Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

- Далее →

Очень хочется уберечь будущих HR специалистов, которые пойдут в эту компанию. Разберём по пунктам: 1. Оформление с опозданием, вы начнёте работать раньше, чем с вами оформят трудовые отношения. 2. Серая зарплата, официальная часть меньше 20.000. Так что можете не рассчитывать получить легко ипотеку и кредит. Справку по форме банка вам никто не сделает. 3. На собеседовании вам обещают зарплату одну, обещают, что будет повышение, а по факту его и свою положенную премию вы будете выбивать месяцами. Зарплата вообще не в рынке. Они не понимают, что хороший специалист с классными навыками уже не стоит 50 тысяч. 4. Один специалист выполняет массу HR функций, вы и людей подбирать будете, и курсы в СДО делать, и составлять чёрные докладные на другие отделы (все специалисты по обучению шли в другие отделы, типа побыть один день у вас, узнать, чему учить, а на самом деле, чтобы увидеть их минусы в работе и потом увольнять людей). И все это идёт к исполнительному, генеральному директору как спецзадача. 5. Директор по персоналу, которую слава богу уволили одним днём, настоящий самодур, который даже не понимает работу ни одного HR процесса и неделями может... Далее →

[О.] Уайльд: «Я слышал столько клеветы в ваш адрес, что у меня нет сомнений: вы прекрасный человек!» Именно клевета, написанная здесь о компании «Синергия Технологий», побудила меня после увольнения из компании написать этот отзыв. Отзыв человека, который знаком и со сложностями внутри организации (я про них тоже напишу), и про реальные условия труда в ней, и о возможностях. Плюсы:  — Идеальные условия для начинающих свой профессиональный путь специалистов, выпускников ВУЗов;  — В Компании созданы отличные условия и для профессионалов, которые позволят развивать проекты и направления, с использованием ресурсов компании;  — Применение современных IT решений в бизнес-процессах компании;  — Приемлемые оклады, приятные премии и прозрачные правила начисления бонусов;  — Возможность формулировать для себя задачи и, при их выполнении, получать премии — задействованный при этом принцип выбора ниши сотрудником, в которой он сам же желает развиваться, является важным при адаптации новичков;  — Ещё меня приятно удивило, как работает тандем, состоящий из управляющего и его заместителя — нет и намёка на внутреннюю конкуренцию или несогласованность позиций;  — Подбирают в команду стрессоустойчивых и жизнелюбивых сотрудников — работать в такой команде реально хочется;  — А если вдруг сотрудник превращается в душнилу,... Далее →

- Сложная воронка продаж — я бы посоветовал нанять консалтинг для написания работающей воронки продаж;  — Бывает, что сотрудники имеют задачи по поиску товарных групп, которые сама компания не производит, и шансы на фактическую отгрузку ничтожно малы, а занятая в этом процессе масса людей просто выполняет задание. Не выгоднее ли будет фокусироваться на продвижении собственных химических решений и сервисных услуг? Вывод: Компания «Синергия Технологий» имеет свой путь развития, который немыслим без развития самих сотрудников, а плюсов сильно больше минусов, да и минусы эти обращаются в плюсы при делании! Далее →

Не оценил Далее →

Слишком много всего на одного работника! Карьерного роста не ждите, будешь всю жизнь на складе как раб, иди туда, иди сюда, пойди туда, приди обратно! Сидит там не очень опытный, такой маленький, как правильно его назвать, чтобы не оскорбить, короче, типа бригадира — хлюпик. Тупее человека не встречал. Без него склад справился бы лучше, ну это не только мое мнение, а мнение всего коллектива на складе. Придете на собеседование, лучше узнайте все от работников, они вам все расскажут, конечно, если их не запугают! Работа есть лучше, намного, тут прыгать с техники на технику, то пакуешь, то машину грузишь, короче, делаешь все! По мне, если ты на технике, значит, на технике, если ты комплектовщик, значит, ты только собираешь и пакуешь, если ты грузчик, значит, только грузишь! А тут ты делаешь ВСЕ! Думаю, за такую работу должны получать от 100 тысяч р. А пока ты на испытательном сроке, получаешь копейки, и тебе говорят: старайся, иначе если не устроишь, то уволим без причин! А им понравиться — это в попу целовать)))) Короче, я подумал и ушел и не жалею! Всем всех благ и успехов. Далее →

