Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Устроился в эту компанию год назад, через знакомого, по началу все было хорошо, платили в срок, заказов хватало. но потом пошел сезон, заказов было просто нереально много. Сотрудники компании обещают сделать фундамент любой сложности за три дня. Но как вы понимаете в сезон из-за большого кол-ва заказов это сделать не возможно, то свай не изготовят, то не качественно установят и тд. На этом фоне очень много конфликтов с заказчиками, судов, срезают зп и тд. причем начальство вместо того, чтобы разобраться и решить конфликт только накаляет его, а когда понимает, что компания не права и нужно, что-то решать винит во всем обычных работяг. В такой компании работать не советую, тут не коллектив, у каждого сотрудника своя хата с краю. Каждый рабочий день только и думаешь — побыстрее домой бы. В общем долго проработать в городе Свай мне не удалось. Далее →

На должность оператора погрузчика-экскаватора официально стараются не трудаустраивать. Размерено обеспечить объемомом работы не могут. Неделю сидишь дома потом неделю работаешь на уборке снега по 13−16 часов через 5−6 часов каждый день. Считают что человек может за неделю отдыха выспаться на неделю и работать в таком графике. При таком графике и поступлении объемов работ заработок составляет ниже рынка. При увольнении зарплату полностью не выплатили только половину сославшись на якобы вычет за ремонт техники ! Далее →

Работаю юристом в данной компании. Столкнулся с тем, что после конфликта с финансовым отделом по рабочему процессу, директор по правовым вопросам предложила написать заявление и уволиться по собственному желанию. С данным предложением не согласилась, после этого работодатель принял меры, для того, что бы я сама ушла, а именно со мной вели переговоры (на сегодняшний день, общается уже третий юрист), давят психологически, говорят, что моего рабочего место нет, работодатель со мной работать не хочет, пытаются навязать мне дисциплинарное взыскания и т.п. Сначала мне заблокировали компьютер и я просто сидела перед чёрным экраном. Далее мое рабочее место было убрано с кабинета, я сидела за другим старом, работу мне не давали. Далее мое рабочее место переместили в ЖК [М.] в офис к Управляющей компании в переговорную комнату, где даже окон нет, где стоял компьютер и все. Ни канцелярских принадлежностей, принтера, телефона мне не дали. Так же не давали работу. Обратилась уже в инспекцию по труду, дальше буду обращаться в суд за зашитой нарушено права. Компания работников принимает на разные юридические лица, которые входят в группу компаний prinzip. В начале, на время испытательного срока с вами заключается договор подряда, потом если вы устраиваете компанию с вами заключат Трудовой... Далее →

Большая текучка кадров. Больше года там сотрудники не задерживаются. Многие молодые талантливые специалисты ушли оттуда, так как: -зарплаты задерживают, -официального трудоустройства нет, хотя изначально его обещают, -уход аргументируют личными разногласиями, -панибратство в коллективе: «ты»кают и если с сотрудниками не совпадают мнения в чём-то: это переносится на профессиональные качества. Делают всё «за тебя», ибо ты не умеешь нормально. Возникает вопрос: «Зачем тогда вообще брать, если вы не готовы прислушиваться и расти с сотрудником вместе» Если вы в сфере уже 15 лет, может быть вас и устроит работа в этой компании. Но роста там для молодых специалистов нет. Выводы делают только на основе своего опыта и со своей колокольни. Тренды, опыт рынка, мнение других и профессиональный взгляд — не учитываются. Фраза «я так делал раньше, значит так работает» — коронная. Мотыгой тоже можно работать в поле, но в XXI-веке это уже не актуально. Понимаете о чем я? Как только специалист переступил порог офиса — будьте уверены что его будут обсуждать от и до. И такая линия поведения — вполне нормальна. После расставания даже на доьровольных началах: ещё неделю могут обсуждать и задерживать выплату. И это не первый случай, насколько нам известно. Далее →

ооо энергострой восточная 44а. Компания как многие в электромонтаже, отношение к людям не какое начиная с рабочей одежды (хлам полнейший. До моего устройства вроде было нечего) и кончая общения начальства с рабочими (есть исключения [М.] нач. Участка, [П.] говорят еще пару есть адекватных). Зарплата серая (хотя обещают белую). Условия проживания бомжатские (6 человек на 12 м2 на двух ярусных кроватях) на вахте. Вахта 75 дней (говорили бывает и 60) за месяц выходит от 35 000 до ~ 65 000 руб по 11 часов c 8 00 до 20 00 часов (зарплата от разряда от 3 до 5). Трех разовое питание (от плохого до нормального, как попадешь). Работа под подрядчиком Велестрой, (как мой знакомый сказал: велестрой это там где как в тюрьме) за все штрафы не детские от 10 000 руб за окурок и т.п до. 200 00 00 0 руб. Работают много с казахстана по этой причине зарплату не повышают (казахстанцев устраивает зарплата 50 00 0 руб+ переработки после 20 00 до 22 00 часов выходит гдето 67 000 (как рабы) Из плюсов в данный момент оплачивают... Далее →

