Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4416)
-
В общем, надо мне было попасть в эту компанию по двум важным личным и не совсем личным причинам, без разницы на какую должность (я была готова хоть уборщицей пойти..ну, это я утрирую, конечно, но, кто знает….), просто необходимо было именно В заречное (были свои цели). Какая там творится жесть я знала по опыту своих знакомых, но личные цели важнее же! В общем, ура, позвали на собеседование этой весной, потом пригласили на вакансию помощник руководителя. Итак, девочки, отзыв спецом для вас, кто собирается идти на эту должность к ним (т.к. вакансия, я знаю, это еще у них не закрыта…с апреля месяца…а уже сентябрь!) Пожалуйста, сто раз подумайте и внимательно прочтите мой отзыв, прежде, чем идти туда) А теперь начинаю свой рассказ (принимали на работу в течение месяца: то одни документы для них надо было заполнить, они потом проверяли, затем другие… потом СБ звонила всем моим бывшим работодателям и узнавала про меня…и все они удивлялись, какого черта я забыла в заречном… но всем же не будешь рассказывать о настоящих причинах, что я там «забыла».. НАДО, блин))) 1. 1. на собеседовании оговаривалась зп 35, но в мой первый... Далее →💬1 комментарий
-
Dental клиник, на Плехановской 53,2эт.оф.206,искали администратора+(санитарку)стерелизовать инструменты, мыть полы, кресла. На собеседование о бесплатной 2 х недельной стажировке мне не сказали, скриншоты переписки прилагаю, не ведитесь на мошенников. Что скажете уважаемые соискатели? Оформление не официальное Далее →
-
На самом деле очень многое зависит от того, кто Ваш руководитель. Я пережила здесь несколько супервайзеров и с каждым было по разному. Например если попасть к [М.] или [В.] это из тех руководителей которые всегда готовы помочь, подсказать и т.д. но есть и те руководители которые всегда считают, что мерчендайзер это не человек, а расходный материал из которого нужно выжать максимум и выкинуть. Постоянные новшества которые на стабильно работают и в связи с этим страдают сотрудники, и приходится задерживаться из-за глюков их крутой программы. в целом работать можно, всё зависит от того.кто вами руководит Далее →
-
Компания обещает золотые горы, в резюме указана зарплата одна, по факту другая. Официальная минимальная, остальное как повезёт. Штрафы за все, не выход на работу, по уважительной причине, тоже считается штрафом. Отношение не как к людям. Текучка постоянно. Если не хотите остаться должны, не устраивайтесь в эту компанию, Далее →
-
Это самая ублюдошная розничная компания, в которой только можно работать. Гори ты в аду, [М.] [Б.] вместе со всеми своими новаторскими идеями, показателями… Отношение к сотрудникам ущербное, зп ущербная, больничные ущербные, отпускные не составляют даже 10 000. Про расчётные я вообще молчу. Слишком завышенные требования к сотрудникам, это всего лишь вонючий масмаркет Далее →
-
В компании я проработала 2 месяца. Руководство не относится как к людям. Копию договора на устройство на руки не дают. Могут отправить за заказом совершенно в другой район города от твоей отправной. Постоянные штрафы из ниоткуда, в выходной могут резко поставить смену. При увольнении мне не заплатили за 2 недели. Вдруг откуда-то взялся долг за якобы не сделанную инкассацию. И то я об этом узнала когда стала настойчиво сама звонить в Москву в бухгалтерию. При чем туда дозвониться очень сложно. Я предоставила фото всех чеков, что всю инкассацию делала вовремя, но все равно мне ничего не выплатили и стали просто игнорировать. При чем я не одна такая из курьеров. Либо недоплачивают, либо не платят вообще. Не рекомендую для устройства на работу. Пустая трата времени и сил за бесплатно. Далее →
-
Компания плывёт как фикалии в стоках. Нельзя же доверять руковадство филиалом невежам с манией величия и хамства. В Воронеже именно так, работали и в кинотеатре и в ресторанчике, нет системы и основ для элементарных рабочих процессов, всё построено на хотелках Бородиной, агонии и климакс на всю голову, не экономит только на себе, набивает карман и желудок пока всё валится, не брезгует ни чем, на кухне, в бухгалтерии, в штате «мёртвые души». Это отвратительное место Далее →
-
