Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Иркутске?
Вы из ИРКУТСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4977)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании всё подробно рассказали: 1. Зарплата 45 000, 50 000 с премией, если руководитель захочет вашей персоне эту самую премию выделить. 2. Бесплатная стажировка 1 или 3 дня. Не знаю, как комментировать это нарушение ТК РФ в 2025 году… Объяснение то же, что и у шарашек в 2017-м году — мы на вас посмотрим, вы на нас посмотрите. На зарплату 45к в 2025 году никто, видимо, смотреть не хочет. 3. Анкета на 2 листах ваших персональных данных и данных 3-х лиц БЕЗ ИХ согласия. Всё в подробностях. Тут сразу нарушение нескольких статей ТК РФ. Якобы это нужно для службы безопасности, которая, видимо, тоже за 45к работает, и у них нет законных полномочий копать информацию на вас и ваш круг общения (они могут позвонить в вашу управляющую компанию и спрашивать, кто вы, есть ли у вас долги, лол — hr озвучила, что если у человека долги, это о многом говорит о нем как о работнике, лол). 4. Если их загадочная служба безопасности одобрит вас, то вас отправят после бесплатной незаконной стажировки на прослушивание лекций о санитарии — ЗА СВОЙ счёт! 5. Текучка постоянная! Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗнал эту компанию до того, как они пригласили меня на вакансию. Компания абсолютно не уважает ни своих дистрибьюторов, ни своих клиентов, ни, естественно, своих коллег. Про соискателей промолчу, это верх абсурда! Предыдущий региональный менеджер была девушка очень хорошая, сейчас с ней работаем, продала их китайский хлам по трём регионам, как продажник им такую больше не найти у нас и слава богу. Но даже то, что она продавала их продукцию как бог, даже это её не застраховало от подлости руководства. Никто вас там не оценит, наоборот, будут максимально обесценивать, руководству плевать на планы, даже если вы их перевыполните. Они вас кинут так же, как и нашего местного менеджера. Руководитель Л.К. на собеседовании вам покажет, какое отношение вы получите, она это даже не маскирует))) Хорошо хоть они этого не скрывают, сразу показывают, что вы никто в их атмосфере абсурда и психодела. Если вы про деньги, то эта компания точно не то место, где вы их увидите. Всем, кто сомневается, идти ли туда — посмотрите количество их арбитражных дел, потому что ваша перспектива — это суды с ними. Текучка в регионах огромная, з/п смешные (HR вам напоёт другое), поддержка от компании — это им неведомо, экономия на инженерах, слежка по ноуту и телефону... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →💬1 комментарий
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Не предлагают оферту. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота копирайтером в компании Диагран стала для меня настоящим открытием и, безусловно, лучшей работой в моей жизни! С первых же дней я почувствовал атмосферу поддержки и дружелюбия. Здесь царит удивительный корпоративный дух, который вдохновляет на творчество и самовыражение. Командная работа для нас не просто слова, а стиль жизни. Мы вместе генерируем идеи, обсуждаем новые проекты и радуемся достижениям друг друга. Каждый день я прихожу на работу с удовольствием, зная, что буду трудиться рядом с такими замечательными людьми, которые уже стали родными. Кроме того, уютные кофейные паузы с чашечкой чая и домашними печеньками просто добавляют тепла в нашу рабочую атмосферу. Это мелочь, но именно такие детали делают нашу компанию по-настоящему уникальной. Я горжусь тем, что работаю в Диагран диджитал, и надеюсь, что на этом пути меня ждет еще много интересных задач и приятных моментов! Далее →✗ НедостаткиПобольше бы корпоративных мероприятий, а так всё отлично! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПолный бардак во всём, хуже работы и работодателя я не встречала! Полный обман, начиная с собеседования: зарплата копеечная, за 12 часов оклад всего 2000, с продаж вы получаете по 200−500 рублей максимум, нужно как не в себе торговать, как будто вы на рынке. Устраиваешься оптометристом, а по факту торговка как с рынка. Компания никаких плюсов не даёт для сотрудников, экономят даже на уборщицах, вам придётся драить полы каждый день, а также постоянно натирать убогие оправы и постоянно работать с выкладкой, хотя для этого должны дать других сотрудников. Работают бывшие уборщицы, алкоголички, и в целом контингент отвратительный. Бегите от этих магазинов куда подальше, если вы хоть каплю себя уважаете. Далее →
-
✓ Преимущества-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →✗ Недостатки- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлатят стабильно. Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая экономит на своих сотрудниках. Трудоустройство официальное не с первого дня, а только через месяц, и то, если сам попросишь. Если трудоустраивают, то на серую зарплату. Отпуск — 4 недели, который нужно дробить на 2 части. Отпускных нет. График отпусков не двигается от слова совсем. Если кто-то ходит в июле, то он будет ходить всегда. А новый сотрудник пусть сам выбирает из того, что осталось. Зарплата — 44 000, из которых будут вычитать 5000 не в сезон (лето, зима). Также приходится совмещать несколько должностей без каких-либо доплат. Дисциплины нет от слова совсем — кто-то работает, кто-то может прийти с похмелья и отлеживаться. Завскладом не контролирует ситуацию. В целом не порекомендовал бы эту компанию, на рынке труда есть варианты поинтереснее, только если вам не очень срочно нужны хоть какие-то деньги или вы не студент. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЭто касается именно города Иркутска, руководитель Г.