Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Недавно уволился из этой горе-конторы. Работать невозможно! Со сменой начальства все надеялись, что станет лучше, чем было прежде! Но… До тех пор, пока логистов будут набирать с улицы без умения составлять логичные территориально и по времени маршруты, народ будет убегать и дальше. Логистика — это от слова логика! А у этих логистов, например, логиста [С.], логика только одна: или ты делаешь то, что они надумали, как им захотелось, или… а другого варианта нет, потому что мозгов и логики у них нет! Господа начальники! Научите логистов составлять нормальные (территориально и по времени) маршруты, уважать водителей, не угрожать им за нежелание ехать по дурацкому маршруту, а самим логистам выполнять СВОЮ работу добросовестно и ответственно! А то один маршрут раскидывают на пол-Москвы, по времени не выстраивают, мотаешься туда-сюда по несколько раз в день! И это все за свой счет: бензин не оплачивается дополнительно, а входит в зарплату! И еще удивляются, почему никто не хочет по этому маршруту работать! Отношение клиентов к Далли-сервису очень пренебрежительное, нам отдают свой товар в самую последнюю очередь, после всех аналогичных фирм. Торчишь на некоторых точках до позднего времени! И никто не хочет решать эту проблему! В общем, унижают везде, где можно и где нельзя, и свои, и чужие.... Далее →

Настійно рекомендую навіть не йти на співбесіду! Ні в якому разі! Аморальні потвори і кримінальні нелюди, які загрузли в боргах. Кидають співробітників на гроші, придумуючи різні причини, торгують незареєстрованим в Україні товаром (будь-хто може перевірити на сайті Таблетки.юа або купити в аптеках (уважно дивіться в чеки, вони не фіскальні!)), притягуються до кримінальної відповідальності (відкрито справу). Далее →

Минусов в этой компании очень много. Но если все перечислять, то не хватит ограничения по количеству символов, поэтому перечислю основные: 1. Зарплата: она очень низкая. Вкалывать вы будете за троих из-за большой текучки, но получать зарплату за одного. Помимо того, что зарплата небольшая, она еще и бело-серая, то есть Вы будете получать на карту МРОТ, а в конверте жалкие остатки. 2. Штрафы: благодаря тому, что часть зарплаты неофициальная, у руководства есть маневры для вычета денег из зарплаты сотрудников на ежемесячной основе из и без того небольшой зарплаты. Постоянные недосдачи магазина вешают на рядовых сотрудников. 3. Руководство: отвратительное начальство, неэффективные менеджеры, которые чаще всего руководствуются только личными симпатиями и представлениями о хороших сотрудниках (априори, хороших в их глазах нет). 4. Режим труда и отдыха: отвратительный график и условия труда. Обедать ты будешь урывками по 10 минут, потому что из-за недостатка кадров и большого наплыва покупателей, тебя будут постоянно дергать в зал. Вместо заявленных 9 часов работы с часом обеда, я, допустим, работал по 10–11 часов в сезон с обедом в 20 минут. 5. Техника безопасности: чаще всего она игнорируется.... Далее →

1. Животные — это хорошо, но они не должны содержаться в офисе. Отношение к ним со стороны начальства небрежное. Одна шиншилла умерла, когда перегрызла провод. Вторую после этого держали в клетке 24/7. Кролик бегает сам по себе, хотя ему необходимо внимание и компания другого кролика (они очень социальны). Здесь животные являются декором для всех, кроме офис-менеджера. 2. Невозможно работать с начальником техподдержки. Он не может принимать решения, мастер разговаривать час ни о чем, неверно передает информацию по заданиям (как сломанный телефон). Он не умеет организовывать свою работу и работу сотрудников, нет никакого понимания и, видимо, опыта в ведении проектов. Каждое собрание — это обсуждение на полчаса (без преувеличений) о том, как ему организовать свое рабочее время. Есть вещи, в которых он помог мне, но они перекрываются негативными моментами. В целом, это человек с потухшим взглядом, ленивый, не нацеленный на результат, высокомерный, который готов с восхищением ловить каждое слово начальницы. 3. Высшее руководство — трое человек, которые в компании 15 лет и больше. Генеральному директору важна ее власть, и все остальное только об этом. Она смотрит, смеетесь ли вы над ее шуткой, ей нельзя возражать, она категорична.... Далее →

