ООО МилкАгроТех: Психологическое давление и высокая текучесть кадров
DeLaval
Недостатки:Временно управляющий данной организацией и.Е.А. — человек, страшащийся потерять свою власть. В связи с этим применяет следующую систему управления:
— по своему усмотрению распоряжается серой частью зарплаты (может урезать на свое усмотрение, прислав смс о том, что какое-то задание не выполнено. Хотя о существовании данного задания сотрудник не знал. На что получаешь ответ «Ты должна была спросить, догадаться и т.п.»).
— сообщения в вотсап и звонки после рабочего времени как данность,
— психологическое давление на сотрудников (к тебе много вопросов, не конкретизируя, какие именно вопросы. Когда спрашиваешь: какие именно вопросы, четкого ответа не получаешь). Любит просто мотать нервы.
— самое главное, что должно быть первым: устраиваясь в данную организацию, надо быть человеком без принципов и самоуважения, всяческим образом сдружиться с его супругой, которая занимает в данной организации самую примитивную должность — офис-менеджера. Про интеллект данной девушки говорить нечего, достаточно взглянуть один раз на нее.
Сдружиться с ней — и гарантия спокойной жизни в организации гарантирована, так как решения об увольнении сотрудников принимает сия дама.
— команды нет, каждый сам за себя.
— текучесть кадров велика. С данным руководителем очень сложно сработаться, поскольку непонятны задачи, которые перед тобой стоят. Управляющий сам не знает, что хочет от своих сотрудников.
— управляющий балуется тем, что напишет смс такого содержания «мне не понятна твоя работа, чем ты занимаешься» — и уезжает куда-нибудь. По возвращении разговаривать не будет. Эти сообщения кидаются им, на мой взгляд, именно для того, чтобы психологически стрессировать сотрудников. Особенно интересна его система увольнения: это может быть сделано в выходной день и, как правило, сообщением в вотсап. Разговаривать лицом к лицу с человеком он избегает по понятным причинам.
.
- 👨💼 Отзывы о работе управляющим в Екатеринбурге (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8849 отзывов) →
Комментарии (5)
Бутейко
30.01.2023 17:30
Супер отзыв, а я туда идти работать собрался. Отзываю резюме.
Анна$
14.10.2021 13:03
Вы по-моему описываете руководителя любой компании:
Зарплату могут и удерживать если есть нарекания.
Руководитель, он и есть руководитель, не он должен подстраиваться под подчиненных.
А смысл увольнять человека по смс есть только в том случае, если человек не представляет ценности для компании. Ценные сотрудники сейчас на вес золота.
Мы же все вольный менять работодателя если не устраивает
Гость
30.10.2021 16:00
Лично мне такой "бедовый руководитель", а вернее "управляющий" попался впервые. И спустя некоторое время поняла, почему это увольнение вызвало бурю эмоций. Я впервые работала под руководством мальчика, поставленного на должность по знакомству (спасибо родственникам его супруги, они договорились с родственником генерального директора!) До этого места работала в приличной организации, где руководящие должности занимались людьми, имеющими опыт, знания, управленческие навыки (то есть заслуженно). Никогда не сталкивалась с таким стилем управления персоналом а-ля "я послал тебе флюиды, разве ты их не уловила?" Руководители в приличных организациях ставят цели и задачи, проговаривая языком, и не ждут уж точно, что их мысли будут прочитаны мною. Вот в этом разница, огромная пропасть. Как говорится в произведении [М.] Горького, "рождённый ползать-летать не может". Мальчик, ещё вчера продававший телефоны, ну как ни крути, не может быть достойным управляющим в дилерской компании международного бренда.
Гость
06.10.2021 03:44
ООО Торговый Дом Овоще-молочный, DeLaval
-
✓ ПреимуществаТам нет ни каких преимуществ, только мразотные отношения. Где вас могут кинуть, обмануть. Когда вы приходите работать, а вас постоянно пасут одним словом. Далее →✗ Недостаткив «лучшие» времена по 40 человек за месяц увольнялось, вот до такого доходила. Ищут постоянно, врут про хорошие условия, по факту их нет. Говорят, есть слово Подстава, эта фирма — это «подстава», а не работа. Решает все Власов В.В., берет тех, кто ему нравится, а любит он нарушать правила, он коррупционер, выводит бабки до копейки с фирмы. За людей Власов В.В. не держится, есть отдел кадров, наберут еще, он так считает. Они перебрали уже всех сварщиков, да и по многим должностям, кого перебрали. В этой фирме есть только один злодей — это Власов В.В., все казни (увольнения) сотрудников устраивает именно он. Как-то у него отдел кадров попросился в отпуск, он его сразу уволил.В офисе даже офисной бумаги часто нет, проблемы с заправкой принтеров. Битрикс24, вы каждый день пишите план работы, вам задачи навешивают, в основном начальники развешивают задачи. До внедрения битрикса было время на решение вопросов, после не стало, от того штат компании раздулся. На ПК стоят шпионская программа инсайдер, которая передает данные о том, что вы смотрели, сколько затратили времени на работу, вам могут снизить оклад, он у всех 35 тысяч, остальное — это ПЛАН (курение и выполнение).Ищут они... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании ПКФ КУБ и решил оставить своё мнение, так как не совсем согласен с тем, как некоторые подают в негативных отзывах. Складывается ощущение, что пишут с эмоциями, не разбираясь в причинах многих проблем.. Подробнее: https://nahjob.club/review/ekaterinburg-kub-serwis-1 Далее →✗ НедостаткиДа, идеальных компаний не бывает. Были рабочие моменты, где-то недоработки, где-то организационные косяки — но это есть абсолютно везде. В целом ничего критичного или ужасного, о чём здесь пишут, я за время работы не увидел. Коллектив в большинстве своём адекватный и рабочий. Многие сотрудники работают более пяти лет, атмосфера нормальная, без постоянных конфликтов и «выживания». Процессы со временем реально становились лучше: что-то автоматизировали, что-то упрощали, на ошибки реагировали и постепенно их исправляли. Вместе с тем, в компании несколько лет трудился очень странный системный администратор, в связи с чем я хочу прокомментировать претензии по ИТ и технике. Что касается негативного отзыва в отношении компании — его писал сисадмин, и тут важно добавить контекст. Когда он уходил на больничный, сеть в компании просто «падала» и работа останавливалась, при этом до него было не дозвониться. Плюс к этому, даже базовые задачи вроде замены картриджей сопровождались странными моментами — за такую работу он регулярно «выпрашивал» кофе у сотрудников. Да и вообще, честно говоря, получить адекватный ответ на, казалось бы, банальный вопрос от него не получалось. Все время он уходил в дебри программирования и специфического компьютерного языка, не подвластного простым пользователям, лишь бы запутать собеседника, чтобы он в конце концов в ужасе убежал бы из кабинета сисадмина,... Далее →
Antsnow
06.07.2023 05:01
Отзыв об управляющем и.е.а. более неактуален, т.к. его уволил собственник бизнеса. И у королевы (его супруги, оставшейся на своей примитивной должности) корона спала. Управляющий был крайне некомпетентен в вопросах управления персоналом и в экономике. Такое часто случается, когда людей ставят на должность не за их навыки и опыт, а по блату. Что ж, справедливость есть, получается.