Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8783)
-
ооо «СтройДорТехника», также ООО ДорСнаб», ООО «СпецСтрой», ООО «Интелл-Монтаж», ИП [С.] ИП Шевелеваи т.д. 1. Задержка зп минимум на 1 месяц, на собеседовании вам этого не скажут. 2. Мат и неадекватное отношение директора к сотрудникам, аля девяностые. 3. С вами не заключат договор с первого дня, а если заключат 2-ой экземпляр не дадут на руки, такая политика в компании. И возможно это будет договор гражданско-правового характера. 4. Текучка кадров в офисе, люди долго не выдерживают. 5. По мнению руководства вы должны работать 24/7 6. При непрохождений испытательного срока (в первый раз такое, так еще не опсерали ни в одной компании), не доплатили за несколько дней работы, видимо посчитали что труд ничего не стоит. Расчетные выдали спустя неделю, а если бы не выдали без договора невозможно их получить. К сожалению когда устраивалась отзывов не было, пишу чтоб не наткнулись. Далее →
-
Пришла на собеседование 07.02.20 к 15:00, захожу в зал, а там 30 человек на 1 вакансию «Менеджер по продажам» (продажа железобетонных изделий и строительных материалов), они сначала привели презентацию своей компании с проэктора, выступило руководство данной компании, дальше они были позвать каждого человека позвать лично, пообщаться, а после этого собрать всех людей и огласить список, кто прошел первый этап, (как говорило руководство это 10−12 человек). После этого неизвестно возьмут они всех десятерых, либо одного. Данная компания занимается адовым бредом устраивая какие-то кастинги, вместо того, чтобы адекватно проводить индивидуальные собеседования. Люди были на массовом собеседовании разных возрастов от 18−40! и это за какие-то 30к в мес ! Люди не ведитесь на этот бред! обходите эту компанию за три километра! Далее →💬1 комментарий
-
Во первых обман сотрудников, а конкретно меня. Обещали на стажировке 750 рублей за неё. В итоге под конец пригласили на смену с 10 до 10. Пришёл я в 9:30, потому что я никогда не опаздываю и мне начальник говорит что наши дороги расходятся. На вопрос почему ответил всеми возможными причинами с которыми я не согласен. Стажировку не оплатили, так ещё и с утра заставили прийти вместо того чтоб хотяб позвонить. Далее →
-
1. Договор. Составлен так что в плюсе остаётся только руководство 2. Зарплата. Платят сумму не соответствующую отработанным часам. Ещё и задерживают более чем на неделю. 3. Руководство. Вышвырнут при любом удобном случае, если не будешь как по указке выполнять все их требования. 4. Поменьше обещаний, которые в последствии не выполняются. 5. Минус боты, которые пишут своему руководству хорошие отзывы. Далее →
-
Зарплата. Рассчитывается непонятно как, выплачивается соответственно так же. Намного ниже чем действительно отработанные часы. Да ещё и выплачивается с дикими задержками. Руководство. Абсолютно наплевать на своих работников. При любом удобном раскладе вышвырнут тебя не задумываясь. Договор. Составлен так, что при любом раскладе руководство остаётся в плюсе. Офис. Летом очень жарко, потому что нет кондиционеров. Проекты и люди. В основном у всех моих коллег мнение отрицательное. Далее →
-
Доброго Вам времени суток. Хочу поделиться информацией о работодателе ООО «Квазар-Урал», а уж Вам решать хороший он или плохой. Работал я в ООО «Квазар-Урал» монтажником оборудования сотовой связи. При приёме на работу мне было наобещано много всего: график 5/2 с 8 до 17, оклад+% от выполненных работ. По факту: 1. График как выгодно работодателю, т.е. по 13 часов в сутки без выходных! Если ты устал, заболел, твоя семья захотела посмотреть на тебя или вдруг появились дела, то ты срываешь сроки и о процентах от выполненной работы можешь забыть. При таком графике по мимо верхолазных работ в тёмное время еще необходимо перемещаться по Екатеринбургу на «убитой Газели» великодушно предоставленной работодателем. 