Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8780)
-
✓ ПреимуществаЗарплата Отношение руководства, хаб НН. Взаимопомощь Обучение. Карьерный рост Далее →✗ НедостаткиИз недостатков для менеджеров отметил бы то, что довольно часто идет смена юр. лиц, в результате которой тебя перекидывают на «нового» работодателя. В сентябре перешли на «белое» юр. лицо, в следствие чего, считаю, что этот недостаток будет «решён». В целом, рекомендую компанию для трудоустройства, говорю сейчас за «куст» НН. З/п достойная, отношение руководства шикарное, есть возможности для карьерного роста внутри компании. Есть обучения, прислушиваются к твоим советам. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, отсутствие задержек по зарплате, лояльное руководство. Далее →✗ НедостаткиКомпания, в целом, довольно неплохая, к ней претензий у меня не имеется, но к должности «Контролер — ревизор» претензий масса. Во-первых, начнем с того, что это хитрое совмещение двух абсолютно разных должностей: Контролера (сотрудника, который контролирует процесс отгрузки товара) и ревизора (сотрудника, который проводит инвентаризации и ищет потерянный товар). Из этого вытекает следующее: полная загруженность и полная ответственность. То есть, несмотря на то, что на складе присутствуют иные контролирующие лица (приемосдатчики), спрос всегда будет с контролера-ревизора. Если по какой-то причине товар не могут найти на складе, то контролер-ревизор должен в срочном порядке поднять камеры и срочно выяснить, куда же подевался товар. То есть загруженность настолько высокая, что периодически отсутствовало понимание, за что вообще браться. Т.К. вы ответственны почти за все движения, которые происходят на складе, вокруг царит сплошное психологическое напряжение. На вас наседают абсолютно все, от грузчиков и до сотрудников клиента (в случае с Екатеринбургом это Хофф). На складе практически нет вещей, которые не попадали бы под зону ответственности сотрудников КРО (контрольно-ревизорного отдела). При 12-часовом рабочем дне, как и на любой работе, есть обеденное время, обозначенное одним часом. Но уделить час, получалось крайне редко, в среднем 20−30 минут. Все... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНа 8 марта полный пипец, руководство не следит за бригадирами. Один только В. там постоянно пьянки устраивает. Примерно полтора месяца назад ему гастарбайтеры разбили морду, пьяный дёргался на них. Постоянно тупит, в работе склада вообще ничего не понимает, зато когда его [censored] начинают, отказывается на грузчиков.. Далее →
-
Сомнительная контора, можно сказать, шарашкина контора. На словах у них все чисто и прозрачно, а по факту не все чисто. Большая текучка, людей меняют каждую неделю, а увольняют одним днем, в конце рабочего. Заработную плату начисляют по усмотрению, оформляют на работу не тогда, когда пришел работать, а когда предоставил документы. Крайне нежелательный работодатель. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиУстраивался на аналитика в ИТ. Сделали оффер — я его принял и подал на увольнение на старом месте. Через неделю оффер отозвали без официальных объяснений причин (неофициально дали понять, что нашли более подходящего человека). Похоже, что поступать таким образом для них — вполне рабочая ситуация. Будьте осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств ноль Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. В штате всего 10 человек. Большая текучка, увольняют одним днем, в конце рабочего, без отработки и без полного расчета. Заработную плату начисляют по усмотрению. Оформляют на работу не тогда, когда пришёл работать, а когда принёс документы. К тому же зарплата серая. Крайне нежелательный работодатель. Далее →
-
