Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Рассказываю это всё, как очевидец, который постоянно общался с продавцами и администраторами. Я считаю, если вы хотите идти работать в этот магазин, вам стоит сто раз подумать, хотите ли вы получать копейки и отвратительное отношение к себе. И я не понимаю, почему все ребята, что там работают, до сих пор не написали свои отзывы об этом. Во-первых, не ждите хорошего отношения к себе. Что директору магазина, что его управляющей на вас плевать с высокой колокольни. Если вы заболете, даже если ковидом. Вам скажут «иди работай». Если не придете, риск потерять работу на основании «ничего» очень высок. Во-вторых, [censored] сотрудников за спиной — любимое занятие управляющей [Ф.И.О.], даже матами. В-третьих, не факт, что вам заплатят за ваши отработанные часы, потому что вы можете не понравиться управляющей. Вам могут выплатить копейки, к примеру, не посчитав выходные дни, которые вы работали. Просто потому что так захотелось. В-четвёртых, вас не устроят официально, если только вы не дослужитесь до администратора и не будете любимчиком управляющей. Если вы второй админ, можете не ждать официального устройства. В-пятых, в магазине наплевательское отношение к ворам. И в-шестых, З.П. у администратора там в плохой месяц без учёта аванса может быть 10к. С учётом 15к. Считают да по ю.п.т. Следовательно,... Далее →

У молодежи текучка большая, приходят и уходят, приходится за дураков всяких перерабатывать. Продукция брак, проблема с заменой брака, а его много. Не советую влезать в это ярмо. Лицемерная компания, руководство. Обещанную з.п. не получите, практически надо отработать 3 месяца, чтобы, может, её получить. Самое негативное впечатление от работы в этой компании! Далее →

Недавно столкнулся с такой кампанией как ПрофЦентр, что хочется рассказать. 1. Работодатель [А.] не сдерживает обещание по оплате труда, сначала он обещает выплатить одну сумму, а по итогу придирается к несуществующим ошибкам и выплачивает намного меньше, чем было договорено. 2. План работ: по договорённости план работы должен был быть сделан в середине июля, в последний день он все меняет и переносит план работы на конец июня. 3. Подготовка и подписание договора должно было быть подготовлено и подписано в 1 день, так и не было осуществлено! Фирма липа, обман и [censored]. Далее →

Кидок-контора. Зарплату платят черно-белую и меньше обещанной. Устраиваешься на один график — работаешь без выходных. Инструмент не выдают. Зарплату платят первую в конце второго месяца работы. При увольнении переводят только «черные копейки» на карту. Все остальные заработанные деньги мне лично не выдали. Очень не рекомендую данную организацию. Далее →

Однажды мне повезло попасть в ряды этой маленькой компании на должность кладовщика-комплектовщика. На тот момент было прекрасное отношение руководства к персоналу, прекрасная ЗП, отличный коллектив и просто замечательный график работы. Случилось так, что я был вынужден покинуть город и, как следствие, увольнение по собственному желанию. И вот лето 2020 года, я снова в Иркутске, одно собеседование, второе, поиск подходящего места работы среди кучи прочих вакансий. После недолгих раздумий я пишу сообщение дирекции компании, благо номера телефонов я не удалил, о своем прибытии и желании присоединиться к компании вновь, ведь мы разошлись в самых хороших отношениях. Ведь я следил за движением компании, и мне казалось, что Автокомфорт движется в перспективном направлении — открытие филиала в Улан-Удэ, затем в Чите… Что же, как оказалось, Титаник сперва раскололся, и что было айсбергом — мне не ясно, лишь догадки, но сперва был раскол, и лишь затем корабль начал тонуть, медленно, но вектор движения сместился ко дну. Вот тут и началось систематическое оскотинивание дирекции, которое решило экономить на крошках, то есть экономить на зарплатах сотрудников, по скромным прикидкам, которая составляла максимум двухдневный денежный оборот. Так или иначе, произошла почти полная смена... Далее →

С апреля в ИТ взлетели зарплаты. В Райфе никто и не думает об индексации, народ начал уходить целыми командами. Если уходит человек, на его место берут нового на зарплату в 1.5–2 раза выше. Как будто оставшиеся глупенькие и ничего не замечают, их кормят завтраками, вместо повышения. Видимо, компания надеется, что рост зарплат внезапно повернёт вспять. В результате у оставшихся мотивация остаться близка к нулю. Только самые наивные ещё не ищут работу на соответствующую рынку зарплату, что крайне негативно влияет на атмосферу и продуктивность. Руководство продолжает общаться с людьми в ИТ как с глупенькими и наивными, слова в духе: «мы благодарны вам за преданность и лояльность» звучат как: «мы знаем, что вы [censored] продолжайте в том же духе».. Далее →

Работал в данной конторе, что не очень нравилось, особенно унижение со стороны [Ш.] А. [А.] никому не советую данную контору. [П.] [В.] 04.04.1997 г.р. Далее →