С. находится не на своем месте, собеседования как такового нет, вопросов никаких не задают, так же не толком не объясняют, какая у тебя будет заработная плата и от чего она зависит. Обучения нет от слова совсем, 3 онлайн-созвона, на которых ты слушаешь о истории этого банка и как прекрасно здесь работать. Руководитель говорит, что все переработки оплачиваются, на деле это не так, на вопрос «почему же так вышло» — идет игнор, не отвечает в чатах и не отвечает на звонки, вообще невозможно получить какую-либо информацию от руководства. Штрафы неизвестно за что, которые оформляют задним числом. Достаточно почитать отзывы клиентов об этом банке, чтобы понять, что идти работать сюда не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлохие условия труда, большая переработка, «дедовщина». Литона — это отстой! Никто за переработки не платит, кухонных работников не хватает, работаешь за 2−3 человека и за уборщицу, которая когда-то уволилась, а ставка осталась. Конкретно, участок Светловский Бодайбо, 4 часа в сутки спала, 17 часов на ногах, коллектив — гадюшник, начальство такое же. Конечно, есть нормальные адекватные люди. Кто хочет испытать на своей шкуре все прелести ада, съездите в Иркутскую область Бодайбо, Светловский. Выехала 21 апреля 2025 года, уволилась. Процветает «дедовщина», руководитель в лице бригадира-повара Алексея так и сказал: первый месяц вас гоняют, на второй месяц вы дембеля. Работаешь и на мойке, и моешь полы везде, ставку уборщицы, видать, между собой делят. Издевательства со стороны бригадира-повара Алексея лично ко мне. Сами выживают таким отношением к своим работникам, а работать-то некому. Болото. Подробнее: https://nahjob.club/review/kuhonnyy-rabotnik-yakutsk-litona#comments. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата выше рынка. 100% белая компания. Отличный офис, кухня и тех оснащение. Приветливый коллектив Далее →✗ НедостаткиФашистский режим работы, каждый день будете в журнал заносить время прихода/ухода. За опоздание в 15 минут — объяснительная и личный разговор с исполнительным директором. Огромное количество ненужной бюрократической работы, отчеты для отчетов, которые никто не использует, кроме генерального директора. Через какое-то время он сам забывает, зачем нужен тот или иной отчет, и отменяет его. А через полгода вспоминает, что отчет был, и устраивает разнос за то, что убрали его из доклада. Совещаний будет минимум одно в день, если вы руководитель хотя бы отдела, менеджеров не трогают. Поощрений нет, полно выговоров и претензий, обстановка больше напоминает лагеря ГУЛАГа, чем рабочий коллектив. Очень сложные отношения в коллективе: директора — муж и жена, один из начальников отдела — племянник, были ещё сотрудники — друзья друзей и родственники родственников, но сейчас стало поменьше. Прилетает от генерального, правда, всем, но увольняют, конечно, не «своих». Текучка в коллективе огромная, средняя продолжительность жизни нового сотрудника — полгода. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный удобный офис, полностью белая компания, хорошее техническое оснащение. Один из владельцев — Газпром. Инновационная продукция, современный подход к маркетингу. Далее →✗ НедостаткиФашистский режим работы: каждый день будете записываться в тетрадку — время прихода и ухода. Опоздание 15 минут — объяснительная и разговор с исполнительным директором. Дресс-кода как такового нет, но могут попросить больше не приходить, например, в кроссовках, не вообще в кроссовках, а именно в этих. Глубинная бюрократия: часть — элемент системы крупной организации, что не отменяет ее бессмысленность, часть — элемент управления действующего руководителя. Масса отчетов, просто для отчета. Руководители минимум день в неделю тратят на составление отчетов для совещаний. Кроме руководителя Иркутского подразделения, никто эти отчеты не видит и никому они не нужны. Сам он забывает, зачем нужен тот или иной отчет, и то и дело отменяет или возвращает их. Причем обязательно с наказанием виновных за то, что или плохо вели отчетность, или убрали из доклада необходимую. У руководителей минимум одно совещание в день. По сути, компания по производству отчетов и совещаний. Дело в том, что сама группа имеет устойчивые и даже немного монополистические позиции в сбыте, и от региональных руководителей и филиалов особо ничего не зависит. Все крупные корпорации и госкомпании закупаются у Полипластика, а на мелочь они не размениваются. Поэтому зависят от конъюнктуры рынка, а управлять рынком не могут. В коллективе сложная внутренняя обстановка — руководители муж и жена, один... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУже 4 месяца подряд задерживают зарплату. Каждый месяц мы с нетерпением ждем, когда же, наконец, получим свои деньги, но обещания руководства так и не сбываются. Это вызывает огромное недовольство среди сотрудников, особенно у тех, у кого есть семья и обязательства. В такие моменты чувствуется, что руководство не понимает, как тяжело приходится людям. Работать в таких условиях становится всё сложнее, и это несправедливое отношение к трудящимся не может продолжаться. Далее →
-
Обеспечения нет от слова совсем, инструмент за свой счёт требуют покупать, слесари ходят в рванье, поскольку нет нужного размера формы одежды, но при объезде начальника дороги всех заставляют надевать новую и чистую робу. Работать не с кем, очень большая текучка кадров, поскольку на работе можно жить, и всю работу не переделаешь. Постоянно ищут повод, как наказать слесарей. С условием работай без выходных, тогда наказания не будет. Слесари не соответствуют разрядам выполняемой работы, охрана труда не предпринимает никаких мер по безопасности работников. Крыши бегут каждый дождь или весной, когда тает снег, станки как будто с металлолома, но хотят получать качество и скорость работы как на новых ЧПУ станках. Работы профсоюза не видно от слова совсем, зачем он нужен, не понятно. Откуда деньги у начальства на премиальные автомобили, на которые нужно работать десятки лет с официальной зарплатой! Машина начальника с номерами т222ув38. Полное ущемление прав трудящихся форм морали и достоинств человека! По этой причине текучка кадров. Далее →