Калининград 1241 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Калининграде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЛИНИНГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1241)
-
Поделюсь, как я, ребятушки, настоящим отзывом с вами! Итак, компания сама по себе неплохая, номенклатура приличная, сотрудники адекватные, вот только сплетни и интриги на каждом шагу, зарплату вам всегда будут задерживать, ротация не сказать чтобы постоянная, но имеет место быть. Что касается руководства, написанного выше, про то, что смена и бла-бла-бла, все это вранье, просто откатчики и то ли мальчики, то ли девочки, но это их вариант жизни, судить не будем. Всех подставили и пошли выше, это про [К.], думаю, она там еще работает и всю ее гоп-компанию. Собственник мужик неплохой, но шибко напоминает президента США, сами подумайте, чем. Те, кто курит, будут постоянно за вами следить.))))) ЗП то, что вам пообещают, смело уменьшайте на 30−35%, ЗП = Обещания — подоходный и — 30−35%, кто бы вам что не говорил, как там круто и т.п., не ведитесь. Поработать можно, конечно. Что касается отдела продаж, весь ассортимент едет с большой России, раньше еще возили с Поляндии, но сейчас, думаю, беда, с учетом нынешних реалий, скорее всего паромом. С логистикой у них полная беда, берут, увольняют, берут, увольняют, перед заказчиками будете выкручиваться, как уж перед сковородкой.)))))... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс — комната для приема пищи. Ну и график работы с 10 до 19. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве в эту контору была озвучена фиксированная часть зарплаты и премиальная. На период испытательного срока и на основное время суммы не сильно отличаются. Оформлять официально на период испытательного срока работодатель отказался. Решив рискнуть, я приступил к работе. В процессе стали всплывать неприятные подробности, такие как обязательное посещение офиса для тренингов по субботам два раза в месяц. Согласие работников по факту привлечения к обучению в выходные дни никто не собирал. Конечно же, эти дни никто не оплачивает и не собирается оплачивать. От остальных сотрудников я узнал про угрозы увольнением за непосещение этих тренингов. Дальше больше. Выплата ЗП один раз в месяц, хотя при официальном трудоустройстве положено выплачивать не менее двух раз за месяц. Посмотрев на это все и проработав чуть больше недели, я принял решение уходить оттуда и попросил рассчитать за отработанные дни только по фиксированной части (хотя пара сделок подходила к своему логическому завершению, и по ним можно было получить оплату, но я передал их другим сотрудникам). Уйти без конфликта не получилось, так как генеральный директор позвонил мне на следующий день, на личный номер телефона, и отказал в выплате ЗП за отработанные дни в достаточно грубой форме. Пришлось обращаться в трудовую инспекцию. Конечно, обращение рассматривается в течение 30... Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудник hr быстро ответила на мое письмо. Далее →✗ НедостаткиПару лет назад проходила пробный урок с методистом. Высокомерная особа. Даже до начала самого пробного урока. Очень неприятный осадок после общения. Я тогда не пошла к ним работать. В этом году подала заявку. Записала аудиоинтервью. В момент отправки сайт завис. Пришел отказ без объяснения. Написала им с просьбой объяснить причину отказа. Ответ был заготовленный. «По методическим причинам. Но попробуйте еще раз через три месяца». Это странно, так как за три месяца вряд ли что-то изменится в моей работе или языке. Было странно получить отказ еще и потому, что у меня 20 летний стаж работы, подтвержденный С1, ТКТ, также высокие баллы учеников по ОГЭ и ЕГЭ. Это странно, что даже для обучения низких уровней — моего уровня и опыта им недостаточно. Больше связываться с ними не хочется.