Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Раньше руководителем был [Я.], потом стал [Т.]. С этого момента компания верно катится в пропасть. Как говорится, рыба гниет с головы, а в этом плане руководитель компании уже давно весь сгнил. Любимое его желание — как бы нагнуть сотрудников, чтобы они работали за бесплатно. Платить людям не хочет, сокращает, при этом постоянно нагружает дополнительной работой. Корпоративной жизни — нет. Для молодёжи это вообще не место для работы. Это место для пенсионеров. И снова про директора [Т.]. Он ведь реально ничего не понимает. Ни как бизнес вести, ни как людьми управлять. Вместо того, чтобы как положено директору, заниматься какими-то стратегическими планами, общим руководством, он копается в мелочах. Этакий мужичок с комплексом Наполеона. Все умные уже давно оттуда уволились, остались такие же дураки, как сам [Т.] В общем, никому не рекомендую там работать. Далее →

Устроившись на работу, мне обещали высокие горы и что работа, хоть и сложная, но мне понравится. Да, работать было действительно нормально, но старший администратор [Н.] [П.], вроде как её, блондинка пухленькая, вела себя некомпетентно. Начав свою рабочую деятельность, было всё хорошо, потом со стороны старшего администратора начались унижения и огрызания. Я терпеть не стала, записала всё на диктофон как доказательство и высказала ей всё в лицо, что я в первую очередь тоже сотрудник и требую к себе хорошего отношения. Старший администратор также обсуждала других сотрудников за спиной, пациентов за спиной, что было ещё более омерзительно с её стороны. Что могу сказать про С.-з.в., старший администратор к ней прилизалась и стали подружками, обе себя стоят. В общем, кто хочет приключений на свою попу — удачи. А так, не советую тратить нервную систему.. Далее →

В общем, как все обычно в таких «компаниях», акцент ставится на л*ха и бесплатного сотрудника, тем более если это касается работы с текстом и издательской деятельностью. В общем, дают вам тестовое задание, в начале одно, потом второе и третье… потом тянут с документами (договором) и потом исчезают… причем лично мне «такое предложение» делали даже два раза, видимо, с текучкой кадров кто-то потерял и черный список уже «обработанных». В общем, крайне не советую.. Далее →

В последнее время появилось большое количество вакансий в «концерне». Связаны с продажами, экономистами, инженерами, логистикой и т.п., начиная от руководителей и заканчивая рядовыми сотрудниками. Поэтому не мог не написать информацию об этой компании. Категорически рекомендую подумать и пообщаться с текущими работниками, прежде чем устраиваться на этот завод. Огромная бюрократическая структура — большая управляющая компания (УК), в которой дублированы все должности концерна. Попробую описать всех руководителей концерна, сами выберете себе того, в чью службу проходите собеседование. Некоторые из ниже представленных людей в должности совсем недавно. Связано с тем, что ряд сотрудников, занимавших разные должности, покинули компанию в 2020 году в связи с невозможностью морально работать в такой структуре. Это коснулось службы продаж, логистики, конструкторского отдела. Ряд сотрудников не смогли еще найти работу, поэтому пока не увольняются. Если вы ищете компанию, в которой сможете зарабатывать опыт, деньги или продвижение по карьерной лестнице, то это не про концерн Аксион. Если вы готовы мириться с тем, что об вас будут вытирать ноги и подставлять по любому поводу и без, тогда это ваш вариант. Стабильный оклад вы получать сможете, увольнять насильно не будут, ТК РФ тут чтут. Директор концерна е.с.н. мало что понимает... Далее →

За три года моей работы четыре раза сменился HR-отдел, это, конечно, дало свой результат. Сложно найти общий язык между департаментами, не хватает сплоченности. Местоположение, конечно, жуть, но если вы показываете результат, то финансово вас не обделяют, и можно позволить себе такси или купить машину ;). Далее →

