Домодедово 501 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Домодедово и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ДОМОДЕДОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (501)
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиМетодика оплаты труда постоянно в минусе — зависит даже не от тебя, постоянный стресс в день, когда должны узнать, сколько получите, так как есть эффект неожиданности, а как же в этом месяце сыграет твоя методика. Много ненужных действий и согласований в работе, бесполезное обучение не по твоему даже профилю работы, методическое управление, которое даже не понимает нюансы работы работяг, бесконечная текучка, низкая зарплата, бюрократический кошмар и неработающий регламент. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату выдают строго в установленные сроки. Далее →✗ НедостаткиОчень тяжёлый коллектив (женский), работают чуваши, русские, цыгане, белорусы и т. д. В коллективе постоянные крики и используют мат в общении на постоянной основе. Новеньким сотрудникам очень трудно начинать работать. Если замечание тебе делает бригадир, то слышит весь работающий персонал в цехе с использованием мата обязательно. Ничему не обучают вообще (типа брак продукции и т. п.). Если ты понравился кому-то, то новенькие сотрудники (которые отработали вахты 2−3), то тебя научат. Очень большая текучесть кадров. Далее →
-
Не вздумайте сюда устраиваться, это ОПГ контора, которая считает вас своим рабом. Будете работать практически без выходных, нагрузка безумная, целый день на ногах, бегать по гигантскому складу, на обед идти около километра пешком. Да, зп платят, корп транспорт есть, но такие условия сейчас почти на всех складах. Но есть одно «но»: здесь, после того как ты захочешь уволиться, тебе сразу угрожают, что на другие склады ты больше не устроишься. В итоге 2 отказа СБ в других компаниях по неизвестной причине. Работал я исправно, ни опозданий, ни прогулов, ни других косяков, просто захотел сменить вид деятельности, но ОПГ «ВСЕ инструменты» считает тебя своим рабом, который должен работать на них всю жизнь. Выбирайте любую компанию, но в эту опгшную помойку лучше не суйтесь. Далее →
-
Там только недостатки. Далее →💬2 комментария
-
Из плюсов можно выделить только удалённый режим работы и гибкий график. А теперь о минусах: — Зарплата полностью выплачивается в чёрную. — Официально не трудоустраивают даже при наличии подписанного договора. — Получить зарплату — это целый квест, так что ни о какой стабильности речи быть не может здесь. Либо блокируют карты из-за многократных СБП переводов, либо руководители отдыхают на морях. Готовьте крипто-кошелёк, Вайлдберис или езжайте за зарплатой в свой выходной в Домодедово. — Люди в данной компании не ценятся, а всячески унижаются руководством стабильно каждый понедельник. — Рабочий график 5/2 с 9:00 до 21:00, что не вписывается ни в какие нормы ТК РФ, а выплата бонусов с продаж строго на усмотрение руководства, которое считает, что сотрудники будут работать за еду. Некоторые сотрудники работают и 7/0. — Сплошное враньё и стравливание сотрудников между собой со стороны руководства. — На клиентов, по большому счёту, компании тоже наплевать, спокойно могут игнорировать и не возвращать им деньги по уважительным причинам, так что будьте готовы к шквалу негатива от клиентов с первого дня работы. — Никакой тёплой базы клиентов у компании нет, все прозвоны идут по холодному списку, хотя при трудоустройстве заявлялось иначе. *Очень важно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая зарплата, кормят, форму дают Далее →✗ НедостаткиЭто ОПГ, если вы туда устроились и потом попытаетесь уволиться, совершенно по любым причинам, вам сразу намекнут, что на другие склады вы больше не сможете устроиться, то есть через СБ других компаний вас просто не будут пропускать, спасибо, что хоть не устранят, как в мафиях. Так еще и чтобы уволиться, они вам так нервы потрепят, будете несколько дней там бегать, бумаги подписывать. Привет крепостное право 21 века. Ну, слово они свое сдержали, 2 склада и 2 отказа от СБ по неизвестным причинам, работал порядочно, ни прогулов, ни опозданий, но вот компания тебя считает своим рабом без права на уход.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →
-
✓ Преимущества[censored] полнейшая Далее →✗ НедостаткиРаботал на складе все инструменты. 60 смен. Во-первых, почему-то неправильно выставлены часы в программе, на что про работу отвечают, что этим занимаются не их айтишники. Во-вторых, после окончания вахты пришел отчёт по часам: срезано 23 часа, объяснить причину никто не может. В итоге не проплачено 6000. Транспорт до объекта отменили, ссылаясь на перерасход денежных средств, питание просто на двоечки: два месяца рис и гречка через день. Хостел на 3+. Именно склад Все Инструменты — достойная организация, но аутсорс Эксельсиор — самая дешёвая организация в этой структуре. Не советую. