Калининград 1253 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Калининграде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЛИНИНГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1253)
-
Подведем итоги за 2018 г на мэп-3: — постоянно лишают премии; подсобного рабочего, которая моет туалет за начальником и не только, а также моет у него полы и убирается везде- у него хватило наглости с этой мизирной зарплаты еще и лишить премию- полностью под ноль (август или сентябрь) — постоянно не хватает кадров (летом появилась должность механика, но его до сих пор нет) он не ищет, почему? — постоянно ломается оборудование, постоянно. Специалистов не хватает на ремонт, посокращали кого только можно. -какое право имеют лезть в нашу жизнь и в принудительной форме спрашивать курю я или нет и еще вывешивать для всех списки курящих. Давайте создадим список: -разведенных -алиментчиков -дважды женатых -пьющих или слабо? Конечно слабо потому что в этом списке будет кто? На разряды никого не пускают, абсолютно никого. За три года пустили двоих, одному нужен разряд чтоб ходить за мастера, а другому чтоб сидеть за пультом. Это его интерес был, а не потому что люди молодцы. Мы все для своего начальника … Далее →
-
Начальник мэз-3 постоянно лишает людей премии, лишает больше, чем распределяет. Где остальные премиальные некто не знает. Думаю поговорить и о его премии Здравствуйте гринпис, охрана труда и администрация города, пора узнать что происходит на мэз-3: На дверях установили магниты очень мощные, такие что их ни как не открыть, кнопок чтоб выйти из нутри нету, только пропуск. Поговорим о за мерах шума во взморье, ижевке и волочаевкске- когда приезжают замерять шум, от начальника поступает команда закрывать все окна в цеху, чтоб не было шумно во время замера, но при этом нам дышать нечем в цеху, задыхаемся. В цеху экстракции есть вентилятор П36, который создан для того чтобы выветривать оборудования от гексана в атмосферу, а это очень вредный и опасный продукт- он это делает для того чтобы цех после ремонта запустить быстрее, за что он получает премию Мне кажется что за такое надо увольнять таких начальников, а не премию лешать. Это начальник мэз-3. Далее →
-
Добрый день. Сеть магазинов СуперЦены (туда входят Винчестер и магазины часов Точное время) Не хотел закидывать данного работодателя в ЧС, т.к. там работали адекватные люди, но сейчас сгорело. Устроился туда работать помощником бухгалтера-ревизора. Через 2 месяца САМ собственник повысил до Начальника Контрольно-ревизионного отдела. Ревизии проводили в ночь (т.к. выручку терять не хотят, это логично). Проводили 2−3 ревизии В неделю (иногда работали по 18 часов) Вернул Сети со своим отделом довольно крупную СУММУ ДЕНЕГ за 8 месяцев то)))) В день перед ревизией нам отменили её, вызвали и попросили написать заявление об увольнении. Не совсем поняли что случилось, пытались выяснить у собственника. Ответ был-ВЫ НЕ работаете, МАЛО ревизий. (2−3 В неделю НАПОМИНАЮ) (Кто считал ревизии, может представить что такое считать такие магазины с мелочью всякой) Уточнил не будет ли проблем при трудоустрйстве в другое место работы-сказали нет. Сейчас устраиваюсь в другую компанию, Служба безопасноти говорит со мной, и им сообщили (ЧТО Я лентяй, бездельник, И ничего НЕ делал, отказывался считать ревизии, И вообще, ЧТО Я придумал рабство И основал третий РЕЙХ). Так кстати обо всём нашем отделе так передавали, оказалось, что... Далее →
-
Зарплата не выплачивается месяцами. Заказов хороших нет, Техника безопасности не соблюдается. Работа выполняется также (укладка бордюров без бетона, нет средств). Работая прорабом сам ищешь людей, сам покупаешь материалы и сам сдаёшь заказчику, при этом директор недовольных людей отправляет к тебе. Сам оплачиваешь людям, а потом не можешь свои деньги забрать у директора. Проще Открыть ООО и самому Работать. Если хотите взять возмещение за ГСМ, то будете по по карте доказывать куда и зачем вы ездили и т д))Если хотите потерять время и деньги вам сюда. Далее →
-
