Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

DeLaval Далее →

Временно управляющий данной организацией и.Е.А. — человек, страшащийся потерять свою власть. В связи с этим применяет следующую систему управления:  — по своему усмотрению распоряжается серой частью зарплаты (может урезать на свое усмотрение, прислав смс о том, что какое-то задание не выполнено. Хотя о существовании данного задания сотрудник не знал. На что получаешь ответ «Ты должна была спросить, догадаться и т.п.»).  — сообщения в вотсап и звонки после рабочего времени как данность,  — психологическое давление на сотрудников (к тебе много вопросов, не конкретизируя, какие именно вопросы. Когда спрашиваешь: какие именно вопросы, четкого ответа не получаешь). Любит просто мотать нервы.  — самое главное, что должно быть первым: устраиваясь в данную организацию, надо быть человеком без принципов и самоуважения, всяческим образом сдружиться с его супругой, которая занимает в данной организации самую примитивную должность — офис-менеджера. Про интеллект данной девушки говорить нечего, достаточно взглянуть один раз на нее. Сдружиться с ней — и гарантия спокойной жизни в организации гарантирована, так как решения об увольнении сотрудников принимает сия дама.  — команды нет, каждый сам за себя.  — текучесть кадров велика. С данным руководителем очень сложно сработаться,... Далее →

Положительных сторон в принципе нет. Далее →

Отсутствие выплаты зарплаты. Зарплата, если и выдается, то не вся и то через кассу. Охраны труда вообще нет, как и техники безопасности. Руководит: мажор Пустовалов Д. А. Папа дал денег на бизнес, видимо захотел, чтобы сын стал «мужчиной», а сын, как был маленьким сыночком-рафинированным, инфантильным трусом, так и остался, только ещё больше стал презирать рабочих и с отвращением смотрит на людей, которые на него работают. Отсутствует понятие «Ответственность»! Далее →

Не успел заметить Далее →

Присоединяясь к отзывам ниже, должен сказать, что общался с директором и коммерческим директором. Собеседовался на должность директора по развитию, в ходе очень короткой беседы выяснилось, что директор думает, что директор по развитию занимается развитием продаж, после чего я сказал, что это должность РОПа. После моего вопроса, проводился ли бизнес-аудит, коммерческий директор «сумничал» с ухмылкой: «Каждый день проводим на планете». А поскольку я уже был «заряженный» от отзывов, то не стал стесняться и сказал: «Мы или делом занимаемся серьезно, или какой смысл терять время на шуточки». После чего я услышал, что я не стрессоустойчивый… После чего я просто ушёл. Хотел рассказать им напоследок, что Кодак умер только потому, что заскорузлое мышление древних руководителей не дало им возможности разглядеть перспективы разработки их инженера, который придумал цифровую камеру и первым делом предложил разработку руководству Кодак… А потом подумал, лучше пусть разорятся с таким отношением, пусть и не сразу, но обязательно. Далее →

Белая зп и плюсы кончились Далее →

Начальство выдумывает свои какие-то правила, о чем вышестоящее начальство не в курсе… в отпуск хрен сходишь, только как они захотят и не летом… переработки не оплачиваются. Начальство всю свою работу скидывает на подчинённых, сами в носу ковыряют, т.к. тупые как пробки. ДМС очень и очень бедная, видимо так для галочки. По сравнению с другими иностранными компаниями — дно. Далее →

прочитав выше указаные отзывы тоже добалю, люди увольняются и сново приходят, так как думают где-то есть, лучше, но ошибаются и приходят обратно. Я тоже работал во многих конторах везде обещают больше чем выходит по факту. в ЭС работаю уже второй год, обещали на руки от 70000(выходило 72000−75000). с августа подняли зарплату до 75 000 на руки получил 81 000 за счет переработок. Если работаешь то можно получать нормально. понятно дело все хотят не чего не делать и получать за это бабки, но увы тут это не работает. Далее →

пока нет. Далее →

Нет! Далее →

Хамское отношение, общение только истериками и матом. Далее →

не замечено Далее →

Верный отзыв. Забавные там руководители компетенции на уровне И.П. из 90-х. Особо выделяется начальник hr))). Компетенции данного человека максимум хватит на набор студентов в Макдональдс, правда самомнение у данного сотрудника совершенно противоположное. Заучив пару фраз из разряда «ваши сильные стороны» и «почему вы выбрали нашу компанию», знания в HR заканчиваются. Человек не владеет информацией о структуре предприятия, о должности, на которую она проводит собеседование, не может ответить на 8 простых вопросов из 10. Не скрывают, что половину ЗП платят в черную, видимо, никого не боятся. Задача набирать послушных тупых болванчиков, чтобы таким начальникам, как она, выглядеть умнее перед собственниками. P. S. Жалко бизнес, ведь самые злейшие враги бизнеса — это такие сотрудники, как это руководство. Далее →

Нет Далее →

Работал в данной шараге, руководитель и нач. отдела полные конченые отморозки, режим труда несоблюдается, скрываются от налогов, чеки не бьют по кассе, рабские условия труда, штрафуют за всё. В итоге з.п. 12 000 т и меньше, ездит усатый дед, ищет пылинки, соринки и бычки на территории. Нерекомендую никому связываться с этими погаными людьми. Далее →

Нет и уже не будет. Далее →

Крайне не рекомендую для устройства в компанию. Берегите нервы! Все негативные отзывы правда. Даже удивительно, что их так мало, должно быть гораздо больше, чтобы предостеречь хороших людей от работы в данной компании. Хотя можно понять, что большинство старается скорее забыть работу здесь как страшный сон. Конечно, вы можете не поверить отзывам и трудоустроиться, но тогда внимательно читайте трудовой договор и правила внутреннего распорядка. Сам трудовой договор не имеет ничего общего с трудовым законодательством, что уже не соответствует пунктам в вакансии о соблюдении ТК. Удаленка — только на словах. Опять же внимательно читайте договор, как следует, она не оформлена. Скорее всего, сделано специально, чтобы вызвать в офис, когда вздумается. Прецеденты были. Получите минимум штраф, а то и увольнение за прогул. Штрафы — обычная практика в компании, даже если вам скажут, что их нет, просто не верьте, чтобы не разочаровываться. Но самое интересное — отчеты о рабочем времени. Вам придется постоянно доказывать, что вы работали. Пояснения к заполнению настолько туманные, что опять же сделано, чтобы отрезать часть зарплаты. И на заполнение вам придётся тратить уйму времени и нервов. Поэтому особо не радуйтесь, что зарплата белая, вам еще нужно будет доказать, что вы ее заработали. Коллектив... Далее →