ооо СК КМ Центр Не рекомендую устраиваться в эту компанию. На собеседовании обещают достойную зарплату, по факту получать будете значительно ниже, ни разу не получил сумму, озвученную при приеме на работу. Кроме того, при выезде с вахты, обратный билет получаешь на руки только после написания заявления на отпуск за свой счет на период всего межвахтового отпуска. Таким образом, оплачиваемый ежегодный отпуск никогда не получить в этой конторе. Более того, так и не получил подписанный со стороны компании трудовой договор, ни одного подписанного директором приказа. Все документы дают на подпись пустыми, потом вы их больше не увидите. При увольнении тоже ничего не отдали. А трудовую ждал 10 дней (отправили почтой), на все вопросы предоставить трек отправки кадры молчали. Справки 2-ндфл и т.п., которые нужны при приеме на следующее место работы, так и не получил до сих пор. За всю 15 летнюю трудовую деятельность такую контору встретил впервые. В итоге, написал на ООО СК КМ Центр жалобу в трудовую инспекцию. Теперь по технике. Техника на вахте в убитом состоянии, в морозы минус 40 ничего не заводится, масло течет, все ремонты откладывают до лучших времен или до теплых дней, и этот круговорот обещаний не проходит. Руководству, сидящему в теплом офисе, на это... Далее →

1) Нормы труда — они реально специально завышены на 200% ради того, чтобы не платить премию. Конкретно на моём месте с приходом концерна Калашников в дирекцию АО ИМЗ «Байкал» норму сдачи повысили с коэффициентом 1, 85–1, 87 (на 85–87 %), смену увеличили на 3 часа (с 8 до 12 часов), зарплату сотрудникам понизили на должности с 40–60 тыс до 18–25 тыс. 2) труд весь ручной, напильники и шаберы постоянно снашиваются, а новых не дают, предлагают за свой счёт купить где-нибудь в стройландии. 3) На 1/3 вредных производств отменили к [censored] собачьим оплату за вредность и ввели рабочие смены 12 часов вместо 8 часовых со словами «за забором очередь из полудмуртии стоит на ваше место устроиться, так что не вякайте!» (официальная позиция Зам. начальника цеха 54 АО ИМЗ Комков [Е.] [Э.] и нач. производства Замана [Б.] [Н.]. 4) Обеды по льготной цене? Ну да, 55 руб (это не шведский стол, даже не обольщайтесь), но вода для его готовки берётся с оборотного технического контура. ПРОЩЕ говоря, ИЗ батарей отопления. 5) В декабре 2020 года снизили зарплаты... Далее →

К работникам относятся как к мусору, хотя даже к мусору относятся лучше! Текучка кадров. Относитесь к людям по-человечески… Далее →

Некогда успешная и стабильная компания по ремонту электрооборудования, созданная на базе Зсмк, совершенно развалилась и находится в предбанкротном состоянии. Руководство совершенно не волнует более 500 сотрудников, не получающих вовремя зарплату, лишённых премий и возможно вскоре лишившихся и работы. Зачем об этом волноваться новоявленным руководителям с очень сомнительной репутацией? Новый ГД обанкротил уже не одно предприятие, где он успел «поработать». С приходом, под разными предлогами, избавился от опытных кадров, сделавших успешным в былые времена предприятие. Окружил себя своими кадрами, с кадрами «тесная связь» ещё с прошлой работы. Генеральный директор, главный бухгалтер с инфантильным мышлением малолеток — бездумное взятие кредитов и абсолютная неспособность рассчитать возможность их погасить. Новосибирский собственник, поставивший им некомпетентное руководство, которое работает в Новокузнецке по-совместительству, удалённо либо вообще формально. Ответственность всю свалят хоть на кладовщика, хоть на любого рядового сотрудника. Очень жалко смотреть на развал, жалко людей, работающих на заводе. Гнать бы это «руководство» в шею. Далее →

Одни минусы. Обман по зп. Обещают чуть ли не до 30 тыс., по факту операторы с переработками получали 15 тысяч (свыше 160 часов). На собеседовании не оговариваются все условия формирования зп. Программа Октелл неправильно считает часы, не в пользу оператора, естественно. При невыработке нормы часов обещали 60 р/час. Мне заплатили 28 р в час! Выплаты происходят неделями, в установленные сроки не укладываются, ждать можно до бесконечности. При этом сами супервайзеры отвечают, что ничего не знают. С нами работала [Н.] из С-Петербурга или Пскова хз, сколько у нее просили выгрузку по часам, она все ссылалась на айтишников, что этот файл у них, что не может нам его отправить. Всм??? В общем чате СВ вели себя некорректно в отношении некоторых операторов. Официально оформляют только через 3 месяца по их словам. Шарашкина контора. Набирают людей на проект, выводят на линию, потом проект якобы закрывают, операторов переводят на новый проект, а это — опять обучение, это — ваши время и нервы и ваши деньги, в конце концов. Они не дают выработать часы, чтобы не платить полную зп. В общем, сейчас у них везде выставлены вакансии, не тратьте на них время, не ведитесь на этих мошенников, пожалуйста. Далее →