Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ижевске?
Вы из ИЖЕВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1179)
-
Раньше руководителем был [Я.], потом стал [Т.]. С этого момента компания верно катится в пропасть. Как говорится, рыба гниет с головы, а в этом плане руководитель компании уже давно весь сгнил. Любимое его желание — как бы нагнуть сотрудников, чтобы они работали за бесплатно. Платить людям не хочет, сокращает, при этом постоянно нагружает дополнительной работой. Корпоративной жизни — нет. Для молодёжи это вообще не место для работы. Это место для пенсионеров. И снова про директора [Т.]. Он ведь реально ничего не понимает. Ни как бизнес вести, ни как людьми управлять. Вместо того, чтобы как положено директору, заниматься какими-то стратегическими планами, общим руководством, он копается в мелочах. Этакий мужичок с комплексом Наполеона. Все умные уже давно оттуда уволились, остались такие же дураки, как сам [Т.] В общем, никому не рекомендую там работать. Далее →
-
В последнее время появилось большое количество вакансий в «концерне». Связаны с продажами, экономистами, инженерами, логистикой и т.п., начиная от руководителей и заканчивая рядовыми сотрудниками. Поэтому не мог не написать информацию об этой компании. Категорически рекомендую подумать и пообщаться с текущими работниками, прежде чем устраиваться на этот завод. Огромная бюрократическая структура — большая управляющая компания (УК), в которой дублированы все должности концерна. Попробую описать всех руководителей концерна, сами выберете себе того, в чью службу проходите собеседование. Некоторые из ниже представленных людей в должности совсем недавно. Связано с тем, что ряд сотрудников, занимавших разные должности, покинули компанию в 2020 году в связи с невозможностью морально работать в такой структуре. Это коснулось службы продаж, логистики, конструкторского отдела. Ряд сотрудников не смогли еще найти работу, поэтому пока не увольняются. Если вы ищете компанию, в которой сможете зарабатывать опыт, деньги или продвижение по карьерной лестнице, то это не про концерн Аксион. Если вы готовы мириться с тем, что об вас будут вытирать ноги и подставлять по любому поводу и без, тогда это ваш вариант. Стабильный оклад вы получать сможете, увольнять насильно не будут, ТК РФ тут чтут. Директор концерна е.с.н. мало что понимает... Далее →
-
Компания перешла практически полностью на коммерческие рельсы. Только непонятно, зачем из технических специалистов делать продавцов? Любой уважающий себя специалист не пойдёт на это, и соответственно увольняются. Кто остался — не совсем специалист, ну и соответственно качество работы оборудования оставляет желать лучшего. При этом крайне низкая зарплата, да и ещё уравняли всех: что ты ведущий инженер, или инсталлятор. Ну, а топ-менеджеры во главе с О.С. вообще пребывают в своём «дивном» мире, не имея вообще намерений поднять хотя бы престиж компании, и непонятно, что курят, принимая решения.. Далее →
-
Отдел кадров по рабочим профессиям вообще не работает! Открыта вакансия с переобучением, высылаешь им резюме, они говорят, хорошо, рассмотрим. Проходит неделя, о сенсация: рассмотрели все хорошо, думаю, все берут, если было бы это так. Говорят, теперь руководитель должен рассмотреть, проходит ещё 6 дней, и говорят, вам перезвонят на следующей неделе. Вопрос: чем они там занимаются? Просиживают штаны! Руководителю стоит задуматься о таких работниках.. Далее →💬1 комментарий
-
1) Нормы труда — они реально специально завышены на 200% ради того, чтобы не платить премию. Конкретно на моём месте с приходом концерна Калашников в дирекцию АО ИМЗ «Байкал» норму сдачи повысили с коэффициентом 1, 85–1, 87 (на 85–87 %), смену увеличили на 3 часа (с 8 до 12 часов), зарплату сотрудникам понизили на должности с 40–60 тыс до 18–25 тыс. 2) труд весь ручной, напильники и шаберы постоянно снашиваются, а новых не дают, предлагают за свой счёт купить где-нибудь в стройландии. 3) На 1/3 вредных производств отменили к [censored] собачьим оплату за вредность и ввели рабочие смены 12 часов вместо 8 часовых со словами «за забором очередь из полудмуртии стоит на ваше место устроиться, так что не вякайте!» (официальная позиция Зам. начальника цеха 54 АО ИМЗ Комков [Е.] [Э.] и нач. производства Замана [Б.] [Н.]. 4) Обеды по льготной цене? Ну да, 55 руб (это не шведский стол, даже не обольщайтесь), но вода для его готовки берётся с оборотного технического контура. ПРОЩЕ говоря, ИЗ батарей отопления. 5) В декабре 2020 года снизили зарплаты... Далее →
-
