Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ижевске?
Вы из ИЖЕВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1581)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонила неадекватная тетка. Без согласования звонка в неудобное время. Состоявшийся разговор напомнил бессмысленную сказку про белого бычка. — Это группа компаний Гефест, нашли ваше резюме. — Представьтесь, кто звонит? — Это группа компаний Гефест, нашли ваше резюме. — Уточните, с кем разговариваю? — Это группа компаний Гефест, нашли ваше резюме. — Что вы хотите, цель звонка? — Это группа компаний Гефест, нашли ваше резюме. И так далее по кругу, наверное, тетка не знает ничего, кроме этой группы компаний))). Информации ноль, только тупая долбежка. Нет никакого смысла терять время на проговоры дурацких скриптов))), отвлекая людей от дела. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет (небольшой по медицине, частичная компенсация спорт клубов, частичная компенсация санаторного лечения), корпоративные вечеринки, организация мероприятий для сотрудников (сплавы, выезды на природу), хорошая зарплата (по сравнению с аналогичными компаниями), квартальные и годовые премии. Классный коллектив, по рабочим вопросам удавалось найти общий язык и со смежными подразделениями и со службой эксплуатации. Современный, комфортный офис Далее →✗ НедостаткиКомпания достаточно молодая. Не в полном объёме имеются регламенты на основные процессы. Объём работы зачастую превышает численность сотрудников, отсюда — недостаточно проработанные проекты, по которым приходится строить (подразделения не успевают качественно оценить документацию) → при строительстве куча косяков. Остальное только про УКС: 1. Позиция холдинга не применять сметы — но в то же время отсутствуют требования к документации по изложению объёмов работ и расценок. 2. Выбор подрядчиков на строительство без смет = при строительстве куча разногласий с подрядчиком и неучтённых работ. 3. Работа с внутренним подрядчиком, к которому не применяются штрафные санкции. 4. Отсутствие экономиста, работа по бюджетированию — без наработанной базы объектов и без смет, без удельных расценок на выполненные работы, стоимость которых меняется от тендера к тендеру, так как разыгрывается не расценки на работы, а общая стоимость объекта. 5. Мало людей, в сочетании с позициями 1−4 = туча работы, которую приходится выполнять в выходные дни. 6. На тендерах зачастую выбираются компании с наименьшей ценой — и рукожопыми исполнителями, что в сочетании с некачественными проектами даёт неудовлетворительный результат (за это УКС так «любят» другие подразделения) Всё вышеописанное — моё субъективное мнение. Но тем не менее, рекомендую! Компания... Далее →
-
✓ Преимуществадоброго времени суток всем.я токарь-револьверщик, компания"ВЕРТИКАЛЬ» нашла меня сама.предложили работу вахтой 60\30 в улан-удэ (сама я с Оренбурга).работаю второй год, претензий ноль! менеджер [Л.] всегда ответит на заданные вопросы.мастер [И.] [Г.] легко решает вопросы на своем уровне-местные мастера и начальники производств.проезд за счет организации (летаю домой на самолете), квартира в шаговой доступности от завода.зарплата без задержек, никакого обмана по часам (сколько закрыла, столько и получила).два раза была премирована, есть благодарность и грамота от организации.хочу выразить благодарность Купчину. Н.Г за правильно организованную компанию и компетентный персонал. Далее →✗ Недостаткииногда оплачиваю сама проезд, который компания позже компенсирует 100%. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи какой ответственности Далее →✗ НедостаткиНикакой ответственности Постоянная задержка заработной платы. На конец 2021 года, начало 2022 года задержка оплаты: — Сотрудникам, работающим по трудовому договору, задерживают зарплату на 8 месяцев. — Сотрудникам, работающим по договору ГПХ, задерживают зарплату на 16 месяцев. Есть вероятность того, что ГПХ вообще «кинут». Не верьте [У.] Ни за какие пряники не устраивайтесь к [У.] [М.] [В.] на работу!