Из недостатков-[С] Бхиде директор по рекламе и маркетингу компании производителя («Оксфорд Лабораториз» ПВТ. ЛТД.) продукции для ООО «Парус Фарма». [С.] Бхиде, как он говорит, является «директором» по рекламе и маркетингу (менеджером) компании «Оксфорд Лабораториз» ПВТ. ЛТД. На протяжении 7 месяцев 2018г. от начала своей работы в отличие от других сотрудников и руководства и подчинённых ведёт себя несколько странно. Разъезжая по городам (служебные командировки) он, пытается повышать продажи угрозами и криками не обучает сотрудников грамотно работать, а одному сотруднику в августе 2018г. в письменном виде заявил, «У вас осталось 10 дней, в течение которых вы должны продать еще 48 упаковки Ликомаста. И это абсолютно необходимо для вашего выживания.» Мне по телефону в июле 2018г. говорил «Ваше физическое выживание зависит от вашей работы» — это прямые угрозы физической расправы с нами. Но это ещё не всё. Он не заключил ни один выгодный контракт для нашей компании, а разработал только свой маркетинг-план (который был ещё до него), участвовал в подготовке тренинга сотрудников. На тренинге он ни кого не обучал, только сидел и слушал. На визитах также он никого не обучает. Три региональных менеджера, из страха, что он их уволит, его политику поддерживают и всячески «облизывают» его. А с одним из региональных менеджеров у него явно не служебные (близкие)... Далее →
-
-
Сколько нам можно терпеть эту адскую работу. На подработки чуть ли не заставляют оставаться, старшие орут чтобы быстрей собирали, выше нормы за те же деньги. Подработки ставить забывают, за прошлый месяц зарплата пришла меньше чем должно быть, и не одному мне. Никто объяснить не может почему. Сколько подработок было тоже не могут сказать, потому что не считает никто и забывают. Где мои 6 т. р? С кого мне их спросить? И зачем я тогда буду оставаться на подработки если мне за них не платят? Как рабы на этом складе. В администрацию толку нет идти, им вообще пофиг на нас и на всё. Только оскорбления от них слышно на всех подряд. Далее →
-
Недостатков много, сначала была зп 35 тысяч, потом поставили оклад в десятку, остальное — процент от выработки. А процент этот заработать не реально. На вопрос руководству об оплате проезда [М.] [М.] привет), всех посылают непрямым текстом. О персонале не беспокоятся вообще. Не рекомендую никому. Далее →
-
Несоответсвиют условий труда и оплаты кодексу РФ. Ты не менеджер, а разнорабочий, грузчик, собиратель проб их образцов, подделываешь документы под серую бухгалтерию. Ненормированный график. Далее →
-
Нет никакого обучения, нет стажировки. Отправляют новичка сразу в зал, не объяснив ни принципы работы, ни товар. Никто ничего не объясняет. Зарплата мизерная, покупателей тьма. Задержки весной-летом (сезон) до 2−3 часов ночи. Но хотя бы такси оплачивали. Роста никакого, если кто-то в декрет не уйдёт. В общем, помойка. К больничным относятся отрицательно, даже если в смене стабильно по 10 человек стоит. Далее →
-
1. Нонсенс в истории всех компаний такого профиля — отдел контроля (окк). Хозяин им дал депутатскую неприкосновенность, а они, во главе с начальницей и рады стараться. Вылазят за счет сплетен. Начальница создает иллюзию нужности и важности. Контролируют всех, а сами чем занимаются, кроме сплетен и подстав никому не понятно. Окружили себя ореолом важности, ставят бестолковые никому не нужные задачи и типа контролируют выполнение и не важно, что задача уже давно никому не нужна. 2. Текучка кадров. Людей не ценят за их труд. Если приблеженные хозяина на кого-то взъелись, без разницы, что для фирмы сделал сотрудник — его загнобят и вынудят уйти или уволят. 3. Производство держится на честном слове. Оборудование старое и дряхлое, отсюда и отсутствие качества препаратов. 4. Платят 2 копейки, а требуют с сотрудника жить на работе. 5. Общее впечатление — хаос везде и во всем. Далее →
-
Звонки от компании с предложением работать у них, поступали с ноября 2018 (я к слову, тогда ещё работала на предыдущем месте работы и новую не искала). В августе откликнулась на вакансию и пришла к ним. В разговоре с эйчаром и ркководителем группы (которая все время внаглую сидела в телефоне), стало понятно, что они недовольны тем, что я буду уходить на сессии, так как у меня последний курс. Фраза «мы не отпускаем на сессию» для такой компании вообще недопустима, ведь она позиционирует себя как «белая». Есть, как минимум, справка вызов на сессию для заочника и игнорирование такой справки, грозит большим штрафом для компании. Профессиональные навыки соответствовали запрашиваемой должности, но им видимо легче набрать новеньких без опыта и лить им в уши, что их права никто не обязан соблюдать. На данный момент, собираюсь писать заявление с требованием предоставить письменный ответ с указанием причины отказа в должности (при из от настойчивости с ноября). Потраченное время и деньги на такси. Никому не советую данную компанию и карту рассрочки «совесть». Далее →