2. Система начисления процентов за работу сделана таким образом чтобы никак не высчитать сколько ты заработал на самом деле поэтому потолок 60 т.р. при работе без выходных и ругани с проект менеджером за деньги. Я могу продолжать список того что мне не понравилось дальше, но думаю что этого будет достаточно чтобы задуматься, а стоит ли за 60 т.р. рисковать своим здоровьем и проводить всё время на работе. А на вопрос: «Работать чтобы жить или... Далее →
-
Авиационная 55 не рекомендую идти в эту контору, из квартиры вы попадаете в другую квартиру, только там куча вещей валяется, беспорядок. Учредитель [В.] женщина которая реально решает, но с ней вы не о чем договариваться не будите, договариваться будите с [В.] а решение принимает [О.] и вы узнаете об этом в последний момент. Вообщем позвонил ко мне [В.] пригласить на собеседование, я забыл потому что показалось что молодой человек думал ну что там, по итогу ещё раз 7 позвонил и я добрался при встрече мы обсудили что меня ждёт это звонки дне недели контакты будут предоставлять, оклад+% и срок испытательный два месяца, ладно думаю норм, на следующей день пришло прозвонил я и [В.] пришли к выводу что это не качественный Лиды, надо дальше звонить, я спрашиваю где обещанные контакты [В.] сказал у алеси спроси, [А.] говорит у нас нет контактов я говорю ладно буду искать, но по итогу на второй день ко мне подошла [А.] и спросила ну что, что-нибудь нашол заявки я ей результат отправлял в отчёте вообщем она даже не посмотрев на отчёт, а сразу говорит ну знаешь будем прощаться и положила деньги на стол, я спросил почему мне сказали что много болтаю с сотрудниками вообщем [В.] говорил что у меня... Далее →
-
Создали на заводе целый отдел «улучшения». Так тем работать лень и заставляют всех работников придумать по шесть предложений как улучшить работу. А отдел только и ходит, что всех трясет и угрожают, что премии лишат. Руководителей понабрали подстать директорам — скандалистов и неуравнавешеные психи — один на рабочих орет постояно и драку провацирует, а его директор прикрывает, видимо дружат близко. Подставляет рабочих вынуждает увольняться по собственому. За месяц нового года уволили почти полтара участка — премии режут, переводят в маляры полы красить перед большим начальством. Купили новые станки, а работать некому. А по новому плану до конца года уволят еше сто человек даже не скрывают этого. Уволился и слава Богу. Далее →
-
-
Ужасная компания. Везде обман. Зарплата рассчитывается несправедливо. Понятно как, но вряд ли этот порядок соблюдается. Руководство тебя ни во что не ставит. Договор составлен н так, что при любом раскладе они остаются в плюсе. Зарплату задерживают, помимо того, что выплачивают её через месяц работы только. Допустим начали работать в мае, зарплату получите только в июне. Люди на звонках тоже попадаются разные. Есть полные неадекваты. Руководитель будет сажать на проект не который нравится, а на который надо. Единственный плюс — коллектив из таких же работяг. Далее →
-
Их много. Во первых вам придется забыть о том, что вы человек, когда вы на работе. Общее количество перерывов равно при смене в 8 часов и при смене в 13 часов! Обеденное время 20 минут от силы и учитывается как перекур…недостача магазина вешается на всех сотрудников, а личные косяки на каждого по отдельности. Отношение сотрудников охраны такое, что верить в себя перестанете…не рекомендую эту богодельню! Далее →
-
Обман по зарплате, работа за себя и за соседа (бесплатно), некомпетентное руководство, текучка, отсутствие роста. Организовать работу — это здесь вообще никому не нужно. Бонусы получают только приближенные к руководству. Откровенное пропихивание по карьерной лестнице удобных «своих». Не сдерживать обещания — стиль работы. Предыдущие отзывы про хамство сверху — правда 100%. Далее →
