Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ижевске?
Вы из ИЖЕВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1517)
-
Пошее козлу надо дать Далее →
-
Пришел с другого завода, не буду говорить с какого, тоже профнастил катали — но там не сравнить условия. Во- первых там меня вообще оформили на пол ставки, а пахали день и ночь. В металлкомплекте устроился нормально официально и соц.пакет вроде как есть. В отпуск вот через неделю планирую, оформил — уже перечислили отпускные. Условия в МК нормальные, вы других контор просто не видели, а мне есть с чем сравнить. Так что работаю нормально, надеюсь мастера устраиваю. Далее →
-
Работал этим летом на заводе Металлкомплект. Работой остался доволен. Платят достойно особенно в сезон, получается около 40 тыс. Единственный минус, клиенты все же бывают не адекватные Далее →💬1 комментарий
-
Довелось поработать в компании NSS-Logistics, компания занимается складским хранением грузов в Новосибирске и других городах. Офис на [К.] 40.Отзывы самые негативные. Официально не трудоустраивают, бухгалтерия вся черная, работают еще нелегалы, которые по приезду УФМС прячутся. С зарплатой постоянно перебои, при увольнении не рассчитывают. На собеседовании [Т.] [Ю.] [А.] мягко стелет, обещает, но это обман, не верьте им! Не тратьте зря свое время и нервы на этой работе, просто хотелось бы предупредить соискателей. Далее →
-
не в коем случае не ходите в эту шарагу кидалово 100% муж с женой с игринского района.а потом ходят в церковь грехи замаливать короче у-ды.даже заказчиков кидают… Далее →
-
Нет слов чтоб описать этого работодателя! Обычно мужчина сказал, мужчина сделал, НО это точно не про него.. Если хоть раз вам выпадет такой шанс работать на него либо сотрудничать, НЕ вздумайте! кидалово чистой воды. Далее →
-
Хотелось бы чтоб руководство обратило внимание на контр. мастера ц 11.Макаров [А.] Неадекватный, Нервозный, Хамистый.абсолютно не разбирается в качестве деталей, незнание чертежей и эталонов, выпускает брак, мотивируя это тем, что нужен план. Смените мастера, работать с ним невозможно. Далее →
-
Приходиться что попало продавать покупателям, лишь бы нанести с 3 горы для поднятия своей зарплаты, Главный офис в Уфе некомпетентен к регионам. Сами выкручиваемся перед покупателями об отсутствии товара или заказе, который не придет вообще! Так что приходится этим башкирам самим работать, А они уж народ очень гниловатый Далее →
-
-
Пишу в частности про отделы магазинов «Квартал». При 11−12 часовой смене, ты не имеешь права воспользоваться полноценным часом на обед. Вместо этого ты разбиваешь этот час на весь рабочий день и можешь отлучиться от работы максимум на 20 минут по записи и то при условии, что в это время не отлучился другой сотрудник. Опоздал на работу на 1 минуту- штраф, задержался на перерыве — штраф. Не выполнили коллективом средний показатель чека продаж — штраф на всех. Всё это отслеживается по видеонаблюдению и занимается этим отдельный специалист, на чем компания наживается на собственных сотрудниках. Находишься словно в колонии. Что касается руководства,- один долбит другого, другой третьего, в итоге весь негатив сливается на простых продавцов. Прошел тренинг и не отработал полгода,- вычтут из зп 1000, хотя тренер сотрудник компании и обучение происходит в интересах самой компании, откуда такое [censored] отношение? Помимо того, что ты по предлагаемой компанией вакансии продавец-консультант, оказываешься еще и уборщиком помещения, приходя на полчаса раньше рабочей смены дабы навести чистоту, да еще и мерчендайзер, которому не дадут просто так отстояться, пока нет покупателей. Почти весь рабочий день находишься в положении стоя, первые недели привыкания ноги адско устают.... Далее →
-
Хотелось бы обратить внимание на работу контрольного мастера ц.109 Пак [О.] [А.] Неоднократно были жалобы на данного сотрудника, но никаких действии по улучшению работы не предпринималось. Очень хамское поведение данного мастера в коллективе оставляет желать лучшего! Постоянное недовольство, грубость, халатность, создает напряженную обстановку на рабочем месте, безграмотный подход к работе, нежелание выполнять свои обязанности, помогать работе в цехе, незнание чертежей… Постоянно впустую отсиживаем смену за чаепитием, не проявляем интереса работы в цехе, решении рабочих задач. Начальник цеха не проводит работу по сложившейся конфлитктной ситуации с Пак о.а. Далее →
-
Директор [Р.] Д.Е — аферист. Открывает конторы на год, набирает людей на вахты и кидает их не выплачивая обещанной зарплаты (если повезёт, получите минималку прописанную в договоре) потом можете обращаться хоть к президенту, он сольёт эту контору. Будьте бдительны если вас приглашают работать в агентство занятости которое находиться г Ижевск 30 лет победы, 2. Это мошенники. Далее →
-