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНебольшой ассортимент Далее →✗ НедостаткиБыла только на собеседовании и стажировке в этих подарках и сувенирах из Удмуртии, мне хватило. Высокомерное отношение к продавцам со стороны начальства. При мне голословно обвиняли в воровстве сотрудников. Не создали нормальных условий труда за 12(!) лет работы, даже воды на месте нет. Зарплата мизер. Ни сколько не удивлена текучке у продавцов. Оно того не стоит, даже на собеседование не ходите. Далее →
-
Устроился в апреле в power, первый месяц не платили ничего, у нас была ставка 1500 р. / смена. 1-й месяц, 2-й месяц 2000 р. / смена, 3-й месяц 2500 / смена, 4-й 3000 р. / смена и в итоге зарплаты остановились на 2000 р. / смена не больше. Работали иногда больше 10 часов без выходных с недостатками персонала, при этом не платили дополнительные часы и не процентами за выходные дни. Работал 4 месяца, платили не по графику и 10 — 15 % от зарплаты только в лучшем случае, всегда были проблемы с деньгами. В итоге уволился с невыплаченной зарплатой на сумму 80 000 р. Перекрыли доступ к помещениям и заблокировали в соцсетях и номера телефонов. Пробовал несколько раз обратиться к ним по поводу зарплаты, все попытки были неудачные . Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня устраивает моя работа, хотя изначально казалось, что специфика не моя. Собеседование прошло спокойно, в основном интересовались опытом и образованием. Обучение для всех одинаковое. Мне понравилось, помогло отбросить лишние знания с предыдущих работ и сконцентрироваться на самом важном. В мои обязанности входит общение с заказчиком, составление дизайн-проекта. Получается у меня неплохо, из-за постоянной смены картинки меньше устаешь. Заказов много, и я, и остальные сотрудники этому рады, потому что и с заработком проблем нет. С начальством бывают недопонимания, ничего нового. Далее →✗ НедостаткиПонимаю, что в отношениях начальник-подчинённый должна быть жесткость, хотя это и неприятно. Далее →
-
Не платят зарплату за месяц работы, оплатили 7000 и больше не собираются выплачивать. Контора — кидалово, парни, не ведитесь, не устраивайтесь туда работать, будете за чашку супа. Я работал в Талакана Чаяндинское месторождение, коротко там [censored]. Далее →
-
-
✓ Преимущества1лояльная комнания 2 «Ашан» дарит подарки на праздники :) 3.зарплата приходит вовремя 4соц пакет 5.коллектив Далее →✗ Недостаткия здесь работаю год 1. Новые сотрудники получают больше, чем старые 2. Никакого карьерного роста 3. В 2021 году в Новосибирске я получаю 19 тысяч 4. Копейки за очень тяжелый труд 5. Ты должен сделать много работы и все успевать 6. Могут оставить одного на 3 отдела 7. Могут лишить перерыва т.к. там никто нормально не работает, там мало людей, а на перерыв мы ходим поочереди (обслуживаем клиентов ведь), и вот если я 1 в смене? Перерыва НЕ будет! Стой на ногах и слушай этот шум ВЕСЬ ДЕНЬ И ВЕСЬ вечер! Я очень спокойный человек, но даже у меня начинают сдавать нервы на этой работе, уволюсь скоро! ПОШЕЛ ТЫ АШАН! ПЛАТИ старым сотрудникам ТАК ЖЕ, КАК И новичкам, А ТО И больше! урод!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБольшинство сотрудников работают неофициально. Нет ни отпусков, ни б/л. Выплату зарплаты задерживают на 2 месяца. Отработавшие 3−5 смен могут не получить свою з/п вообще! В школьном учреждении может сидеть на вахте пьяный охранник. Его не уволят (работать некому) и даже не переведут на другой объект! Далее →
-
