Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Никогда не работайте с данной компанией, это полное кидалово, там Директор Котенев [В.] [И.] его ИНН 472 005 154 074, он сначала выполняет свои обязательства, потом забирает аванс и скрывается. Это как финансовая пирамида. Обманул уже более десяти человек, вину не признает, все время вводит в заблуждение и злоупотребляет доверием. Мне должен более 500 000 рублей, возвращать отказывается. Далее →

Когда устраивался на доставку, было 13 человек. После перевода сотрудников в зал с доставки, осталось 4 комплектовщика. Из них один в отпуске, 3 работает. 2 человека с 5 утра, 1 человек 2 смена с 13:00. Добавилось что, работа только в фреш отделах и фризерной камере, на секунду — 22 градуса, распределение товара по клиентам, которые привозят отделы, никакой повышения зп и смешные квартальные премии в размере 1000руб. Работа в помещение ниже 13 градусов ничем не компенсируется. Если кто знает, как правильно составить иск на работодателя, помогите советом. Далее →

Все негативные отзывы, которые написаны ниже — правда. Положительные отзывы — заказные, от сотрудников или специальных компаний. Проработала около года в главном офисе на Охотном Ряду, но это по сути и не важно, т.к. скотское отношение абсолютно ко всем рядовым сотрудникам. Обычно сюда набирают студентов, сотрудников с низкой квалификацией, после декретного опуска, пенсионеров и т.д. Т.е. тех кому можно платить зарплату гораздо ниже рынка, если же Вам готовы платить высокую зарплату, значит сейчас сезон (сентябрь-ноябрь) после чего вас уволят в самые кратчайшие сроки. В компании страшная текучка кадров, сотрудников которые продержались в компании больше нескольких лет можно пересчитать по пальцам (а в компании более 500 сотрудников), обычно увольняют по прихоте руководства или вынуждают увольняться из-за ужасных условий труда, но есть и те кто сидят и терпят. Если вы администратор в школе, то над вами будет висеть камера (иногда даже скрытая), за любую провинность или непрохождение тайного покупателя — штрафы. Вообще штрафы применяются ко всем, даже к офисным работникам. Зарплата серая, официально вы будете получать 10−15 тысяч рублей, затем идет оклад и КК (коэфицент качества/KPI, который нереально выполнить, причем это опять же не зависит от отдела. Рекомендую требовать... Далее →

Самодурство, хамство и неадеватность начальства. Добро пожаловать в Телегрупп! Компания занимается картой рассрочки, обещается оклад 18 000 и бонусы. Обучение пару дней, затем аттестация и вы выходите на практику, за практику 7 дней надо сделать 35 заявок, потом подписывают договор, в котором вообще указано, что вы занимаетесь совсем другим продуктом и платят вам по 50 рублей за заявку. Но это ничего страшного, оклад 18 000 и бонусы, работайте и получайте. А вот теперь начинается самое интересное, руководитель имеет привычку не отдавать последнюю зарплату, если вы решите уйти. Поэтому многие не уходят, жалея свои деньги и время. Условия меняются каждый день, сначала делайте так и столько, завтра все по — другому. Финишем этого всего стало, что он решил вообще не платить за отработанное время и заплатить по 2000−3000 рублей. Руководитель очень любит много говорить, ни о чем, вешать лапшу на уши. Сама компания абсолютная убыточная для него, поэтому выбралась тактика набирать практикантов, которые будут работать бесплатно, так как 35 заявок с новыми правилами сделать нереально. О бонусах тоже не идёт речи, их либо выпрашивают по несколько дней, либо сделать план для них просто нереально .Текучка бешеная,... Далее →

Работал там в 2017 году на протяжении полутора месяцев в проектном отделе железобетонных конструкций. На собеседовании спросили: «Какую зарплату я бы хотел получать?». Я ответил. что 30 000 — 35 000 рублей. У меня тогда было три года стажа. Через неделю мне перезвонили и сказали, что я принят и что у меня будет оклад в размере 20 000 рублей плюс бонусы от 8 000 до 10 000 рублей. Я, разумеется, подумал, что бонусы выплачиваются ежемесячно и согласился на работу с пониманием того, что буду зарабатывать от 28 до 30 тыс. рублей. На подписании трудового договора я увидел, что официальный оклад составлял 13 тыс. рублей и спросил: «А как же будет выплачиваться остальное?». Мне сказали, что семь тысяч это неофициальная ежемесячная, а остальное бонусы, и я подписал договор. Зарплата выплачивалась четырьмя частями по 5 тысяч рублей, из которых мне на карту переводили тысяч 6000 за два раза (два раза в месяц), а остальное выдавали в бухгалтерии пятидесятирублевыми купюрами. Приходилось эти большие пачки денег потом заряжать в банкомат. Через полтора месяца, после того, как я получил всю зарплату в полном объеме у меня вышла 21 тыс. рублей вместо обещанных 28 — 30... Далее →