Добрый день. Сеть магазинов СуперЦены (туда входят Винчестер и магазины часов Точное время) Не хотел закидывать данного работодателя в ЧС, т.к. там работали адекватные люди, но сейчас сгорело. Устроился туда работать помощником бухгалтера-ревизора. Через 2 месяца САМ собственник повысил до Начальника Контрольно-ревизионного отдела. Ревизии проводили в ночь (т.к. выручку терять не хотят, это логично). Проводили 2−3 ревизии В неделю (иногда работали по 18 часов) Вернул Сети со своим отделом довольно крупную СУММУ ДЕНЕГ за 8 месяцев то)))) В день перед ревизией нам отменили её, вызвали и попросили написать заявление об увольнении. Не совсем поняли что случилось, пытались выяснить у собственника. Ответ был-ВЫ НЕ работаете, МАЛО ревизий. (2−3 В неделю НАПОМИНАЮ) (Кто считал ревизии, может представить что такое считать такие магазины с мелочью всякой) Уточнил не будет ли проблем при трудоустрйстве в другое место работы-сказали нет. Сейчас устраиваюсь в другую компанию, Служба безопасноти говорит со мной, и им сообщили (ЧТО Я лентяй, бездельник, И ничего НЕ делал, отказывался считать ревизии, И вообще, ЧТО Я придумал рабство И основал третий РЕЙХ). Так кстати обо всём нашем отделе так передавали,... Далее →
-
Товарищи, про этот Балтик стрим полно негативных отзывов. Не важно, какое было начало и что там обещали, всё сводится в конечном итоге к тому, что бы «стать их клиентом и перевести не маленькую сумму денег», ну, а дальше вы понимаете, что их вернуть уже не возможно. Я ничего туда вкладывать не стал, так как после последнего разговора с ними (настойчиво стали предлагать стать их клиентом и про изначальную подработку уже ни шло ни какой речи) уже стало ясно, что это [censored] Не видитесь на это, не теряйте время! Далее →
-
Принимают на работу не официально. Первые две недели выплачивают исправно, потом находят способ не платить. Зарплата с задержкой на неделю. Если Вы заболели то предыдущая неделя не оплачивается. Каждый месяц меняется весь рабочий персонал. Монтажников называют расходных материалом. Отношение к людям скотскоея отработал два месяца, за это время уволилась двенадцать человек. Нет ни одного монтажника проработавшего больше трех месяцев. Далее →
-
[Г.] приличный. Очень нездоровый коллектив в обществе. По сокращали всех кого можно, на остальных взвалили эти доп обязанности. работать там не возможно из-за отношения сотрудников которые лет 10 сидят. хуже всех отдел технической эксплуатации. если хочется почувствовать себя [censored] — вам туда! платят вовремя, зп белая полностью, но работая за троих и постоянно задерживаясь до ночи, а так же за частые ночные звонки и частые выходы на работу в выходные не платят, — будете получать зп за одного, примерно на 3000-4000р всего, это чуть больше чем в среднем на аналогичной работе, кому положено по должности — есть служебные уставшие авто, бонусом, в рабочее время, есть 13-ая которой за год очень легко лишат из-за ерунды, не редкость. Впрочем, на удивление, генеральный директор нормальный по человечески дядька, но его мало творящееся в низах общества интересует и к нему с проблемами не ходят просто так. не принято. свои же старички и сожрут потом. Далее →
-
-
Компания занимается клинингом и вывозом мусора. На должность менеджера обещают 25 000 руб., оформляют на 0,5 ставки- официально на 6000 руб., а остальное по-черному… Директор начинает платить после двух месяцев работы. В итоге платят 10 000, а на остальное придумывают различные штрафы. Говорят «мы тебя наказали, чтобы у тебя был стимул лучше работать». Зарплату не доплачивают и задерживают. В общем-отстой. Работать надо по 9 часов в день. на обед 15 мин. Далее →💬1 комментарий
-
