Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Увольнение без отработки всех желающих уволиться Далее →

Устроился летом 2021 года в сортировочный центр в Самаре по адресу ул. Клиническая 257 оператором склада, поработал неделю и остался поражён отношением к работникам, работой по 14 часов в смену, вместо 12 положенных, и выплатами з/п. Оператор склада, к слову, это обычный грузчик/разнорабочий склада, выполняющий весь спектр работ, от погрузки и выгрузки фур до сортировки тележек с товаром. Начну по порядку. В день собеседования и приёма на работу я не удосужился посмотреть, как выглядят помещения для работников, такие как раздевалка, столовая и санузел, и не пообщался сразу с сотрудниками, в этом моя вина, не ожидал, что в достаточно крупной компании могут быть такие условия. В день начала работы я первым делом оказался в душном помещении с вещами, в прямом смысле разложенными на полу на каких-то старых мешках и куртках и в двух продуктовых тележках. На вопрос, почему такие условия для переодевания, мне ответили, что все ящики заняты, новых не предвидится и переодевайся в любом свободном месте. Вторым открытием стал облепленный мухами санузел, которые сидели практически на каждом свободном сантиметре поверхности, и отсутствием какого бы то ни было мыла при условии постоянной работы с пыльными коробками. Из коробок, кстати, периодически проливается что-то едкое, оставляющее на коже ожоги... Далее →

Нет Далее →

Обманывают с зарплатой, будете приезжать и в 1, и в 2, и 3 ночи, причем это никак не оплачивается. Начальник только обещает, но по факту ничего не оплачивает. Разочарован. Зарплату постоянно задерживают на полмесяца — месяц. Далее →

Новое расположение компании, встречаются профи и приятные люди, зп на испытательном не занижают. Далее →

Текучка кошмарная, резко меняются планы руководства, отсутствие бизнес-процессов, атмосфера недоверия, хамство среди руководителей подразделений, переработки без оплаты, задержки оплаты по ГПХ, тотальная подозрительность, плохая репутация у компании, так как всегда обещают много, а по факту почти ничего, плохое качество продукции. Не рекомендуется для трудоустройства, средний срок работы в компании 6 месяцев для 90% сотрудников. Далее →

Зарплата как была 2 года назад, так такой и осталась, так что никакой индексации, ставка всё та же. Рейсы ставят чаще по области и в ближайшие города, наподобие Твери. Грузы продуктовые почти всегда, уже приноровился. Однажды поехал по платке, так сколько было мороки, чтобы оплатили эти расходы, сейчас уже запретили ездить так, толкаешь по пробкам постоянно. Далее →

Времени на отдых по минимуму, среди ночи могут спокойно разбудить с какой-то ерундой.. Далее →

Нет Далее →

Я так понимаю, этой сети приходит конец, просто когда-то славная сеть усилиями безграмотными действиями [М.] и Ко, в частности директора розничной сети [Н.], деревенская тетка, по ней и не скажешь, что она занимает такую должность) приходит в такой упадок! Читай — город процветает и ещё зарплату поднимают, а эти закрывают магазины и сокращают 50% сотрудников по всей сети. Гнать надо этих тёток, не умеющих грамотно работать. Новикова в своё время работала в сети Дочки-Сыночки, и эту клушу погнали оттуда поганой метлой за аферы, а здесь подобрали, и вот она методично разваливает сеть, как будто кто-то приплачивает. Такое ощущение, что сеть подводят под банкротство. Далее →

Базовые знания для продажи продуктов Далее →

Начну по порядку. Пришёл я работать в МТС. Сначала собеседование. Скажу по правде, собеседование проводят [censored], и проходят его люди с незаурядными умственными способностями. Далее, приходишь работать. Начинается обучение. Рассказывают про продукты… бла, бла, бла. Причём 80% сотрудников, сюда же мы приплетаем начальство и прочую нечисть, не вырубают за те продукты, которые предлагают продавать. Звонишь ты либо по базе, либо по заявкам, которые клиенты оставляют. Естественно, те, кто не вытаскивает язык из очка руководства, получают самые сливки. Также прошаренные ребята просто фродят (присваивают доход других менеджеров). Руководство в виде Ульяны [З.] периодически выбирает себе любимчиков и двигает по карьерной лестнице. Естественно, эти люди вообще не соображают в продуктах, а если и выполняли план, то либо случайно, либо им вышеуказанный руководитель давал сладкие заявки. Руководитель, как и вся её свита, максимально отвратительные личности. Сплетни и прочая дичь — это их всё. Рядом бы [censored] не сел. После первых 2-х недель, как только ты получил корп. симкарту, к тебе начинают присасываться всякие гады, чтобы забрать у тебя коды, которые выдаются каждому сотруднику. Нужны они для того, чтобы перевести свои или чужие номера на тариф Смарт для своих. Один... Далее →

