Иваново — глазами сотрудников. Что пишут в 1049 отзывах?

Галтекс является крайне нежелательным работодателем, будьте осторожны, друзья. Фирма не выполняет свои обязательства, указанные в их вакансиях, денежная мотивация занижается или вообще не выплачивается. Вы можете обнаружить в конце месяца, что вам не зачли ваши 80% выполненной работы и получить голый оклад в 17.000 р. За сотрудников не держатся и увольняют без сожалений. Руководство Галтекса крайне непопулярно у своих же сотрудников. [Г.] [А.] директор — крайне некорректный руководитель, все время повторяет, что «не понимает то, что вы говорите», чтобы скрыть это. [Т.] [Т.] РОП — производит впечатление неадекватной женщины; при её несвязанном разговоре у неё в углах губ скапливается слюна. В итоге её решения по рабочим вопросам вызывают стойкое впечатление сюрреализма. [О.] [М.] владелец — человек с мышлением из 90-х, относится к сотрудникам как к вещам, которые могут его не устроить. Очень часто увольняет сотрудников при первом намеке на несогласие с его, мягко говоря, странным мнением. Я не советую молодым сотрудникам тратить время на Галтекс. Вы испортите себе резюме, и уже на нормальном месте работы вам придется объяснять, почему вы проработали здесь всего пару месяцев. Я не советую работать в Галтексе опытным сотрудникам. Вы потратите здесь время... Далее →

Одни отрицательные отзывы, т.к. начальника на рабочем месте никогда нет, за него работает технолог. По вопросам с бухгалтерией приходится самим звонить и выяснять, почему такие или иные проблемы с зарплатой. В цеху творится бардак полный, наладчика тоже нет на рабочем месте. Он то петли и пуговицы бьёт за дополнительную плату помимо оклада, то с полдня уходит по своим делам, а за смену заплатят. Технолог так же решает проблемы с отгрузкой и режет липучки с резинками всю смену, а свои обязанности технолога не исполняет. Уборщица ничего не убирает, придёт на два часа, щёткой помашет и уходит, одна паутина везде висит. Кроят безобразно, мер не принимают никаких. Директору ничего не надо. Обещали поменять оборудование, не меняется. Запчасти на машинку не закупает. Одним словом, не директор, а так для галочки. Далее →

Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Невозможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по-разному, чем пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник — весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по-человечески кадровика, и даже множество её ошибок не сравнятся с потоком задач, которые на неё сыпятся. Конечно, сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей, и всё по-новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатный фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазана на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к Дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и непрофессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держать климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →

Работаешь неделю через неделю, плюс в выходные обязательные отработки 2−3 раза в неделю. Штрафы за опоздание и если не вовремя закончили работать. А работать приходилось с 9 утра до 2 ночи. В 3 ночи домой попадаешь, к 9 на работу. Не положил колбасу в лоток — штраф. Время жалко, то, что там работал. Не стоит того. И платят гроши. Далее →

Добрый день, уважаемые коллеги! Приехал я в город Бронницы работать монтажником по строительству каркасных домов. Трудоустроили по трудовому договору, все было нормально. Начал работать на производстве с той целью, чтобы сработалась бригада. Отработал там ровно неделю. Далее сформировали бригады, и мы выехали строить дом. Как заявлял работодатель — все имущество выдается. По факту инструмент мы купили на бригаду (даже ручной), спецодежду купили, дополнительно вычли общежитие, матрасы и питание. Заработную плату не выплатили до сих пор. Оплата за дом поступила на самозанятость бригадира только после озвучивания официальной претензии о выплате заработной платы и о мотивации обратиться в инспекцию труда, налоговую, прокуратуру и в департамент труда и социального защиты. После завершения строительства дома нас в полном составе бригады отправили работать на выставочную площадку компании Технология, которая находится на Варшавском шоссе 125, метро Южная. Там мы работали за оклад = 2000 рублей/смена. По факту менеджеры нам заявили, что работы мы производили сдельно по актам приема/сдачи работ. В очередной раз нас обманули. После того, как мы потребовали договор об оказании строительных услуг на дом, 2-НДФЛ и прочую документацию, которая положена по законодательству, нас выгнали с выставочной площадки, не выплатив ничего за то время, которое мы там отработали.... Далее →

Слишком большое количество руководителей, как и в большинстве компаний, которые не хотят выполнять свои должностные обязанности, ввиду чего решение простой проблемы превращается просто в невыполнимую задачу. Очень большая текучка на должностях менеджеров по закупкам, аналитиков. Как по мне, [censored], составленная система мотивации, которая не зависит от качества твоей работы, а только от счастливого стечения обстоятельств. Премию выдают через кассу по левому, учитывая, сколько там сотрудников, порой приходилось стоять до 9 вечера.. Далее →

Улучшить, наверное, стоит отношение руководящего состава к подчиненному персоналу — ОЦО живет по принципу курятника, кто ниже, тот в Г. НЕ*! Руководство отделами только успевает раздавать всем направо задания, не помогая решить проблему, связанную с коммуникациями, решайте как хотите, главное — результат. Это в корне неверно, так как коммуницировать с руководящими лицами, взятыми на обслуживание компаний, должны именно руководители, а не ведущие и главные специалисты, на которых скинули огромный объем работы и информации. Зато обновлять с рабочего места инстаграм «начальники» успевают, так же как и ходить на обеды, в ту пору, когда обычные рядовые служащие это могут не всегда себе позволить. То же самое касается и работы в выходные дни, когда руководство отсутствует, но остальной офисный планктон ради того чтобы получить премию и исполняя задания «великих» людей жертвует временем, которое можно было провести в кругу семьи дома. Вакансий много, найти на них ОЦО уже никого не может, сейчас стараются привлекать студентов без опыта. Соискатели приходят уже по 3-му кругу (видимо, надеясь, что за время их отсутствия могло что-то измениться). Подведем итог! Зарплата не соответствует требованиям, объему работы и отношению руководства! Идти работать только из-за... Далее →

Короче, все, что написано, полный бред, максимум в неделю 5,5тр и то с обедом в пять минут, потому что сильно умный Я. — [censored] будет получать 70% А ТЫ 30% ВОТ И ВСЕ, БУДЕТ кормить, ЧТО БЫДЕТ пополам, КОГДА ВЫ будете делать НА 7 ТР И больше, НО такого никогда НЕ будет. Далее →

Но руководство… Его по сути нет, за два года несколько раз принимались и увольнялись коммерческие директора, управляющие и многие прочие. У акционера от любви до ненависти проходит около 3 месяцев. Он считает себя мощным управленцем, сам вмешивается во все процессы (однако если процесс неэффективен или сулит фиаско, легко делегирует его своим сотрудникам) и «наводит суету», что очень плохо сказывается на климате внутри компании и на её репутации. Компанию лихорадит, и будьте готовы к тому, что в первые дни она в лице акционера и HRD с большими «глазами» будет вас в десна, а через пару месяцев — вы лентяй, бездельник, черт знает кто еще. Будьте аккуратны… Далее →

Девочки, не ходите в данную компанию, в частности новички, не умеющие шить. Заявленная ученическая ЗП не соответствует действительности, начисляют не пойми как, по усмотрению. Обман. Расценки низкие. Обещают одно — на деле другое. Получать будете копейки. . Далее →