Долгопрудный — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работая в должности ТВП 2месяца 1месяц отработал 5 выходных за весь месяц и получил меньше 30000р, говорят что я администрация и мне нельзя поставить подработки! при увольнении написал заявление с отработкой 2 недели и работая в ночь 2/2, договор расторгнут 23.06.2020г, но мне сказали что 23.06.2020г я ещё должен отработать смену! Как так? С этого числа я уже уволен! Короче говоря делают что хотят! Лиш бы пахали, а платить за труд не обязательно! Далее →

Сейчас эйчар этой компании активно ищет сотрудников на удаленную основу. После отклика на их вакансию вам присылают объемное тестовое задание. После его выполнения пишут, что вы не подходите из-за опыта работы! Т.е. у меня та же история, что и у Freeman (комментатор ниже). Возможно так ребята экономят в это сложное время? Очень жалею, что потратила на них свое время. Далее →

Магазин находится по северная 152 пересечение с Брюсова. Работников кидают на з/п,магазин только открылся обещают 1000р за полный рабочий день и 600р за не полный с11.00 до 19.00 кассы очень маленькие до 1000р в день з/п платить нечем руководство в лице милой женщины обещает заработную плату каждый день, по факту подождите до завтра, послезавтра и т.д в итоге вам говорят извините, но вы же видите какие кассы нам к сожалению платить вам не чем если вы ещё поработаете и немножко потерпите мы вам заплатим если нет мы вас не держим. Будьте оккуратней. Далее →

По началу директора могут показаться приветливыми и заботливыми людьми, но это лишь лицемерная маска на их лицах. Не ведитесь на нее! На деле, они покупают вам фрукты к совещаниям, и дарят убогие подарки на праздники (блокнотики и медальки), но за вашей спиной вместе с бухгалтером думают как вас обсчитать на лишнюю копейку и снизить вам еще з/п. Но это еще не все! Когда вы приходите устраиваться, они вас проводят через 4 собеседования, всячески тестируя ваш профессионализм, обещают вам з/п от 100 к и расписывают как хорошо у них работать. На деле — вам платят сущие копейки (500 р за 60 минут), несмотря на вашу высокую квалификацию. Никаких обещанных повышений ставок при повышении опыта или квалификации не происходит. Вам скажут, что ставьте себе цель — и если ее выполните, будет вам % к з/п. А какой процент вам будет начисляться, и будет ли выполнена ваша цель — решает только директор. В итоге вы можете получить только фигу с маслом. Более того, гражданка ИП (директор) всячески будет на вас экономить, забудьте о больничных (вы должны пахать в три пота, если не будете -то вас публично обольют грязью на совещании), никаких выплат при болезни, никаких отпускных, 13 з/п —... Далее →

Не рекомендую устраиваться на работу в эту компанию. Все, что обещают при устройстве на работу оказывается неправдой, зарплату задерживают, люди уходят из компании целыми отделами. Никакого развития в этой компании у вас не будет. Выжмут все, что можно и выкинут из компании. Еще и денег не заплатят за работу. Далее →

Безответственный работодатель. Не оформляет, налоги не отчисляет, при выплате зарплаты урезает как хочет, выплачивает когда хочет, большая часть рабочих приезжие, без медицинских книжек и образования. Далее →

Обходите эту контору стороной, з.п задерживают на 3 месяца, условия поменяются как только выйдите на работу, постоянно переработки по 12-14чясов хотя берут на 8ми часовую неделю, за переработку не платят и отгулы не дают. Конченое руководство 99 процентов просто долбаебы, гл.мех [censored] одни приезжие с переферии которых они [censored] кадров жосткая, уважение к рабочим как к собакам. Категорически не советую! Далее →

Начальство, не скрывая, говорит, что подчиненных нужно «дрючить». Про оплату переработок менеджерам никто не слышал, однако нагрузка такая, что приходилось сидеть по ночам и в выходные. «Мы тебе дадим ещё один проект, поработаешь в выходные» — обычная фраза. «Если вы договорились с заказчиками и всё успели, можете не работать на праздниках» — фраза про новогодние праздники. Заказчики — американцы, поэтому праздники не совпадают, и вы должны подстроиться под них. Проекты, в основном, типовые, не требующие сильного погружения, соответственно, опыта менеджера проектов там набраться сложно, и в портфолио положить нечего — все проекты закрытые. Часто это разработка задач по физике и математике, иногда — простые апплеты, редко — системы посложнее. Если захотите устроиться потом в другую IT компанию, ваш опыт вряд ли будет кореллировать, и рассказать будет особо нечего. Офис в Долгопрудном очень унылый, это отмечают все. Серые стены, типовые столы, серая переговорка. Как в бункере. Проблема с едой: столовая закрывается в 17, за пару часов там уже почти ничего нет, а до ближайшего магазина на машине ехать минут 15. Если задерживаешься, большая проблема что поесть. Много казусов, например, есть кофе-машина, но зерна для неё каждый должен носить сам. Дикость :)... Далее →

В компании не оформляют не по договору, не по трудовой книжке. Зарплата в конверте 1 раз в месяц. Предупреждают на собеседование, что оставляют за собой право «уволить» сотрудника, даже если он хорошо работает, но вдруг кому-то не понравился, в течении одного дня. Объем работы не оговаривают, имеют право прибавлять сколько угодно. Нет никаких гарантий, что получишь свои деньги. ООО омолоко -это интернет магазин ООО Чистая линия. Далее →

Ни в коем случае не идите работать в ТД Поток-холода. Текучка сумасшедшая! Собеседования на менеджеров по продажам проходят каждый день. На зарплату кидают. Даже обещанный оклад 30 т.р вы не получите под разными предлогами и штрафами. А план вы не выполните. При увольнении дадут 10 т.р в лучшем случае. Нужны новички, чтобы очень много звонить, а для выставления счетов оставайся сверхурочно. Товар перекупается, причем в Москве и области у «Роторика» и прочих, так что цены не конкурентные. Клиентов приходится порой обманывать. Все в серую. Обещанного оформления не будет, да и сами не захотите. Руководящие мажоры брат и сестра параноики, над каждым менеджером по 2 камеры с прослушкой, приход/уход и туалет с отметкой по электронной карте, и общение с сотрудниками как с холопами. Текучка не только среди менеджеров, но и водителей, снабжение, склад-так что постоянный бардак и проблемы. Далее →