Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Ужасный работодатель, грубые наставники не профессиональный региональный менеджер, вообщем НЕ вздумайте ТУДА устраиваться, потеряете СВОЕ время, ОДНО сплошное воровство И недостачи ТАКИЕ ЧТО ЗА ВСЮ ЖИЗНЬ НЕ рассплатитесь. компетентности У НИХ ноль! Далее →

ооо «Деловой мир» находится сейчас по адресушород Ижевск улица Пушкинская 289а, фактически скрывается под видом кадрового агенства, а занимается собиранием анкет и обманом людей ищущих работу. От имени своих сотрудников эта организация собирает анкеты, а в них сведения о гражданах, в том числе относящиеся к конфиденциальным данным. Короче [censored] Далее →

[А.] [В.] директор фирмы Инвиспласт имеет обыкновение не оплачивать труд своих работников, кормит обещаниями и не заключает трудовых договоров. Хитрая наглая, все работники ненавидят ее, а работают там только бедолаги и старперы, которым некуда деваться. Платит по 1−2 тысячи в месяц. Зато администрация вся рулит на иномарках. Мы  . Далее →

#ЧС_РАБОТОДАТЕЛЕЙ Касаемо работодателя! ООО технология! По улице Марата. Не вздумайте туда устроится уважаемые станочники, слесаря и пр. Рабочие! Не зная тонкостей производства ничего не заработаете., сделайте брак — списание стоимости металла 100 %+ работа, которая была проделана в ходе тех процесса! Расценки низкие, за переработки не доплачивают, если попросил остаться или выйти в выходной, а Вы отказались — лишат нано премии наверняка ! Далее →

Рабочие Кадры компания, в которой обещают много и красиво. Официальная з/п в фирме от 5000−7000 рублей, то есть на будущей пенсии отразится, и в любой момент могут выплатить только эти деньги. Рабочую одежду сотрудникам обещают, но даже и не собираются покупать. Люди ходят кто в чем.… При выплате заработной платы сумма постоянно выходит гораздо меньше обещанной. Фирма штрафует людей за любой повод при этом это только всплывает когда начинаешь разбираться с з/п. По итогу месяца ни расчетных листов, ни пояснений за что оштрафовали. При оформление приехал представитель этой конторы. [Г.] много, красиво. На деле же фирма не уверена в своих партнерах с кем заключила договор о предоставление людей. Руководители настолько бояться общаться с работниками. Оно и понятно столько людей обмануть. При увольнение приехал «засланный казачок» от этой фирмы и разом сказал, что фирма не нуждается больше в наших услугах. В итоге ребята получили копейки, которые были прописаны в договоре и уехали домой за свои деньги. Не вздумайте работать в этой конторе! Кинут с зарплатой в любом случае. Далее →

89 127 686 086 по такому телефону работает эта клининговая компания. Осторожно, обманывают. Людям приходится работать круглые сутки, а выдают только пол зарплаты либо вообще ничего, и все время мотивируя тем что заказчик не оплатил, т.е клининговой компании, хотя работают они по договору и с заказчиками и с  Работниками по найму. То. Договор забирают объясняя тем что пр истечении срока верхнем, в итоге не возвращают. По телефону сами звоеят благодарят за хорошую работу, а зарплату не выдают! Диспетчером на этом вышеуказанном телефоне сидит девушка. . Далее →

согласна с предыдущем оратором, в компании обсалютный барак, общение между сотрудиками наиужастнишее, особенно бухгалтер ЗИНА, единственный адекватный человек в этой компании это бухгалтер лена, сам директор же в рабочее время, а именно с 10 до 14 00 обычно даже не доступен, потому что он как он говорит в спорт зале, а по факту не известно где он находится, к новым сотрудникам ужасное обращение никакой помощи, никакой стажировки и еще после первого дня работы начинают орать почему мало заявок и не знаешь клиентов, и пофиг им что человек первый день работат. Далее →

Эта компания находится у Нефтемаша. После прохождения собеседования предлагают прийти на один «тестовый день», где стажеры решают задачи, приготавливают рабочее место и т.д. Далее если все хорошо, вам дадут первое задание и вы активно начинаете работать. Договор обещают для начала не по ТК, а другой, где будет прописано что вы получите 10 тысяч в месяц и ваши задачи, но это в теории, на практике есть подозрение, что этого договора вообще нет в природе, потому что за две недели я его так и не дождался. После этой «стажировки» (до 2 месяцем, как мне сказали) вы можете быть переведены на договор по ТК, с окладом в 30 тысяч + %. Но сначала, в первую неделю вам будут давать различные задачи, нелогичные тесты и т.д. Будут настраивать на заключение сделок для компании, без заключенных со стажером договоров, просто потому что ты уже работаешь. Прокормив вас завтраками с началом трудоустройства, когда вы решите например уйти, скорее всего вам ничего не заплатят, потому что в первые дни вам не скажут что по сути зп то сдельная (сколько сделал — столько получил). Вообщем после того как всем своим видом показал, что не собираюсь работать без... Далее →

Компания Литос является компанией которая нанимает людей и кидает на деньги! Мало того! У них организация работ вообще ни какая! Вовремя не могут материал и инструмент предоставить! Мы сделали обьем работ, а они решили что нам платить не обязательно! Их генеральный, вроди бы уважаемый человек в Ижевсе, прямым текстом сказал что денег за сделанный обьем мы не увидем! Зовут его Манукян Карен [С.] Далее →

Ощущение, что компания застряла в далеких 90-х, и вот-вот появится на горизонте некто в малиновом пиджаке с цепью толщиной с палец. Вся система управления «слизана» с западных учебников по бизнесу, однако явно перестарались с этим: руководитель — лидер, технологический паспорт — скарборд и т.д. Радеющий за чистоту и значимость русского языка М. [З.] оказавшись здесь серьёзно почесал бы репу. По пятницам у них есть особая встреча, где каждый из менеджеров низшего звена рассказывает что он улучшил во вверенном ему подразделении (надо сказать, цирк ещё тот). Оказавшись на ежедневном совещании создается впечатление, что попал на съезд инвалидов-паралитиков, одна трясет головой при разговоре (очевидно, психическое заболевание), один из мастеров заикаясь, еле может выговорить простую фразу, и над всем этим гордо восседает директор производства — Шмыков. Он и создает этот нездоровый психологический климат в коллективе. На каждом совещании у него: никто работать не умеет. В приличной фирме таким как он не доверили бы и производственным участком руководить. Его эксперименты с системой оплаты труда в одном из подразделений привели практически к войне за самые высокооплачиваемые операции, где «прошаренные» старые работники занимают самые козырные места, причем некоторые из них для этого приходят аж на час-два пораньше. Мастера этого... Далее →