Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Хороший карьерный рост. Далее →

Новеньких принимаем и помогаем, поэтому адаптируются новоиспеченные операторы довольно быстро. Я пришла сюда работать около 1,5 лет назад и сейчас стала куратором, обучаю и работаю в линии. За это время в компании значительно выросло количество клиентов и прибавилось областей. Может показаться, что сотруднику с моим опытом работы легко. Но это не так. Информация обновляется всегда, и много её тоже всегда. Здесь просто нужно влиться в сам темп и научиться усваивать всё быстрее. Многие ребята сначала не верили в себя, но попрактиковавшись, оставались с нами. И большинство работает до сих пор. В моих планах пока нет мысли о смене работы. Далее →

Только для клиентов, посетителей. И только из-за того что можно с детьми посидеть, но не за эту цену бутербродов. Есть места, где с детьми можно дешевле посидеть, да и поиграть. Далее →

Зарплата, полное [censored] в прошлом году, зп 38 000 рублей, жить ещё можно было. Но с нового года всё подорожало: и садик, и коммуналка, и школа, и продукты. Аванс получил 26 числа 11 480 рублей. Как можно прожить до 11 числа, прокормив 4 человек, двоих детей? Жена тоже не много получает, но добытчик мужчина. Никогда НИ КОМУ НЕ посоветую ЭТО МЕСТО ДЛЯ работы. Работники бегают как в [censored] ужаленные, а зп на кухне не более 25 т.р. В основном молодёжь, им хватает некоторым (живут с родителями), а большинство уходит из-за зарплаты. А всякие там начальники и проверяющие только и тыкают, что плохо работаете. Зарплату бы подняли, а потом тыкали, уроды, обдираловка… Далее →

Их нет Далее →

Пришёл на одно место, а по факту ходишь с агентом и «смотришь» их работу (толкаешь кредитные карты на улице). Некоторые прям умоляют человека взять эту карту. После ухода сказали, что мы все выплатим, по сути послали на х**. Сначала выплатим все деньги, потом сказали, выплатим только за твои заявки, а после не берут трубки и не отвечают. Все очень сильно похоже на секту, и начальник странный, на брифинге матерится, сам рассказывает, что так же ходил и толкал карты. И мотивирует всех, что больше толкнет, значит вырастет и станет начальником. В общем не рекомендую. Далее →

Написано и рассказано всё красиво Далее →

Зря потраченное время. Откликнулась на вакансию Менеджера по работе с премиальными клиентами, прошла успешно собеседование, назначили дату обучения, я подготовила всё необходимое (наушники, камера). За день до обучения я зашла в личный кабинет и увидела, что обучение отменено, и сотрудник чата написала, что обучение отменено и подходящих вакансий нет (можно было как-то предупредить). Позже в течение недели Тинькофф обновляет данную вакансию на hh.ru почти каждый день. Повторно откликаясь на вакансию, я снова получаю приглашение на hh.ru, но, заходя в личный Тинькофф, снова нет вакансий. Попросила подругу откликнуться на данную вакансию (подумала, именно меня не хотят брать), но с подругой такая же ситуация. Тинькофф, если не нуждаетесь в сотрудниках, не выставляйте липовые вакансии на сайтах по поиску работы. Далее →

грамотный, энергичный, молодой Руководитель; хорошая заработная плата (численность менее 50 чел., и даже при включении в обязанности функционала по охране труда — штатная единица кадровика на такую численность — это роскошь, которая здесь есть); отличные условия труда: новая мебель, новая оргтехника, офис –в центре города. Далее →

непосредственный «руководитель», неадекватная тетя с ярко выраженным комплексом Наполеона: тотальный контроль во всем, даже в мелочах (ваша квалификация и опыт не в счет); работать и дышать будете только по команде, инициатива не приветствуется; со всем бредом безоговорочно соглашаться, вы права голоса не имеете. И самое интересное здесь — при мизерной численности фактического персонала на работе вы будете находиться по 10−11 часов: нет, не интенсивно работать, а просто тешить самолюбие вашего непосредственно «руководителя». Я не стала вникать, всё вышеперечисленное — это издержки бюджетной организации или просто маразм непосредственного «руководителя». Если вы молодой специалист, здесь вы ничему не научитесь ни кадровому делопроизводству, ни работе в программе 1С (доступ сильно урезан), если стажированный грамотный работник, вам и подавно здесь делать нечего, от слова совсем. Далее →

