Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

- официальное трудоустройство  — честная выдача зп два раза в месяц  — оплата больничных листов  — Первый день стажировки — он же день трудоустройства — оплачивают  — выдают корпоративную форму  — просторные уютные раздевалки с отдельными шкафчиками на каждого сотрудника  — уютные светлые чистые столовые для приема пищи  — не плохой коллектив  — нормальный график  — подарки на Новый год и день рождения компании Далее →

Множество подводных камней, о которых вам сначала либо не расскажут, либо лишь намекнут на них:  — прививка от ковида должна быть обязательной! (у меня из-за этого начались осложнения со здоровьем)  — устаревшая, как мир, система мониторинга работы сотрудников через Тайного покупателя (ты должен обслужить его строго по списку, принятым в компании лет 20 назад; стандарты работы с клиентами в целом из 90-х, т.е. устаревшие на десятилетия)  — в зависимости от отдела может быть ненормированный рабочий день по 13 часов (с 8.00 до 22.00) и ненормированная рабочая неделя (по 3−4 рабочих дня подряд с 1 выходным между ними)  — устаревшая программа, в которой вам придется работать (какая-то версия 1с, примяком из начала 2000-х) каждый день по много часов. Она максимально корявая, в ней нужно делать много движений, чтобы достичь желаемого результата, все это придется записывать, и не факт, что другие сотрудники отдела вам будут помогать в освоении этой программы.  — очень много обязанностей у обычного продавца: обслуживание покупателей и выставка товара лишь малая часть ваших обязанностей, по мере вашего... Далее →

Сразу скажу что речь идет о работе в технической поддержке. Дружелюбный и отзывчивый коллектив. Многому научат, многое подскажут. Возможность карьерного роста, если приложить время (не только рабочее, но и свободное), так же включить мозги и проявить желание стать профессионалом в этой сфере. Оплачиваемая стажировка для новичков. Все нюансы можно согласовать. Пожалуй, это лучшая техподдержка, с которой клиентам провайдеров приходится иметь дело, так как по заявкам звонит именно тот инженер, который решает проблему. Говорю как человек, который знает ситуацию изнутри. Офис находится почти в центре: в район южного автовокзала Далее →

Сразу скажу, что речь идет о работе в технической поддержке. Условия труда — это не ламповый стабильный Ростелеком. Есть свои недостатки: офис на территории завода, не очень большое личное рабочее пространство, парковка сотрудникам либо за территорией завода, либо НА ней, но за оплату (заводу). Однако все эти недостатки нивелируются реальными перспективами заработка и карьерного роста. Главное — это доказать на деле свою эффективность и ценность для организации. Далее →

Работала в этой компании, персонал персонал замечательный, администратор магазина [П.] Ю, всегда помогала, я всегда к ней походила с любым вопросом, была отдача, всегда подскажет, объяснит, чётко по факту. Хороший магазин. Далее →

Хочу отметить, что директор магазина Городнева Т.В. не справлялась со своей должностью директора, неуважение к персоналу, когда я к ней обращалась, никакой помощи не было, негативное отношение, постоянно текучка, общалась с продавцами после их увольнения. Ответ один: увольнение из-за директора. Компания хорошая, и сама суть продаж — общение с людьми, очень важно для каждого человека. В первую очередь развитие и общение. Недостаток для меня был только директор, из-за чего я и ушла. Далее →

Нет Далее →

Шарага. Мотивируют людей на якобы высокие цели, где они проходят соответствующие тренинги. У меня осенью в эту компанию устроилась супруга, и практически на глазах начала меняться. (Юноши, мужчины). Начала нести какую-то ересь про достижение целей, по вечерам пропадать на работе, имея работающего мужа и двух маленьких детей. Потом перед НГ резко поменялась, перед корпоративом, на который они уехали на сутки. Причём уехала, в прямом смысле слова, наплевав на мнение мужа и оставив дома детей. После НГ подала на развод. Естественно, не без участия третьих лиц, которые повлияли на её мнение в этой компашке. Прожили вместе 12 лет. Вот так мужья и жены. Присмотритесь к своим половинкам, работающим там. Если у них хватило мозгов с вами не разойтись, устроившись на работу туда.. Далее →

не остались Далее →

Завод на последнем этапе закрытия и банкротства. Сотрудников сокращают: с одной стороны, правильно делают, но с другой — зачем было раздувать такой штат, устанавливать не вполне адекватные размеры зарплаты, не имея хорошего портфеля заказов. О заработной плате? Ее все больше и больше начали задерживать, а как быть тем, у кого дети? Кредиты? В общем, кто находит себе работу не раздумывая, уходит, есть те, кто тупо сидит на своих необоснованно установленных высоких зарплатах, надеясь, что и впредь будут получать также. Хотя на данный момент взялись за обоснование расходов и начинает приходить понимание, что затраты высокие, а прибыли совсем нет. Заказов в последнее время вообще нет на заводе, собирать продукцию не из чего, все в очень ужасном и запущенном состоянии. Завод распродает свое имущество, только в таком состоянии оно почему-то не пользуется спросом. Ждем, когда захлопнется история этого завода. Далее →