-
В автосервисе Workshop66 официально оформлен только директор Кельчиков [М.] [В.] Все остальные работают без оформления. При устройстве на работу обещают оформить после испытательного срока. На деле после испытательного или сам сбегаешь, или тебя увольняют, кинув на последнюю зарплату под любым предлогом. Первый месяц работаешь нормально. Потом начинают задерживать зарплату, дней на 10. Когда надоедает работать в Workshop66 за копейки и с задержкой зарплаты, тебя просто кидают на всю зарплату, которую тебе должны. Один парень уходил посреди месяца, аванс получил и ему не дали расчет за половину месяца. Придумали сто причин, почему он сам дурак и ничего ему не дадут. Кто поумнее, уходит сразу после расчета, но там же 10 дней задержка ЗП. За эти 10 дней в Workshop66 вы все равно ничего не получите, т.е. сервис вас может кинуть в любом случае. Реально руководит [С.] Фамилию никогда не называл, видимо чует, что кидать людей плохо. Я потом узнал у людей, что это [Р.] [С.] [А.] Чуть что, включает дурака и говорит, что он здесь никто и надо вопросы решать с директором [К.] Просто дурит так, запускают по кругу, как мяч тебя пинают друг... Далее →
-
Начнём с правды про эту компанию. После собеседования, если он прошло удачно, приглашают на стажировку, которая оплачивается 500 рублей/раб. день. Стажировка 2 недели, после чего вы сдаете знания по продукции руководителю оптового отдела — [М.] [К.] Далее вы становитесь полноценным менеджеров по продажам на условиях оклад 15 000 +1, 5% с личных продаж. Но у меня была оговорена персональная мотивация, т.к с опытом: 18 000+3% на три месяца. И вот тут самое интересное начинается: первый месяц, мне не доплатили доп. премию 2500 (личная премия от [Т.] Д. В), которая была указана в таблице по начисления зп, объясняла [М.] тем, что она проглядела эту цифру и что эта премия распространялась на предыдущий месяц. Прошу заметить, что план продаж был перевыполнен более, чем на 120%. ПРИ ЭТОМ процент, НИ КАКИМ образом НЕ индексируется. А если не выполните план на 50%, то вовсе их не получите) Понятно, что на втором месяце, план увеличили, и вот тут, то всё и началось, когда я поняла, что всё руководство не чистое на руку) и пора покинуть эту компанию. План был выполнен на 65%, и кажется все просто, можно... Далее →
-
проработала В ЭТОЙ компании ГОД. БРАЛИ НА работу С испытательным сроком 3 МЕС. ПО прошествию ЭТОГО периода официального трудоустройства НЕ последовало. ФИРМА занимается страхованием автомобилей. ТОЧКИ продаж ЕСТЬ ВО многих городах свердловской области, НО ЭТО НИГДЕ НЕ задокументировано. ЕСЛИ ВЫ решились поработать В ЭТОЙ компании, ТО будьте готовы К отвратительному отношение СО стороны руководства (В ЛЮБОЙ деятельности возникают вопросы, СПОРЫ И Т.Д.- будьте готовы К ТОМУ, ЧТО ЭТО придется решать самостоятельно. А ЕСЛИ ЭТОГО НЕ сделаете, ТО лишитесь зарплаты ИЛИ ЕЁ части). ЕСЛИ ВЫ И заработали В ЭТОЙ компании СЕБЕ НА ХЛЕБ, ТО готовьтесь ЖДАТЬ выплату СВОЕЙ зарплаты С задержкой, ТАК КАК ДЕНЕГ НА выплату ВЕЧНО НЕТ- держитесь.о СВОИХ правах забудьте, ВАС заставят работать ПО правилам компании, А НЕ ПО трудовому кодексу.вместо положенной ПЯТИ-дневной рабочей недели ВЫ будете работать 6 ДНЕЙ И В праздники ТАК ЖЕ желательно ЖИТЬ НА работе, А ЕСЛИ ВЫ решитесь высказать СВОЕ недовольство ТО готовьтесь распрощаться СО СВОЕЙ должностью страхового менеджера БЕЗ выплаты зарплаты. ЭТО В лучшем варианте. В худшем ЕЩЕ И В полицию НА ВАС МОГУТ написать заявление, ЧТО ВЫ заберете технику ВО временное пользование В СВЯЗИ С ТЕМ, ЧТО несете ЗА НЕЕ материальную ответственность, ПОКА НЕ передадите ЕЁ руководству ИЛИ ЗА оставление ТОЙ ЖЕ техники БЕЗ присмотра, ТАК ЖЕ отвечать ВАМ.... Далее →
