Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

достоинств у компании нет как и у основателя Далее →

Ну что я могу сказать. Заставит скинуться вас на похороны, а не оплатит их полностью вот такой вот меценат, плейбой, филантроп. Человек, когда его грабят, мог бы и отпустить ситуацию и товар, но, зная, что за кражу последует огромный штраф, продавцы рискуют своим здоровьем и жизнью. Спасибо вам за планы продаж, за так называемую ответственность за товар, которая выгодна только дирекции, а на людей им плевать. Отсюда и пост в инстаграме лаптя с призывом помочь скинуться на похороны. Совести нет у тебя совсем, филантроп-баребух.. Далее →

Нет никаких Далее →

Впервые имел сомнительное удовольствие познакомиться с В.П. (владелица и директор фирмы) еще в середине 2015 года, тогда она начала искать проектировщиков на Хедхантере. Предложение тогда не порадовало — черная зарплата «до 70», официально 1 МРОТ, заявляемые переработки «от забора до заката», неопределенный «испытательный срок» с подразумевающимся не оформлением трудового договора на это время. Вообще сложилось впечатление, что гражданка В.П. слишком уж хорошего мнения о предлагаемой кабале, и на встречное предложение работать по ТК РФ с оплатой по рынку (тогда по Москве в хороших фирмах в среднем от 90−100 чистыми, переработки вдвойне) отреагировала неадекватно — начала кричать, что вы все такие этакие и работать не хотите)) и почему-то просите денег)). Казалось бы пройти и забыть? Но реальность оказалась довольно забавной. Каждые 2−3 месяца начинаю получать отклики на ХХ с предложением «приходить к нам поработать», сменяющиеся «отказами» при первом же вопросе об оплате труда. Вероятно, это совпадает с уходом сотрудников, не выдерживающих перегрузок от бесплатных переработок, не желающих работать почти бесплатно? Что приводит к грустным выводам, так это неадекватность В.П., в чем имел возможность убедиться неоднократно в телефонных разговорах с ней в 2017, 19, 20, 22 годах. Все время одно и то же — «у нас кризис,... Далее →

У меня приятные коллеги, можно тепло пообщаться по нерабочим вопросам. Нехватку очных встреч компенсируют регулярные онлайны. В целом, есть возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Но для этого надо не взваливать на себя чужие задачи и не перерабатывать добровольно. Далее →

Лично мне особенно не нравится, что наша организация изнутри очень непрозрачна. Каналы распространения информации не то, что не выстроены, но даже, как я недавно выяснила, намеренно блокируются. От нас скрывают все цифры по проектам, любую конкретику по планам нашего развития, даже саму структуру компании. Мы плохо информированы, как устроена наша организация, кто нами наверху рулит, почему и зачем что-то меняется. Живем слухами и сплетнями, имея уши в других отделах. Меня ещё удивляют коллеги, которые до сих пор надеются, что Плейрикс выйдет на биржу, станет публичной, или что нам премии начнут платить. — Алё, гараж! Деньги любят тишину, а Б. не будут ни с кем делиться, смиритесь уже. Подаренные недавно часы — это насмешка какая-то. Вон моя подруга из Т. на схожей должности получила больше 1 миллиона рублей в качестве бонуса за 2021 и новую машину купила, а мне тут ненужные мне часики за 25 косых скинули после очередного года работы! Печалька.. Далее →

Коллектив очень приветливый и дружный, всегда готовы помочь. Когда-то была неплохая зп. Далее →

Связи между отделами не отвечают. И из-за этого негатив друг на друга. И еще за нереальные планы. Типа продавай как хочешь и кому хочешь. Компания как сама ничего не стоит, её держат на плаву только сотрудники, которые привыкли друг к другу и не хотят уходить. И компания это понимает и просто производит разные непонятные действия с документами и ухудшение условий для сотрудников. Руководители, может, и живут неплохо, но простые сотрудники — прям не очень, работы столько (как на заводе). И также имеется постоянный контроль сотрудников. И поэтому люди начали очень часто увольняться.. Далее →

Нет Далее →

Жулики, люди хорошие отзывы их люди строчат. Мне с женой довелось у них поработать, вам ничего не заплатят. Если даже вы доработаете вместо 2000 при 11 часах за смену, вам поставят 8 часов за смену за 1500. Вас такими объёмами работы завалят, что вам будет просто нереально их выполнить. Где бы вы не работали под названиями: Регион или Мосрегион, вам ничего хорошего не светит, вас обманут во всем, особенно с зарплатой в первую очередь. Вам решать, хотите бесплатно работать — милости просим. Далее →

Выплачивали примерно всю з/п, недалеко много общественного транспорта, обучение и скромная оплата стажировки. Далее →

