Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4425)
-
✓ ПреимуществаПара сотрудников Далее →✗ НедостаткиУйма. 1) Если вы стоите в графике и происходит ситуация, то лично ты должен искать замену на этот день и нужно пройти тысячу скандалов, чтобы тебя отпустили. При составлении графика практически не учитываются пожелания. Оплата ниже некуда. Пашешь как конь, а оплата как кот наплакал. Штрафы и скандалы на пустом месте. Премии (если можно так назвать) 500 рублей, если ты выходишь в свой выходной поработать. Опять же, потому что народ не хочет работать в таких условиях труда и убегает как от прокаженного. Регламент меняется и подстраивается под хотелки руководства, а не работников. Если надумаете рассматривать данный вид заработка или подработки, 100 000 раз подумайте. Рано или поздно почувствуете на себе всю прелесть данного заведения. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем привет, ещё хочу оставить отзыв: не могу понять может кто-то объяснит если человек работает, старается, по билингу один из лучших и думает, а для чего я это делаю, чтобы сотрудники сказали зачем ты по столько набираешь? Нам из-за тебя норму подымут. Далее →✗ Недостаткив денежном эквиваленте нет поощрений, как на ваш взгляд это нормально? Я работал в других серьёзных фирмах, там есть отделы, чем они занимаются: простые вещи, поздравления с днём рождения сотрудников, в квартал поздравляют 5 лучших наборщиков из смены кладовщик, грузчик и дарят простенькие подарки, например: вентилятор напольный, набор посуды, подарок в пределах 3−5 тысяч, но человеку приятно. Далее →
-
Работал в этой шараге. При устройстве на работу обещали высокую з/п около 50 т. р., но не уточнили, если делать как минимум две продажи в месяц, что практически нереально, впаривать услуги Ростелекома, которые никому не нужны. Но это все цветочки. Работать нужно с 8:00 по 21:00 каждый день, не учитывая, что должен приехать на склад к 7:00 получить оборудование, без выходных. Если с выходными, то в месяц будет не больше 25 т. р. даже с продажами. Ездить на своем авто, ГСМ не компенсируется. В день приблизительно проезжал от 100 км до 130 км. Вот и вся правда. Далее →
-
Отношение администрации в лице глав. врача и замов к сотрудникам, как к рабочей скотине. Если вам дороги нервы, то лучше обходите эту больницу стороной. Уволить и лишить премии могут за каждую мелочь. Уровень зарплаты зависит от особой приближенности сотрудников к руководству — кто родственник или друг, тому и платят хорошо. Коллектив, в своем большинстве, подобран ужасный, чтоб «стучали» на своих коллег и подставляли их. Далее →
-
✓ Преимущества_---_--- Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРусская Школа Таро является одной из самых результативных школ в мире Таро и Эзотерики. Попасть в команду нелегко. Отбор кому — то может показаться жёстким, но супер — команда требует супер — кандидатов. Тесты, собеседования — это нормально. Вас видят впервые. Как ещё понять, кто вы? Отсев на этом этапе тоже норма. Выявить подходящих для Компании на первичном этапе — чуть ли не 50% успеха в дальнейшем сотрудничестве Компании и работника. Должность менеджера по продажам предполагает обучение и адаптацию. Что, согласитесь, тоже очень хорошо. РШТ сотрудничает с «Performia» — лично для меня это показатель высокой заинтересованности в сотрудниках и их росте. Обучение поэтапное. Удобное. С видео и аудио материалами — опыт других сотрудников. На протяжении всего периода адаптации на связи всегда наставник (в моём случае — [А.] Т.), поддерживает, отвечает на все вопросы. Преимущества — плавная, комфортная адаптация. Обучение. Связь с наставником. В тестовом периоде вы являетесь стажером — с оформлением и оплатой. Увлечение Таро приветствуется (но не является решающим фактором, как я поняла). Удалённая работа. Однозначно рекомендую! На тестовом периоде я остановилась по причинам, не связанным со Школой. Расстались на дружеской волне. Желаю успехов команде Русской Школы Таро! Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют. Далее →
-
Начальство довольно строгое. Имеется система штрафов, которые могут применить за опоздание или жалобы от работников точки, которую отправили охранять. Из-за этого не расслабишься. Мне повезло, ушёл без штрафов, но решил подыскать место полегче. Начальство понимающее. Минусы: для меня тяжело. Далее →