Отправлял резюме на должность «Менеджер по работе с клиентами» Позвонил очень странный HR. [Б.] [С.] — это имя, было указано в приглашении на собеседование. Звонит, задаёт очень странные вопросы. Говорит очень быстро, непонятно, в грубой интонации (как будто я взял у него денег и не отдаю). На заднем фоне какие-то сильные шумы, от чего всё становится ещё более непонятным, приходилось всё переспрашивать, от чего у интервьюера менялась интонация на более агрессивную. HR переспрашивает стаж из моего резюме, хотя там подробно всё описано по пунктам. Не стал вести с ним дальнейший диалог, пожелал всего доброго и сбросил, на что он мне написал SMS-сообщение «Всего доброго, сказали. Спасибо». Полная некомпетентность и непрофессионализм, я считаю. Если на этапе интервью ведётся такой отвратительный диалог, страшно подумать, что творится внутри компании. Не рекомендую! Далее →
-
На огромную торговую площадь 1700 кв. м в торг-зале штат всего 5 человек, ктр ходят на больничные и в отпуска. Бывало, что в день выходит 1 чел! На огромный прилавок производства плюс гастро в день 1 сотрудник прилавка! Да и график ему можно поставить только 12 часов, а часы работы магазина более 12 час. Такая же ситуация и на производстве. [О.] пова на 3 цеха! И всем по барабану, как там, на местах, должны директора и замы справиться со всеми текущими задачами. У начальства ответ один — нет выручки, нет штата! А откуда выручке взяться, если даже товар выставить некому?. Штат оптимизирован безо всяких санитарных норм, просто HR-менеджер хочет получать хорошую премию за производительность. А от этих проблем с неверно рассчитанным штатом, как снежный ком, растут другие: текучка, необученный персонал, медленная работа новичков, жалобы покупателей, просрочка в торговом зале, товарные потери, отсутствие времени на аналитику и принятие мер, нарушение всех писаных и неписаных стандартов и правил… перечислять можно очень много! А эти сборы всевозможных сводов и отчетов! — это что, руководителям заняться нечем?! По вторникам директора сидят у компа и строчат с утра и до вечера! Переработки у окладников чрезмерные… В общем, оценка... Далее →
-
Одни минусы. Обман по зп. Обещают чуть ли не до 30 тыс., по факту операторы с переработками получали 15 тысяч (свыше 160 часов). На собеседовании не оговариваются все условия формирования зп. Программа Октелл неправильно считает часы, не в пользу оператора, естественно. При невыработке нормы часов обещали 60 р/час. Мне заплатили 28 р в час! Выплаты происходят неделями, в установленные сроки не укладываются, ждать можно до бесконечности. При этом сами супервайзеры отвечают, что ничего не знают. С нами работала [Н.] из С-Петербурга или Пскова хз, сколько у нее просили выгрузку по часам, она все ссылалась на айтишников, что этот файл у них, что не может нам его отправить. Всм??? В общем чате СВ вели себя некорректно в отношении некоторых операторов. Официально оформляют только через 3 месяца по их словам. Шарашкина контора. Набирают людей на проект, выводят на линию, потом проект якобы закрывают, операторов переводят на новый проект, а это — опять обучение, это — ваши время и нервы и ваши деньги, в конце концов. Они не дают выработать часы, чтобы не платить полную зп. В общем, сейчас у них везде выставлены вакансии, не тратьте на них время, не ведитесь на этих мошенников, пожалуйста. Далее →
-
-
ооо кхм артика ооо кхм бурение 7 (xxx-xxx) 72−20 7 (xxx-xxx) 20−72 это всё одно и то же. Много судов по заработной плате. Салмановское месторождение. То вы попали. Зарплату не дадут. Единственное, что вам купят — проезд от дома до работы. Потом начнутся проблемы. В балках холодно, матрасы не меняют, их взяли из армии СССР. Балки трамбуют рабочими по максимуму. Вонь стоит невыносимая. Если вы туда попали, сочувствую. В Ижевске, Новосибирске всех местных работяг перебрали. Каждая вахта — новых людей. Из квартала в квартал. По всей России собирают бесплатную рабочую силу. Не верите, посмотрите видео в интернете. Далее →
-
На сквозь лживая и прогнившая организация. Обманывают как клиентов, так и свой персонал. Выпускают тепловую технику с 30% браком. В трудовом договоре прописывают МРТО, на словах обещают платить больше, но это не правда. Народ там не задерживается. Очень быстро меняются как менеджеры среднего звена, так и руководители. Далее →
-
Решил я значит устроиться на работу в инфопрайд холдинга TDK города Ижевск по адресу Пушкинская 192. Сначала прошёл собеседование на вакансию помощника руководителя (заполнил анкету и далее собеседование). Далее пригласили на инструктаж, пришёл там снова на собеседование, дали пропуск и посадили ждать, пока начнётся инструктаж. На инструктаже пытались донести, что это международная компания и что они одни из лучших. Далее рассказывали про квалификации, что существует несколько квалификаций от 1 до 8: с охранника до регионального руководителя и что охранник может стать руководителем. Далее говорили о ПКИ (персональный компьютерный номер), в общем, какая-то неизвестная аббревиатура. Объяснили, что это счёт, на который будет проходить з/п, и плюс это как табельный и лицевой счёт. Но иностранный. И самое интересное, что за открытие ПКИ мы (все, кто хочет работать) должны оплатить 1900, и далее будет 4 дня для неоплачиваемой стажировки. Попросили паспорт, СНИЛС и ИНН. Также далее подписать коммерческий договор и заявление с моими данными. Проводила инструктаж [Н.] [И.] [Э.]. Главным руководителем, по словам, является [П.] [В.] [С.]. После моих вопросов к одному руководителю и их ссылание на то, что они не знают как и что,... Далее →
