Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Зарплата два раза в месяц Далее →

В КСК постоянные изменения штатки. Пока меняются акционеры и делят между собой деньги, простых сотрудников ставят перед фактом об изменениях, например, о переезде офиса (причем из центра СПб в Ломоносов или на Московскую), о смене руководства. Кто согласился (вынужденно) работать в Ломоносове, теперь должны тратить деньги на дорогу до него, и плюс кто-то потерял в зарплате! Кому-то просто прямо сказали: не устраивает — увольняйся! Руководство — отдельная история! Женщин не уважают! Домогательство до девушек развито и оскорбления! Ощущение, что собрались обиженные мужики, которым когда-то постоянно отказывали, а теперь они дорвались до власти и хотят отомстить за прошлые обиды и отрываются на женском составе КСК. При мне сотрудник оскорблял эйчар-специалиста, женщину, и требовал от неё ужасные вещи. Руководители спят с секретаршами и при этом домогаются всех подряд! Секретари там уже максимально заюзанные. В общем, и правда отмывание денег и полная вседозволенность! Жаль, что в России появляются такие предприятия! Мы катимся в пропасть. Далее →

Нет Далее →

График составляется начальницей, как она хочет Поставили 20 часов работы в праздничные дни. В итоге за эти часы не заплатили, хотя по контракту обязаны. В туалет выходить можно только в перерыв! А их даётся только 2 по 30 минут за 12-часовой рабочий день. Отношение к работнику как к «говну»! Это ужас! Не идите туда никогда! По любому штрафы, мат. ответственность. Далее →

Какие могут быть достоинства у нелюдей Далее →

Приехал на собеседование в данную шарагу, на собеседовании по адресу Сходненский тупик 16, из русских был только я. Все красиво рассказали, и машины у них обслуженные, и бензин они компенсируют, и зарабатывают у них по 90 тысяч, и техпомощь у них круглосуточная. Мне предложили работу на проекте. Это приезжаешь на склад юрлица, тебя загружают, и ты едешь на точку, отвозишь груз. С физлицами не работаешь от слова совсем. Я согласился. На следующий день сказали приехать туда же на Сходненский тупик 16 на обучение. Ок, приехал. Затем дали направление на базу на Иловайскую 3А якобы получать машину. Я поехал, оказывается, там еще одно обучение (повтор пройденного). Затем вызвали начальницу автоколонны, та со мной поговорила и сказала, вы идете на проект, вам смысла брать машину сейчас нету, так как заказов очень мало (на собеседовании говорили что очень много), а в воскресенье приедете и получите, чтобы в понедельник выехать в рейс. Ок. Приезжаю в воскресенье, мне говорят, вот вам телефон, созвонитесь с водителем и езжайте на стажировку. Думаю, хорошо, надеюсь, хоть после стажировки наконец выдадут. Сегодня 12 января 22 года приехал, выходит начальница колонны и говорит, ваш стажировщик сказал, что вы профнепригодны, до свидания. Интересно, откуда такой вывод, если я даже... Далее →

Нет Далее →

По началу рассказывают, что просто сказка, а не компания. Гоняют в хвост и гриву, логисты вообще наглые. По срокам, даже на ремонт заехать некогда, если и попадёшь в Челны, то разведут пакет тягомотины, что даже слов нет, можно пару суток тупо простоять. Всегда во всем будет виноват водитель. Если даже на дороге пробка или закрыта дорога из-за снегопада, то вам сроки никто двигать не будет. Скажут, это ваши проблемы. За всё штрафуют. Если будете увольняться, то получите только официальную зарплату, а остальную заморозят. Как у меня это и получилось. Машина сломалась, реф тоже начал отказывать, загнал на ремонт, сказали, что я во всем виноват. Ни компания, а просто шарага, дно полное. Далее →

Их нет. Далее →

Поработал менеджером в этой горе-конторе 3 месяца. Руксек молодая барышня с великими амбициями, но очень низким пониманием, как нужно работать, чтобы людям хорошо жилось, уволила 7 человек из 10. Готовьтесь вкалывать по 10 часов в день. Утром разгружать паллеты, днем делать заказы, а вечером опять-таки задерживаться. Ребята работают хорошие, но работать их заставляют как [censored]. Далее →

Красиво оформленная вакансия Далее →

Откликалась на рекрутера, есть соответствующий опыт и рекомендации. Моё резюме просмотрели и отклонили через 3 недели! Никто не звонил за всё время. По какому принципу идет подбор персонала, наверное, ищут тех, кого обмануть с зарплатой можно. Не рекомендую тратить на них время. Далее →

Еда в офисах  Дмс Далее →

Одна из основных проблем Плейрикс на данный момент — неопытные менеджеры. Практически единственный способ продвинуться сейчас — это взять себе сотрудников в менеджмент. Как итог: люди, которые прочитали одну книгу по пипл-менеджменту, выдают нерелевантный фидбэк, не могут оказать помощь в банальнейших ситуациях, никак не способствуют развитию сотрудников, а иногда просто отказываются, до ужаса некомпетентны. И чтобы доказать кому-то, что проблема не в твоей работе, а в менеджменте, нужно буквально скакать от начальника к начальнику (привет якобы горизонтальной системе, где все равны, но кто-то все-таки равнее). Последствия фатальных решений, принятых не совсем способным менеджером, разгребать не будет никто. А человек, который принимал решение о назначении, пойдёт только выше :) Именитой культурой компании сейчас точно можно назвать культуру переработок. Фразу «мы не считаем часы» можно читать как «мы за переработки». Иначе стыдно, иначе не продвинуться. Верхушка компании очень любит упоминать на внутренних сессиях о том, как они работают на выходных в удовольствие. Мол, и вы должны. Выгорания, депрессий и прочих проблем просто не существует. А если ты поделишься нечаянно с менеджером о том, что тебя тревожит, это обязательно припомнят на ближайшем пересмотре. «Помнишь, ты как-то год назад неделю медленно работала из-за проблем со здоровьем? Теперь... Далее →

Большие бюджеты на продвижение проектов, возможность заниматься своим делом Далее →

Мне пришлось просидеть в Плейрикс почти два с половиной года, чтобы окончательно разочароваться. Оказалось, что наивысшие ценности компании — лояльность, неконфликтность и готовность овертаймить за даром. Вы успешны, если все вокруг вами, так сказать, довольны. Вас будут оценивать исключительно по эмоциональному фону вокруг вас, поэтому важно не вступать ни в какие споры, не занимать четкую позицию и не отстаивать свою точку зрения. Полезно было бы совсем не иметь точки зрения, а держаться по ветру, тогда у вас прекрасные шансы просидеть в тепле почетный срок. Будьте серенькими и не слушайте росказни про экспертизу, работу на результат, амбициозные планы и какие-то там инновации. Конечно, вас будут убеждать в обратном, провоцировать и плести интриги за спиной, но не ведитесь, если не планируете скоро менять работу. Ключевые эксперты многие ушли, другие работают изолированно, так как амбиции и профессионализм в противоречии с ценностями компании/руководства. Материальная оценка ваших стараний зависит от настроения босса в день фидбека — что он напишет в асану, то и будет. Вы даже этого своими глазами никак не увидите, только услышите вольный пересказ на 1−2-1 и нечему будет возразить. Внятной стратегии развития у компании как не было два года назад, так нет и поныне, а планы... Далее →