Расскажу подробно о своем опыте работы продавцом-консультантом в российском общепите под названием «Море и суши»,занимающейся торговлей готовых сушей и ингредиентов для их приготовления. Началось все с дезинформирующего объявления на Авито, в котором указаны слишком привлекательные условия труда.1.График два на два с 10:30 до 21(за редким исключением до 23ч),на практике оказалось, что рабочий день начинается с 10ч (а желательно приходить ещё раньше) и длится до 23! (в это время можно только закрыть кассу и уже после, убирать товар и закрывать точку, а это ещё +20минут) без официальных перерывов и такси до дома за счёт компании (как в нормальных организациях),приходилось идти пешком в 12ч ночи, так как общественный транспорт уже не ходит (привет насильникам).Итого рабочий день длится минимум 13ч!,это первое, что бросается в глаза (Соседние точки закрываются в 20ч, потому что в это время покупателей нет, просьбы сократить рабочий день игнорировались).2.Трудоустройство неофициальное, договор на одном листе, выдаётся при увольнении (с условиями договора не ознакамливают).В документе не прописано ничего из того, что придется выполнять (Мыть посуду, ездить с продуктами с одной точки на другую, таская все на себе, носить обгаженный фартук,... Далее →
-
1. Требовательное руководство. 2. Ежедневные отчетность о проделанной работе (звонки, отправленные коммерческие предложения и запросы/обращения от клиентов). Но повторюсь, если пришел работать и зарабатывать, то этот минус перестает тебя тревожить, особенно после полученных результатов от работы. 3. Длинные сделки. Но опять же, если пришел работать от года и более, то это плюс. Если пришел на 1−6 месяцев и «попробовать» получится или не получится, то это минус. 4. Есть и другие недостатки любой крупной организации. Они не нравятся лично мне (может еще кому то), но это все же мелочи, т.к. работа есть и она хорошо вознаграждается. Далее →
-
Самое главное это обман по зарплате. Очень плохо, когда при устройстве говорят одно, а по факту получается другое. Общее безграмотное управление чувствуется во всём, каждую копейку на любой чих приходится выбивать с боем. Долго проработать в такой обстановке не получилось. Что касаемо гарема, то слухи такие ходят среди сотрудников, но точных фактов у меня нет. У некоторых сотрудниц очень странное сверхлояльное отношение к организации, что может наводить на определённые мысли. Зарплата ниже, чем в среднем по похожим организациям. Могу посоветовать только новичкам в профессии, специалисту в этой организации делать нечего. Далее →
-
Недостатков именно компании выделить не могу. В основном недостатки могут быть связаны только со спецификой работы в подобной отрасли, которые компания компенсирует за счет удобного распределения рабочего времени в течении дня (10 минутные перерывы, обед) и трех дневного обучения, которое и готовит к данной работе. Далее →
-
1. За несколько лет так и не разу и не подняли зарплату сотрудникам. 2. Работать приходиться по 14−15 часов в день. 3. Если точка маленькая, то практически всегда всю смену работаешь один. 4. Компания ни в каком виде не предоставляет питание персоналу, только за свой счёт. 5. Жуткие проблемы связанные с организацией работы. Не вовремя предупредили, не успели включить функцию для акции, не привезли что-нибудь, что-то забыли починить. Все последствия данных ситуаций ложатся на персонал. 6.Никакой лояльности к персоналу. Как правило во всех проблемных ситуациях виноват персонал на местах. 7. Никакого соц. пакета, нет выслуги лет, индексации. Четыре листа демотивации и один лист мотивации. 8. Если не хватает персонала, то начинаются жуткие переработки. Переработки естественно не оплачивают. 9. Нет расчётных листов. Чтоб понять за что начисли и за что забрали нужно очень постараться. 10. Если идёшь работать продавцом, то размен в кассе это только твои проблемы. Ищи где хочешь. Далее →
-
Здравствуйте! Хочу предостеречь всех, кто захочет устроиться в эту шарашкину контору. Сразу хочу заверить вас, что премий вы не получите, от слова — совсем. Вам будут платить только мизерный оклад, а что касаемо премий — только одни пустые обещания. Текучка просто огромная, карьерного роста нет, отношение как к рабам, люди не ценятся, специалисты не ценятся, руководство в лице [С.] родственников — непорядочное, лживое. Далее →
-