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема бюджетной спортивной школы — директор Т. Н. Некомпетентен во многих вопросах и заинтересован только в получении денег. Ведет себя агрессивно (особенно к женщинам), запугивает и нарушает законодательство. В учреждении действуют двойные стандарты. Завхоз и уборщица вместо положенных 8 часов работают 2−3 часа, завхоз может неделями отсутствовать и быть на рыбалке, методист во время основной работы подрабатывает удаленно, зам. директора также может отсутствовать на работе из-за подработки. На других же навешивает чужую работу. Ни один вопрос не может решить самостоятельно, всегда обзванивает директоров других школ. Не знает локальные нормативные акты учреждения. Директор лишь присваивает себе заслуги других. После увольнения сотрудников звонит их новым работодателям и высказывает в их адрес негатив и ложную информацию. Много претензий и жалоб поступает на директора, но высшее руководство на это не реагирует. Чем угоден такой директор можно только догадываться… Долгое время уговаривали его повесить зеркало и сушилку для рук, чтобы дети могли привести себя в порядок после тренировок. Полный пофигизм к учреждению. Директор пользуется своим служебным положением и также не соблюдает график работы. Решает свои личные дела в рабочее время. Почти каждый день после обеда он смотрит в интернете фильмы и т.д. Зимой... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне перезвонили на след день после отклика на вакансию Далее →✗ НедостаткиВакансия: специалист клиентской поддержки. Сотрудник HR на звонке спрашивала, на что я жила, когда не работала. А также спрашивала, есть ли у меня дети и муж. Мне кажется, слова излишни. Ужасная дискриминация. Записывайте звонки, когда Вам будут звонить. Можно смело подавать в суд. Также ищут для работы специалистов с иностранными языками на нищенскую зарплату в дубайский офис, но удалённо. То есть будете работать на иностранных клиентов, но не с дубайским окладом. Прям как местные мигранты. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Отдел кадров старается набрать людей, но система их работу ломает «об коленку» Далее →✗ НедостаткиПервый и самый главный недостаток — официальная заработная плата — это чуть больше минималки, остальное в конверте, если повезёт. При увольнении получаете только то, что прописано в договоре. Регулярные разговоры о том, что необходимо выходить на работу в законные выходные дни без соответствующего приказа. Не имеет значения, какую должность вы занимали: руководитель или рядовой сотрудник! Обманут в любом случае! Так что будьте готовы вкалывать за ту сумму, которую указали в трудовом договоре! В компании царит бюрократия — на согласование документа или счёта могут уйти недели или месяцы, сотрудники, работающие давно, будут просто игнорировать любые попытки что-то улучшить, усовершенствовать, привести в порядок. В коллективе царит абсолютно недружелюбная атмосфера, новому сотруднику могут нахамить, что совершенно не добавляет позитива! Господа, сотрудники сегмента HoReCa, призываю вас игнорировать любые вакансии компании «Мегаполис», «Геркулес», «Аквамарин»! Ваша работа очень сложная, и вы должны получать за неё достойную заработную плату и иметь возможность выполнять свою работу в соответствии с Трудовым кодексом. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПредставились, что они с кадрового агентства Сириус, телефон взяли на бирже труда, пообещали заработок в 5000 рублей примерно в неделю, при занятости 1−2 часа в день, обслуживая некие заказы от банков и других компаний. Собеседование проходило по скайпу, попросили включить запись скайпа, и я так понимаю, экран телефона им был виден. Далее предложили зайти в личный кабинет моего банка, чтобы показать, где мой банк размещает заказы. Я отказалась, молодой человек разозлился и сказал, что работу я не получу, и мне нужно ждать смс от моего банка с списанием 5000 руб. за провал собеседования. Это в двух словах история. Добавлю: ребята в плане давления и уговаривания очень подкованы. Будьте осторожны, да прибудет с вами здравый смысл! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОбщага и душ. Далее →✗ НедостаткиРебята, не видитесь, организация ниже плинтуса. Как говорят, мягко стелют, да жёстко спать. Зарплату обещают одну, в итоге намного меньше, начинаешь разбираться с бухгалтером, у неё один ответ: так начислили. Техника убитая, так ещё на тебя повесят, что по твоей вине это сломалось. Как это было со мной. Начальство очень жадное. И в итоге даже расчёт не заплатили. Далее →
-
