Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Это Мордор. Дерут в 3 шкуры (прямой рук, рук смены, рук отдела). У нас 6-дневная 5-дневка, и это не добровольно. В отпуске дёргают постоянно, про государственные праздники забудь-те. Завтра день России вроде — 12 июня, а нас заставляют работать полный рабДень. Мы работаем 10 часовой рабочий день, с перерывом на 30 минут обеда, ИЛИ иди на хутор бабочек ловить. С 9 до 19 часов. Если повезло и выполнил план на день, можешь уйти в 18 ч. Из вас там выжмут всё, а потом заменят на новую батарейку за смешные деньги. С каждым месяцом подкручивают план так, что треть сотрудников не получает вообще премий. Чтобы получить минимальную премию, придётся сделать 90% плана. При тех доходах банка, так варить борщ из сотрудников — это полный «пежо». Отсюда и уровень банка. Всё по виснет вечно и ты может и хотел бы выполнить план, но безнадёга.ru/ Далее →

Супервайзер, отдел кадров, кидают с зарплатой, штрафуют за все. К сожалению, но это так, работа была хорошая и коллектив огонь, но как говорит св вместе с отделом кадров, вы никому не нужны и вас легко заменить. Отсюда постоянные штрафы и текучка… Ну и самое главное если увольняетесь, можете на работу уже не выходить, так как вам дадут только оф часть, черную зп не ждите, все равно не дождетесь Далее →

Полностью черная зарплата, оформления нет! В вакансиях одна сумма, в итоге в лучшем случае вы получите сумму намного меньшую, в худшем вас просто кинут и ничего доказать не сможете! Обходите эту шаражку стороной. Даже офис не смогли снять в нормальном месте — какая-то дыра без удобств, кондиционера и отопления. Далее →

Ни за что не ходите сюда работать! Иначе не избежать разочарований от самодуров руководителей, тупых правил и неуважения. Им бы лишь, чтоб сотрудники подешевле работали, а клиента денежки несли да побольше. А толку вряд ли будет. Далее →

С таким отношением к простым сотрудникам Компании ничего не светит в будущем. Некоторые менеджеры находились не на своем месте. Отсутствие навыков управления проектами, управления людьми. Низкая зарплата, причем с обманом. До приема обещали одну сумму, потом выяснилось, что ошиблись и оплата будет сильно меньше (полное отсутствие взаимопонимания между HR и руководителями отделов). Пришлось соглашаться, т.к. выбора уже не было. Далее то, что выплачивали, резко снизилось, при этом добавили обязанностей. Отсутствие карьерного роста. Отсутствие обучения, оно какое-то выборочное, кому-то можно, кому-то нет. Далее →

Слабый состав менеджеров, непрозрачная и непонятная система оплаты труда, низкая заработная плата, завышенные требования к сотрудникам, не соответствующие оплате труда. Добавление обязанностей, за которые Компания не платит. Выборочная система обучения, кому-то можно, кому-то нет. Расти в Компании невозможно. Далее →

Руководство отвратительное. Зп маленькое. Зам.директор [Ш.] А.А. и один оператор заболел короновирусом некоторых отправили на удаленную работу, а некоторых заставили выходить на работу, начальник сказал, что директор отпускает не всех, им все равно на здоровье сотрудников. С людьми не считаются. Только и говорят что директор сказал принимать звонки больше и больше. Если заявителя консультируешь хорошо, то звонок длинный, опять ругают. А если жалобу оставит завитель, начинают говорить, почему плохо консультируешь. Не благодарная работа. Далее →

Квитанции об оплате извещения приносят в конце месяца, в отличие от других квитанций жкх, что очень плохо для своевременной оплаты. При оплате через штрих код при выборе газоснабжения, платеж ушел на техобслуживание и теперь за газоснабжение числится долг, а в Т О идет переплата. За полгода ничего не сделано, чтобы изменить ситуацию, и переплату не возвращают и не отрегулируют Деньги в газпроме оплачены, но перебросить их по назначению нет возможности, требуют повторной оплаты, а вернуть перелату даже не думают. Далее →

Я и сам совершил ошибки, но хочу рассказать историю, а работать или нет, решать тебе соискатель. Только при трудоустройстве, зам ген директора по персоналу отобрала двух кандидатов, так как завод находиться далеко, а у одного из кандидатов не было авто, соврала обоим, что мы идем, в разные отделы, оказалось, что отдел один. К моему сожалению из нас двоих выбрали меня. ЗП обещали 30 на испыт сроке, по факту 18−19 тр. После испыт. срока обещала до 40 (конечно же нет). И доказать невозможно так как это со слов, а документально ничего нет. -----сотрудник предоставлен самому себе, обучения фактически нет, и тут зависит только от тебя----- Завод переживал несколько тяжелых моментов, и риск банкротства 3 из 5. Так что о стабильности речи не идет. Отдельно хочу сказать про главного инженера. Человек не приятный, по производству знает мало, в основном фитинги — что сам и говорит. Но кричит и способен давить. из-за чего на работу желания идти нет. Так как у меня была практика на данном заводе, мне после увольнения нужна была подпись, что сделать главный инженер отказался и пришлось ставить подпись у другого завода. из плюсов: хороший коллектив, нормированный... Далее →

Абсолютно некомпетентно относятся к подбору. Девушка-hr так и не разобралась за 3 дня нашего общения, как кинуть приглашение в HH. Хотели пригласить на вакансию программиста, такое впечатление, что резюме читали по диагонали — я работаю вообще в другом стеке. Собеседование проводили не ИТ-специалисты (хотя мне говорили, что они у них есть), а какие-то начальники, которые внятно не могли объяснить, что им нужно от нового сотрудника. Их не интересовал ни мой опыт, ни мои знания, озвучивали только непонятные хотелки. Сами собеседующие были очень надменны. На заднем плане (в Скайпе) постоянно кто-то ходил и гремел. Сделали удивлённые лица после оглашения моих довольно средних зарплатных ожиданий. В итоге, обещали выслать на почту условия работы и подробности, но так и не выслали. Оно и к лучшему. Далее →