Заречный — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работала 2 года и 2 месяца в компании! Решила уволиться, так как понизили мотивацию, хамское отношение со стороны Д.Г., на должности ставят кого попало, люди, которые даже полугода не отработали, уже становятся заместителями, вечные недостачи, штрафы, высосанные из пальца, график работы отвратительный! Но это самая малость того, что происходит в компании. Когда решила уволиться, Д.Г. просила переписывать заявление два раза, чтобы она его отправила на рассмотрение, нужно было звонить и писать, так как человек делал вид, что она его не видит! После этого у моей коллеги узнавала, а точно ли я ухожу по такой-то причине! Рассчитали неправильно, отпускные дни не все учли, на все мои вопросы пожимали плечами! Дата приема в трудовой стоит одна, в распоряжении другая! Бухгалтер даже не смогла мне объяснить, что откуда взялось. Также этот бухгалтер меня уверила, что мне выплатят мою бонусную часть, после ревизии, ревизия прошла, д/с так и не были зачислены! Потом оказалось, что они вообще её не выплачивают, если увольняешься не отработав месяц, итог — моя мотивационная часть осталась в компании, я 11 дней работала за 6000 рублей, все остальное... Далее →

Пригласили на собеседование в гор. Санкт-Петербурге, на Пражскую 26к1, на вакансию «Оператор выдачи» в СБЕР (ООО еАптека) с сайта hh.ru. Приехал вовремя. Ориентируюсь на местности хорошо, но хочу заметить, что спрашивал про «легкое» обнаружение конторы по этому адресу, на что был дан ответ «Найдете легко». Враньё. Вывески нет, на двери небольшая табличка, так что издалека не разглядишь. Далее захожу внутрь, жду, пока кассир разберется с покупателем. Вижу на столике анкету для заполнения, в которой нужно выложить о себе всё, и даже больше (стандарт для шарашек). Заполнять не стал, ибо зачем передавать свои личные данные до устройства. Все основное, что работодатель должен знать до приема на работу, есть в резюме. В целом, по словам женщины (я так понимаю, она всем заведует), работа не пыльная. НО! Как только речь зашла про зарплату и само устройство, то всё стало ясно, как небо в летний день. Устройство по ТК с первого дня — да, но указанная зарплата — 10 тысяч. Ну, допустим. Спрашиваю, а остальные 27, которые указаны в объявлении, где? А это премия, мать его. Напоминаю, согласно статье 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может... Далее →

Низкая ЗП. Значительная часть ЗП — премии, которые срубают по любому поводу. Сложно добираться до работы без машины, но есть развозка. Крайне жёсткий график, штрафы за опоздания. С переездом предприятия на Лётчика [П.] дом 3 минусы стали перевешивать плюсы. Добраться можно только на развозке или такси. И не каждый таксист найдёт туда дорогу. Общественный транспорт туда не ходит. И если Вам надо отпроситься, например, к доктору в середине рабочего дня, это превращается в невероятный квест. Начиная от оформления разрешения через генерального директора на выход за проходную и до попыток оттуда выбраться и добраться до ближайшего метро. А потом обратно. Без личного автомобиля даже не пытайтесь там работать. Скотское отношение руководства и созданная система демотивации дополняет эту мрачную картину. Далее →

Тут ниже есть «пятизвездочный» отзыв представителя компании, он пишет про якобы «20-летнюю» историю компании. Это неправда, они обманывают и сотрудников, и клиентов. Легко проверить через сервис Whois, что сайт якобы «английской» компании Кариса Радиаторс ко Юкей carisaradiators (dot)co (dot)uk зарегистрирован в 2015 году. Странно — компания начинает свою работу на рынке с недостоверной «сказки» про Англию… Далее →

