Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Генеральный директор этой организации [К.] Е.В. при трудоустройстве хвастается, что они работают 20 лет, а работа не налажена. Ни сам [К.] Е.В. не знает, как и чего правильно должно быть в его организации, а требует выполнения. Каждый день от каждого работника требует письменного отчета своей выполненной работы (куда пошел, во сколько нужно — должно быть все прописано). Также [К.] Е.В. любитель вычитать у работников денежки с зарплаты «типа за какой-то косяк», хотя его не было, и причём без создания приказа за что и главное, непонятно, на какую сумму (берет ее чисто из своей головы, а спрашиваешь у него за что — он отвечает: так надо, а не нравится — то иди увольняйся. При устройстве на работу обещает платить 25 т, в итоге начисляет зарплату 14 т и с нее же вычитает от 3 до 9 т (найдет за что вычесть), и отработав 2−3 недели, подает подписать документ (расходный кассовый ордер — оформленный — пустой бланк), а когда захочешь уволиться, он ничего тебе не платит и вписывает сумму в этот ордер, что он ничего никому не должен. Не ходите в ЭТУ организацию работать. Далее →

Эта компания в лице С.и. и П. все осталось по-прежнему: всех кидают, кто уволился, никому долги не отдают, ссылаются завтраками и несут чушь. Не связывайтесь с этим дном, законченные люди. Далее →

1) Начну с задержек по зарплате; ничего не скажешь, есть такой грех. Естественно, от этого страдают должники всяческих банков. Но бывает, что в течение месяца сыпятся на карту сразу все долги и текущие выплаты частями, но с периодичностью в несколько дней. Так что ещё никого не «кинули». 2) Очереди: конечно, напрягают, но если правильно построить свой личный график и соблюдать его поминутно, то и эту проблему можно обойти стороной. 3) Есть жалобы на изношенный парк техники. Частично это верно, но лично меня это не сильно пугает. Конечно, неприятно ползать в грязи под грязной машиной. Но, в отличие от других контор, поломки и простои на зарплату не влияют… Вывод: если спросят, что бы лично я хотел улучшить? Отвечу так: 1) В общежитии или вагончике шесть коек на площади 12 м.кв. — это перебор. 2) Желательно на ремонт заезжать через мойку, да и сама ремзона должна соответствовать своему назначению. 3) Мне, как крановщику, не хватает механика по кранам. Старшие мех. ребята хорошие, но чувствуется, что сильно перегружены. Про выпускающих и ремонтных мех. промолчу. 4) Ну, а про нерасторопность, нерадивость и непрофессионализм некоторых должностных лиц судить не нам.... Далее →

Нае--лово и [censored] обещают достойную, а платят как хотят (около 20-ти). Работы много, заработать тридцатник можно, если жить на работе и работать по выходным. Начальник новый — хитрожоп, думает, что все подчиненные — идиоты. Зарплата зависит от премии, которую он, если захочет, то заплатит, а если …Вся переработка умело прячется в премию, которую толком не платят. Короче, правды нет.. Далее →

Трудности начинаются сразу. На работу берут всех подряд, с обучением все плохо. Учиться некогда совершенно и учить некому. И учиться нужно на рабочем месте. Подключить Мираполис к домашнему компьютеру не дают. Отсюда подход к пополнению знаний формальный. Но это ещё цветочки. Программа ЕАС очень тяжёлая, и старое оборудование её не тянет, постоянно все виснет, принтеры не чистятся, картриджи, похоже, не заправляются вовсе, их просто возят туда-сюда просто так. Помещение не убирается должным образом, не говоря об окнах и освещении. От пыли и грязи все сотрудники становятся аллергиками. Стулья для операторов находятся в аварийном состоянии. От постоянной текучки кадров, в том числе работа сотрудников нескоординирована, дестабилизирована. Однако при полном отсутствии условий для производительности труда, требования к выполнению сверхзавышенных планов остаются как при нормальной организации труда. Зато условий для депремирования сотрудников хоть отбавляй. Рекомендации: сократить неэффективный штат сотрудников административного персонала, создать условия для привлечения кадров в ОПС, экономистам необходимо пересматривать планы в зависимости от количества сотрудников в ОПС. Начальникам ОПС своевременно подавать заявки на необходимые материалы и оборудование. Переработать должностные инструкции операторов, так как в настоящее время они типовые с перечислением в них полного набора функционала из разных... Далее →

Никто ничего не понимает в стоматологии. Персонал и никто ничему не обучают. Оборудование хоть и новое, но самое дешевое, развод на деньги. Все искали сами: помещение, персонал и т.д. Хамское отношение. Постоянно что-то пытаются впарить. Постоянно показывают какие-то левые отчёты о других клиниках. Куча накрученных отзывов. Далее →

Кидают по зарплате, если не доработаешь до конца месяца. Токарю 600 рублей за день, как уборщице. Далее →

Мизерная з.п. для проведения данных специализированных работ, к тому же теперь все универсалы и должны уметь все. Бенз оплачивают, но этого хватает только на бенз и тек. Расходы. В итоге даришь машину организации для того, чтобы работать у них за 30 т.р.. Далее →

Кинули меня по ЗП за 3 месяца. Кидалово по ЗП сотрудников и контрагентов — это отработанная методика, позволяющая хоть как-то финансово удерживать организацию от банкротства. Постоянное безденежье и текучка кадров. Собственники в лице [С.] и П. не держат своё слово, по этому с ними в принципе нельзя иметь никаких дел. Далее →

Работаю давно в компании, не думала уходить, сейчас работаю и ищу новую подходящую работу. Устала от негатива П., людей держит за рабов, зп получаем оклад 25 000 до вычета НДФЛ, а про бонусную часть можно забыть, её нереально заработать. Изменения в лучшую сторону начнутся, когда сменится ДСМ, потому что все т.п. скоро сами сбегут.. Далее →