Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Самая ужасная компания в которой я когда-либо работал! Полное неуважение к работникам! не с какими вопросами подойти нельзя.их волнует только когда им надо, а когда тебе что-то надо это не волнует.постоянно крутишься и не стоишь на месте.если нет работы иди собирай мусор с пола! или занимайся какой-нибудь ерундой.постоянная задержка в зарплате, отпускные начисляются не по трудовому кодексу.нарушают трудовой договор! компания только красиво обещает! красивая упаковка, а внутри бордачина Далее →

Интервью проходило с намёками на стресс-собеседование. Рассказали про то, что придётся отдать сумму за обучение, если вдруг вздумается уволиться по собственному желанию. Наверное, готовили к ситуациям, в которых тебе будет хотеться уволиться. На втором собеседовании мне стало не по себе, когда ко мне вышел мой будущий руководитель с лицом человека, ничего не хотящего от жизни. В его взгляде читалось желание скорее умереть. Его рабочее место — это пустой стол, стул, грязный монитор и клавиатура, прошедшая свой путь через все игровые компьютерные клубы [censored] за все 2000-е годы. Далее мне было показано моё рабочее место, представляющее из себя стол, за которым сидят ещё около 10-ти сотрудников с кислыми минами, между которыми расстояние такое, что они постоянно цепляют друг друга локтями. Само рабочее место плохо освещено, открыто, и ты сидишь как на ладони у всех на виду, рядом орут в трубку твои «коллеги» и не дают возможности общаться с клиентом в спокойной обстановке. Рядом с тобой то и дело стоит кто-то из начальников или коллег и слушает всё, что ты говоришь. Отходить никуда нельзя, только туалет и обед. В таком режиме работы и в таком положении ты должен находиться 10 часов... Далее →

Самое лучшее в этой компании — коллектив. Он просто терпит и выживает. Многие держатся друг за друга. Плюсов больше нет. Далее →

Высшее руководство. Оно будет экономить на вас. Сам факт того, что вам платят зп, руководством воспринимается будто вы тратите личные деньги директора. В этой компании у вас постоянно будут гореть сроки, меняться требования. Будьте уверены, что здесь нужны только универсалы: вы должны будете уметь рисовать красивый дизайн, сверлить стены и составлять сметы, потому что компания не хочет нанимать сотрудников или брать аутсорс (тратить деньги). Вас могут с легкостью переключить с одного горящего проекта на другой. Профессионалам здесь делать нечего: зп неконкурентная, проекты — трудноподдерживаемое легаси. Бывают редкие исключения в виде новых проектов, но это раз в год и, скорее всего, придется использовать для реализации какую-то старую ущербную технологию. Сайтсофт везде себя позиционирует как лидера рынка, но это — миф. Нет никакого лидерства. Есть очень большая текучка. По-настоящему крутых специалистов осталось всего несколько человек, но и они на пределе. В компании очень много некомпетентных сотрудников. Единственная причина, по которой их не могут уволить — некем заменить. Т.е. не могут найти на рынке, потому что рынок просит конкурентную зп, а Сайтсофт экономит, и ему проще найти джунов, чем крутых спецов с крутой зп. В итоге... Далее →

Центр города Далее →

С 20.04.21. По 30.09.21 я работала в массажном спа-салоне Wellnes land. Или insparation_ekb. По адресу Степана Разина 2, сейчас же они находятся на [Х.] 74. Первое впечатление: салон и его руководитель Зиновьев М.С. производят приятные (обещают хорошие условия). По факту з.п. меньше заявленной, после начались задержки з.п. у всего коллектива, пустые обещания руководителя, что «всё наладится». Своих честно заработанных денег за последний месяц работы я так и не получила! Далее →

Близость офиса от метро. Далее →

В первый раз в своей жизни столкнулась с таким отношением. Владелец бизнеса — хамоватый самодур с признаками нарциссического растройства. Травля сотрудников, мат, оскорбления — обычный день в этой компании. Отвратительные условия труда, руководство нарушает кодекс ТК РФ, не предоставляя короткие перерывы сотрудникам, работающим за компьютером. Отсутствовала кухня, даже воды не было, весь штат сотрудников покупал каждый день воду в магазине за свой счёт. Четкие задачи в компании не ставятся — все очень размыто и непонятно. С небольшим окладом руководство попрекало тем, что платит зарплату якобы зря. Если вы адекватный человек со стабильной самооценкой и уважением к себе, делать в этой компании нечего.. Далее →

Коллектив самого мвидео и больше ничего Далее →

Работала там 3 месяца. Мало того что обучают ничему, так потом еще и выезжаются тому, почему ты так мало знаешь. За три месяца работы самую большую зарплату увидела там на последний месяц — это было 18 000. Если ты не выдал страховку, ты [censored]; если не поехал на другую точку, ты тоже [censored]. РГКП сам нифига не делал, только мозги е**л. Мог позвонить в выходной и сказать, что завтра ты обязана поехать на другую точку, а если у тебя дела, был очень простой ответ — «отмени». Так что если вы думаете туда устраиваться, лучше этого не делать, поверьте мне. Далее →

Их нет Далее →

Санкт-Петербургская горветстанция — это организация, в которой вас обманут, кинут по зарплате, отношение руководства как к скоту. Без вашего согласия будут снимать на камеру, заставлять бесплатно работать сверхурочно. В моём отделе средний срок работы был у работников от 3 дней до 3 месяцев. Текучка бешеная. Ни при каких обстоятельствах не устраивайтесь туда. Отработаете просто бесплатно. Причём сверхурочно. Далее →