Добрый день! Как бывшие сотрудники заведения «Тунец» в тц Элида, на [Г.] 245, хотим поделиться отзывом о работодателе, ип Кудрявцев О. А. При собеседовании Вам будут очень красиво все рассказывать и описывать. НО… 1. Вы устраиваетесь не только в заведение Тунец! В одной точке также находятся заведения Макс-бокс и Ламама. Но естественно, платят только за Тунец. Это касается всего персонала: администраторов, пиццевокеров, сушистов, курьеров. 2. Также на этой точке находится кондитерская. Ей руководит маманя собственника. Оооо, и не подумайте, что это Вас не касается! Она лезет полностью во всю работу всего персонала, начиная от администраторов и заканчивая курьерами! Больше всех достается пиццевокерам! Маманя на старости лет решила печь вкусняшки, но самой-то стало тяжеловато. Это ведь каждый день на работу ездить! И тут в ее голову пришло решение, можно ведь и на персонал Тунца все скинуть, да еще и не платить за это! И так получают как «работники Газпрома». 3. Знайте, если вы приходите на работу пиццевокером, готовьтесь к следующему… На Вас сразу накидывают работу в кондитерской! Будете печь тортики, безешки, делать леденцы., авторское мороженое… и естественно (а как же без этого, это уже стало «фишкой» заведения) Вам за это не заплатят! (Конечно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВ коллективе преобладают сотрудники с непрерывными или рецидивирующими эпизодами психоза. Наиболее частые симптомы — псевдогаллюцинации (слышание голосов), бред, паранойя, дезорганизованность речи и мышления, социальная замкнутость. Весной и осенью у многих обостряется социальная дисфункция и нарушается работоспособность. Если вам дорого ваше здоровье, то обходите это место стороной, иначе есть большая вероятность заражения. Далее →
-
Те, кто собирается там работать, знайте, что даже потратив свой полный рабочий день 8-9 ч, вам могут не оплатить ничего. Т.к. начальнику может не понравиться скорость вашей работы. Также особенностью труда является то, что оплата не за сделанное, а за проданное; много магнитов будет возвращаться назад, т.к. туристы не захотят покупать свои фотки на сувенирах. Обучение будет бесплатным, и желательно всё освоить за один день. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший HR менеджер [Я.] которая была со мной на связи 24/7 и ответила на все мои интересующие вопросы. Менеджер понимающая женщина да и хороший сотрудник, который справляется со своими обязанностями и решает все проблемы. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков могу сказать, что после тестового дня, который был 4 часа я бегала по залу и выполняла обязанности полноценного сотрудника магазина. Девочки просто возложили свои обязанности на меня, иногда помогали, но так для вида. Видимо, они поняли, что на тестовый день приходит бесплатная рабочая сила. После этого тестового дня никто мне не перезвонил, оно и понятно, ведь на собеседования приходит много народу, а платить много не хотят. Перерыв будет только 30 минут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел выявить Далее →✗ НедостаткиПосле заполнения анкеты прислали тест на знание XPath и XML. В принципе не сложный, но, как мне кажется, с «подвохом»… В нескольких последних вопросах представленный для примера кусок HTML содержал ошибки, и любой XPath запрос к такому тексту неизбежно приведет к исключению. Но правильные варианты кода запросов, предложенных в качестве возможных ответов на такие вопросы (если не обращать внимание на ошибки в самом HTML-документе), при этом были. То есть выбор встает между тем, дать ли имеющиеся правильные варианты ответов, не взирая на ошибки HTML-документа, или на последние 4,5 вопросов ответить «нет правильных ответов». Я выбрал первый путь. Возможно, ошибочно, но важно не это. Важно то, что, когда после ответа Яндекса о том, что я не прошел тест, я спросил, в чем были мои ошибки, я получил ответ: — «К сожалению, мы не предоставляем анализ ошибок нашим соискателям». И что-то типа: — «Вы можете попробовать себя в других вакансиях». Серьезно??? Вы — Яндекс даже не хотите аргументировать соискателю свой отказ, а мы будем тратить на вас свое время, «пробовать себя в других вакансиях», проходить ваши тесты, «биться лбом в бетонную стену»? И все это даже без возможности понять, что не так в итоге… Нет уж, Яндекс!... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная сфера, привлекательные салоны, оформление с первого дня, очень выгодные акции на оправы и линзы Далее →✗ НедостаткиКак для сотрудника — недостатков очень много: серая зарплата, причём та, которая указана в вакансии, не соответствует действительности вообще. У нас для области написано от 30−55 тысяч, но это не так. По договору МРОТ — 17 000, на собеседовании обещают 25 чистыми, но в действительности 21 000. Вычитают 14 процентов, НДФЛ и в фонд убытков. График плавающий, смены бывают 3/1 и 4/1, но и 2/2 попадаются. Обучение в формате видеопрезентации. Нужно выучить всё за 18 смен с наставником, но будьте готовы к тому, что наставник забьёт на Ваше обучение, своими вопросами будете только донимать его. На экзамене спрашивают строго. Но лично моему наставнику было проще получить выговор за плохое обучение стажёра, нежели затратить свой ресурс и реально помочь сдать этот экзамен. Так же будьте готовы к тому, что ровно в 20.00 вы не уйдёте с работы, так как на Вас переложат закрытие/открытие смен. Для чего тогда менеджер и управляющая — не ясно. Коллектив средний. По сути, со всеми, кроме управляющей, общение было приятным и дружественным. Ах, да, ещё забыла. Компания не предусматривает премии по результатам выполнения плана, а так же не выплачивает вам процент с продаж при увольнении, лишь... Далее →
-
✓ ПреимуществаТакси «максим» на жёлтом рено номер 297, котопый постоянно, стоит в Борисово возле «дёшево», озабоченный, предлагает женщинам заняться интимом, если откат жкте может вышвырну ь посреди дороги. Осторожнее, когда садитесь к нему, клиенты, которых он возил сказали что он подло поступает с людьми Далее →✗ НедостаткиТаксисты — бесчестные хамы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОборудование. Далее →✗ НедостаткиПоменять руководство в магазине, расположенном в Балтии молл, директора [Б.] и администратора [Т.]. Такие не должны занимать руководящие должности. Поэтому там такая текучка кадров: люди приходят и уходят, потому что понимают, что с такими нельзя сработаться. Они творят, что хотят, московское руководство далеко, и если что, то они уверены, что смогут договориться, если на них кто-то напишет жалобу. Царит безнаказанность. За два года работы это все было на моих глазах, как выживают продавцов и вынуждают уйти, создают невыносимые условия труда. А в ателье вы будете выполнять швейные работы бесплатно, потому что директору и администратору лень забить вашу работу в компьютер. Нет ваших работ — нет зарплаты. И будете бесплатно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании все звучит очень привлекательно и интересно, однако, на деле дела обстоят абсолютно не так. Далее →✗ НедостаткиИз заявленного работодателем (беру информацию с их описания вакансии): 1) «ЗП от 28 000 до 45 000 руб. на руки». «Кто хорошо работает, тот уже в первый месяц работы получает от 28 000 р. В среднем ты можешь рассчитывать на 28 000 — р 35 000 р. А, если ты будешь эффективным сотрудником, то и до 45 000 р. и выше. И ещё — своевременная оплата!». Фактически вы получаете оклад 14 тысяч рублей + процент от, так называемого, КПД. Другими словами, конверсия. Чтобы твое КПД было 100%, тебе нужно продать товар каждому, кто заходит в магазин. Условно, на точку зашло 10 потенциальных покупателей, а с покупкой вышло 9, значит процент 90. Чем меньше процент, тем меньше премиальная часть. Это такой мрак!) Руководство называет это мотивационной программой, считает, что вы, как продавец, на средний чек не можете повлиять, но вот на количество покупателей — пожалуйста!) Что само по себе просто смешно, менеджер по маркетингу не прикладывает никаких усилий и ничего не внедряет, кроме списка «позиций на выкладке». Может быть, я, конечно, не права, но готовьтесь к тому, что стажировку (кстати, не оплачиваемую) вы будете проходить в самой активной точке,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОчень пожалела, что потратила время на работу в Балтии, мол, Снежная королева. Коллектив не слажен, руководство специально делает так, чтобы девочки-продавцы конфликтовали из-за продаж. Администратор Торопова может позвонить утром и сказать, чтобы ты выходила на работу. Выходной на смарку. Руководство создаёт невыносимые условия работы. Категорически НЕ рекомендую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания. Мне есть с чем сравнивать, за всю свою трудовую деятельность в течении 23 лет. Зарплата всегда во время. Оклад больше премиальной части. Премиальная часть мотивирует работать лучше. Когда понимаешь, что всё зависит от твоих стараний, стараешься ещё больше. Руководители замечательные. Подарки на НГ и 8 марта от президента компании. Конкурсы на лучшего сотрудника. Далее →✗ НедостаткиМаленькие подсобки, нет чайника и микроволновки. Но мы обедаем в столовой для персонала от торгового центра, а подсобка у нас только как склад. Ещё сами моём полы и вытираем пыль, но это не недостаток, потому что всё быстро происходит, магазин-то маленький. Далее →