Познакомился с компанией Амбериум ещё 2 года назад по вакансии обработчик янтаря-кулонщик. Но не стал тогда работать, т.к. были проблемы с военкоматом (а там устраивают официально), ну и другой отличный вариант в другом цеху подвернулся. Я наблюдал за этой компанией, т.к после решения вопроса с военкоматом всё равно хотел туда устроиться, и заметил, что объявление все 2 года просто обновлялось, либо загружалось новое: им требовались люди кулонщики (странно,подумал Я, почему такая текучка кадров???)Спустя 2 года возникли проблемы в том цеху, где я работал, и решил пойти в Амбериум. Я задал им вопрос: почему вам постоянно требуются кулонщики???-мы расширяем производство…ОК)Я обрадовался! Мне предложили придти поработать бесплатно, показать,что я умею — без раздумий согласился. Мои работы им понравились, сказали,что я принят можно выходить, но уже неделю нужно поработать бесплатно, мол они всё равно присмотрятся как и что получается, а после уже без проблем официально начинаем работать. Я также согласился. В итоге, мне даже не позвонили, а написали СМС, что не нужно больше приходить, т.к. мы решили, что нет больше потребности в расширении компании (своих хватает работников) и мы закрываем вакансию кулонщика…В СМС написали, КАРЛ!Очень серьёзный поступок для такого... Далее →
-
-
Адская нервотёпка в летний сезон, нужна хорошая стрессоустойчивость и терпимость к людям (работа с клиентами, которые в большинстве своём непроходимо глупы). В летний сезон нет достойных премий, (если и премируют, то в основном старших операторов и старожилов компании). В общем, тратишь кучу нервов за сравнительно небольшие деньги. Про отпуск летом также можно забыть, т.к. на работе сезон. Нет доплат/премий за знание языка, работники со знанием языков и без знания иностранного получают одинаково. Повышения действительно есть, однако это совершенно непрозрачная система. Кому-то могут дать высшую категорию за полгода работы, а кому-то и через два года не дать (всё, конечно, зависит от способностей человека, но нет обозначенных требований, при которых назначают категорию, поэтому не понимаешь систему повышений вообще, и что нужно делать/выучить для того, чтобы получить повышение). Как уже было указано выше — работа нервная, готовьтесь к тому, что на вас могут орать старшие операторы, так как у них тоже нервотрёпка. Застрахованные также могут на вас орать, но через некоторое время работы это уже не принимаешь близко к сердцу. Не всегда начисляют оплату за дополнительные часы работы, нужно постоянно контролировать свои переработки. Компания действительно расширяется, но из-за... Далее →
-
Магазин лофт на пр-те Мира. 142, рядом с Мегаполисом. Юр. названия -ООО Билдергрупп, ИП [Б.] ЛофтРус, ТД Белая Русь –там есть только 2 основных менеджера и директор, они тут боги, остальные, это обслуживающей персонал этих троих. з/п 15 000, официальная 7500 (типо вы работаете не полный рабочий день). Отпускных нет, больничных нет. Опоздал на 5 минут — штраф, задержался на 3 часа — это твои проблемы, значит ты не успеваешь делать свою работу во время и переработку не заплатят. Текучка кадров постоянная Далее →
-
Если хотите вернуться в совок, устраивайтесь работать в АО Кварц. Правда долго вы там не протянете, а денег заплатят сильно меньше, чем обещали. Руководство не понимает в продажах ничего, текучка большая, отдела продаж фактически нет. Далее →
-
Параллельно работающая с компанией Зеленый город. Семейный подряд. Постоянная текучка вновь прибывающих кадров. Все вновь обученные и набранные сотрудники все делают за свой счет. Бегают по клиентам, звонят, договариваются, набирают объекты для продажи, заносят их контакты в систему. А пока они это делают, хорошие объекты продают другие агенты, работающие уже давно и имеющие тесные связи с руководством. Дополнительно заставят соблюсти дресс код. Спокойно уйти получается редко. Не при каких обстоятельствах не связывайтесь с данным агентством. Некомпетентность юристов просто поражает. Любой вопрос по теме недвижимости, ставит их в тупик. В общем без"перспектив"няк. Далее →