Достоинства нет Далее →

Безразличие со стороны начальства абсолютно ко всему и ко всем. Обманывают по зарплате, не ставят в табель отработанные дни. Те, кто уезжает на межвахту, кидают на деньги, подрезают 20 и более от общей зарплаты за месяц. Инструмента для работы нет, расходных материалов для сварки, в том числе для болгарок, их нет. Заставляют после ручника перелицовывать аргоном стыки и записывают на этого человека, хотя он их полностью не варил, тем самым обманывают вышестоящее своё руководство. В общем, если туда кто-то поедет, то только потеряет своё личное время, нервы, здоровье. Платят там стукачам, лизунам и тому подобным отбросам общества. Есть начальник участка, фамилия Л. %удалено%, редкостная. Ещё есть там [С.], фамилию не знаю %удалено%, на мрази возомнил себя богом. При первой возможности, если где-то я его встречу (а я его встречу рано или поздно), и если [С.] ты это прочитаешь, то знай, быть тебе калекой 100%. А также тому человеку, который делает набор людей, он находится в Санкт-Петербурге. Они обещают хорошие зарплаты, а когда приезжаешь на сабету, там Л. (начальник участка) смеётся тебе в глаза и говорит, что таких зарплат здесь нет. Из плюсов, но этот плюс никак не относится к этой фирме — это... Далее →

Их нет! Далее →

На интервью не было задано ни единого вопроса! Женщина (руководитель, как я поняла), сидела в нескольких метрах от меня, спрятанная за монитором. Меня посадили на диван, лицо руководителя мне было видно тогда, когда она выглядывала из-за монитора, параллельно рассказывая о том, что на данную должность они людей не берут, это должность только в перспективе на повышение. Берут только оператором за 33 000 рублей, график 4/2, но делать вы будете всё Ну, кроме маршрутов, потому что со слов данной женщины их никто делать не умеет. Я ответила, что я умею, опыт есть, но эта информация была пропущена мимо ушей. По итогу был задан вопрос: «Всё ли понятно? Есть ли вопросы?». Я спросила вопрос по поводу автопарка, получила ответ и мне сказали: «ну, тогда до свидания, если что, позвоним» Через несколько дней пришло смс от менеджера: «добрый день. в понедельник стажировка. выходите?» На работу ищут разнорабочую раб.сила, интересоваться вами не будут от слова совсем и платить копейки. Не профессионально! Желаю процветания данной компании и научиться проводить собеседования! Далее →

Нет Далее →

Работал в ООО МЕЗОН (юр. адрес: Воронежская область, М.Р-Н новоусманский, С. П. Усманское 1-Е, С НОВАЯ усмань, УЛ. Ленина, ЗД. 228В, ОФИС 308, помещ. 6, ИНН 3 622 000 040/ КПП 361 601 001, ОГРН 1 113 610 000 393) на строительстве водовода из р. ДОН в Горловку, работали на военных, февраль — март 2023 г. Фирма Мезон кидает сотрудников поголовно. Схема: набирает волнами. Приходишь, старых работников нет, только механики, даже мастера новые. 1-й месяц платит (и то не всем), дальше приезжаешь на вахту 2 месяца, работаешь, кидают и всех увольняют. Сейчас, апрель, набирают новых. НЕ ведитесь, кидняк 100%. Сейчас разбираемся с ними через прокуратуру и трудовую инспекцию. Есть информация о 2-х волнах кидняков до нас. Связанные фирмы: НГЭС, Азток, в руководстве: Медведев, Мороз, [Ч.] Механики — Целуйко [С.] [И.] и [Щ.] [О.] [К.]. Далее →

Нет. Их просто не может быть для человека с совестью. Далее →

Бизнес-модель компании заключается в продаже обычных бытовых товаров по многократно завышенным ценам. Например, набор «уникальных» кастрюль за несколько десятков тысяч рублей. Продажа осуществляется в ходе «презентации», где уязвимым группам населения (пенсионеры в преклонном возрасте, например…) просто впариваются, в том числе и в кредит, эти самые бытовые приборы. С точки зрения обязанностей в компании есть несколько ролей — некоторые приглашают несчастных жертв по телефону, другие — проводят сами демо, третьи постоянно набирают штат, ибо текучка дикая. Нормальным людям со здоровыми моральными ценностями тут делать нечего.. Далее →

Стабильная зарплата. Далее →

Постоянные стрессы, нервотрёпка со стороны руководства предприятия. Руководство придумало штрафы за опоздание на работников, ни угодных, вешать недостачи несуществующие. Далее →