Нет. Далее →

Штрафы, штрафы и ещё раз штрафы. Сборка одни потеряшки, в этом бардаке ничего не найдёшь. А я в чем виновата, если нет этого товара? Нет его на месте хранения в твоём ряду, нет в соседних, на этаже ниже. Ты тратишь целый день на то, чтобы найти один сраный товар, и что ты получаешь? Штраф. Работаю неделю и за неделю отбиваю сраные штрафы. Похоже на лотерею. Ребята, не ведитесь вы на якобы огромные зарплаты. Это всё враньё. Вы будете работать на свои минуса, а не зарабатывать деньги))) мама, предприниматель, [Т.] [Б.] разберитесь со своим бизнесом. Надеюсь, на ваше банкротство и кучу долгов. Удачи.. Далее →

Зарплата, всегда вовремя. Единственное слушать за какое количество дней её дают, могут ошибиться. Далее →

В нашем современном мире в пивомане все по старинке, вернее, по законам лихих 90-х. Условия труда оставляют желать лучшего, учитывая, что на магазине ты практически живёшь, так как персонала никогда не хватает. Люди не такие глупые, чтобы добровольно работать на каторге, ну, а если и появляются, то недели через две увольняются. На магазине нет даже элементарной микроволновки, только чайник, хорошо хоть табурет есть. Продавец может работать на магазине неделями, а то и месяцами. А если нужно отдохнуть, то руководство будет всячески отговаривать тебя от этой мысли, поскольку заменить некому. Болеешь — твои проблемы, пей таблетки и натягивай улыбку, продавая просроченный и тухляк покупателям. Со склада везут на магазины все, что нужно и не нужно, независимо от спроса, в огромном количестве. К сожалению, большая часть товара невозвратная: не продала — твои проблемы, и никого не волнует, что ты не сама заказывала это. Приходится либо покупать самой, либо проводить хитрости, чтобы продать этот товар; можно и списать, но не факт, что вам разрешат это сделать. По просрочке в пивомане есть штатные ревизоры, которые высматривают его на магазинах. Найдут — придётся при них же и заплатить. Дела не заканчиваются никогда, поскольку магазины грузят на убой, потому что других магазинов просто нет.... Далее →

Это просто шараш катора там работает одним словом сказать люди которые далеко от человеческой качества жизни всякое есть наркамани, вори, зеки, а по поводу работы это просто жулики ты там работаешь и уборшик и грузчик да кого угодно просто тебя заблокируют и скажут иди сделай тот или этот потом разблок просто жесть какая. Далее →

Штрафы просто да фиг! Бегаешь как собака на складе, работаешь 4 тысячи рублей, и после смены снимают 1000−1500 рублей непонятно за что. На телефоне смотришь, за что снимают — там просто названия товара есть и написано, что не найдена в таре, или товар сломан, или товар течёт, или есть доступ к товару. Да, много чего пишут, и за каждый товар штраф от 200 рублей. Мне сегодня вот сняли 2500 рублей, вчера я заработал 4500 рублей. Вот всё их схема xxxxx жулики. Далее →

нет таких Далее →

Отвратительное руководство, хабалы и хабалки. Что как делать, никто не поможет и не объяснит, каждый только на себя работает, никто ничем не поможет и не объяснит. Официально не устраивают, ЗП черная или серая, люди меняются через день, жуткая текучка. Бардак в голове у начальства, бардак на всей территории и у трудовых мигрантов в головах.. Далее →

Только коллектив, супервайзер Искандер, наставница [А.] Далее →

Низкая заработная плата, которую требуют называть вознаграждением, чтобы трудовая инспекция не задавала много вопросов. Неадекватные клиенты, которые часто ставят несправедливые оценки, только для того чтобы получить дополнительную скидку на следующий заказ. Нет больничных, нет отпускных. Далее →