Работаю почти полтора года уже здесь, на должности оператора. Мне нравится мое нынешнее место работы, есть с чем сравнить, хоть в сезон приходится, конечно, и задерживаться допоздна, в выходные могут попросить выйти отработать, но я знаю что все мои переработки нормально оплачиваются и на выходе получится хорошая сумма. По деньгам еще никогда не обманывали. Далее →
-
В Металлкомплекте работаю уже несколько лет. Устраивает и условия и зарплата и коллектив. У нашего завода хорошая репутация — мы 28 лет на рынке, стабильность для меня — это самое главное! Далее →
-
Работал водителем на газели с 7:30 до 16:00 5/2 в данном предприятие в 2019г. зп задерживают, работы достаточно, штрафы гибдд оплачивал я сам, причём нет 50% скидки, официально не устраивают и даже договор трудовой не выдают, расчётные [К.] [А.] Евгеньевич (генеральный директор) выплачивать не захотел. Вообщем не советую работать водителем в данном предприятие. Далее →
-
Как предприниматель никакой, а работодатель ещё хуже. Постоянные просрочки по платежам, мелочную ЗП выдать не может уже 2 месяца. Нарушено 4 закона ТК РФ. Далее →
-
Работаю на предприятии более 5 лет. Хочется отметить, что наконец нашла себя в этой должности. Коллектив у нас дружный, всегда поддерживаем друг друга. Сама работа очень нравится — всегда интересные задачи, активный рабочий процесс. Работы мало не бывает — но так даже интересней, день пролетает незаметно. Иногда приходится сверхурочить, но это всё оплачивается дополнительно. Далее →
-
На заводе Металлкомплект работаю уже около трех лет кладовщиком. Тут я выучила 1с, и теперь работа стала гораздо интересней. С зарплатой проблем не возникало, оплачивают стабильно 15 числа зарплату и аванс 30 числа. В зимнее время года бывает не очень удобно добираться до остановки, зато летом доезжаю до металлурга на велосипеде вдоль набережной. Далее →
-
Работаю 4 месяца оператором на этом заводе. Работа не слишком сложная, но ответственная, не дай бог прокатать не тот размер или не того цвета, мастера же подведу — стараемся работать на результат. В сезон иногда задерживался, чтобы все успеть сделать. Но не ропщу, доволен — денег нормально зарабатываю. Далее →
-
1. Организовать свободные шкафчики для переодевания вновь прибывших рабочих, так как поиском данной проблемы занимается сам трудоустроенный причем в первое время переодевается прямо на рабочем месте в пакет. 2. Организовать механизацию труда, так как на рабочих участках до сих пор используется ручной труд на определенных операциях в частности: гибка некоторых заготовок можно гнут в пневмо тисах, а не в ручных тисах причем тысячами заготовок; снимать заусенки с тысячи заготовок можно в галтовочных барабанах за смену, а не вручную шабером толпой неделю или шлифовать штамповочную оснастку своевременно для недопущения натягивания заусенцев. 3. Не допускать намеренное производство брака тысячами штук только из-за того что нет оснастки по изготовлению качественной продукции, а потом отправлять тут же на доработку вручную сортировать и перебирать тысячи заготовок лишь бы сдать ОТК, когда можно сразу делать качественно под ОТК. 4. Подключить систему качества по местам производства и контролировать надобности и потребности участков по оснастке. 5. Организовать технологичность производственных процессов на местах не взваливая всё на мастеров и рабочих и для этого технолог должен находиться на передовой производства решать проблемы. 6. Центру подбора персонала выйти... Далее →
-
Пригласили на собеседование на должность сотрудника отдела обработки заказов, заранее предупредили, что ЗП черная, «но выше, чем средняя по рынку». Отложили собеседование, пока ждала конкретных сроков, мне самой из-за этого пришлось отложить другие варианты, которые потом «слетели». Подходя к зданию организации, заметила двух людей, беседующих как близкие друзья или коллеги, я и посчитала, что это действующие сотрудники. Позже с удивлением для меня выяснилось, что девушка действительно там работает, а молодой человек такой же соискатель, как я. Нас было трое претендентов, как позже я поняла, на два места. В ходе собеседования всем задавали стандартные одинаковые вопросы: где работали, какая функция, сколько зарабатывали, на какую сумму претендуем, достижения, недостатки, что не нравилось и нравилось у предыдущего работодателя. Среди собеседовавшихся были настолько странные ответы, что я вообще усомнилась в том, что у человека всё хорошо с головой: человек во-первых, рассказывал о махинациях на предыдущей работе, во-вторых, пожаловался на конфликт с коллективом, в-третьих, говоря о своих недостатках, начал перечислять «пью, курю, ленивый». Второй соискатель был более адекватный и более зрелый, чем первый, но тем не менее, этот молодой человек тоже оказался «нечужим» коллективу. Обидно в этой... Далее →