Необычный формат собеседования. Работа в группе, плюс рассказ о кейсе. Можно взять себе в помощь :) Далее →

Не ценят время других людей. У меня в резюме было написано, что есть открытое ИП. Позвонила HR-менеджер, спросила, действующее ли ИП, я подтвердил. Пригласила на собеседование 23.12.2021. На собеседовании со стороны компании присутствовали руководитель службы персонала и необычно молодой руководитель отдела продаж. Честно говоря, я впервые встречаю, чтобы руководитель отдела продаж собеседовал на эту же должность других кандидатов. Ну да ладно, не суть. После всех игр, кейсов заходит вопрос о моей текущей работе и открытом ИП. И вдруг действующий РОП заявляет, что компания не готова рассматривать кандидата с действующим ИП. Ребята, а зачем вы пригласили кандидата с действующим ИП? Или вы резюме по диагонали читаете? Кроме того, менеджер по телефону спрашивала об этом. Ради массовки что ли? Потому что из 7 запланированных кандидатов пришли только трое. Также на собеседовании обычно принято сначала рассказывать о компании и условиях работы, чтобы те кандидаты, которым условия не понравятся, не тратили своё время на игры. В деловом мире нужно ценить время потенциальных партнёров и помнить, что время — деньги. К времени клиентов у вас такое же отношение? Далее →

Добрый день. Решил написать отзыв «на холодную голову» — спустя примерно 1 год после увольнения)))) Плюсов много:  — коллектив и руководство — есть конечно и «белые вороны», но они есть везде. В основном работать было приятно. Сам рабочий процесс «выкристаллизовывал» коллектив, вымывая из него сомнительных персонажей. Причем я говорю о всех уровнях сотрудников.  — новые задачи и вызовы — за те неполные 10 лет, что проработал в компании мне ни разу не было скучно на работе. Было интересно, было развитие, был прогресс.  — постоянное обучение — сама работа мотивирует обучаться, причем на работе, «по живому», без всякой теории и воды  — хорошее месторасположение склада на текущее время — удобная транспортная развязка, наличие рядом ТЦ, столовых, магазинов и т.п.  — многие в недостатках пишут про интенсивную рабочую нагрузку — это скорее достоинство, к этому привыкаешь и дальше приобретенный опыт станет неоспоримым преимуществом. Далее →

Наверняка здесь многие будут ждать ответ на вопрос — «почему же ты тогда уволился?»)))) Просто в наступившем этапе мои потребности в труде и отдыхе перестали совпадать с общепринятым режимом работы руководителей 5/2 Недостатки:  — системные сбои — они характерны для крупных компаний. Как пример — мне в течение года после увольнения звонят и продолжают звонить водители разных ТК с информацией «я еду, как вас найти». Решение конкретно этой проблемы видится в корпоративной связи, которая не привязана к личным сотовым номерам.  — склад конкретно в ЕКТ стал «мал» для текущих объемов, а другого в нашем городе в адекватной доступности нет. И расширяться некуда — соотв. перегруженность площадей = снижение производительности труда = снижение з/п кладовщиков = текучка персонала. Но это тоже больше системный фактор.  — такой критерий как «конкурентные предложения работодателей». Город Екатеринбург большой, в нем много других «игроков» на рынке труда, соотв. нужно учитывать их предложения + предложения других, более северных работодателей. Пример из жизни: работал вечерним оператором парень-студент, в мае решил уволиться. Я спросил у него о причинах — озвучил: я поеду в Магадан на всё лето в геологическую экспедицию, пройду практику и заодно заработаю столько, сколько здесь за весь год.... Далее →

Нет Далее →

Сборище мошенников. Компания разводит людей на деньги. Цены на запчасти в три раза выше рыночных, цены на работы чтобы было не меньше 10 000 руб даже за какую-нибудь ерунду. Девиз: любым способом выудить максимум денег из заказчика. Противно здесь. Буду уходить в нормальный сервис, т.к. совесть ещё осталась. Далее →

Белая хорошая зарплата, соц.пакет,условия труда, коллектив. Далее →

При всех достоинствах работы на данном предприятии есть один существенный минус. И минус этот представляет из себя руководителя Опытного производства [А.] Л. Про неё здесь уже был отзыв, и за это время ничего не изменилось (корона только больше стала). Ее любимой фразой стала: «Мне не нужны слесаря, мне не нужны монтажники, мне нужны мужчины, готовые выполнять любую работу.» То есть ей нужны рабы, которые готовы беспрекословно работать круглые сутки за идею. Лепить из [censored] и палок самолёт, потому что нет ни документации, ни расходных материалов. Общение с коллективом у неё идёт на повышенных тонах с частичным применением ненормативной лексики. Для вышестоящего руководства она всегда белая и пушистая, потому что им она докладывает, что у неё все планы выполнимы, все поставленные задачи идут в срок, что не соответствует действительности. Так что, если вы будете мастером своего дела, знаете досконально мат.часть, но при этом вы не готовы как раб работать день и ночь, без соблюдения трудового кодекса РФ, то по её мнению вы будете недостойны работать на данном предприятии. И она всячески будет применять административные ресурсы, чтобы выжить вас с данного предприятия. Лучше по возможности идите работать в другие подразделения. Всем удачи! Далее →