Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Хороший коллектив, нл руководство ужасное Далее →

Всю команду перетащил [Ж.] [К.] а агроэко (мы зовем его катях)))). [О.] [К.] [М.] [А.] Аня [М.] [В.] Бартеньев: все в Павловске! С уходом [Ж.] из Промагро (сибагро) весь Старый Оскол, а именно его команда друзей и родни, переехала в Павловск! Они оказались не нужными там, но незаменимыми здесь. И такие страсти-мордасти здесь устраивают… некомпетентные [censored]. Далее →

На фоне всех отрицательных положительные выделить очень сложно Далее →

Я проработала в этой компании год. Хотела разойтись полюбовно, но такого не произошло. Всегда здесь была маленькая з/п, держал только коллектив. По истечении времени сменилось руководство и стало совсем невыносимо. Самое главное, что хочу отметить, что компания работает в «серую». Отпуск почему-то оплачивается только спустя год! Тоже незаконно. Отношение хамское. Слишком много хотят за такие копейки. Часто меняются сотрудники, поэтому будьте готовы жить в этом магазине. Никаких больничных нет! Б/с тоже. В этой компании, видимо, не знают законов. В связи с этим я настроена обращаться в соответствующие органы в виде Федеральной Трудовой Инспекции и Налоговой. Руководящее звено не заинтересовано в сотрудниках. Могут уволить за разговоры о себе, понизить или отправить на другой магазин, неудобный по расположению. В самом начале мне казалось, что это замечательная компания, но тогда я её не знала, на сколько это гнилое место. Никому не советую там работать! Далее →

нет. парковки нет Далее →

при найме, сначала оглашают, что ты подходишь, спустя время — мы еще подумаем, это просто архи непрофессионально. начальник отдела кадров — марионетка. ничего не решает. руководство сами не знают, чего хотят. как итог — потраченное время. по зп то одно, то другое. хорошо, что я не устроен туда. никому не советую данную богодельню. люди не держат слово. Далее →

- Удобный график + удаленка;  — Быстрый влив в работу;  — Могут в различных ситуациях пойти навстречу. Далее →

- А вот тут уже, все остальное. Скорее всего, у банка наблюдается отрицательная прибыль, поэтому зарплаты, полагаю, у всех отделов постоянно снижаются до нежизнеспособного уровня. Может прокормить только если у вас хорошо растут ногти, которые будете сгрызать от нервов. - Оценка работы. Пусть будет первый существенный минус. Оценивают вашу работу и то, чем вы занимаетесь. Естественно, зарплата максимально плавающая (прямо как график), только это уже неудобно. В итоге, поймав из 1000 обращений 5 неудачных, оценят именно их (и никак иначе) и снизят зарплату процентов на 90%, так что останется кушать вам только отходы собственной жизнедеятельности или арендодателя, пришедшего за оплатой жилья, а вы его съели от голода. Тинькофф. - Зарплата. Опять же, и связано и не связано с прошлым пунктом. Невероятно гибкая оценка, над которой работали человек 500 в течение лет 10, чтобы возродить в работающем чувство вины, из-за которого он согласится работать за 5−15 тысяч в месяц. (Лучше бы потратили эти силы на проработку бэка неработающих регламентов, не дающих помочь обращающимся клиентам.) ((Как жалко людей, которые обращаются по вопросам, по которым просто невозможно помочь из-за системы.)) В этом... Далее →

если охото потерять время, деньги и здоровье, а также быть обведенным вокруг пальца, то милости прошу, вы ничем не отличаетесь от таких же «бизнесменов» уровня «успешный успех» Далее →

Пришел устраиваться на должность «младший сотрудник канцелярии», работа с документами и всё такое, белый график 5/2, зп 40 + премия. Стажировка длилась у меня 2.5 недели, дольше, чем у остальных. Суть в чем, стажеров на данную вакансию было 2, второй человек откололся и перешел в те самые продажи, увидев «развитие», «деньги» и «мечты». У меня была цель получить именно то, зачем пришел. Как все тут говорят, сектантские выкрики, музыка, свистопляски, не холодные, а ледяные продажи, ну и на сладенькое промывка мозгов все теми же аргументами, которыми промыли второму стажеру. А т.к. меня переубедить ни продаваны, ни «босс всея продаж — менеджер» не смогли, то в очередной день просто сказал «проводите домой». По заверениям стажировка, проезд и питание оплачиваются, на деле же ничего из этого не было. Потраченного времени жаль, пятикратно переваренный кал. Ах да, к сожалению, как-то организацию подколоть вряд ли получится, с документами всё ок у них (к сожалению). Далее →

