Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Обманывает, не только государство, как выяснилось официальная зп 3000.но и работников.роется в вещах.и никакого соцпакета все вранье.все обещания при устройстве на работу ложь. Самый лживый договор.прикрыта только ее задница.у работников никаких прав.одни обязанности.штрафы.неадекватная личность Далее →

Руководитель [С.] [Н.] [Л.] возомнившая о себе всезнающего юриста. Заманивает работников для получения опыта, заработка, обещает оклад +%.На деле ни того ни другого. Люди не задерживаются больше месяца. Никого не оформляет. Про зарплату спрашивать не стоит, обвинит в мошенничестве и вымогательстве. Да, обращаться за помощью к такому юристу не стоит, знаний у нее нет, опыта тоже. Все что может, это посмотреть в интернете. Далее →

к концу договора кидает с зарплатой, да и так постояянно надо выпрашивать копейки, должен наверно всей Вологде, постоянно врет, скрываеться от всех, при мне постоянно звонили и просили зарплату, а он денег нет денег нет, а у самого четвертый подбородок до колен и щеки от стены до стены, сначала показалось что он на голову больной и не чего не понимает в своей работе, а оказалось что он хитрая жирная мр-зь,не связывайтесь Далее →

Владельцы — семья [Б.] [М.] [Ю.] [А.] [В.] [К.] [А.] Имеют несколько предприятий: помимо ООО «Лисья гора» еще ИП [Б.] [М.] [Ю] ООО «Б-Принт». Каждое предприятие зарегистрировано на одного члена семьи. Занимаются полиграфией. Подают объявления о вакансиях Администратор, менеджер, бухгалтер, печатник. Практикуется постоянная смена кадров. Нанимают на работу без оформления, обещают зарплату 10−15 тыс. руб. Не обучают, только требуют. Через месяц интенсивной работы устраивают работникам скандал на пустом месте. Директор не сдержан, жаден, отношение к работникам унизительное (крик, мат). Все оборудование старое, в помещениях грязно и холодно. Проработала месяц, зарплату не выплатили ни копейки. На звонки о зарплате бросают трубки. Далее →

Что может быть хуже работодателя, который не платит за вас налоги? Только работодатель, который не выплачивает вам зарплату. Устраиваясь на работу в эту фирму, я поискал о ней отзывы в интернете. Не нашел никаких — ни хороших, ни отрицательных. То, что о ней нет положительных отзывов теперь совершенно понятно: хорошего сказать просто нечего. А вот почему до сих пор не было отрицательных?.. В этой фирме я проработал с 3 мая по 11 июня 2016 года. Занимался сборкой декоративных кассет для облицовки фасада здания по адресу ул. Конева 26 (московский «говнодом», ставший в среде вологодских рабочих своеобразным символом кидалово.) В объявлении этой фирмы на Авито указывалась зарплаты в размере 30 тысяч рублей. И уже это было обманом, призванным заманить на стройку рабочих. Даже опытному сборщику заработать эти деньги было просто нереально. Из-за регулярных простоев, вызванных отсутствием комплектующих, неисправным (или вовсе отсутствующим) инструментом, а также необходимостью выполнять различную неоплачиваемую работу (разгрузка кассет, уборка, перенос и монтаж рабочих столов) за второй и последний месяц я заработал (но не получил!) всего 20 550 рублей. В мой последний день работы в этой фирме, мне позвонил прораб [Д.] (которого за глаза рабочие называют... Далее →

ооо ОП «Газстрой-Безопасность» или по другому KGS, отправляет охранников на работу по всей России, предоставляет всё что указано в их объявлении, забывая уточнить что форма (её вычитывают с зарплаты, теплые вещи кроме куртки не выдают (это на юге),едешь на север, дают другую форму высчитывают деньги снова) и  сапоги резиновые которые там нужны (без них, не как) покупается за ваши деньги, так же как и конфорка газовая для собственного обогрева (дают лишь баллоны газовые, света,воды и туалета на постах нет-чистое поле).На севере дают еще и печку для обогрева, а так то же самое. Отсюда и текучка постоянная. Читая этот пост вы сами решаете, верить мне или нет. Далее →

Работотодатель нарушает все возможные трудовые права работников. Перечисления в налоговую отсутствуют, люди работают максимум пол года, потом работодатель производит липовый учет без участия работника и заявляют о недостаче, голословно и бездокозательно объвиняют в воровстве, таким образом принуждают работника к увольнению. Могут порвать официальный документ (заявление на увольнение) и не вернуть трудовую. Такие случаи не еденичны и похожи. Далее →

Хотелось бы рассказать о так называемых преимуществах работы в Сетелем Банке. Начнём с того что в данной организации вам пообещают сказочную з/п и премию приемлемый для вас график работы и очень удобное рабочее место. Но всё не так. С первого рабочего дня от вас потребуют максимальное выполнение всех плановых показателей и то что причиной неоформления договоров другими банками будет вашей неохотой работать в банке и занесение соответствующей записи в трудовую книжку при увольнении увольнении по статье. При расчёте премии на калькуляторах которые будут предоставлены. Результаты будут несовпадать с теми которые пришли на самом деле. Про выходные вообще можете забыть могут спокойно позвонить в 9 утра и сказать что ты сегодня работаешь и их не волнует ваше местоположение. Отношение руководства к своим подчинённым как к скотине. При увольнении не стоит думать о том что вам переведут премию которые вы законно заслужили. Переведут голый оклад и то не факт. Расчётные тоже сплошные копейки. Далее →

Плюсы: очень приятный и живой, хотя и очень, очень молодой и временами малоопытный коллектив, который интересуется новым и буквально впитывает как губка все чему их обучаешь. А так же изо всех сил старается сделать как можно лучше. Пожалуй один из лучших с которыми работал за довольно долгое время (просто по человечески приятно). Очень и очень профессиональный отдел сбыта — реально европейского уровня. Есть чему поучиться. Сравнительно неплохие условия в офисе. Минусы: Я не хочу «разносить чернуху», но все таки прийдется. Работал приглашенным экспертом в 2008−2009 году на довольно высокой позиции. На первый взгляд — вроде бы все замечательно. Фирма — реально имела и имеет неплохие шансы. Но по мере роста финасового успеха компании, а так же понимания деталей и личностей — лично у меня — создалось все более и более стойкое ощущение неадекватности, непрофессиональностии и непорядочности руководства компании, к тому же не умеющего отвечать за свои поступки. Временами, зная сколько работает людей на фирме, было просто страшно видеть уровень менталитета 13-летних. И это не только уровень управления самой фирмой или личностые особенности, которые «были когда — то в прошлом». Это и уровень выстраивания и соблюдения межфирменных отношений и договоренностей. И это довольно свежие поступки, которые собственно... Далее →

Директор жигалин ИГОРЬ алексеевич, рабочий день с 8 до 18, 6 дней в неделю, оплата 20−25 тыс, это на словах, на деле очень часто просят остаться поработать до вечера, или подождать машину с грузом, денег толком не платят те кто поняли это выклянчивают авансы и убегают, никаких договоров нет и в помине, из инструмента смекалка да руки, а качество требуют на уровне, объекты исключительно бюджетные, из трех человек кто уволился расчет не получил никто. Далее →