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКормят за 40 р Далее →✗ НедостаткиВсе руководство будто с рынков. Разговаривать с людьми не умеют совершенно. Задач с три короба, и тебя используют и в хвост и в гриву, присесть некогда. Если бы адекватное было руководство и коллектив, было бы еще как-то. Придумали какие-то отвратительные правила, что весь персонал должен приходить на планёрку, и эти полчаса слушать совершенно бесполезную информацию. Вместо того чтобы работать. Еще приходить тратить кучу времени на помощь сотрудникам «Лента доставка». Брось все и помогай этим кротам слепым и бездельникам найти товар. Отвратительно, отработав полтора года, могу заявить, что работать там смогут лишь крысы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие преимуществ! Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение руководства к коллективу. Хотелось бы, чтобы высшее руководство обратило внимание на директора и её помощницу. Никаких нормальных условий труда. Общаются как с рабами. Научите её общаться. Слышала от знакомых истории и сама же была свидетелем этой картины. Субординации никакой. Повышает голос прям при покупателях. Отвратительно! Позор такому директору! Не удивлюсь, если сотрудники бегут из этого магазина. Терпения всем). Далее →
-
Отношение к сотрудникам как к мусору, если ты не лижешь одно место своему бригадиру, то жить там непросто, строго ограниченное время на обед, за которое надо успеть еще добежать до столовой. Никакого карьерного роста, все роли в офисе заняты «по связям». Коллектив 90% быдло колхозники, в столовой можно отравиться, скудный выбор, особенно после ухода шеф-повара, липово бесплатные обеды. В бухгалтерии могут ошибиться и не додать зарплату. Женский коллектив та еще клоака. Справедливость в этом месте отсутствует, парковка только для элиты, остальные могут припарковаться у ГИБДД и надеяться, что не эвакуируют, дорога по промзоне та еще песня. Штрафуют за то, что ты не вышел в пятницу, хотя предупредил о своем плохом самочувствии своих руководителей (при том что плохо из-за столовой комуса). Не дают уходить с участка в 16:45, чтобы переодеться, вынуждены тратить свое время на переодевание из рабочей формы, но при этом обязаны приходить на склад за 15 минут до начала смены. Следовательно, никто эти 30 минут в день не доплачивает, добровольными переработки не назовешь, о них говорят по факту перед концом смены и давят, чтобы остался. Далее →
-
Не считая коллектива, ничего хорошего. Есть там такой зам генерального Е., с приходом которого началась страшная текучка на складе. Он даже с руководителя отдела общается матом и неуважительно. Ребята, которые работали по 10 лет, уволились из-за него. В некоторых отделах у него стукачи-выпивохи, на работу через раз ходят, но он их прикрывает всегда, причём ладно бы по факту, а человек наглый и высокомерный из-за занимаемой должности людей за людей не считает. Не понимая в рабочих процессах, пытается вводить непонятные штрафы за не за что. Работы выполняются полностью, а он придумывает всякое, чтобы урезать. На складе самом текучка страшная: за несколько лет при мне сменились и генеральные, начальники склада я уже и не запоминал, руководители отделов и старшие смен — это расходники. И всё это, как я понял, с приходом Е. Там не начальник склада, а он всё решает и решает так, что люди бегут ввиду сильной загруженности и ЗП ниже по рынку. Они сами это не отрицают. Так что, если опыт работы в запчастях, то это самая низкооплачиваемая контора по местности в этом районе. Далее →
-
Отношение к людям после ухода французов скатилось до уровня валдберис и складов с работниками из бывшего союза. Приходишь на оклад, а начинают требовать выполнение норм как для сдельщиков. С рабочих мест отпускают как положено, а приходить на планерки на 10 минут раньше рабочего времени. Вы там наверху, почитайте ТК: если работа у нас начинается на 10 минут раньше, то это должно входить в оплату. И перестаньте относиться к людям как к расходному материалу. У вас в глазах только одно: бери больше, кидай дальше. Утомили кидать по разным участкам, экономите на зарплате, но это не значит, что сотрудник должен закрывать все ваши дырки. Далее →
-
✓ ПреимуществаСиз, еда, трансфер Далее →✗ НедостаткиКак я вляпалась в приключения с деньгами. Я работала в качестве, и у моих коллег был знакомый оператор с приёмки, вечно какой-то не промытый, речь и шутки просто ужасные, сам какой-то дерганый. И тут в какой-то день он пишет мне в Telegram и просит в долг, скидывает скрин корзины лекарств на 9856 и просит рубль в рубль, говорит, отдам за 2–3 дня, очень надо, мол, у родных всё плохо. Ну я и скинула. Прошло 3 дня — тишина, прошло 7 дней — тишина. Через 12 дней пишу: где деньги? Он начинает искать отмазки, просить продлить срок, а я уже написала на увольнение. Прошло две недели, и я спрашиваю у общей знакомой, что это за кадр. Как она мне всё выдала: он взял деньги, чтобы отдать долг, кто ждёт месяцами. Он ходил за нашими девчонками на перекуры и просил меня не брать, мол, я какая-то странная, и он не хочет, типа ходить только без меня. Ну я рассказала мужу, и тот его прижал, с испугу перевёл мне аж 13 тысяч. Я забрала только своё, остальное вернула. Сказала только одно: хоть бы тебя кто не убил в следующий раз! Я просто в шоке с того, что человек ходит с улыбкой и все у него прекрасно, при том что у него... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортная близость к дому. Дневные смены. Обеды. Корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиДля формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов, а не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений. 1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение на складе для ТСД. 2) Наладить и построить в WMS оптимальный маршрут для сбора заказов, тем самым экономя время сотрудников. По одному маршруту можно собрать несколько заказов, а не один. 3) Оптимизировать размещение на местах хранения сопутствующих товаров, а не размещать валом в одну ячейку 20−30 артикулов разных размеров, что существенно замедляет процесс комплектования заказов на складе, следовательно, и реальную прибыль для бизнеса. Текущая ЗП не соответствует сказанному в объявлении. (8.10.24). Работая 2/2, будет выходить 60−70 т.р., с учётом штрафов конкретно на должности «кладовщика-комплектовщика». Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — единственное достоинство было Далее →✗ НедостаткиЯ работала дизайнером на фабрике бортового питания в аэропорту Домодедово на протяжении двух лет, и мой опыт работы здесь был очень разочаровывающим. На протяжении всего этого времени мне так и не оборудовали нормальное рабочее место: монитор был предоставлен только через год, мощный компьютер для выполнения задач и вовсе не предоставили, а предлагали приносить свой без компенсации. Модернизация программного обеспечения для работы не проводилась, что значительно усложняло выполнение задач. Также я столкнулась с множеством трудностей в процессе работы. Команда состоит из неквалифицированных сотрудников, многие из которых просто выполняли базовые функции, не понимая сути задач. В компании постоянно устраивают кадровые игры, что приводит к замедлению работы и отсутствию стабильности. Обучение, которое является обязательным, не приносит практической пользы за пределами этой компании, а стоимость такого обучения крайне неадекватна. Это ставит сотрудников в зависимость, и многие не могут уволиться из-за долгов перед компанией. Стоянка для сотрудников платная, корпоративного питания нет, а если и предлагаются скидки, цены на еду все равно остаются высокими. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего — отсутствует уважение между коллегами, работники, приходящие по разным графикам, вынуждены подстраиваться друг под друга. Часто проходят совещания вне... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, белая зарплата. ДМС. Далее →✗ НедостаткиНедавно уволился из данной организации. Могу сказать только одно: непосредственный руководитель методом угроз вынудил меня уйти по собственному желанию. Терпеть дальше этот идиотизм не было никакого желания. И все предыдущие увольнения из моей службы причиной не отличались. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая презентация на собеседовании. Обещание объёмного соц.пакета. Бесплатный обед, два часа, в общем, отведены на перерывы. Небольшой [censored] среди начальства, так что никто не дёргает и не заставляет пахать. Далее →✗ НедостаткиВся эта компания насквозь пропитана лицемерием и полуправдой. ЗП для нового сотрудника в первый месяц была обещана в размере 90 000, но по факту сумма поделилась на два месяца. Оплата труда для моей должности — сдельная, но чтобы её получить, я должен отработать 100% нормы по KPI, что просто нереально, если ты не готов пахать как вол. Вместо этого, человек, отработавший 60% нормы, получает гарантированно 60 000 рублей (график 3/3). Куда деваются отработанные деньги, если ты отработал больше 60, но не доработал до 100? Они поднимают чужой KPI. Для штатников всё насквозь пропитано штрафами, на которые очень легко напороться. Эти штрафы пытаются прикрыть KPI-ем, но похоже на то, что тут просто экономят на мамонтах. Все пытаются заработать как можно больше и ошибиться как можно меньше, но это всё имеет очень негативный эффект. Никто не следит за эффективностью: на стеллажах браки, пересорт и т.д. Товары кидают как хотят, и всем всё равно, что тебе пакет со стяжками из-под чугунных батарей доставать придётся. Операторов постоянно нет на месте, приходится часами (не шутка!) топать туда-сюда без определённой цели, потому что у тебя полномочий... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обещают «золотые горы».Будут платит столько сколько пообещают. Платят за отработанный месяц в конце следующего, но об этом расскажут на собеседовании. А вот о штрафах не расскажут, а их в компании несколько сотен разновидностей. Далее →✗ НедостаткиПока Вы работаете, платят исправно. Захотите уйти — получите голый оклад в 20 тысяч по договору. Премию не дадут, можете посудиться. Премия по договору носит поощрительный характер и не гарантирована к выплате. Поэтому Вам её и не дадут при увольнении. Вот так компания прощается с сотрудниками, поступок, мягко говоря, «крокодилий». Хотя компания сильно заботится о своей репутации, о чем Вам расскажут на одной из лекций во время обучения, но видать не в этом случае. Далее →