Был у самых истоков данной компании и открытия офисов в Санкт-Петербурге. Два собственника, которые утверждали, что компании работают в Белоруссии более чем 25 лет. Что они лидеры рынка и в компании работает более чем 85 человек. И чуть ли не в каждом городе у них есть офис. И в связи с расширением они хотели бы зайти на российский рынок, начав с г. Санкт-Петербург. Открыв до конца года три офиса в городе и ворваться в тройку центров недвижимости России. С такой песней в лице двух собственников они пригласили меня на руководящую должность для открытия офисов и подбора всего персонала. Соглашаются на ваши условия, отправляют свою систему мотивации, обещают официальное трудоустройство. Все, и в том числе я, были очень замотивированы и нацелены на результат. Было открыто два офиса, найдено два руководителя отдела продаж на разные рынки. Подобрана команда подбора, тренер для еженедельного обучения агентов. Офис-менеджер, директор филиала, амбассадор, маркетолог и порядка 40 агентов. Но на практике оказалось все совсем иначе. 1. Никого официально трудоустраивать они в итоге не захотели, двух руководителей отдела продаж взяли на ТК, с официальной зп 15 000 р. Что ниже МРОТа по СПб. Со мной изначально договорились,... Далее →
-
Худшая компания из всех, где приходилось работать. Отношение к продавцам как к расходному материалу, отсутствие нормального обучения, рабочая программа и оборудование на последнем издыхании. Врут о зарплате на собеседовании. Говорят о 25 000 — 30 000 рублей, по факту 13 000 — 20 000 (и это без оформления). Зарплаты на уровне 2005 года, и что-то мне подсказывает, что за все время существования организации их и не индексировали. Смены в выходные и праздники никак дополнительно не оплачиваются, сокращенных рабочих дней тоже нет. Мотивация постоянно меняется не в пользу продавца, при этом ничего не делается для привлечения клиентов в физический магазин. Во время ревизии все шишки на продавцов. При том, что товар в 1С забивают не они, а склад, появляется отличный маневр для махинаций. Доступ к магазину есть 24 часа в сутки. За это время какой-то товар могут вывезти и не предупредить. Продавец ничего из этого проверить не сможет, а стоимость товара вычтут из его зарплаты. К слову, висят камеры. Но доказательства с камер по каким-то причинам не хотят предоставлять, зато деньги забирают себе. Бонусом нарушение санитарных норм на рабочем месте и задержки по зарплате. Далее →
-
На первый взгляд серьёзное производство. З/п официально минималка, остальное сделка, которую в любое время могут поменять, причём задним числом. Получаешь «чёрную» з/п, а она на порядок меньше, в одностороннем порядке сделка пересмотрена, при чем работник узнаёт об этом только при расчёте. Мастера «съезжают» на начальника, мол, это он такой самодур и т.п. Обещают вопрос решить и т.д., но по факту ничего не меняется. Предлагают подождать-потерпеть несколько месяцев. В общем, нужны терпилы. В других цехах наблюдал, если делают большие объёмы (переработка по времени в выходные дни) и начинают зарабатывать больше обычного (хотя всё по плану), приходят нормировки и просто пересчитывают сделку, мол, вы по своей природе зарабатывать больше не должны. Много показухи для начальника. Если есть кредит, то не рекомендую, т.к. не известно, что будет завтра. Далее →
-
✓ Преимущества-Вовремя зп -Отпуск — Сокращенный день в пятницу Далее →✗ НедостаткиСплошные нарушения. Больничный начисляют непонятно как, приходят копейки. Удаленно работать нельзя, но начальство по 2−3 недели «работает удаленно». Принуждают к прививке, если не прививаешься, сидишь дома на окладе в 20 тысяч. Бредовые ковидные правила, летом в жару +40 запрещали включать кондиционеры, а то, что по СНИПам не положено находиться в помещении при температуре свыше 28 градусов, нельзя их не волнует. Ну начальству разрешили уходить на 2 часа раньше, а челядь инженерская пусть варится. Какие-то подковерные интриги и подставы. Мерзкое место, не советую, года работы хватило. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу дополнить Мой последний рабочий день 12.11.21. За период с 1.11.21 по 15.11.21 люди получали зарплату, как говорилось менеджером, с 5 по 10 декабря. В эти дни зп не пришла, сказали, придёт в пятницу или в понедельник. То есть 11 и 13 числа. Зп не было. Сказали, 15-го числа будет зп. Всем, кто все еще устроен, зп пришло, а так как я уволен, меня перевели на наличку (да, замечательно, я уже давно сижу дома, так мне еще и проехать 130 км за зп?). Ну и что в итоге? Сегодня утро 18-го декабря, и я все еще жду зарплату :) Мало того, что с зп нае5али. За первую часть октября 13 тыс., за вторую 6200 при графике 6/1 по 12 часов, так теперь и мою мелочь оставшуюся отдать не могут, боже, ну и компания… Ген. Директору звонил, вроде адекватная женщина, сказала, что-то решит с этими двумя [Р.] и [Т.] с Ижевска… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДолги по з/п. Последние изменения 02.11.2021 Завершено рассмотрение судебного дела №А71-11402/2021 от 17.08.2021 в первой инстанции. Организация в роли ответчика, сумма исковых требований 480 509 руб. 29.10.2021 Завершено рассмотрение судебного дела №А71-15027/2021 от 26.10.2021 в первой инстанции. Организация в роли ответчика, сумма исковых требований 122 145 руб. Далее →
-
Здравствуйте. Кто еще не успел познакомиться с ИП [Р.] [Д.] [Е.], он же РКЦ Санкт-Петербург, он же ООО Хелпер, он же ЧАЗ ПИК, ЧАЗ НКЦ, ЧАЗ УТР, а сейчас ЧАЗ МКК?! Открывает конторы на год, набирает людей на вахты и кидает их, не выплачивая обещанной зарплаты (если повезёт, получите минималку, прописанную в договоре). Потом можете обращаться хоть к президенту, он сольёт эту контору. Будьте бдительны, если вас приглашают работать в агентство занятости [Р.] Д.Е., которое находится в г. Ижевск. Далее →
-
Работодатель [М.] набирает работников плотников, по окончанию работы не выплачивает зарплату (кидает), находит всякие предлоги, чтобы не платить работнику!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе прописано, на все есть материалы для обучения, то что положено по зп оформленному человеку платят четко, условия для работы и рабочее место есть. Нет сезонности, широкий ассортимент и направления к продаже. Никаких переработок сверхурочно и работы в выходные. На этом положительные моменты заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиВ конторе жесть по дисциплине, одежде и системе поборов. Вход по отпечатку пальца, опоздал на секунду — штраф, и так в геометрической прогрессии. Камеры и требования к одежде. Клиент заказал, привезли, но не забрал, то вычет с переменной части ЗП, клиент документ оригинал не прислал почтой, также штраф. С учетом вычетов можно половины зп месячной лишиться. А теперь собственно вопрос, а можно ли там вообще заработать? Ответ — нет, не советую пытаться, если вы не окажетесь в числе нескольких счастливчиков, которые смогли отжать жирные компании или привести с собой, но таких мало. Такие манагеры есть в Питере, Москве, Екате, реже в других городах, их постоянно приводят в пример: без таких нельзя, чтоб было на кого держать. [Ш.] на эту удачу мало, и вот почему. Всех жирных мега клиентов по России ведет само руководство из Питера, естественно не само, а через девочек менеджеров-окладников. Такой же механизм и в Ижевске. Все более-менее порядочные клиенты, пришедшие и взятые у уволившихся, вам никто не даст, их будет вести директор филиала бессменный. Естественно, это не царское дело: ведут девочки-окладницы, так называемый корпоративный отдел. Сам директор жадный, за копейку удавится, хотя называет это экономией и рачительностью, пляшет только под дудку Питера, своего мнения нет,... Далее →