Нет Далее →

На работу набирают всех, в том числе привлекают несовершеннолетних. ЗП говорят 2 т, но по факту платят через раз, обещаниями кормят… самая тухлая контора. Далее →

Нет плюсов. Если бы был другой Админ было бы лучше. Далее →

Хотела устроиться в магазин Бристоль по адресу г. Пенза, ул. Клары [Ц.] 13 В. Два дня у меня была стажировка, так как опыт в аналогичной сфере есть. Начала проходить мед. книжку. Все прошла, осталось только ждать допуск. Потом администратор магазина мне говорит, что я могу не ждать допуска, а поработать неофициально, договорились, что я приду в магазин в понедельник 19 июля, и мы договоримся о графике, а у них в понедельник должна была быть ревизия. Прихожу, значит, я в понедельник, и мне администратор выдаёт: «Почему ты не пришла на ревизию?» Я ещё не оформлена, я не договаривалась ни с кем, что я буду считать магазин, а администратор сама только пришла на этот магазин и принимала магаз. При чем тут я? Ладно бы я была оформлена и работала уже там. В итоге сегодня я забираю мед. книжку, хочу идти оформляться, а мне говорит администратор, что мы тебя не берём из-за того, что я не пришла на ревизию! Это не правомерно. Далее →

Сначала удачно прошла собеседование, объяснили что 5 дней обучение за тем работа по трудовому договору через 2 месяца официальное трудоустройство. Но по факту все оказалось не так, и большинство сотрудников получают черную з.п О многих вещах на собеседовании не сообщаюсь изначально! 5 дней нас обучала женщина, на первом же дне обучения нас просто посадили за пк читать о том что называть нас будут ([censored] ноющаее только одной фраза вроде [censored] о том что руководству слова сказать мы не имеем права, если что-то по обучению не понятно лучше не каких вопросов не задавать, т.к руководство, и не примет на работу! Так что обучайтесь как хотите! Без лишних вопросов! после 5 дней стажировки, примут регламент и вы должны будите сфотографировать свой паспорт, инн, снилс, но при том трудового договора вы не увидите. Так же будите сдавать тест на сайте бизнес юрист, и заполнять анкету в которой содержатся такие вопросы как писали ли вы в налоговую на своего бывшего работодателя и тд. Естественно в тесте куча задач математических и прочего руководитель со своей стороны дает пройти их дома и потом отправить результат! Зачем тогда его проходить не понятно! В моем случае новый руководитель [Н.] [Д.] у меня 3 дня ргламент не принимала то уезжая с работы так... Далее →

Сначала удачно прошла собеседование, объяснили, что 5 дней обучения, а затем работа по трудовому договору. Через 2 месяца официальное трудоустройство. Но по факту всё оказалось не так, и большинство сотрудников получают черную з.п. О многих вещах на собеседовании не сообщалось изначально! 5 дней нас обучала женщина. На первом же дне обучения нас просто посадили за ПК читать о том, как называть нас будут ([censored] ноющащее только одной фразой вроде [censored] о том, что руководству слова сказать мы не имеем права. Если что-то по обучению непонятно, лучше никаких вопросов не задавать, т.к. руководство и не примет на работу! Так что обучайтесь как хотите! Без лишних вопросов! После 5 дней стажировки примут регламент, и вы должны будете сфотографировать свой паспорт, ИНН, снилс, но при том трудового договора вы не увидите. Также будете сдавать тест на сайте Бизнес-Юрист, и заполнять анкету, в которой содержатся такие вопросы, как писали ли вы в налоговую на своего бывшего работодателя и т.д. Естественно, в тесте куча задач математических и прочего, руководитель со своей стороны даёт пройти их дома и потом отправить результат! Зачем тогда его проходить, непонятно! В моём случае новый руководитель [Н.] [Д.] у меня 3 дня... Далее →