Здравствуйте, хочу рассказать о своем опыте работы в «Подорожник». Пришел туда в октябре 2020 года, нам провели инструктаж, все как у всех. Потом отправили на практику, наставники все говорят, что место работы отличное, хотя сами жаловались, что работают без выходных. Особое внимание хочу уделить зарплате, я работал исключительно ночью за 1200 смена 12 смен, в день з/п мне перевели всего 7000, сказали, что остальное отдадут по черной, так и не отдали. Особое внимание менеджеру. Она всегда пытается всунуть тебя во все смены, а если ты отказываешься, то тебя штрафуют, и узнаешь ты об этом в день з/п. Если ты сказал, что не можешь или еще что-то, тебя грозят уволить по статье. Я очень, прям настоятельно рекомендую обходить это заведение за три дороги, это была моя первая работа, и я очень сильно разочарован. Далее →

Не смотря на все достоинства, есть обратная сторона медали, очень много различных отзывов и рассуждений по данной компании. Прежде всего, нет стабильности в работе, уверенности в завтрашнем дне, в любой момент весь коллектив могут уволить по решению главного руководства. Мы работали в рознице — это магазины с красивыми яркими вывесками, раскручивая бренд Эконива. Нас идеологически мотивировали на то, что работа является стабильной и перспективной, но при этом всегда удивляло, что под внешним образом макета магазинов никто не заинтересован в результате работы, в качестве, как будто дали задание, выполнили его и все — по барабану. Наподобие новостройки: коробка дома стоит, но внутри без отделки. Каждый сотрудник молчал, ловя момент и ожидая очередную заработную плату. Не могу посоветовать работать в компании, потому что нас всех скопом на Новый Год собрали и уволили, заставили написать заявление по собственному желанию, хотя это было явное сокращение, так как закрыли все магазины. Компенсации были выданы, видимо, через одного, получили не все. Но, зато не смотря на это, Эконива финансирует футбольную команду и развивает экскурсии на ферму. Ни одному сотруднику на Новый Год не было выдано поздравлений в виде даже символических конфет и шампанского, как... Далее →

Сотрудники hr-отдела А.С. считают, что все должны знать, где находится центральный офис и фабрика. Мне лично устроили квест, скинули только адрес, а дольше ищи сам. Собеседование началось с большой задержкой, т.к. сотрудники ушли на обед. Тогда вопрос: вы зачем назначили именно обеденное время на собеседование? А ведь театр начинается с вешалки, т.е. с hr-службы. З/п серая, где ещё присутствует KPI, т.е. это всегда почти будет тот оклад, который прописан в трудовом договоре. Заинтересовать какими-нибудь интересными мотивациями сотрудник hr-отдела даже не потрудилась, и да, она не представилась, и вся беседа прошла безымянно. Практикуют они и систему аутсорсинга — это один день поработать бесплатно на компанию (для всех). Т.е. люди, которые работают и получают каждый месяц доход, до них не может дойти, что для многих не работать — это тот же квест, как выжить, и чтобы выйти и бесплатно поработать, надо заплатить за дорогу, остаться без обеда, а ещё за бесплатно подарить свои знания и опыт. Собеседование скомканное, как говорится, размазанное по тарелке, ни о чем. Hr-постоянно уходила от ответов, функционал непонятный, чего хотим, мы знаем, но не скажем. Им не интересно было, почему я поменял место работы или с чем связан мой... Далее →

Нужно создать независимую и неприблатненную структуру кадров, которая будет контролировать некоторых хамских мастеров, попавших залетом или по блatu. Текучки людей не будет. Бывало, пришёл человек, ему нахамил мастер, и он на следующий день распрощался.. Далее →

Шарага умственно неполноценных… все более и менее с головой бегут оттуда… обманывают с заработной платой. Обещают одну зарплату при устройстве, по факту нет и третьей части от обещанного, причём с задержкой в 2 месяца. При увольнении вообще ничего не заплатят — ни копейки! Не ходите туда устраиваться — если не хотите, чтобы вас обманули! Далее →

Минусом считаю, что приходит много молодых ребят, у которых Додо первое место работы, ты вкладываешь в них душу, помогаешь, обучаешь, а через месяц, примерно, половина из них уходит, потому что «сложно», жаль своего времени, ведь я действительно хочу сделать из них настоящих специалистов Далее →