Каменск-Уральский — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Зп платят без задержек. Далее →

Все в компании с начала 2021 года как будто превратилось в пустой звук. Отношение к людям, воплощение амбиций, одобрение творческого подхода. Как только компания влезла в пустой и никчёмный «космический» проект, то сразу подписала себе приговор. Ни один из продуктов БПЛА не доведён до ума, я уже не говорю про вспомогательные устройства для них. Разве что магнитометр, да и тот выполнен очень колхозно. В современных реалиях компании просто не выжить, если не повыгонять 90% «эффективных» менеджеров и «креативных» бездельников (2−3-4 этажи в основном). Толковые люди уже разбежались, остались или самые терпеливые, или самые жадные. Далее →

Работаю в компании почти два года прозвище в компании молодой так как был самый молодой по приходу в неё о руководителе то есть о [В.] [Н.] не могу сказать плохо так как этот человек слов на ветер не бросает да он прямолинеен, но прежде чем писать о нем начните с себя те кто пишет тут отзывы что кидает, почему он должен поступать по людски когда с ним не по людски, а многие и не знают что такое по людски! Да и многие пишущие отзывы бродят потом по стоянкам и разносят инфекцию как бабки В.Н плохой такой секой кидает, а как ему поступать с вами вы все такие нежные машины бросаете косячите их убегаете [censored] такие все умные даже послать некого на моей памяти есть люди которые увольнялись и были рассчитаны полностью! Ушел или убежал оставайтесь мужиками! А если сплетни плести то вам на лавку к бабкам! Если не готовы работать и зарабатывать то проходите мимо [censored] наездников спасать Далее →

Их так и не увидел. Далее →

нет Далее →

На хх.ру висит куча вакансий. У меня опыт работы есть, нужные скиллы есть, даже ссылки на проекты приложены. В ответ на каждый отклик: «К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.» То есть со мной даже не поговорили, но отказ практически моментально кинули. По какой логике работают HR — непонятно. По каким параметрам делают выводы, если даже не общаются с соискателями — непонятно. Таро или телепатия? Хотя, судя по отзывам, слава богу, что даже не начала связываться с данной конторой.. Далее →

Допустим, предположим, некоторые люди в коллективе и бесплатный сахар с чаем, который подкупается за наш счёт (штрафы))) Далее →

Худшее место для работы. Любой косяк — штраф. Хотя нет, простите) Депривация. Руководство неадекватное. Вечные вопли и оры по любой мелочи. Находясь на работе, возникает желание уволиться в один день. Уважаемые руководители, ваши вопли помогут только дома, на работе уже всем плевать на крики. Привыкли. Работая за троих, вы должны получать за троих, логично же?) Но нет, руководство считает, что вы должны получать только за себя и даже меньше) опоздал на секунду? 100 рублей штраф. В другой раз опоздал? 200 рублей. И так каждый раз увеличивается сумма по 100 рублей. Проще разговаривать со стенкой, чем с женщиной, у которой биопольарочка. Сначала улыбается, потом орет. Коллектив уже подумывает подарить успокоительное на Новый год, но есть надежда, что к новому году неадекватный человек покинет должность. Нужно беречь нервы). Далее →

Коллектив Далее →

Рекламно-производственная компания Пегас — компания «паразит»! Паразитом её делают непосредственно её руководители и те люди, кто продвигают их интересы внутри компании. Её руководителем, А.[Н.], не раз говорилось на собраниях о мессианском предназначении компании, но на самом деле она паразитирует на эксплуатации собственных сотрудников. С первых же дней, начиная с отдела кадров и до непосредственного руководителя, начинается лукавство и беспринципная эксплуатация вновь нанятых работников. Покажу все эти моменты на личном примере, чтобы люди, желающие устроиться в данную компанию, бежали от неё как «чёрт от ладана» или, по крайней мере, были готовы к «неприятным сюрпризам». Лукавство начинается с общения с сотрудником отдела кадров, а именно, казалось бы, такого простого, но важного вопроса как зарплата. В объявлении на сайте, неважно, на кого вы идёте, указана зарплата, пусть будет 40.000р. Реально, вы этих денег никогда не увидите, так как зарплата указана без учёта вычета налогов. Я этим моментом сразу не озадачился, о чём потом не единожды пожалел. Но это лишь «цветы», самое интересное начинается дальше, когда сотрудник отдела кадров начинает вам рассказывать, как выплачивается зарплата, в какие дни. На этом моменте хотелось бы остановиться поподробнее. Повторюсь, неважно, на какую должность вы идёте, с вами будет происходить ровно то же самое, что и со всеми сотрудниками,... Далее →

Неплохая зарплата Далее →

Зарплата серая. На карточку выплачивается минимум, остальное в конверте. Выбрать банк, в который будет перечисляться зарплата, невозможно. Деньги поступают только на карту их собственного «Автоторг Банка». Ну да, это не так страшно — перекинул деньги в нормальный банк — и всё. Соцпакет отсутствует напрочь. Больничный лист, независимо от стажа, оплачивается только на 60%. Отпуск считается не в календарных, а в рабочих днях, у тех, кто работает в смену — 14 дней в год, у пятидневщиков — 20. Ненормированный рабочий день. Пятидневщики работают 10 часов в день, включая обед, у сменщиков смена 13 с небольшим часов. Сотрудников дрючат за опоздания и любые другие косяки. Во время первой волны пандемии большую часть сотрудников отправили в неоплачиваемый отпуск, многие сидели три месяца без зарплаты. Разумеется, часть народа уволилась. Руководство экономит на всём. В малярном цеху для покраски премиальных авто используются одни из самых дешёвых материалов, в слесарнях мастера легко могут развести клиента на дополнительные работы, без которых вполне можно обойтись. Экономят на бумажных салфетках в туалетах, туалетной бумаге. Ну и куда не ткни — всё в том же духе. В общем, крайне не рекомендую эту шарашку. Далее →