-
Всем привет, уволился несколько дней назад. Причина — нестабильный график. Начальство пытается угодить клиенту и из-за этого вместо привычной вахты 2/2 или недельки 5/2 может встречаться смешанный график, когда сегодня ты полдня на одной точке, завтра уже в ночную на другую выходишь. Конечно, платят нормально, но хочется более стабильного графика! Минусы: нестабильный график. Далее →
-
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЯ работал в Гардиан — Воронеж долгое время, начинал с монтажника и через некоторое время получил должность руководителя — это просто, где выстроена система с понятными технологиями бизнеса. От сотрудничества с [Р.] [В.] у меня остались только положительные эмоции — грамотный, порядочный человек с хорошим чувством юмора и прекрасный наставник, готовый делиться своим опытом и умениями. Команда подобрана настолько удачно, что каждый знает свое дело в совершенстве, механизм работы налажен идеально. Даже по истечении более 5 лет (как я не работаю в Гардиан-Воронеж) постоянно обращаюсь к [Р.] [В.] сам и всем знакомым рекомендую этот салон, отличная клиентоориентированность и высокий уровень сервиса. Желаю успехов и процветания Гардиан-Воронеж и его руководителю [Р.] [В.] только вперед! Далее →✗ НедостаткиНе увидел. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время Далее →✗ НедостаткиОтвратительная, жадная компания, руководство, начиная с управляющих и заканчивая территориальным, отвратительное, хамское отношение. Кассиры — это вообще низшие слои, их ни во что не ставят ни руководители, ни покупатели. Зп низкая, зато обязанностей гора. На собеседовании говорят одно, по факту получается совсем другое, слышала, что в некоторых магазинах продавцы даже полы моют (ну это уже ни в какие рамки не лезет). Воруют постоянно, в инвентаризацию потом всё всплывает, а виноваты кто? Правильно, продавцы, им и выплачивать недостачу. За 1,8 года работы была 7 дней в отпуске, сначала директор должен сходить, потом распродажа нельзя, потом школа, Новый год и т. д., больничный это вообще отдельная тема, не дай бог! А то, что у тебя дети, семья и т. д., никого не волнует: не нравится — ищи другую работу. Постоянно на ногах, обед час, но по факту 30 мин. На работу нужно приходить за 30−40 минут, наверное, для того чтобы футболку переодеть, а это время не оплачивается. Короче, минусов в разы больше плюсов, поэтому… Уважаемые соискатели, умоляю вас, даже в самой трудной ситуации в жизни не идите работать в Детский мир, поберегите своё здоровье и нервы! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел узнать. Далее →✗ НедостаткиПриходил на интервью на должность РОПа. А по факту предложили поработать риэлтором. На что я их HR-у возразил, что у этих специальностей разные компетенции. В общем, при разговоре их специалист не узнавал мои знания и опыт на должность РОПа, а сразу речь пошла о стажировке, наставничестве (для новичка). Никакой конкретики по KPI. Т. е. с лету невозможно сделать вывод о реальности выполнения плана.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы начать с того, что продукция данной компании мне очень нравится, и когда предложили подработку в данной фирме, была рада. Ведь работать с товаром, который ты уважаешь, гораздо приятнее. Пару лет назад устроилась мерчандайзером в данную фирму. Оплата была около 500 р. в месяц за одну торговую точку с учетом посещения 2 раза в неделю (Воронеж). Для подработки я считала, что это нормальные условия. Но я столкнулась с тем, что требования моего руководства не совсем похожи на подработку (на основной работе гораздо меньше требований, чем тут). 1. Нужно было проводить распознавание в торговой точке (там, где не ловит интернет — это проблематично, уходило гораздо больше времени). 2. Обязательное соблюдение тайминга (если работаешь менее положенного времени, то получишь меньше, но если больше отработаешь — за это не доплатят). 3. Когда у меня глючила программа, в которой мы работали, я должна была сама разбираться с поддержкой приложения (чат с поддержкой у меня стал больше, чем с подругами). На это тоже уходило немало времени. И я в первый раз за большой опыт работы мерчандайзером встретилась с таким. Обычно все проблемы в работе приложений решали супервайзеры. Но это все «цветочки». Торговый агент... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиВсе, что вам обещают, 50% вранье! докопаются и найдут, за что не доплатить зп! Генеральный директор под видом хорошего парня выжмет из вас все соки! Это компания, где текучка больше, чем в Бургер Кинге или каком-нибудь колл-центре. В этой компании очень много токсичных и хитрых людей! Я надеюсь, что вы, будущие соискатели, прочитаете это и никогда не попадетесь на этот хитрый крючок! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек если очень хочется есть карьерный рост на этом всё Далее →✗ Недостатки1. Хамское отношение со стороны высшего руководства: если не продаешь (лото, страховки, SIM-карты, продукты), заставляют покупать себе. Также перекладывают свою работу на своих сотрудников. Делать аналитику по лото, обзванивать другие ОПС для информации по лото, заполнять таблицу в процентах по лото за весь город — все эти действия они называют дежурством (дежурит тот, кто мало продал лото), это явно не обязанность сотрудника определенного ОПС. 2. Постоянные проблемы с ремонтом: сломался кран, можете работать неделю без воды, чтобы дождаться сотрудников по ремонту. В некоторых ОПС сотрудники сами покупали себе туалет, но даже чтобы его установить, сотрудникам пришлось ждать и упрашивать, чтобы его установили. 3. Постоянно задерживается машина, и не волнует, если второй обмен приехал в 19:50, а у тебя рабочий день до 20:00 — ты обязана остаться и обработать почту, иначе вызовут «на ковер» и будут угрожать увольнением. 4. Из 9 участков осталось 3 почтальона, и чтобы этим трем почтальонам разнести 9 участков, приходится нести сумки по 15 кг… НО при этом еще и товарчик нужно взять на 2000... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиРабота ужас. Худшая, на которую устраивалась. Работала в ночную смену. 11 часов за 1000 рублей. Где ещё такая зарплата, скажите? В неделю выходило 3, либо если повезёт, 4 тыс. И за эти деньги надо всё помыть, убрать, подмести, поменять воду в цветах, помыть все окна, протереть холодильник, в котором цветы, вазы мыть, принимать поставки и клиентам угождать. Работники просто быдло одно. Обвиняют ни за что, лишь бы к чему придраться. Начальство тоже быдло. Не идите туда ни работать, ни за цветами, оно не стоит ваших нервов и денег! Далее →
-
✓ Преимущества1. Очень дружелюбный веселый коллектив Далее →✗ Недостатки1. Очень низкий потолок роста. Из-за того, что ниша компании очень узкая, быстро упираешься в потолок по скиллам, и дальше расти тебе просто некуда. Усугубляется это невероятно токсичной политикой закрытости информации. Прямое общение со специалистами запрещено, только через волокиту и менеджеров. [К.] обучающих никаких нет, анбординг слабый. Из-за этого, выйдя на рынок труда, ты будешь старой девой — стаж есть, навыков нет. 2. ЗП сильно ниже рынка. Опять же обусловлено нишей — в детских играх много не заработать. 3. Постоянные пертурбации. На регулярной основе меняется структура компании, отделы тасуются туда-сюда, какие-то подразделения упраздняются, новые появляются, при этом люди по сути должны делать ± то же самое, но теряют время из-за выстраивания новых связей и регламентов. Все это негативно сказывается на эффективности труда и желании работать в целом. 4. Внутренняя культура — отсутствует как понятие. Все взаимодействия держатся на инициативных людях, вопреки политике компании. [М.] нет, неформальных встреч нет, активностей нет. 5. Бюрократия. Для игровой студии слишком бюрократизированный, неэффективный менеджмент. Элементарный вопрос может решаться месяцами, потому что нужный человек уехал на рыбалку,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив! Далее →✗ НедостаткиИх много, но, пожалуй, два самых жирных недостатка — это заработная плата и обязанности. При устройстве на работу говорят одно, но спустя небольшое количество времени говорят другое, мол, ты должен делать теперь и это, и то (допустим, вы продавец-кассир, и вам говорят, что уборщиц нет, и теперь ты должен мыть полы, и, блин, вот охранника тоже нет, теперь ты будешь после смены охранять точку… ну не бред же?) Зарплата низкая, да еще и вычитают из 12-ти часов время обеда, и им всё равно, ел ты или нет… Далее →
-
