Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ижевске?
Вы из ИЖЕВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1179)
-
Во-первых убрать все не компетентное начальство, в том числе супервайзеров у которых в голове ни пойми что, работать с коллективом они не умеют раз, управлять людьми это два. Их только интересует выши показатели, так как от них зависит их зп, а то что клиенты не дураки и понимают что их зачастую обманывают их не интересует, как говорится «без [censored] и жизнь плоха» — (это если что главный девиз этой компании). Идем далее, рабочий график это просто ужас ни о каких 2/2 3/3 можете и не думать, только плавающий график, это когда ты можешь работать 3 дня по 12 часов, а на следующее утро тебе звонят и говорят что бы ты вышел в резерв и это не обсуждается, иначе минус премия. Законы ТКРФ не соблюдаются, отказали мне в отгуле по донорству крови что уже нарушает 186 закон ТК. Отрабатываешь по 180 часов в месяц и это ни как не компенсируется. В общем работа для тех кто готов в жить в офисе, и быть тряпкой для тех кто стоит выше по должности чем вы. Далее →
-
Отвратительное отношение к сотрудникам, переписывают договор каждые три месяца, что бы не выплачивать отпускные, зп по факту меньше чем обещают, вычитают за все, на летний период набирают сотрудников как на постоянку потом сокращают без объяснения причин и без выплат Далее →
-
С чего бы начать. Работал Сервисным специалистом. При собеседовании обещали одни условия (зп, график), по факту вообще все иначе. Начнем с графика работы. Обещали адекватный график работы 5/2 по 9 ч в день (обед не оплачивается). График для сервисников имеет два вида смены с 9 до 6ч и с 12 до 9ч. По факту было как, сменяемости смен не было, работаешь все время почти во вторую смену, из-за некоторых индивидов которым первая смена нужнее. Не зря на собеседовании спрашивают о семейном статусе, так как семейным людям по умолчанию привилегий больше. Если ты один, то и хрен тебе, а не 1я смена до 6ч вечера. Будешь работать почти всегда во вторую смену, при этом тебе еще и закрывать кассу, в общем около 10 вечера, а то и в 20 минут 11го будешь уходить домой. Можешь забыть о личной жизни, о своих делах. С графиком вроде бы все, ах да и по 12часов иногда бывают дни, когда всех сотрудников делят на две команды, победитель уходить вовремя домой, то есть «стравливают» Людей, чтобы они активно продавали и делали выручку. Естественно переработки не оплачиваются вообще (хотя руководство говорит иначе). Еще есть такая тема как конкурсы,... Далее →
-
Шарашкина контора два непонятных «директора» малолетних и невзрачных. Никого не трудоустраивают обманывают по зп и всему остальному! Не ходите туда сейчас у них 2 адреса удмуртская 218 и 9января 257 Отвратительные люди не умеющие абсолютно вести бизнес просто вышли из леса, а точнее из деревни! Далее →
-
Официальная зарплата МРОТ остальное в конверте, но вовремя график работы три смены с еженедельно плавающим графиком шестидневка либо по 12 часов в ночь-день пятидневка. Характер работы сдельный полу конвейерного типа. Строгое онлайн наблюдение за рабочими с понижающими коэффициентами по зарплате и денежные штрафы за каждое нарушение трудового распорядка. Загруженная интенсивность работы и трехмесячным профессиональным выгоранием работающего на основном заготовительном производстве поэтому есть постоянная потребность в новых свежих рабочих кадров. Далее →💬1 комментарий
-
Начнем с того, что мотивация аховая — на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь — кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую» соискателей — кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй — вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат — за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек — если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит... Далее →
-
Начнем с того, что мотивация аховая — на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь — кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую» соискателей — кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй — вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат — за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек — если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит... Далее →
-
Начнем с того, что мотивация аховая — на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь — кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую» соискателей — кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй — вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат — за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек — если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит... Далее →
-
-