Прекрасная компания, классная миссия, она действительно вдохновляет. Питание, лояльное отношение тоже бывает. Сотрудник — всегда прав это действительно работает. Офигенный директор. От иностранец, бывают заскоки у него, а может это слухи. Вообще в нашем магазине царит классная атмосфера, все на равно. Чувствуешь себя уверенно и даже в это нелегкое время команда руководителей пытается нас поддержать, занять тренингами, придумать нам работу и накормить. По-любому им бы по-хорошему сократить персонал, но они душки этого никогда не сделают. Далее →

- Действительно какая-то борода со сменами, могут и вечером попросить выйти завтра, потому что кто-то куда-то слился, и всем наплевать на твои планы.  — карьерный рост — это действительно проблема, надо жизнь заменить на ИКЕА, и тогда возможно, если ты ещё и поддерживал связь с руководителем высшего звена, у тебя все получится.  — пипец какая низкая зп. Хотя её натянули немного со средней по региону. Но самое обидное в том, что ты можешь стараться впархивать, вовлекаться в процесс, но на беседе по развитию скажут все супер, ты полностью соответствуешь ожиданиям, вот тебе новая зп на 400 рублей больше, живи [П.] и радуйся (и тут лукавая и довольная улыбка руководителя).  — про коллектив. Это в каждой крупной компании бывает, попадаются кадры. Но в целом терпимо. Есть, конечно, там одна заноза в заднице, абсолютно не соответствует ценностям компании, а в ИКЕА это очень важно. И слава богу, она не мой руководитель и даже не в моем отделе, а в отделе дизайна (не устраивайтесь визуальным мерчендайзером, если хотите нормальной жизни на работе, чтобы вас не обьюзили и не унижали), но все знают, что человек [censored] реально больная личность, и мне искренне жаль её сотрудников.  — бывает, наши супер занятые менеджеры не могут справиться... Далее →

особо нет Далее →

Хочу написать о прошлой работе в банке «Пойдем!» в должности специалиста по работе с просроченной задолженностью. Крайне не рекомендую как место работы по нескольким причинам: - Постоянно меняющаяся мотивация всегда не в пользу сотрудника; - Показатели, которых невозможно достичь; - Нет адекватной компенсации за использование личного транспорта; - А самое неприятное впечатление оставил непосредственный руководитель, который оказывал давление на сотрудников и подводил к нарушению 230 ФЗ. Сам он бывший сотрудник полиции, уволенный и осужденный за превышение должностных полномочий с применением насилия в группе лиц. Несколько часов истязал, избивал и душил женщину, выбивая из нее показания. https://vsluh.ru/novosti/proisshestviya/prigovor-militsioneram-izbivshikh-prodavshchitsu-otmenili-za-myagkostyu_182435/ https://72.ru/text/gorod/2009/10/27/60685071/ И это только то, что доказано! Как его приняли в банк работать с людьми, за какие заслуги?! Видимо, руководству дирекции наплевать на репутацию банка. При полном покровительстве руководства он толкал своих подчиненных на грубые нарушения закона и элементарных принципов морали, психологически издевался над людьми, если не нравишься — увольняйся! Я как нормальный человек с моральными принципами, вынужден был уволиться. У меня нет желания работать под руководством бывшего уголовника, который даже не избавился от тюремного жаргона. Не хотелось быть привлеченным к уголовной или административной ответственности, только потому,... Далее →

нет Далее →

Не нравится ничего, сплошной обман. Работодатель заботится и думает исключительно о себе, о взаимовыгодном сотрудничестве и речи нет. Обман с зарплатой. Штрафы. Агрессивные планы продаж. Непрофессиональные тренинги. Заставляют «втюхивать» дорогие книги клиентам, обманывать их. Супервайзер совершенно не компетентен. Отпуск выбить невозможно. Не дают полностью отгулять. Компенсации не платят! Далее →

Абсолютно никаких. Далее →

Увольняют сотрудников одним днём при первых финансовых трудностях и не выплачивают никаких денег, следом придумывают штрафы, лишь бы избавиться от финансовых обязательств. Берут клиентов под бренд Smart Heart, а по факту с ними работают The Dads, во главе с [Д.] [А.], который является фактически банкротом и задолжал не только бывшим сотрудникам, но ещё и подрядчикам. Не советую клиентам и сотрудникам, которые себя уважают, работать на этого разорившегося мошенника, который из-за собственных долгов и неумения вести бизнес создаст проблемы вам. С моей стороны поданы заявления в уполномоченные органы, чего и вам советую, если пострадали от их рук! Далее →

Идея музея неплохая Далее →

Непрофессионализм. Сплетни. Наговоры. Наушничество. Жаль [М.] [В.] Варварину. Окружила себя подхалимами, которые дешевые сюрпризы преподносят, толковых работников оговаривают и увольняют, не думая о процветании музея, топят корабль, на котором любыми средствами хотят усидеть. И если бы [М.] [В.] просто просмотрела журнал прихода сотрудников на работу и ухода, она поняла бы, кто на самом деле работает. И его за это увольняют, облив грязью. А кто делает вид и домашнюю работу приподносит [М.] [В.] как свою. А потом этого сотрудника увольняют, чтобы не пробалтался. Далее →