Так как это ИП, хозяин — барин (хозяйка — та ещё салтычиха) никаких уступок, минимум оформления (минимум первые полгода никакого, затем — минималка), гневные звонки в любое время дня и ночи, в том числе выходные (правда). Истеричная паранойя со стороны хозяйки к сотрудникам и у сотрудников друг к другу. Всю просрочку продавцы выкупают даже без скидок, звонки и штрафы за все, вплоть до незаказанной заранее воды. Мелочи типа влезающих на полки кремов из склада — это катастрофа (стоит крем на полочке, если из склада на полочку помещается ещё — жди беды), истерика с забытой включённой лампочкой в туалете просто мелочи. Прекрасная в своей категоричности паранойя ярко видна сразу по тому, что там цветные камеры со звуком и хозяйке было не лень смотреть все фактические 12 часов работы, чтобы в 12 ночи писать замечания за все — вплоть до случайно сказанного в растерянности «а». Ну и поставки — кладовщик у поставщика весьма специфичный, весь товар (маленькие баночки) по 10 коробкам вперемешку, а сроки разбора весьма сжаты. Мат, оскорбления и пр. в исполнении хозяйки прилагаются. Старший продавец за стажеров даже не думает заступаться — страшно, ведь владелица и не думает с ней считаться или немного уважать. Естественно, в присутствии... Далее →

Рядом метро и магазины, много Далее →

Частный бизнес семьи из 3 х человек: муж, жена и сын заправляют всеми процессами, и есть двоюродная сестра жены в бухгалтерии. Жена с неадекватными реакциями позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, может срывать свое плохое настроение ни с того ни с сего на людях. Жадные до денег, к людям циничное отношение как к рабам, соблюдение ТК им дается с большим трудом, управление по типу «хозяин барин». В любой момент могут понизить оклад, лишить должности, не выплатить или отобрать % с продаж, если ее Величеству спустилась информация сверху, и она так решила. Проявляет маниакальные наклонности, что ее все обманывают, всех подозревает в заговоре, что-то ночью приснится (сама говорит об этом), утром устраивает истерики. У хозяйки есть свое представление о том, сколько она готова платить, и если она увидит, что твой доход превышает эту сумму, сделает все, чтобы урезать. Обманывают на деньги всех менеджеров! В1с мухлюют с расчетом % от продаж, курсовыми разницами, вешают все расходы на доход менеджеров, остаток выдают «черными». Никакого планирования в закупках товара на склад нет, поэтому продавать есть только минимальные остатки, а следовательно рассчитывать на заработок и увеличение дохода не стоит. Закупками занимается муж, всего боится,... Далее →

Центр города, белая зарплата (не высокая, но вовремя) Далее →

«Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан» (ТПП РБ), под руководством [Х]а Т.А. погрязла в судебных дрязгах, проверках Прокуратуры и Госинспекции по труду по фактам нарушения им трудового законодательства. Нарушения трудового законодательства массовые, а неполная выплата заработной платы в Палате продолжается более двух лет, несмотря на наличие финансовой возможности и на то, что сам [Х.] числится одним из богатейших людей Уфы. Увы, финансы Палаты он тратит на свои заграничные поездки, телефоны и планшеты, игнорируя и закон, и судебные решения Республики Башкортостан, прикрываясь личными связями с Главой Республики Радием [Х]. Торгово-промышленная палата РБ превращена им в «кормушку» для своих родственников, аффилированных лиц и работников из личных компаний [Х]а — ООО НПО «ОргНефтеГаз» и «Инжинирингового центра «угнту», которым выплачивается заработная плата из ФОТ ТПП РБ. Через дочерние предприятия Палаты оплачиваются услуги, которых никогда не было, а удостоверения работников Палаты выдаются посторонним лицам (как, например, его родному брату [Х]у [Э.], который в Торгово-промышленной палате никогда не работал, но согласно выданному ему и оплаченному из бюджета ТПП РБ удостоверению является там советником своего старшего брата). Директором дочернего предприятия ТПП РБ назначена его племянница [Х]а М., которая числится юрисконсультом, но никогда не работала, выполняя... Далее →

Не увидел. Водитель крайний во всех грехах. Далее →

Обратите внимание, что при устройстве в эту контору второй экземпляр договора Вам не дадут! Я проработал пару месяцев. Надоело, что логисты закрывают мной дырки в заказах (имею ввиду дальние подачи, которые никак не компенсируются 30-50 км). Ехал на заказ из области в Москву! Якобы машин нет)). Как потом оказалось, мог бы послать этого хитрожопого логиста (есть ограничения по километражу подачи). Ценообразование вообще непонятно как работает. Не вздумайте регистрироваться как грузчик! За эту услугу доплата копеечная. Большую часть забирает контора. Ещё один минус, что если закинули «длинный» заказ, то очень долго можно ждать, чтобы его отменили, а время идёт! Сейчас пытаюсь вывести остаток (безнал). Сладкая парочка [А.] и [М.] динамят уже неделю! Никакой конкретики, ничего не объясняют! Не знаю, расчитаются со мной или нет. Остаётся только строчить в интернете ((.. Далее →

Красивый фасад. Чисто. Отлично для старта медицинской карьеры, поскольку берут почти всех желающих. Молодой врачебный колектив. Есть ДМС от простуды, но только через 9 месяцев работы)) Подарки детям сотрудников 1 раз в год перед новым годом номиналом 500 -1000 рублей. Предоставление униформы Далее →

Зарплата ощутимо ниже рыночной. Мизерный для Москвы оклад врача (24 000). Непрозрачная и невнятная система премирования с задержкой выплаты 1−3 месяца по истечении расчетного месяца и с ошибками в расчетах в пользу работодателя. Практика принудительного снятия рабочего времени за сутки до выхода на работу при малой загрузке расписания. Смены по 13 часов без перерыва на обед. Отсутствие перспектив профессионального роста. Высочайшая текучка персонала всех уровней. Далее →