✓ ПреимуществаОДНИ недостатки И негатив-НЕ рекомендую Далее →✗ НедостаткиПрисоединяюсь ко всему выше сказанному, добавлю то, что я работал раньше в Энергострое по 5 разряду и уволился по состоянию здоровья 2016, сейчас из-за сложившихся жизненных обстоятельств решил вернуться в зао Энергострой или вернее к вахтовому методу,… И, столкнувшись с тем, что сейчас происходит в Энергострое, я, мягко говоря, ох.ел. Работают сейчас одни «пикачу» без какого-либо малейшего представления о электромонтаже, не говоря о специальном эл. образовании. Весь сброд в основном из Казахстана, я не расист, в Энергострое и раньше были ребята из Казахстана, но это были специалисты, с образованием (но они все уволились, и теперь я понимаю почему), не та «чесотка», которая сейчас (которые в Казахстане на [censored] не нужны, и соответственно этим отбросам и умственным [censored] не надо платить, они и за еду будут работать))). В общем, что стало хуже: Рабочий день как за здрасте 12 часов, переработка с нарушением ТК (считается как поощрение)))) раньше за переработку ставили КТУ. Спецодежда — это вообще нечто, чувствуешь себя уборщиком или зеком (самого низкого качества). Некоторые ребята покупают обувь на личные деньги, поскольку ту, которую выдают, невозможно носить. Зарплата упала ниже плинтуса, самая низкая на площадках Велестрой, мрачный НВЭМ сейчас получает на порядок выше + межвахта,... Далее →💬1 комментарий
-
-
-
✓ Преимущества- неплохой коллектив — хороший руководить Далее →✗ Недостатки- руководитель уволился спустя 10 лет работы с комментарием — я как из секты ушёл. — обещают зп не меньше 25, по факту вам никто не скажет сразу, зп считается почасовой, и 25 — это если ты отработал 22 дня в месяце (а их может и не быть) и по 8 часов, то есть ни разу не опоздал. — от обедов лучше отказаться сразу, т.к. это просто вычет из твоей зп, так как гарантии, что ты будешь получать хоть 20… — Но серьёзно, я работала 5 лет назад в колл-центре, где от тебя требовалось принять звонок или электронную заявку и сообщить о ней нужному специалисту — и все, ты никому ничего не должен и у тебя нет никакой ответственности за происходящее при зарплате в 30 и это 5 лет назад. И в этой шаражке ты всем всё должен, решаешь вопросы, по эффективности один из хороших сотрудников, люди, с которыми ты общаешься, говорят — мы попросим вам премию выдать (с ухмылкой, конечно, это слушаешь, и с милым выражением говоришь да-да спасибо) и при этом получаешь до 20 тыс. руб. и это в 2021 году. Кстати, в офисе есть нельзя, т.е. тыс. 3 ты будешь тратить на бизнесы… — генеральный будет очень классным,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты. Стабильно 25аванс 10з.п Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный старший мастер [О.] Д. Появляется раз в месяц в цехе, бегает, кричит без повода. Вообще опишу ситуацию. Я устроилась на формовку, обсудили график, про з.п. сказали тридцать и более. Обучение с опытным наставником. По факту это не работа, а школа выживания. Никто ничему не учит, а наоборот стараются всячески навредить. На формовке есть пожилые тётушки, отработавшие не один год, они в прямом смысле выживают; новеньких отправляют куда потяжелее. Есть там такие машины И.Н. на которых набивают сардельки. Так вот, когда я устроилась, это для меня месяц было что-то недосягаемое. Я то мало на рамы складывала по 4 тонны, то лук резала по 400 кг, то замороженные колбаски складывала, то оборудование мыла; вообще принеси, подай, йди … не мешай. Так как там постоянная текучка кадров, мне посчастливилось встать за этот заветный И.Н. и началось ещё хуже. Мне старенькие, а их там всего две, особо хочу отметить [О.] Ч. и [И.] [Р.]. Так вот, они аж не то что научить, аж бесятся, когда у новичков всё получается. Пакостят: то оборудование настроят тебе так, что всё будет рваться и ломаться, то орут, какая ты криворукая. Ну, видимо, и мастеру [О.] жалуются, вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы школьник или студент на 1 курсе и вам нужен опыт, этот варинт вам подойдет Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нужны деньги, то очень рекомендую рассмотреть другие места работы, потому что денег вы здесь не увидите. Куча штрафов. Длиннющий договор ГПХ, который не подчиняется трудовому кодексу, весь из подводных камней, где сотрудник