1. Несоответствие заявленных целей деятельности организации реальному положению вещей. Первоочередной задачей ОГБУ «Агентство по инвестициям и стратегическим проектам» является привлечение инвесторов в Воронежскую область. Директор Д.А. [К.] любит отчитываться об успехах, что подписано столько-то соглашений о намерениях, но заметьте, речь идет не о конкретных договорах с инвесторами, а о мифических намерениях, которые отражаются в бесконечных презентациях Воронежской области. Руководство и не скрывает, что инвесторы зачастую привлекаются по 5−10 лет, однако если минимизировать бюрократические процедуры и наладить менеджмент, то результативность была бы выше. 2. Не эффективный менеджмент. Структуры планерок нет, директор, выслуживаясь перед правительственными структурами, нагружает работников задачами, которые в том числе могут и не касаться напрямую деятельности агентства. Общий КПД деятельности агентства составляет в районе 30%, остальные 70% мужественно тянет на себе заместитель директора В.В. [Д.] с малой долей логики в задачах им поставленных, зато обладающий грозным взглядом и хорошо разбирающийся в «интервалах», «запятых» и прочей графомании. 3. Бюрократизм, бессмысленный и беспощадный. Помимо итак непростой системы визирования документов, начиная от исполнителя и заканчивая директором или руководителем вышестоящих государственных структур, будьте готовы к бесконечным отчетам и прихотям начальства. 4.... Далее →

Неадекватное отношение со стороны руководства. Руководство дает автосалоны для проработки такие, которые не пользуются спросом по покупке авто в лизинг, вдобавок требует по 5–6 отчетов в день за проделанную работу. Нет наставничества никакого. Обучение проходит в формате прохождения каких-то комиксов. Коллектив совместно с директором, относится ко всем новым сотрудникам как к какому-то человеку которому не стоит ничего обьяснять, потому что ты здесь «проходящий» и скоро как и все другие будешь уволен. Не было ни одного разьяснения принципа работы с агентами и клиентами. В результате работы 6 мес. попросили написать заявление на увольнение. Не связывайтесь с этим работодателем. Далее →

Работаю в Воронежском филиале Газпромбанка, уже достаточно давно, и в целом, работой оставалась всегда довольна. Мне нравится удобное расположение банка, достаточно высокий уровень дохода, престиж профессии и солидное название банка, есть хороший соцпакет. Но, с недавнего времени, всё чаще задумываюсь о поиске новой работы. Связано это с невыносимыми условиями труда, создаваемыми зам. управляющего З. Она ведет себя так, как будто банк — её собственность, и сотрудники вместе с ним. За летние месяцы к сотрудникам начали относиться как к расходному материалу, лишив свободного времени и покоя. Все лето действовал прямой запрет ходить в отпуск, несмотря на наличие утвержденного еще в прошлом году графика отпусков, зато регулярно начали проводить различные обучения, в выходной день, без оплаты даже в одинарном размере. На вопрос почему проводится обучение без оплаты, от З. был получен ответ, что навыки, полученные вами на обучении, это и так «бонус» от банка, и дополнительной оплаты не требуется. Видимо она не знает, что есть Трудовое законодательство. Помимо этого, в выходные дни нас выводят обзванивать базу одобренных кредитов. На этом издевательства не заканчиваются, одним из самых любимых приемов З. являются утренние и вечерние совещания, несмотря на график работы сотрудников... Далее →

Дорогие соискатели! Не идите работать на ВоронежРыбаХолод, это обман останетесь с голой [censored] Оклад 7500, работать нужно много и быстро, но заработать там не получится, так как штрафуют по полной, увольтиться сложно заявления рвут и выбрасывают, рабство. Далее →

Абсолютно не важно сколько вы отработали, на вас все равно повесят задолженность. Мне кажется по большей части тут подставляют очень сильно. объясняется это тем, что неожиданно может повиснуть накладная с продукцией, которая не приходила. Ревизор проводит эту накладную без твоего согласия, в итоге товара по факту нет, а на приходе он стоит и ты уже ничего не можешь доказать, на тебя вешают огромную недостачу. И заставляют выплачивать, не важно проработал ты 3−4 дня или месяц. Начальство и правда не ахти, хамство здесь на первом месте. Никакого уважения. Бухгалтер закатывает глаза, когда задаешь ей вопросы по ЗП. НРО судя по всему с образованием 9 классов. Общаться с сотрудниками не умеют, дошло до абсурда, они стали выдумывать правила, за которые потом штрафуют, хотя эти правила документально нигде не зафиксированы. Текучка очень большая, умные люди тут не задерживаются .кому понравится работать в вечный минус для себя? Инвентаризация кстати тут оплачивается как рабочий день, за то что остаёшься до утра никто не заплатит, такси тоже не оплачивают. На первой инвентаризации я так и попала.. считали магазин три дня. С 10 утра до 5−6 утра, я думала что за переработку заплатят, но нет. Надеюсь креатив закроют когда-нибудь. Найдется... Далее →