Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

не в коем случае не ходите в эту шарагу кидалово 100% муж с женой с игринского района.а потом ходят в церковь грехи замаливать короче у-ды.даже заказчиков кидают… Далее →

Хотелось бы чтоб руководство обратило внимание на контр. мастера ц 11.Макаров [А.] Неадекватный, Нервозный, Хамистый.абсолютно не разбирается в качестве деталей, незнание чертежей и эталонов, выпускает брак, мотивируя это тем, что нужен план. Смените мастера, работать с ним невозможно. Далее →

Приходиться что попало продавать покупателям, лишь бы нанести с 3 горы для поднятия своей зарплаты, Главный офис в Уфе некомпетентен к регионам. Сами выкручиваемся перед покупателями об отсутствии товара или заказе, который не придет вообще! Так что приходится этим башкирам самим работать, А они уж народ очень гниловатый Далее →

Хотелось бы обратить внимание на работу контрольного мастера ц.109 Пак [О.] [А.] Неоднократно были жалобы на данного сотрудника, но никаких действии по улучшению работы не предпринималось. Очень хамское поведение данного мастера в коллективе оставляет желать лучшего! Постоянное недовольство, грубость, халатность, создает напряженную обстановку на рабочем месте, безграмотный подход к работе, нежелание выполнять свои обязанности, помогать работе в цехе, незнание чертежей… Постоянно впустую отсиживаем смену за чаепитием, не проявляем интереса работы в цехе, решении рабочих задач. Начальник цеха не проводит работу по сложившейся конфлитктной ситуации с Пак о.а. Далее →

Работаю почти полтора года уже здесь, на должности оператора. Мне нравится мое нынешнее место работы, есть с чем сравнить, хоть в сезон приходится, конечно, и задерживаться допоздна, в выходные могут попросить выйти отработать, но я знаю что все мои переработки нормально оплачиваются и на выходе получится хорошая сумма. По деньгам еще никогда не обманывали. Далее →

Работал водителем на газели с 7:30 до 16:00 5/2 в данном предприятие в 2019г. зп задерживают, работы достаточно, штрафы гибдд оплачивал я сам, причём нет 50% скидки, официально не устраивают и даже договор трудовой не выдают, расчётные [К.] [А.] Евгеньевич (генеральный директор) выплачивать не захотел. Вообщем не советую работать водителем в данном предприятие. Далее →

Работаю на предприятии более 5 лет. Хочется отметить, что наконец нашла себя в этой должности. Коллектив у нас дружный, всегда поддерживаем друг друга. Сама работа очень нравится — всегда интересные задачи, активный рабочий процесс. Работы мало не бывает — но так даже интересней, день пролетает незаметно. Иногда приходится сверхурочить, но это всё оплачивается дополнительно. Далее →

Работаю 4 месяца оператором на этом заводе. Работа не слишком сложная, но ответственная, не дай бог прокатать не тот размер или не того цвета, мастера же подведу — стараемся работать на результат. В сезон иногда задерживался, чтобы все успеть сделать. Но не ропщу, доволен — денег нормально зарабатываю. Далее →

1. Организовать свободные шкафчики для переодевания вновь прибывших рабочих, так как поиском данной проблемы занимается сам трудоустроенный причем в первое время переодевается прямо на рабочем месте в пакет. 2. Организовать механизацию труда, так как на рабочих участках до сих пор используется ручной труд на определенных операциях в частности: гибка некоторых заготовок можно гнут в пневмо тисах, а не в ручных тисах причем тысячами заготовок; снимать заусенки с тысячи заготовок можно в галтовочных барабанах за смену, а не вручную шабером толпой неделю или шлифовать штамповочную оснастку своевременно для недопущения натягивания заусенцев. 3. Не допускать намеренное производство брака тысячами штук только из-за того что нет оснастки по изготовлению качественной продукции, а потом отправлять тут же на доработку вручную сортировать и перебирать тысячи заготовок лишь бы сдать ОТК, когда можно сразу делать качественно под ОТК. 4. Подключить систему качества по местам производства и контролировать надобности и потребности участков по оснастке. 5. Организовать технологичность производственных процессов на местах не взваливая всё на мастеров и рабочих и для этого технолог должен находиться на передовой производства решать проблемы. 6. Центру подбора персонала выйти... Далее →

Пригласили на собеседование на должность сотрудника отдела обработки заказов, заранее предупредили, что ЗП черная, «но выше, чем средняя по рынку». Отложили собеседование, пока ждала конкретных сроков, мне самой из-за этого пришлось отложить другие варианты, которые потом «слетели». Подходя к зданию организации, заметила двух людей, беседующих как близкие друзья или коллеги, я и посчитала, что это действующие сотрудники. Позже с удивлением для меня выяснилось, что девушка действительно там работает, а молодой человек такой же соискатель, как я. Нас было трое претендентов, как позже я поняла, на два места. В ходе собеседования всем задавали стандартные одинаковые вопросы: где работали, какая функция, сколько зарабатывали, на какую сумму претендуем, достижения, недостатки, что не нравилось и нравилось у предыдущего работодателя. Среди собеседовавшихся были настолько странные ответы, что я вообще усомнилась в том, что у человека всё хорошо с головой: человек во-первых, рассказывал о махинациях на предыдущей работе, во-вторых, пожаловался на конфликт с коллективом, в-третьих, говоря о своих недостатках, начал перечислять «пью, курю, ленивый». Второй соискатель был более адекватный и более зрелый, чем первый, но тем не менее, этот молодой человек тоже оказался «нечужим» коллективу. Обидно в этой... Далее →