оказывается бесправным. Постоянные задержки ЗП, и любой косяк с вашей стороны может обернуться тем, что ЗП не заплатят совсем. Потраченное время и нервы за бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп белая, вовремя, задержки на работе редко. Далее →✗ НедостаткиКомпания со сложившимся костяком возрастных руководителей-женщин, со всеми вытекающими из этого эмоциональными качелями. Мужчины здесь долго не задерживаются. Директор аптечной сети (https://ekb.dk.ru/news/krupneyshego-regionalnogo-postavschika-lekarstv-obvinyayut-v-sgovore-s-setyu-aptek-raduga-237 110 687). Жёсткая токсичность под налётом приветливости. Уровень стрессовости зашкаливает каждую осень (пик продаж). Приходят профи, но работать в такой атмосфере невозможно. Идти сюда работать или нет, решать вам. Фармацевтический бизнес интересный, но «в руках» некомпетентных, эмоциональных руководителей, боящихся потерять насиженное место, больше походит на ИБД. Далее →
-
✓ Преимуществанет личных продаж (по словам самих сотрудников), в магазине нет непосредственно руководства (очень редко приезжают) Далее →✗ Недостатки1. Пассивно-агрессивное руководство 2. Лицемерный коллектив (девочки, у которых явно есть невроз), будут рассказывать небылицы руководству, если вы не понравитесь чем-то (даже не будете знать, чем именно, в лицо — одно, за глаза — другое) 3. Если вы недостаточно красивы, молоды, имеете лишний вес или прыщи, курите, то вас не возьмут на эту работу 4. По обязанностям: вы будете делать абсолютно всё, чем занимается руководство, вообще непонятно. 5. 1С здесь — это отдельный геморрой. Нигде не видела еще такой наитупейшей программы с таким количеством ненужных действий. Совет лично для компании Фрешбург: смените программистов. 6. Если вы не соображаете молниеносно в 1-й же день, то вам сразу скажут, что вы им не подходите (хотя стажировка рассчитана на аж 3 недели, как за 1 день можно что-то понять о человеке и его способностях — загадка). Вообще, складывается впечатление, что им никто не подходит, их никто не достоин. 7. Для тех, кто хочет что-то купить или покупает уже: внимательно читайте составы, особенно якобы ПП батончиков, в которых, например, сахар завуалирован другими словами. 8. Часть зарплаты приходит на карту и часть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе узнал. Далее →✗ НедостаткиБыл на собесе на должность механика… ну там не механик, а спец по сложной направленности термопластавтоматов. Сначала я вообще подумал, что перепутал время, так как девушка из OK гнала всякую чушь из тех вопросов о том, снимаю я или имею свою хату. На сколько я понимаю, так делают крысы, которые навешивают чужую работу, чтобы потом человек не уволился. График работы сразу был переигран — пошла ложь. Разговор был абсолютно непредметный. Главный механик не подошёл. Короче говоря, там, мне кажется, этому оборудованию придёт скоро конец, и они крайнего начнут искать, так как технарей так не отбирают. Когда вы идёте на собес и компания реально сильная в техническом плане, с вами напрямую будет разговаривать босс-технарь по вопросам техники! Руководит конторой быдло — оттуда такие и ситуации. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому И прочие банальные вещи которые обязаны быть, не стоит даже пытаться указывать это как некое волшебное достоинство Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что банально обманули с зарплатой. На собеседовании огласили одну сумму, а во время подписания договора обратил внимание, что оклад не соответствует заявленному. Работник отдела кадров вообще никак не отреагировала, эйчар-менеджер ответила, что якобы будет премия плюс процент от прибыли МОКа. По приходу на рабочее место выяснилось, что никто не знает ни о какой премии. Не успел поработать, сразу же была задержка аванса, в бухгалтерии отмазывались тем, что не получали якобы заявлений, а разбираться в этом абсолютно бесполезно — виноватого не найдёшь. Плюс, видимо, из-за недостачности штата все постоянно должны выходить на подмены в другие магазины; если не выйдешь, «будут сделаны выводы». Коллектив есть некое подобие только между теми, кто давно работает; если что-то не нравится, ответ на всё один — «стандарты компании». + Так как на точке всего 2 работника, и выходит, что на смене ты один, нет возможности нормально пообедать, хотя кухня оборудована, но ты не можешь ведь выйти из зала. Не говоря уже о банальном сходить в туалет. Что прямо нарушает права работника. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружено Далее →✗ НедостаткиРаботал месяц в сети магазинов «Пивко». Сняли по увольнению с зп 5000 руб. типо по ревизии, условия оставляют желать лучшего. Смены ставили то в ночь, то в день по 12−14 часов. Охрана работает плохо, наезжал алкаш, вызвали ГБР. ГБРовцы предложили мне выйти и разобраться на улице с ним. Тупая музыка, постоянная вонь «фирменной продукции» в магазине. Не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены Далее →✗ НедостаткиПодала заявку на вакансию менеджера пункта выдачи. На одну вакансию они пригласили 5 человек! Собеседование проходило 2 часа. Во время собеседования рассказали о компании, познакомились друг с другом, потом начали рассказывать о условиях и функционале работы. Если коротко: «И чтец, и жнец, и на дуде игрец», нагрузка максимальная за копеечную зп (28 тыс.) и + переработка по часам, а еще таскать большие коробки по складу, что сразу скажется на вашей спине. После у вас попросят отсканировать паспорт, мммм, любимый сбор данных. Не советую 100%, если вам нравятся садомазохизм, то идите с удовольствием. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается два раза в месяц без задержек. Далее →✗ НедостаткиАдаптационные листы при приеме на работу сотрудников — это нонсенс. Не позавидуешь новому сотруднику в поисках начальников отделов. У начальников нет времени на беседу с новенькими, а у новеньких — испытание нервной системы. Директор Радуги перестала быть адекватным руководителем. Держатся только те начальники отделов, которые во всем соглашаются с директрисой. Обращение начальников с сотрудниками, как с скотом. Никого не учат, никого не держат. Захлебнутся в вопросах — иди на выход. Что новые сотрудники и делают. Директрисa избавляется от грамотных сотрудников, с которыми безопасно работать с надзорными органами. Прием на работу амбициозных (это сейчас модное слово). Но амбиции не предполагают наличие компетентности. Амбициозные, сначала с молчаливого согласия директрисы, разрушают сложившиеся устои, а потом она их выгоняет. Старый сотрудник получает мизерную зарплату, а новому сотруднику на этом же месте дают в два раза больше. Никому не советую туда устраиваться. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиЗа все вычитают. Не верь на зарплату, которую они обещают. Не платят там больше. Так как раньше заработал 40 р., получишь из них 20 р. При увольнении вообще все твои непроставленные подписи, печати, дают пачку и говорят: «Пока не проставишь печати, не получишь зарплату». Расчёт, начальник полный %удалено% Р. П. на себя накидывает. Не идите туда работать! Все бегут оттуда, одни наёмники там уже. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл тут один отзыв, на который я дал полный ответ, дополнительно поддержав автора. Но он не в топе, т.к. от 19.02.20. Я поэтому просто продублирую для остальных, чтобы оградить может кого-то от ЭТМа. Я уже бывший сотрудник. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация Компании ЭТМ! Я, конечно, понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете?)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей — это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в Excel этому не способствуют. «Царь продаж» может и не бездарь, конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ — так и работает система. К сожалению, конечно. Хотя это и приносит итоговый результат — не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причём в гигантских масштабах эта проблема. Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду.... Далее →