Нарушение ТК. Так как работают студенты, то компания на них и выезжает. В контак-центре постоянная текучка. Недовольных заменяют новыми. А недовольные растут. Долго работала в. Контакт -центре, и всегда все площадки обманывают с зарплатами. Якобы не выполнены показатели. Как только показатели начинают выполняться, то растут планы или меняется система начисления зарплаты. Т.е. Вы будете получать мало условно 10 месяцев из 12. Но компания всегда будет работникам говорить, что вот, вы же 2 месяца получили хорошо. Когда из нашего направления ушло сразу около 30сотрудников, то ничего не изменилось, просто набрали новых студентов. Мало чего знают, но и получают по 18тысяч. При том, что нам же отправляют письма о росте доходов компании, что получилось очень лицемерно. Я бы не рекомендовала идти туда работать, т.к. Вы будете и чтец, и жнец, и на дуде дудец, а оплата труда как у уборщицы) Далее →
-
Была по ученическому договору, работы нет в цехе у них так получилось сначала набоали обучили и бац работы нет. Это бы ладно, но по ученическому договору я должна еще и оплатить, но о чудо мне нашли другую работу на Аксионе, на которую я еле согласилась так как заканчивала на другую должность я должна была чуть ни ниц падать это мне сказади в отделе Управления персоналом (кадры) кое как 2 года продержалась и ушла с завода на нормальное место в след услышала от зам. Нач отдела кадров что я имею корочки и отучилась, а я ему у меня 2 высших образования шла на завод за нормальной зарплатой и рабочий звучало гордо, а теперь просто бы…ло еще и обвинять начал сказала что мне корочки не пригодятся так как не смогу их нигде применить кроме унитаза вот такой опыт. Одна устаревшая бюрократия куча деректоров в директорском корпусе и бухгалтеров на 1 рабочего 5−6 человек нахлебников)))) Далее →
-
Парк Сервис, он же Уютный дворик, он же ИП Тощевиковы. Находятся на [Т.] 30, офис на Коммунаров 244. Заправляют всем чета [Т.] [А.] и Света. Твари каких еще свет не видел. Производят металлоконструкции (детские городки, скамейки и прочую дворовую утварь. НЕ вздумайте ТУДА ИДТИ работать. Основные вакансии сварщики и слесаря. Зарплаты вы никогда НЕ получите, работают за счет текучки кадров. 1−2 тысячи в неделю вот вся ваша зарплата. Постоянно висят объявления на Авито о вакансиях. Не трате свое время, денег не увидите. Официально никого не устраивают. У них десятки исполнительных производств у приставов, от не уплаты налогов до не возвращенных кредитов на сотни тысяч. Так работника кинуть сам бог велел. Одним словом ублюдки. Далее →
-
Всем привет! Если вы читаете этот отзыв, значит вам нужна информация о компании ЗМК Сталькомплект, он же ИП [К.] Р.Б., он же ИП [Н.] Ю.С.. Это организация, которая зарегистрирована в г. Нефтекамск, в Башкортостане. Как бывший сотрудник этой организации хочу поделиться информацией и предупредить, если кого-то не устроят такие условия работы. Вообще при трудоустройстве многое не говорят, понимаешь уже после того как начал работать. Вход и выход на работу, а равно как и отлучение с места работы, нужно отмечать отпечатком пальца на скане. Минута опоздания штраф, вообще штрафы в этой конторе за все-целый талмут, страниц на 30 формата а4, если расписать мелким шрифтом. А расписываться при трудоустройстве дают только на одном листе за несколько штрафов. Зарплата белая минимальная, да и чёрная копеечная, если штрафами все не съест. Обещают много, на деле ничего не дают, а только требуют. Качество производимой продукции обещает желать лучшего. Серый кардинал в компании Росляков О.В., который заведует всеми филиалами, он то и главный п…ол, от руководителей филиалов, коммерческих директоров ничего не зависит, все будет как он скажет. Сидит на откатах, например от наемных водителей. Регулярно с контролем с Нефтекамска приезжают башкиры, то ревизоры, то контролеры, короче там дохрена всяких... Далее →
-
НЕ советую Компанию «Спецстроймонтаж"- занимается подбором персонала для заводов (Аутстаффинг). Директором является Рустамова [О.] [Г.] на первый взгляд приятная и интеллигентная женщина. Очень настойчиво зазывает к себе на работу, много обещает. Еще одна ее компания — «УралПромСнаб». В компаниях бардак: постоянная «текучка» кадров, так как постоянно задерживают зарплату или платят намного меньше, чем обещали, что имело место быть в моем случае. Слушая бредовые аргументы директора о невыплате обещанной зарплаты понимаешь, что ты идиот которого развели! Нанятых рабочих так же обманываю, многих кидают с выплатой. Настойчиво учат сотрудников обманывать и юлить нанимая персонал. При увольнении Вам повезет, если выплатят официальную зарплату, а она составляет 11 тысяч. Бороться почти бесполезно, так как по документам выплаты проходят как авансирование работников. Типа вам заранее перечислили некую сумму… И получается, что при увольнении Вы еще остаетесь должны! Далее →
-
НЕ советую Компанию «Спецстроймонтаж"- занимается подбором персонала для заводов (Аутстаффинг). Директором является Рустамова [О.] [Г.] на первый взгляд приятная и интеллигентная женщина. Очень настойчиво зазывает к себе на работу, много обещает. Еще одна ее компания — «УралПромСнаб». В компаниях бардак: постоянная «текучка» кадров, так как постоянно задерживают зарплату или платят намного меньше, чем обещали, что имело место быть в моем случае. Слушая бредовые аргументы директора о невыплате обещанной зарплаты понимаешь, что ты идиот которого развели! Нанятых рабочих так же обманываю, многих кидают с выплатой. Настойчиво учат сотрудников обманывать и юлить нанимая персонал. При увольнении Вам повезет, если выплатят официальную зарплату, а она составляет 11 тысяч. Бороться почти бесполезно, так как по документам выплаты проходят как авансирование работников. Типа вам заранее перечислили некую сумму… И получается, что при увольнении Вы еще остаетесь должны! Далее →
