Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белая зп, все вовремя выплачивают Далее →

Недостатки — это такие паршивые руководители, как например [А.] М. М. Очень подлый человек, распускает сплетни по компании, всех обсуждает и поносит последними словами. Как сотрудник руководитель никакой. В своем деле не разбирается. Почему держится на своем месте, непонятно. Далее →

Обещают золотые горы Далее →

Была на собеседовании, заранее почитала отзывы и думала, что они все написаны конкурентами. Как же я ошибалась… Офис разваливается, HR дала лист на 3 листа с глупыми вопросами, потом пришел руководитель знакомиться, душная такая была девушка. Везде все гниет, все валяется… Место для собеседования было ужасное, все еле дышит. Я покивала и убежала оттуда, они звонили, я не брала трубку. Если у них такой офис, представляю, как работать там… Все отзывы реальные!. Далее →

Белая зарплата, НО большую её часть составляет переменная часть, а она выплачивается на усмотрение руководства. Т.е. инструмент воздействия на сотрудников. Далее →

4 года в ПирроГрупп Всем привет! В организации ПирроГрупп я проработала 4 года бухгалтером и мне много что есть рассказать. Есть огромный минус в частом ущемлении прав сотрудников и грубом отношении к ним, из-за чего хорошие специалисты долго не держатся и вынуждены покинуть компанию, дабы сохранить свое человеческое достоинство. Главный бухгалтер, чувствуя защиту генерального директора, зачастую не соблюдает деловой этикет, третирует и позволяет себе выходить за рамки даже в общении с руководителями других подразделений. Из-за подобного обращения, ПирроГрупп покинуло большое количество хороших специалистов и многие приходить на собеседование не хотят, потому что про ПирроГрупп уже наслышаны. Люди уходят, работа распределяется на оставшихся, начинается давление на людей, выжимают как лимон и выбрасывают, когда сил у людей не остается, но предлагают мизерную премию. За все время работы я видела огромное количество увольнений из-за поведения главного бухгалтера. С 2021 года только из бухгалтерии уволилось 8 сотрудников, все придирки, третирования наблюдали все в отделе, девочек доводили до слёз, унижая их прилюдно, через усмешки, грубый тон, им объясняли, что они здесь никто, взяли их авансом и они должны «либезить», если хотят здесь работать. Заместитель же, пытаясь девочек успокоить,... Далее →

Хорошо продуманная удалёнка, работают в слаке для коммуникации. Cвоевременная зп. Далее →

Кто хочет потрепать себе нервы на удалёнке, добро пожаловать. Руководители ощущают себя рабовладельцами, а CRM система для работы прямиком из 2007 года. Постоянно пробываются перед клиентами, потому что сама система убищная. Репутации никакой, один воздух. Юристы [censored], менеджеры с [censored]. Вопросы не решаются. Каждый раз наблюдаешь обращения гостей, которые теряют деньги и нервы из-за островка, месяцами игнор. Приемлемо для людей, у кого много свободного времени и нет финансовых трудностей, потому что на такой работе даже за бомжатский заработок могут в любое время погнать, если ты им окажешься не нужным. Метрик нет, управление на уровне сельпо. Для 1−2 месяцев подработки приемлемо, не более. Далее →

14 Июнь 2022 Работаю на дарке в перике, работа не сложная, но есть свои нюансы. С покупателями общаться не нужно, максимум как ты на сборке с ними общаешься это звонишь и говоришь, что чего-то нет. ЗП платят вовремя в белую, больничные и отпуска оплачивают, форму выдают, можно постараться и пермию получить. Далее →

Сборщику главное быстро собирать заказ, здесь никого не будет волновать, сколько ты работаешь, хорошо ли ты знаешь склад, главное, чтобы ты собирал заказы. Если экраны в заказах просят собирать по 2, ты собираешь, как просят, путаешь, ошибки допускаешь, а на тебя потом жалобы от покупателей приходят, и ты не объяснишь, что ошибся, потому что торопили. Курьеры все не бе не ме, разговаривают с тобой, будто ты конкретно им что-то должен, а сами некоторые двух слов связать на русском не могут. Далее →