Пригласили на собеседование на должность директора по развитию. В вакансии описание совершенно не соответствует тому, что выяснилось на собеседовании. Директор [П.] постоянно перебивал, называл девушкой (мне 47 лет), подвергал сомнению каждый мой опыт работы и достижения. При этом в технологиях продаж и маркетинга он отстал лет на 30… Пытался предложить зарплату в три раза меньше, чем указано в моем резюме (50 против 150) Отвратительное отношение собственника компании к людям — неуважительно и некомпетентно. Заглянула по пути в кабинет — люди сидят в тесноте, шуме. Если уважаете себя — не ходите в компанию Транс-вектор, сэкономите время. Оценка в баллах не работает, твёрдая 1 Далее →

С апреля 2019 года на Северной аэрационной станции (САС) МУП «Водоканал» Екатеринбурга поменяли начальника. Новым начальником САС стал господин с внешностью, манерами, речью, матерого уголовника. У нас в управлении Водоканала его за глаза называют «Начальник прачечной» (по отмыву д денег). У этого господина три предприятия, в которых он значится учредителем. Это фирмы: ООО «ГК”Титан», ООО «ПК Элит-Бетон», ЗАО «Техводсервис», с годовым оборотом в сотни миллионов рублей. На протяжении более десятка лет [П.] через личные компании «отмывал» деньги МУП «Водоканал» с целью как личного обогащения, так и высших руководителей Водоканала. Заступив на работу на САС, [П.] занялся демонтажем и вывозкой бетонного завода, находившегося на территории САСа несколько лет. Этот завод, производивший до двух тысяч кубов бетона в месяц, принадлежит [П.] Вывезя разобранный бетонный завод, [П] перебирался к нам на Царскую, в управление МУП «Водоканал». Сейчас он заместитель технического директора МУП «Водоканал». Финансовый аферист, без технического образования, ничего не смыслящий в технике, сейчас разъезжает по подразделениям МУПа с инспектирующими проверками. Давеча он был в гараже МУПа, поймал там водителей, моющих автотехнику водой их системы отопления. Ай да герой! Чем же им еще мыть зимой, если подогретой воды нет? Вообще-то удивляет другое:... Далее →

Приехал на собеседование в Екатеринбурге. Офис стремный, напоминает улей, где сидят все впритык друг к другу и жуткий гул. Начальник офиса Косянок максим, человек, который не имеет отношение к продажам. Спрашивает такую чепуху, просто слов нет… Этот «царь продаж» даже не может понять, что такое «обработать крупного клиента». Не понимаю, как такие бездари глупые становятся руководителями. В общем по ощущениям — очередная помойка, где работают не самые успешные и умные люди :) Далее →

Приехал на собеседование в Екатеринбурге. Офис стремный, напоминает улей, где сидят все впритык друг к другу и жуткий гул. Начальник офиса Косянок максим, человек, который не имеет отношение к продажам. Спрашивает такую чепуху, просто слов нет… Этот «царь продаж» даже не может понять, что такое «обработать крупного клиента». Не понимаю, как такие бездари глупые становятся руководителями. В общем по ощущениям — очередная помойка, где работают не самые успешные и умные люди :) Далее →

1) не заключают трудовой договор. Устройство якобы официальное, но договора ты не получишь. На вопросы почему: а тебе же платят? Ну и радуйся ©. С трудом и боем удалось выбить через полгода работы. Договор выглядел так, словно был составлен 5 минут назад из разряда «копировать-вставить». Многое повторялось и выглядело маслом масляным, зато на несколько страниц. Все эти листы прописано, что ты обязан делать (не четко по полочкам, а размыто), зато в конце написано парой строк о том, что работодатель ничем тебе не обязан. 2) Странная система заработной платы. Во-первых она низкая, и первое время ты якобы получаешь с вычетом налогов, потом без. При этом сохраняя «официальное» трудоустройство. Первым работником удалось добиться того, чтоб зарплата поступала на карту. Всем остальным выдавали наличными и сильно задерживали. На вопрос Когда выдадут? Бухгалтер отвечала: не пиши мне. Дальше продолжать не вижу смысла. 3) нет обеда. Ну он как бы есть, в этом самом договоре, но по факту «у нас производственная необходимость, мы сами не кушали сегодня» — и это от человека, который постоянно торчит в кафе при сотрудниках. Также этот человек вам скажет «ну знаете, мы вообще-то коммерческая организация, и содержать сотрудников, предоставляя отпуск по ТК РФ, не можем.» Опять же,... Далее →