-
Нет слов, одни эмоции! никогда бы не подумала, что в ГЧ такие условия труда. работаю в магазине TOUS который принадлежит ГЧ и входит в ООО «Галерея Моды». Коллектив прекрасный, все девчонки хорошие, но руководство… одна… чего стоит (так называемый руководитель фэшн ретейл) пообщавшись с ней на приёме, уже не хотелось устраиваться, ещё та, но ничего из себя не представляет. Следующая звезда — шоп менеджер магазина. Может наорать на тебя в присутствии покупателей, всегда ко всему придирается и постоянно сидит в своей коморке и палит в камеры кто чем занимается. Многим девочкам угрожала не выплатой зп (она здесь кстати 16,500 из которых 9,000 белая). После того как пару дней подряд было по 0, начался настоящий аншлаг! забрали стул из зала — стоять по 9 часов, за нарушение (в том числе если облокотишься на что то) «штраф» 1000 рублей! А ничего что я в день меньше получаю! Придирается ко всему, заставляет чуть ли не набрасываться на покупателей, чтобы что-нибудь купили. В общем, ни на ногой сюда, если хотите сохранить свои нервы и здоровье. Далее →
-
Вакансия достаточно давно актуально на сайте hh, на данный момент — уже в течение примерно 4 лет. Безусловно, этот факт настораживал даже в 2017 году. Сейчас он более чем подозрителен. Несмотря на это, решила сходить на собеседование, когда пришло приглашение. Собеседование на должность руководителя отдела маркетинга и развития провела девушка, которую мне, человеку с 10и летним стажем руководящей должности, пришлось ждать в течение 30 минут. Затем девушка немного удивила меня вопросами. Ее интересовало, знакома ли я с этапами изготовления полиграфической продукции и что такое количественное маркетинговое исследование. Напомню, что мы говорим о позиции Руководителя отдела, и я полагаю, что вопросы несколько неуместны. Мои ответы девушку абсолютно не интересовали. Она улыбалась своему столу. Из чего я сделала неутешительный вывод о том, что лишняя в их тандеме. Мне никто не перезвонил. Безусловно, обидно было. Затем, примерно раз в полгода, меня стали вновь и вновь приглашать на собеседование, искренне удивляясь, что уже была у них. Совсем недавно опять позвонила девушка, удивилась, сказала, что отдел HR у них новый, и она, цитирую, «Готова меня рассматривать». Исходя из вышенаписанного, делаю вывод, что сотрудники ГЧ не нужны, а специалисты отдела кадров получают заработную плату... Далее →
-
-
Хочу написать отзыв о заведующей столовой АО Риф [С.] [А.] [А.] человек кричит постоянно на всех, унижает, матеериться на всех, может уволить человека просто так если дали совет по готовке. Стольео ушло опытных и старательных работников пекарей, поваров, все из-за ее унижения .Текучка большая из-за ее отсутствия воспитания не успеет разговаривать с людьми совсем .Не советую идти туда, тратит нервы и время Далее →
-
Совершенно не вовремя платят зарплату! Огромные задержки! Да ещё и последнее время стали сильно урезать! Мотивируя тем, что якобы в организации нет денег! Далее →
-
Графика нет (вас могут вызывать работать хоть весь месяц без выходных (знаю таких)). Официально не трудоустраивают, хоть и забирают трудовую. При увольнении её могут в принципе не отдавать пока до судов дело не дойдет (было дело с [О.] А еще могут сказать что первый раз вас видят [М.] и вы там ни разу не работали. Как токовых планов по продажам нет, но есть суммы после которых вы будите, получить больший процент от продаж. (Впрочем вы это обязаны делать, если не хотите с голоду помереть с такой зарплатой). Но если вы хотите сделать хотя бы минимум, то вам придется кататься по городу и работать везде где нет продавцов. Каждый (почти каждый) ваш выходной [М.] от вас будет требовать, и требовать, и требовать выхода в другую точку. Это так себе проблема, но отношение к сотрудникам отвратительное. Вы можете сказать что не сможите выйти в какой-то день, и именно в этот день вам позвонят с радостными новостями что работать в какой-нибудь арене некому. Карьерного роста нет (хотя это не недостаток). Далее →
-
В Еконива- продукты питания есть такой операционный директор [С.] [А.] [М.] который любит устраивать на хорошие места своих фавориток с накаченными губами и прочими силиконовыми прелестями. Доведут эти барышни компанию до состояния нестояния. Но наш султан [С.] об этом думать не хочет, личный гарем для него важнее) Далее →