-
Неофициалка, не офис, а сарай, никакой трудовой дисциплины. Зарплату могут просто не заплатить. В принципе, все понятно, когда приходишь на собеседование. Не тратьте свое время, не советую работать в данной компании. Далее →
-
Здравствуйте. Приятно удивлены были, когда в нашем районе открылся ещё магазин Баско. Вчера посетили магазин на [А.] 336. На вид магазин отличается во многом от других магазинов этой сети. Но! Единственный магазин, в котором отличные продавцы. Приятно расположены к адекватному общению. Сделали покупку почти на 1500 и удивлены были, когда нам дали пакеты в подарок. Спасибо огромное, девочки. Будем ждать молочка и заморозку собственного производства, которую вы нам советовали. Далее →
-
Контора [censored] не клюйте, задержка зп. Они сейчас переименовались. Далее →
-
Желаю руководству посмотреть под другим углом на компанию и сотрудников. Также необходимо заниматься мониторингом цен! Нигде нет таких высоких цен, как в Хозяйке! Как говорится, рыба гниёт с головы…. Далее →
-
Пришла на собеседование, пообщались на лавочке у магазина. Обещали зп 50 тыс. Отработала месяц, и тут мне заявляют, что на меня установлен коэффициент 0.8, те зап будет 40. Притом коэффициент распространяется на оклад! Далее выяснилось, что директор попросту забыла закрыть мне зарплату, так что пришлось несколько дней подряд напоминать, чтобы получить свое. А потом выяснилось, что за месяц работы меня так и не трудоустроили. В общем, директор [censored] та еще, да и собственники не вникают в проблемы своего бизнеса, полностью доверяя директору. Люди бегут, выводы никому не надо делать. Далее →
-
-
Компания занимается производством ПОСМ материалов (в основном). Кратко: - неорганизованность руководства (как связки нач+менеджера, так и самого начальника) - большие сложности с оплатой (сначала договорись об оплате, потом ещё докажи, что договорился и наработал) - самоудовлетворение начальника своей важностью/нужностью (в итоге всё равно важностью) Не кратко: Руководитель молодец, по его словам 20 лет в отрасли, во все дела привык вникать сам. Подаст отчёт мастер об отработанном времени — «начальник» сразу начнёт проверять и подравнивать. То уборщица задерживалась на несколько часов, то сборщик «неумёха» делал деталь нерасчётное количество времени. Причем если расчётное количество показалось слишком большим — его можно подрезать, причем постфактум. Начнёт работник замерять фактическое время исполнения — начальник знает, что время завышено и сам может посчитать, сколько делается деталь (зачем только давать задание на измерение времени), ну и что, что за 2 минуты только прогреется материал (для загибки), время на исполнение не должно превышать полутора минут. А здесь ещё и деталюшка маленькая… Запросит клиент полку или стеллаж попрочней (товар тяжёлый, указано в письме) — зачем закладывать пластики, да ещё и металлокаркас? Делаем из гофрокартона (да даже не из сотового) — он дешевле. Короче, одним... Далее →
-
Люди, ни когда в жизни не думайте об устройстве на работу через ООО Чаз НКЦ! ООО ЧАЗ ПИК! Директор Р. Д. Контора просто дно, людей кидают, не думая. В офисе одни пустословы, обманывают без зазрения совести. И скажите всем своим знакомым, чтобы даже не думали туда соваться. По з.п. каждый день говорят «завтра» 15 т.р. максимум, что ты получишь (оклад) на премиальные можешь не рассчитывать! Далее →
-
Зарплата серая. Серую часть не платят месяцами, при чем в компании почему-то это считается нормальным. А если уволишься, то на выплату остатка задолженности можно даже не надеяться. В лучшем случае будут кормить обещаниями, а скорее просто кинут в игнор. Вообще в первый раз столкнулся в сфере IT с таким отношением к сотрудникам. Работать в таких условиях — не уважать себя как специалиста. Далее →
-
ооо «Близформ», она же фабрика «Мирлачёва». Из года в год отношения директора [Д.С.] становятся только хуже. При устройстве станочником (оператором) будут обещать 40 тыс. после испытательного срока. Но чтобы их заработать, будете работать до 7 вечера каждый день и выходить в субботу. Если вы толковый оператор ЧПУ, даже не суйтесь сюда. На испытательном сроке работаете неофициально. Платят во время, без задержек. Далее →