Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Вакансия на сайте обещала з.п. от 36.000 руб., что и привлекло, но оплата сдельная, не оклад. График работы 2/2 с 9:00 до 21:00 с обедом в 1 час. Сначала пришлось постараться, чтобы попасть на обучение по данной вакансии, т. к. на сайте она висела в активных, но операторы отвечали, что набор на неё не ведётся. И вот однажды мне улыбнулась удача, и меня пригласили на обучение. Сначала нужно было самостоятельно проходить несколько пачек тестов и далее ждать ссылки на личный кабинет, в котором ждали уже более сложные тесты, на скорость печати и т. д. После прохождения тестов и прохождений обучений с наставником в З., я приступил к работе. Суть работы заключалась в аресте счетов должников. Заявки делились на условные уровни, были заявки, за которые платят меньше и делаются они легче, и были заявки дороже и сложнее. Сколько стоит одна заявка для сотрудника — не понятно, т. к. система оплаты измеряется в «баллах», ценность которых непонятна. Были созвоны с наставниками, которые быстро показывали метод расчета з.п. и быстро переключались на другую тему (причём на первом созвоне показали один метод, на втором созвоне другой метод с разными результатами на выходе,... Далее →

Желаю руководству посмотреть под другим углом на компанию и сотрудников. Также необходимо заниматься мониторингом цен! Нигде нет таких высоких цен, как в Хозяйке! Как говорится, рыба гниёт с головы…. Далее →

Компания занимается производством ПОСМ материалов (в основном). Кратко: - неорганизованность руководства (как связки нач+менеджера, так и самого начальника) - большие сложности с оплатой (сначала договорись об оплате, потом ещё докажи, что договорился и наработал) - самоудовлетворение начальника своей важностью/нужностью (в итоге всё равно важностью) Не кратко: Руководитель молодец, по его словам 20 лет в отрасли, во все дела привык вникать сам. Подаст отчёт мастер об отработанном времени — «начальник» сразу начнёт проверять и подравнивать. То уборщица задерживалась на несколько часов, то сборщик «неумёха» делал деталь нерасчётное количество времени. Причем если расчётное количество показалось слишком большим — его можно подрезать, причем постфактум. Начнёт работник замерять фактическое время исполнения — начальник знает, что время завышено и сам может посчитать, сколько делается деталь (зачем только давать задание на измерение времени), ну и что, что за 2 минуты только прогреется материал (для загибки), время на исполнение не должно превышать полутора минут. А здесь ещё и деталюшка маленькая… Запросит клиент полку или стеллаж попрочней (товар тяжёлый, указано в письме) — зачем закладывать пластики, да ещё и металлокаркас? Делаем из гофрокартона (да даже не из сотового) — он дешевле. Короче, одним... Далее →

Зарплата серая. Серую часть не платят месяцами, при чем в компании почему-то это считается нормальным. А если уволишься, то на выплату остатка задолженности можно даже не надеяться. В лучшем случае будут кормить обещаниями, а скорее просто кинут в игнор. Вообще в первый раз столкнулся в сфере IT с таким отношением к сотрудникам. Работать в таких условиях — не уважать себя как специалиста. Далее →

Гнилая контора. Настолько гнилая, что в ней прогнило всё: отношения в коллективе, внутренние регламенты, своевременная выдача з/п, мотивация сотрудников… Из основных минусов: 1. Абсолютное отсутствие внутренних процессов. Могут поставить одну задачу, затем заставить её переделывать, потому что предыдущую оказывается не согласовали. А по итогу взвалят на тебя груз ответственности за несоблюдение сроков. 2. Все только и ждут, когда их схантят с другой компании. Соответственно ни о какой здоровой атмосфере речи быть не может. Из-за постоянной текучки, тебя за день могут перекидывать раза по 3 на разные проекты. 3. Если у вас есть ребенок, ипотека, кредит, любые другие обязательные платежи — ВАМ МИМО! Если у вас есть дедушка мультимиллиардер, есть «подушка» на год жизни, есть дополнительный источник дохода, превышающий прогнозируемый доход тут — можете попробовать на свой страх и риск. Первое время вам могут даже платить вовремя, чтобы вы не сбежали в первые пару недель. А потом вы будете получать по паре тысяч в неделю, чтобы не умереть с голода, ведь кто-то должен доделывать проекты. 4. Директор компании живет в каком-то своем вакууме, где нет мирских проблем, есть только единороги и «бирюзовая»... Далее →

Компания обманывает работников, обещанных денег приходится выпрашивать, условий проживания на вахте абсолютно никаких нет, проживание в клоповнике, оформление на работу очень долгое, до менеджеров компании не дозвониться. Не советую устраиваться в эту компанию. Далее →

ооо Мираж ИНН 1 840 025 274 КПП 184 001 001 Конторка занимается транспортными услугами. Работает на Удмурт нефть бурение. Руководит всем [М.] [С.] [В.] Конторка еще та. Зарплату задерживает по полгода, а то и больше. Неугодным вообще не дает заработанное. А при увольнении прямо говорит, что если не будешь работать, то ничего не получишь. Автомобили — металлолом, который еще как-то передвигается. Задача водителя — привезти путевку любыми путями, руководству вообще пофиг, что автомобиль неисправен, без тормозов, весь разваливается на ходу, с подложными госномерами, вообще на все [censored], лишь бы выпнуть с базы. На работу не оформляет, говорит через месяц, потом два, и так далее. В общем, не рекомендую, проработав 6 месяцев на вахте получил 24 000 рублей. Далее →

Ижтрансстрой, город Ижевск, крайне не рекомендую к трудоустройству. Выходил туда в качестве подработки, вместо золотых гор получил 1077 рублей за рабочую смену. Далее →

Коммерческий блок — в топку. Хороший товар не нуждается в рекламе и мерчендайзинге. У Р.Т. реально хороший товар! Исключить из пищевой цепочки торгашей, на сэкономленные (неразворованные) деньги увеличить з.п. технарей и уменьшить тарифы — без всяких коммерсов клиенты в очереди будут стоять, даже при сегодняшнем качестве услуг. Причины наездов на Р.Т. при сегодняшних реалиях — проплата конкурентов, недовольство тарифной политикой и тупость менеджмента. Далее →

Зарплата. Её не платят месяцами или выдают очень мелкими частями. Многие работают даже не по трудовым договорам. Обещают великие проекты, а на деле какая-то туфта. Директор очень мутный тип, который много обещает, но ничего не меняется. Я просил наставника, но нормальные специалисты туда не идут. Далее →