Вы там наверху совсем [censored] чтоли??? При копеечной ставке 3-5 р. вы даже с этих денег пытаетесь удержать себе??? Вам на Бали не хватает??? Последний созвон показал истинное лицо крысины. Перешла к запугиванию даже тех, кто еще не уволился. Народ побежал из этой шараги как черт от ладана. Скоро сама по клавишам стучать будет, но там полный швах, мозгов хватит только писать хвалебные отзывы самой о себе (читай ниже). Ну смотри [censored] впереди проект, если не вернешь всем обещанные деньги, мы тебе за все отомстим. Одного РДМ тебе мало, готовься к новому [censored] уже по полной программе. Сначала научись платить, а потом предъявляй претензии. Разгонишь всех оставшихся, а с кем работать будешь, ты подумала??? Новые придут менее грамотные, но еще более озлобленные. Учись договариваться с теми, кто уже работает с тобой. Законы об оплате за труд не тобой написаны, не тебе их и отменять. Мы не быдло и не рабы, запомни, шваль! Далее →

Не советую никому идти в эту шарашкину контору. График ненормальный с вечными переработками, ставят смены даже не спрашивая. Переработки огромные, з.п. очень маленькая. Сотрудник им всё время что-то должен. Компания никак не поощряет переработки, платят копейки. Ужасное отношение руководства к персоналу, особенно [В.] О. А. Многое себе позволяет по отношению к сотрудникам. Не тратьте свое время впустую. Далее →

Никому не советую работать, потеряете свое время. Особенно ветеринарным врачам. Руководители самодуры, коллектив — стукачи. Умных и грамотных сотрудников подставляют, заставляют писать объяснительные без повода. Птице ставят неправильные диагнозы без лабораторных исследований. Заставляют дежурить сутками (охранять корм). Помогать ветврачу никто не хочет. Работа без выходных и ненормированно, переработки не оплачиваются. Первые 3 месяца стажировка за 13 000. При увольнении получите копейки, оклад всего 17 000. Остальное на усмотрение руководства. Вы будете там практически бесправным и низкооплачиваемым рабом. Бытовые условия в общежитии ужасные, это нежилое помещение, комнаты на 6 человек, отопления нет, кухни нет, использовать плитку нельзя. Готовить негде. Аренду жилья приезжим не оплачивают, только обещают. Вы будете жить на этой птицефабрике практически бесплатно и вас будут за все штрафовать. Далее →

ЖК дал 3 месяца, пока позвонят выходить на работу. Контроль жесткий, бегают начальники, фотографируют на камеру, кто как работает. Сказали, что повысили зарплату. Наш начальник сказал, что на 500 гривен. Если кто побежит спрашивать у директора, насколько того, я выгоню с работы. Получаем зарплату в конверте, но нас обманывают и не все отдают. Начальник делится нашими деньгами со своим бригадиром. Зовут ее Л., а начальника Б. Ф. Все молчат, потому что боятся. Начальник сказал, что за забором стоят в очереди на работу 60 человек. Когда-нибудь тебя [censored] Бог накажет, даром людские слезы не капают [censored] ты. Далее →

Все, что пишут про условия труда и зарплату, правда. Привет, именно негативные комментарии. Приходите на собеседование — Вам втирают про разные группы товаров, за которые начисляется больше условных единиц, чем за другие. Базовый оклад 18.000., все что выше — это стимулирующие, которые теоретически зависят от продаж. Так вот, ни разу не получила больше 35. Более того, при начале приема вас на работу с вами не проводят инвентаризацию. И знаете почему? Потому что после первого же кидалова с зарплатой люди увольняются. В аптеку на подмену выходят постоянно разные люди, реально уследить, кто и что сопрет и в какое время, не реально. Поэтому, кто будет последним работающим перед инвентаризацией, на того и повесят недостачи. Так вот, ребята, если с Вами официально не провели инвентаризацию при приемке Вас на работу, по закону не имеют право вешать на вас недостачу. Приемом товара, его маркировкой и распределением по аптеке вы тоже будете заниматься, вам пообещают доплатить пару тысяч к ЗП. Вам не заплатят. Совсем. Я действительно не понимаю, почему нельзя платить своим фармацевтам обещанные 45−50 тысяч, а не жалкие 30−35. Постоянные недостачи и текучка кадров происходят именно по этой причине.... Далее →

1. Я ещё ни разу в своей жизни не встречал таких непорядочных людей — г.н.р., [В.] [И.] 2. Обман — на собеседовании сотрудник этой компании сказал, что мой оклад будет 40 500 до вычета НДФЛ, но на самом деле 19 000 рублей в месяц согласно трудовому договору. Если вы говорите, что оклад будет 40 500 рублей до вычета НДФЛ, то вы должны написать об этом в трудовом договоре. Я понял так, что я должен был работать с 9:00 до 18:00 за 19 000 рублей в месяц. И как назвать таких людей? 3. Трудовой договор подписывается сотрудником отдела кадров по доверенности от какого-то грузина А.Г., генерального директора, президента этой компании. 4. Создавалось такое впечатление, что лимит на сотрудников полностью отсутствует в этой конторе. 5. Испытательный срок 6. Стажировка, пробежка с инструктором. 7. Изучение кучи каких-то инструкций. 8. Текучка кадров. Далее →