-
Компания Автополис, он же АльянсАвто. Занимаются продажей полисов ОСАГО от страхового брокера. Сотрудники не трудоустроенные, нет даже какой-то бумажки на руках. набрали по объявлению кого попало. При увольнении с ЗП вас кинут, как и других. Руководители не организованные, Ваши проблемы на рабочем месте никто разбирать, помогать не будет, потому что сами ни чего не умеют. ЗП 400р смена и ту ждать когда соизволят выплатить. Точки в нескольких городах, [К.] Асбест, Верхний Тагил, Верхняя Салда, [В.] Туринск и др. Далее →
-
Если у вас очень крепкие нервы, милости просим! Руководитель ведет себя более чем эмоционально, крик по любому поводу! даже если ты супер профессионал, найдется повод поорать и сделать некорректное замечание в вашу сторону, с громкостью в несколько децибел. А если вы ошиблись, то крик …! свои обещания о помощи и лояльных ценах исполняют по настроению! Товар надо отвоевывать, если что-то заказал под своего крупного клиента, бронируй только поступил, или подведешь партнера. Нет твоих позиций, при подведении результата никто это не учитывает! Далее →
-
Берут на работу на одних условиях, в ходе работы условия меняются в худшую сторону, Отношение директора к подчиненным желает лучшего, да должностях руководящих одни родственники, при увольнении не выплачивают должный расчёт, по максимуму хотят кинуть, не боятся не чего! Далее →
-
Подыскивала вакансию с большим зароботком, на предыдущем месте зп была 12 000 руб, на первом же собеседовании сказали, что на место девочки, которая поднялась по должности, программа другая, ассортимент другой, обещали наставничество, в итоге бросили, училась сама на своих ошибках, а через полтора месяца, полторы недели из которых были новогодние праздники, сказали, типа ты прайс плохо знаешь, хотя прайс из нескольких тысяч позиций нереально за месяц вызубрить ассортимент, тем более для девушки он особо не спицефический, мужской. В итоге, просто перед фактом о том что не прошла испытательный срок. Услышала, типа того что мне надо уволить 2 человек, а так как ты последняя пришла, дак тебя. Далее →
-
Это ужас какой-то! Директор, в Лице Пачиковой [Л.] Петровны кидает всех и все, кто не знает свои права и не может за себя постоять. Множество уволенных сотрудников без выплаты зп, орет на рабочий персонал (может и при клиентах), две недели работала без трудового договора в прямом смысле слова выпрашивала его. Стал он готов когда припугнула трудовой инспекцией. Зп у неё минималка, отпуск не оплачивается и никаких гарантий нет что выполнится обещание в зп 20 000. Ходит постоянно сплетничает про бывших/нынешних/будущих сотрудников. Далее →
-
Хочу рассказать вам об опыте работы в компании ООО «МИС-Экспертиза», она же Мастер Лаб. Итак: требования к кандидатам, которых набирает эта компания-«без опыта», на деле же вам предстоит уметь читать различные программные коды (которые, между прочим, абсолютно не нужны для работы), минимально (как поясняет руководитель в дальнейшем (некий С) БЫТЬ программистом ЗА 41000р, далее, без всяких аргументов увольняют сотрудников на начальном этапе работы, при этом не проводя никаких тестирований, экзаменов, оценки уровня навыков и знаний. Увольняют день в день, без какого-либо предупреждения, хотя по закону это неправильно. В данной компании невозможно никакое развитие в профессиональной области без «подлизаний» руководству. Энные сотрудники, работая более 6 лет, не показывая никаких результатов остаются на своих местах. Остаётся сказать-«компания» полное [censored] хоть и работает на государственных проектах. Не тратьте своё время и не ведитесь на пустые фразы в описании вакансии некого [В.] (из подбора персонала). Далее →