Зарплату всё-таки платят Далее →

Как эта контора ещё держится?.. Текучка кадров такая, что иногда только успеваешь запомнить имя сотрудника — он уже уволился. Зарплату задерживают зимой (на месяц-два) и летом (месяца на 2−3), правда, потом выплачивают. Когда деньги кончаются, картина одна и та же: сначала кадры начинают смотреть, кого бы можно уволить или сократить надбавку, проверяют, кто отсутствует на рабочем месте и т.д. Потом народ начинает увольняться (особенно у кого ипотека или съемная квартира), кадры затихают, начальство уговаривает потерпеть. Потом деньги выплачивают, но нанимать новых сотрудников не торопятся — денег нет. Потом до начальства начинает доходить, что работать некому; начинают искать новых сотрудников. А потом опять задерживают зарплату — новые сотрудники пришли, а денег им не платят… И люди начинают увольняться. И так каждый год! Какие-то мелкие заказы у фирмы есть, а из крупных — проект «Замещение» они благополучно профукали. Проблема в руководстве: примерно раз в 2 года приходит новый Главный конструктор со своей командой и говорит: «Всё, что делали до нас — неправильно, мы сейчас вас научим правильно работать!» После чего выбрасывают всё, что было сделано предшественниками, и начинают по-новому. В результате им, похоже, придётся возвращать полтора... Далее →

Их нет. Далее →

Здесь меня кинули на 15 тысяч рублей. [М.] Шведин сам нашел меня и написал в What’s Upp. До такого момента, как я сбросила предоплату в размере 15 тысяч рублей, [М.] очень вежливо общался, как только получил деньги — пропал на две недели, и когда вернулся, общался совершенно по-другому и сказал, что съездит в Ялту и отдохнёт на мои деньги. Когда я попросила вернуть мне деньги — поступил отказ. Сейчас я работаю с отличным таргетологом, который предоставляет отчеты, пишет хорошие тексты и выполняет свою работу, и понимаю, что [М.] просто мошенник. Итог — заявление в полицию, зря потраченные деньги, время и нервы, не рекомендую, мошенник чистой воды. Далее →

Положительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта. ЗП чуть выше средней и все держатся за место работы несмотря на отрицательно-энергетический фон. Кофе, чай, вода предоставляются бесплатно, но это уже во многих компаниях по умолчанию. Далее →

Менеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения вижу впервые. KPI, не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компании кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. Взять то же самое сопровождение нового сотрудника при адаптации. Обучение посредственное, а наставничество никакое. Вместо выделения отдельного тренинг-менеджера под обучение новых сотрудников всему и вся, этому обязывают «старых» сотрудников, а после этого с них же спрашивают то самое выполнение KPI. Понятно, что «старые» сотрудники будут обучать «новых», ну «оооочень» хорошо. Руководство, которое как бы и есть, в процессе адаптации помочь не может, т.к. тех. знаниями тоже не обладает. А инженеры-расчётчики, которые как бы и могут, но заняты. Руководители могут только помочь в переговорах и спросить за выполнение планов и KPI. Собственник любит изредка собрать планёрку всего филиала на пару часов и долго (упорно) доносить до всех свои идеи, и плевать, что в обеденное время. Такие планёрки прям «заряжают» на успех и желание трудиться. Да, периодически бывают корпоративы и еженедельный спортивный досуг. Но даже при их наличии, компании далеко... Далее →

Узнаваемое название фирмы Далее →

На присланное мною резюме откликнулись быстро. Тут же прислали на почтовый адрес анкету для заполнения. Графы в анкете, мягко сказать, поразили. Нужно выложить им всю свою жизнь. Мой ответ им: «Мне приятно получить ваш отклик на моё резюме. Однако считаю, что анкета содержит некоторые некорректные вопросы, не относящиеся к данной должности. Ощущение, что подбираете обслуживающий персонал для посольства РФ в США. Вакансия мне интересна, но считаю недопустимым для себя заполнение всех граф. Готова рассмотреть форму анкетирования с вопросами по существу." Ответа никакого не получила. Таких анкет и подобных анкет нет даже в Москве, где жёсткая конкуренция и полно сумасбродов. Почитала отзывы про фирму, убеждена, что организация труда фирмы не стоит того, чтобы тратить на неё свои ресурсы. Далее →

Не нашлось. Далее →

Хотела устроиться в эту компанию, в объявлении в описании указана зарплата оклад 37 000 рублей, по факту после прохождения стажировки в трудовом договоре оклад составляет 28 000 рублей. Обманывают с самого начала. Не рекомендую. Товар тяжёлый, коробки не подъёмные, используют женский труд продавца-кассира в качестве грузчика. Физический труд для женщин запрещён по ТК РФ. Далее →