-
Компания регулярно меняет названия (Еще есть название «ФБР» — Финансы. Бизнес. Развитие), работает с разными компаниями, такими как Выборжец, предоставляя персонал на работу, получая за это немалые деньги, но не оплачивая труд самим работникам. Отработав вахту я получила только 10 т, этого с трудом на продукты и обратную дорогу хватит, не говоря уже о том как стыдно возвращаться домой с такой суммой. Все с кем я работала получили примерно такие же деньги, кто-то чуть больше, а кто-то и меньше, на вопросы почему так мало отвечают «штрафы», а штрафы у них просто за все, и суммы огромные, 5 тысяч если телефон просто из кармана достанешь, 5 тысяч если не выйдешь по уважительной причине, например болезни и тому подобное, ну и естественно о количестве штрафов ты узнаешь только при выплате. Камеры висят везде, разве что не на тебе. Труд очень тяжелый, в соседнем цеху работают узбечки, у них условия лучше, вот так у нас же в России уважают свой народ… А про мастера [А.] который устраивает на работу отдельная и долгая тема, орет и пристает, угрожая изнасилованием. Далее →
-
И так касаемо того, что можно улучшить. Улучшать в компании надо все. Начиная от, А и заканчивая буквой Я. Атмосфера очень угнетающая, накаляющая. Когда я только пришла работать — я была закрепляющим звеном и наш коллектив собрался- это были чудо девочки, все было хорошо, но мне так только казалось и длилось это не долго. Наша заведущая -испортила все, мы считали ее своей семьей, а она бросила нас в плане того, что забила на нас, наши проблемы в коллективе. Вообщем все рухнуло из-за нее, она завела к тому же себе стукачку, которая стукачила на нас. И всем коллективом мы уволились, кроме стукачки. Зарплата- чистые копейки 15 000 рублей, за очень тяжелую работу, 12 часов на ногах, не сесть, не передохуть, смотрят в камеры, ставят прослушки, работы всегда море, собирать на ценники каждый день, работать за уборщиков (и это за бесплатно), вносить мусор, подметать и мыть полы, когда переоценка можно отвести дух на тот свет насколько это тяжело, море товара, который приходит непонятно когда. Есть скидочный день- это самый тяжелый день из всех, море народу, море работы, валишься с ног. Также есть тайный покупатель- если его не обслужить как царя- штраф... Далее →
-
-
Доброе утро. Хочу высказаться по поводу Царыцино мебель. Неадекватное руководство, которое считает работников за рабов. Если нужно отгрузить фуру, и все время почему-то ближе к шести часам вечера, то будете пахать, пока не отгрузите. Зарплату выдают раз в неделю, раньше давали по пятницам, теперь дают по субботам (то есть человек по-любому выйдет, чтоб получить). Никто практически не устроен, но если ты заболеешь, то должен нести больничный! (нонсенс). Муж работал всю неделю, даже в воскресенье вытащили, ушел на больничный, заработанные за неделю деньги (пахал с понедельника по воскресенье) выдать отказываются, мотивируя какими-то непонятными отговорками. Начальник [Д.] и мастер [О.] похоже вообще трудового кодекса не знают. Постоянная текучка из-за того, что людей толком не обучат, они ничего не заработают и уходят (опять же не факт, что получишь заработанное). Не советую туда устраиваться. #3418 IP Далее →
-
проблема с выплатой зарплаты. не верьте словам — они пустые .я на отдельном счёте по выплате был и то у меня проблемы с выплатой. если вы умеете работать — то лучше не ходите, если вам и удастся заработать за месяц 30 тысяч — то сколько времени уйдёт на то, чтобы их получить. можете сами спросить у охраны, сейчас они находятся на холмогорова 55 несколько раз мне предлагалось быть старшим. но я отказывался — так как из-за проблем с зарплатой и также я не мог уволить их алкашей Далее →
-
Устроились через «Ас-групп» по вакансии «сборщики огурцов» в Тепличный комбинат [З.] З/п в объявлении указана от 900 до 1500 руб. за 10 часовую смену. Реально выплаты составляли от 300 до 600 руб. Были случаи, когда людям выплачивали по 100 руб. При этом приходиться не только собирать огурцы, но и носить, грузить тяжёлые коробки. За эту работу никто ничего не платит. Требуемое количество коробок на 900 руб.собрать нереально, т.к. огурцов бывает мало, приходиться носить и составлять коробки, а это время, не бывает готовых коробок и вам приходиться их собирать самим, вас могут перекинуть с огурцов на обрезку листьев (и за это тоже никто не оплачивает). Далее →
-
[А.] [И.] руководитель отдела горячей линии мне показалось находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии, вцепилась в мое направление от биржи, видимо никто работать не идёт к ним, впечатление отвратительное. Оклад 14 000 плюс непонятная премия, на собеседовании мотивацию не объясняют. Отказалась делать запись на направлении и разговаривала так как будто она уже мой начальник и я ей должна деньги. Ужас! От такой начальницы только бежать! Неадекватная и агрессивная! Далее →