директоров филиалов график вообще не нормированный. Я могла в ночь с субботы на воскресенье делать приемку образцов в шоу-рум, а в понедельник не приезжать на работу вообще, но быть полностью включенной: знала, сколько клиентов было, какие кому отгрузки, какие у кого сложности. Но у руководства из Москвы всё равно нет-нет да и возникали вопросы,... Далее →

Проходила обучение в этой организации на протяжении трёх дней, четвёртый день ждала документы. Приняла решение уйти по причине того, что официальная часть зарплаты — прожиточный минимум, остальное — «премия», которая не облагается налогом, не зафиксирована в трудовом договоре и выплачивается на месяц позже (плюс задержка 2−3 дня, как заявили при подписании договора) — это полное соблюдение ТК РФ (только вот Трудовой Кодекс у этой организации свой), довольно веская причина задуматься, ведь никакого гаранта получения второй части зарплаты у новых сотрудников нет, лишь честное слово руководства. Сначала я сомневалась, насколько правильное решение я приняла, но после всего, что ждало меня на протяжении четвёртого дня, я поняла, что работать там для меня было бы невозможно (морально). После моего заявления о прекращении стажировки ранее приятная и тактичная девушка HR пригласила на разговор, в течение которого она очень рьяно, в недружелюбной форме доказывала то, что на собеседовании изначально поставила меня в известность о том, что больше половины зарплаты не облагается налогом (на момент подписания трудового договора указанная зарплата — прожиточный минимум для меня была новостью, также новостью для меня оказалось несоответствие названия заявленной должности). В силу того, что... Далее →

Офис находится в [censored] метро Калужская. Сам офис маленький, и вы будете сидеть все вместе как бараны, пялиться друг на друга. Плюс бонусом идет, что практически весь коллектив таджики, которые постоянно будут болтать на своем таджикском, а у них очень противный язык. Директор здесь тоже, соответственно, таджик, очень жадный. В офисе камеры, и поэтому он за вами будет наблюдать постоянно и вводить новые штрафы. Если вы больше часа за весь день выходили, то будет штраф. Короче, полный контроль. Также, если вы симпатичная девушка, то эти голодные таджики будут вас всегда хотеть и домогаться при любых возможностях. ЗП здесь серая и очень низкая, так что в любой момент вас могут кинуть, такое было, когда произошёл covid. Просто платили копейки. Отдел кадров [А.] [К.] — это самый ужасный кадровик, который когда-либо я видел. Ленивая и с комплексами баба, которая своей фальшивой улыбкой будет улыбаться вам и обещать, что у них тут дружный коллектив и с ЗП все хорошо. Но когда вы устроитесь, она начнёт над вами издеваться, и если вы ей не понравитесь, то уволит вас. Так как 80% сотрудников — это таджики, и причём практически они все глупые, в офисе постоянно... Далее →

Общестроительные работы (СГА) — из плюсов можно только выделить стабильную зарплату, и на этом все. Руководство не грамотное, неадекватное, смотрят в глаза и обещают золотые горы, а по факту [censored]. Главный архитектор вообще не понятно чем занимается, на объектах увидишь редко, тупо только занимает должность и получает бабки, а толку… больше будет в лужу пёрнуть. Заместитель директора [Г.] вообще отдельная история, можно научные доклады по психологии писать о невменяемости людей, начальник отдела тоже не о чем. Помогать своим же подчиненным не хотят и не будут, как говорится: «спасение утопающего — дело рук самого утопающего». Подрядчиков кидают в финансовом плане, люди работу выполняют, а потом им Заказчик начинает денюжки резать не понятно за что и обосновать не могут. Людей жалко. Да и в целом ещё много чего можно вспомнить отрицательного. Жалко потраченного времени, которое ушло в этой компании. По сравнению с другими крупными строительными и нефтехимическими компаниями эта — ж…па полная, другими словами и не назовёшь. В общем, люди, моё вам мнение — не устраивайтесь в эту компанию, если не хотите быть разочарованным и тупо потратить свои нервы и время. Жалею, что когда-то вообще в неё устроился. Если ситуация с работой безвыходная вообще, то лучше вахтой на первое время, чем в эту залу…у! Далее →

Внимание, мошенник! Этот гражданин нанимает людей на работу от имени ИП [Б.] Р.С. За проделанную работу с работниками не расплачивается. От его действий уже пострадало более 10 человек. Может также представиться от имени другого юридического лица или ИП. Будьте осторожны! Далее →

Компания показалась весьма проблемной с самого начала. На собеседование был приглашён посредством смс уведомления, при общении с сотрудником по подбору персонала, девушка ни о чем не рассказывает, все нужно вытягивать, проживание и условия, транспорт и время в пути, рабочая одежда, должность, обязанности и оплата, график работы и рабочее время. Если же вы любитель острых ощущений, то в принципе можно и не спрашивать. В общем, пригласили на собеседование, самое интересное началось по приезду в отель, где собственно оно и проходит. Приехало нас чуть более 60 человек, в основном все впервые, некоторые устраивались повторно после увольнения, заполнили анкеты для сдачи теста на ковид, сделали копии паспортов, во время движения очереди на сдачу биоматериала, девушка [В.] объясняла моменты трудоустройства, после уведомила, что на данный момент свободно 29 вакансий комплектовщика и 24 вакансии кладовщика отгрузки (обратите внимание на общее количество вакантных мест и приглашённых кандидатов). Дальше больше, по списку называется фамилия, человек отзывается и говорит на какую должность желает устроится, мне сразу стало жалко тех, кто оказался в конце списка. Сам лично приехал работать на комплектовку, но по причине того, что на эту вакансию приехало 90% парней, мне досталось то, что... Далее →