Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проработал полгода в данной компании. Официально устроить так и не удосужились — кормили обещаниями. Шел на одну должность, в итоге задания дают всех подряд. Зарплата через раз с задержками. Часто приходилось задерживаться. Текучка кадров как в макдональдсе! Отношения к людям такое, что не все выдерживают. Далее →

оао «Казанькомпрессормаш» в отделе кадров по приёму персонала работает неадекватная сотрудница. Говорит на повышенных тонах, пытается показать свою значимость, хамит, не договаривает о характере предлагаемой работы, ещё и установила себе приёмные часы с 8−00 до 12−00. Одним словом колхозница. Руководству следует присмотреться к ней, а лучше уволить за не соответствие занимаемой должности, ведь от её работы зависит предприятие, а там текучка и не хватка кадров. Далее →

Дают объявление на вакансию специалиста по закупкам (зерна) зарплатой 20 000 руб. Приглашают на собеседование, а нахождение конторы далеко на Левченко и диктуют про зарплату 10 000 руб., да ещё и татарский надо знать. Обман полный, информацию по телефону не дают. Не тратьте время и деньги. Далее →

Добрый день! Ужас твориться не только на работе в банке, а именно переработки, маленькая з/п, хамское отношение, самодурство руководителей. Ужас от обнаглевшего управляющего ОО г. Зеленодольска, который приставал на спартакиаде банка на стадионе «Динамо». Данная информация была размещена на Банки.ру. На банки.ру друзья поддержали товарища из Зеленодольска, которому отказали. Сборище неадекватов в тфб. Далее →

«Генеральская дача» или опера по типу директор мебельной фабрики стал министром обороны… Расставим точки над и: 1. Режимный объект, вход уход по карточкам, минута раньше или позже — санкции 2. Машину на территорию ставить дозволено только избранным 3. Показуза во всем — девочки на ресепшене и дипломы про качество, красивый фасад, но оборудование во многом устарело 4. Успешен не тот, кто качественно работает по специальности, а тот кто хорошо создаёт видимость работы и прыгает на задних лапках перед начальством 5. Требуют много, причём зачастую не будучи в теме, ибо начальство знает нейрохирургию лучше хирургов, сосудистую хирургию лучше хирургов и т.д. но на учёбу для повышения квалификации не отправляют 6. Основные подразделения это нейрохиругия и сосудистая хирургия, все остальные обслуга с чьими интересами почи не считаются, они просто должны выполнять прихоти начальства и его хирургов «светил» 7. Зп, учитывая объём работы и ответственность, низкая. 8. Текучка страшная, народ разбегается по всем ГБ г.Казани, причём большая часть осела в 7 ГБ. 9. Твоя высокая квалификация и стаж никого не волнует, если что не нравится,... Далее →

Директор ООО «Регионстройресурс» Кандаков Михаил Юрьевич не выполняет свои обязательства по договорам подряда: не оплачивает выполненные работы или оплачивает частично, задерживает поставку материалов на объекты, задерживает оплату или вообще не оплачивает материлы, закупленные подрядчиком для производства работ на его объектах, не выплачивает в полном объеме зарплату даже своим рабочим, особенно при увольнении, поэтому у него в организации большая текучесть кадров — использует людей и выкидывает! Ведет двойную бухгалтерию, зарплаты у работников белые и черные, в офисе везде установлены видеокамеры с целью слежения за посетителями и работниками. Далее →

На собеседование ген. директор Руслан пришел в кафе… с собственным психологом. Они так и ходят — парой. Собеседование ведет психолог, а сам Руслан то на стул ляжет (именно на стул, именно ляжет), то начнет жестко стебаться над своими сотрудниками (воры! дебилы! с кем приходится работать!), то начнет что-то задвигать из эзотерики, стараясь при этом ни разу не посмотреть в глаза собеседнику. Работала недолго — сбежала куда глаза глядят после третьей истерики руководства, зачем эту муть наблюдать. Коллектив как прибитый, у половины нервный тик и слезы на подходе. Но деньги платит немалые — в два раза выше рынка… Далее →

Приветствую тебя, заинтересованный человек! Знаю, что все мы, в большинстве своем, утрудимся оставить хороший отзыв, а негатив готовы описывать поэмами. Я отношусь к меньшинству и не забываю упомянуть добрым словом своих работодателей. Но сейчас, хочу предупредить всех, кто хочет так или иначе познакомиться с руководством и отделом безопасности магазина Ашан, по проспекту Победы, в ТЦ Южный. Я живу рядом и решила устроиться на работу. Единственная вакансия оказалась в магазине Ашан, сотрудником торгового зала, заведовать кассовой зоной. Перейду к случаю, из-за которого уволилась сразу. Руководство премирует отдел СБ за пойманных воров, все это знают. При этом здесь всех гребут под одну гребенку. Первый случай, июнь 2015, вечер, завели пьяного мужчину, которого поймали на краже коньяка. Я в обеденной комнате подслушала, что его нагрели! То есть воспользовались пьяным состоянием и в сговоре с кассиром, пробили по кассе только жвачку и еще какую-то мелочь. Он чек не проверил, все взял, у выхода скрутили и заставили заплатить тройную стоимость коньяка, это где-то по 1500 руб. на сотрудника. Сидели и радовались легкой добычи. Я так разочаровалась и стала бдительнее. Ситуации повторялись. Молодежь с якобы подельными купюрами, женщину, которая не удержала и разбила банку... Далее →

Я бы поставил этого работодателя в черный список на самое первое место, руководить этот товарищ совсем не умеет, он не думает о своих подчиненных, главная его задача — это только получение прибыли разными способами: снижение зарплаты, штрафы сотрудникам, экономия на всем оборудовании, да и вообще экономия на всем, вплоть до личного времени сотрудников, посидел больше 15 минут на унитазе — штраф, зашел на кухню воды попить — штраф. Директора там никак нельзя назвать руководителем, это тот человек, который стремится извлечь только выгоду, не заботясь о своих сотрудниках. Также у него есть «питомец» в этой клинике, которого он приручил — Мирзин Рустем Талгатович, человек-котопес, его пригладили, он и служит, хвостом виляя и докладывая на всех. А если он еще и лизать начнет, так сразу все будет так, как он пожелает! Уволить сотрудника, пожалуйста! Накатить штраф — пожалуйста! Вот так и живут и трудятся в этом зоопарке хорошие люди, которых постоянно облагают штрафами да разговорами за их спиной! Ладно, если бы еще зарплата была официальной, так и с этим у них не в порядке, официальная часть у них 4 тысячи, никаких пенсионных отчислений! Еще одна экономия на пенсиях сотрудников! Еще и работать надо сутками, по мнению директора, за копейки! Далее →

Хотите закончить карьеру в банковской не начав ее, тогда вам в шарашкину кантору Татфондбанк. Банк дает плохие рекомендации при увольнении. Причем такая практика издевательства над бывшими сотрудниками в Татфондбанке как в РТ, так и в городах за пределами Татарстана. Таких молодых уволенных специалистов толпы. Соискатели, 100 раз подумайте. Далее →