общаются вежливо и адекватно Далее →

Почистили отзыв :) Но мне не сложно, повторю: тестовые дают по действующим проектам (годами забывают удалить доступы, бедные клиенты, не знают, что их данные смотрят толпы левых чуваков). Тестовые — ну очень подробные, там и seo аудит, и маркетинговый полный аудит. На собеседовании задают достаточно глубокие вопросы, чтобы понять, умеет ли кандидат то, что заявляет, но делают вид, что ну прям сомневаются (трюк называется «пожаловаться на косяки машины, чтобы можно было сбить цену»). ЗП на выходе предлагают ниже заявленной в вакансии, уровня секретаря, а не специалиста. Вакансии висят годами: задумайтесь, они по ходу просто собирают бесплатные идеи для развития своих проектов. Далее →

С малым опытом или без него берут, поэтому это старт! Причем некоторые реально от туда начали и повысились. Пенсионерам тоже можно работать и студентам совмещать учебу. Далее →

Нет четкости, программа менялась, правила в день — по нескольку раз, зато спрашивали по качеству звонков жёстко. И из линии, чуть прозевал перерыв, можешь и не уйти. Лучше, когда сам планируешь свой день и не привязан к наушникам, программе, звонишь сам. Конечно, я сейчас уже сравниваю этот к.ц. с работой в Контуре на [Л.], главное — успевай. И всё-таки лучше, когда поначалу дают скрипты новичкам, а после опыта дают волю, если умеешь понимать людей, грамотно общаться, маневрируй, если можешь. Важно, когда есть понимание, а не постоянные изменения. В Телесейлз порой сам руководитель не сразу понимает новое. Далее →

Свой автопарк. Инструмент и униформа. Дрескод для работников офиса. В большинстве своём компетентные сотрудники тех поддержки и Начальники отделов. Приемлимая логистика. Современный интерьер офиса. Приятное собеседование. Близость к инфраструктуре города. Красивые обещания, умение произвести прия тное впечатление. Ощущение перспективы и возможности роста. Далее →

Дискриминация по интеллектуальному признаку. Обещания — всего лишь обещания и ничего личного, только бизнес. Коррупционные игры и схемы обмана в обе стороны (сотрудники-начальники). Доверяй, но проверяй станет вашим кредо (зарплату всегда нужно считать и пересчитывать). Руководство не поощряет деньгами, а только улыбается и дарит шанс поработать подольше, но приехать на работу нужно пораньше. Приносить здоровье в жертву здесь оккультный ритуал. Хочешь нормально зарабатывать — научись терпеть боль, а если не хочешь, то стань разрядником по анилингусу. Научиться обтекать [censored], не обращая внимания на постоянное нытьё и сплетни. Работой вы будете обеспечены всегда. Даже если её вдруг не будет, вам её обязательно предложат. Есть возможность прокачать свой скилл в смежных специальностях: грузчиков, дворников, курьеров-водителей, рекламщиков, сварщиков, садовников, актёров ТЮЗ-а. Вы научитесь нестандартно мыслить. И то, что совсем недавно вам казалось невозможным, вы откроете в себе только здесь! Офисные сотрудники — единственные, кто знает, что такое вовремя уйти домой. Вам очень не повезло, если Вы монтажник или сварщик. Забудьте про семьи и любовниц. Скорее всего, и на гигиену у вас не будет времени, если хотите заработать (чистить зубы и ходить в туалет дома — привилегия офиса. [censored] вы научитесь у клиентов, под предлогом помыть руки).... Далее →

Зп действительно белая полностью, без задержек, офис в Воронеже достаточно приличный, кофе и чай за счёт компании. Обучение интенсивное, объёмное (для меня это не было минусом). Карьерный рост реален, большинство ру-лей — это бывшие менеджеры. Для вчерашних студентов неплохое место для начала карьеры, проблема в том, что компания хочет супер продажника, а платит не больше, чем зп у кассира в супермаркете, но об этом ниже Далее →

В вакансиях пишут диапазон зп 50-100к на позиции менеджера. По факту в большинстве отделов оклад 30-35к (помним, что зп белая), на руки получаете 26-30к, премия при хорошем раскладе ещё тыс 15, итого в районе 40 тыс. Да, есть отделы, где у сотрудников набитая база и регулярно клиенты переподписывают договор, может в какой-то месяц выйти прям солидная премия, но в основном уровень дохода до 40 тыс. Могут ли на вас орать? — да Если что-то случилось и нужен б/с — целая эпопея с закатыванием глаз Если заболели/ушли в отпуск — аналогично. Далее →