Камешково — глазами сотрудников. Что пишут в 13 отзывах?

Их нет. Далее →

С уходом Мака вкусно и точка стал тихим ужасом. Премии, которые были раньше, сокращают, а то и убирают, работать не дают. А платить за квартиру чем-то надо. График работы — он как бы «гибкий» — но менеджер расписания, мягко говоря, может послать тебя и сказать: «Работай без нужных тебе выходных и тогда, когда скажу тебе я», и попробуй слово скажи — пойдешь на разговор к директору. Стали отпускать домой. Не вырабатывать свои часы. Приходишь на работу — сразу же на перерыв отпускают, а потом как собака носишься 8 часов — потная, как свиная, в этой неудобной форме. Кстати, по поводу формы — она либо же гигантская, и ты в ней тонешь в прямом и переносном смысле. Либо будет жать тебе во все твои прекрасные точки. Если вы хотите повыситься — то готовьтесь лизать всем известную точку. Менеджеры многие слишком борзые люди — могут орать на тебя ни за что, какие-то личные неприязни выяснять на работе, за это писать докладные и все время унижать при всех. Однажды у меня был случай на работе — когда меня довели до слез, второй — это когда меня менеджер за личную неприязнь в ночной смене отправил пешком домой НОЧЬЮ по трассе. Минус в том, что толком не присядешь — не зайдешь в телефон. Да и вообще... Далее →

Их особо нет Далее →

Много, начиная с руководства, заканчивая з/п. Прежде чем идти устраиваться на работу, подумайте сто раз. Не советую вообще. Я проработал больше года, мастера приносят наряд-заказ с одними часами, а по факту совсем другие, и получается, что ты работаешь для мастера, а не для себя. Руководство говорит в глаза, что им плевать, хороший ты сотрудник или плохой; что-то не устраивает — вещи собрал и с запахом паленой резины за ворота. На твое место придут другие. Далее →

Белая з/п, коллектив сложился хороший, отсутствие задержек по выплатам з/п. Далее →

Отзыв с позиции бывшего офисного сотрудника 1) Отсутствие внутреннего обучения и ввода в должность. Все САМОобучение заключалось в методе проб и ошибок, подстроенных руководителем. 2) Отсутствие карьерного роста. Повышение зависит не от стажа и достижений, а от повеления руководителя. Более того, людей назначают и снимают, когда перестают в них нуждаться и находят более «угодного» кандидата. 3) Корпоративная культура — это то, о чем в «Гемотест» не слышали. В вакансии прописывается «мы компания, ведущая социальный бизнес… заботимся о здоровье людей». На деле — отдадите вы конторе год, два, три — вам не положена ни малейшая скидка на услуги, не говоря уже о том, чтобы получить их бесплатно, хотя бы изредка. Соответственно, отсутствие ДМС, корпоративных мероприятий, общественных мероприятий (направленных на сплочение коллектива или на социальную пользу, что активно практикуют другие федеральные компании). Т.е. с вас требуют полностью отдаваться работе, но взамен компания не готова предложить ни единой «плюшки», также как и премий (на большинстве должностей голый оклад, даже если ты будешь ночевать на работе, выше головы не прыгнешь) 4) Культура задержек. У большинства сотрудников отсутствует понятие личной жизни, если ты встаешь в 18:00, то на тебя косо смотрят. Постоянные звонки в выходные... Далее →

Своевременная оплата без задержек. Быстрый карьерный рост. Хороший коллектив. Далее →

Очень не рекомендую устраиваться в эту компанию. Могу точно сказать, что огромное количество минусов и ни одного весомого плюса в этой компании нет. Долг за ревизию, за просрочку, за кражи — всё вычитывают из заработной платы персонала магазина. Даже с сотрудников, которые пришли после ревизии, тоже вычитают. Причём вычет может составлять до 100 % премии. Могут платить по полгода только оклад. Огромная нехватка и текучка кадров. Постоянные проверки со стороны общественников и внутренней службы безопасности. У последних, к слову, задача одна — максимально найти нарушений и написать побольше штрафов на персонал магазина. Готовы в твои трусы для этого залезть. Ваши амбиции никому не нужны, как бы ты из кожи не лез, всё равно всё плохо. Из-за нехватки персонала заставляют выходить на другие магазины в свои выходные, при этом могут забыть заплатить потом. Было 2 дня подряд, когда работать приходилось одному в свои выходные, руководство никак не пыталось решить вопрос. Когда звонишь в отдел кадров и спрашиваешь, почему не направляют в магазин на трудоустройство, то ответ у них один: «Ищите сами. Ищите среди покупателей, давайте объявления на сайты по поиску сотрудников» — это дословная цитата. Короче, если вас не берут в зоопарк, чистить вольеры... Далее →

Возможность познать мир мужской моды, общение с людьми Далее →

Полно. Отвратительное отношение к новеньким. Меня взяли на работу после стажировки. Меня хорошо обучала старший продавец [И.]. И как только я вышла на работу, пошли продажи с моей стороны. Несмотря на то, что у меня не было опыта работы в данной сфере. Все складывалось хорошо, но потом началось надменное и отвратительное отношение ко мне. Меня ставили в неловкие ситуации перед покупателями (дали неполную информацию насчёт товара и упаковки и тупо ушли на склад, оставив один на один с покупателем, когда очень нужна была помощь), что начальство, что коллектив не дружелюбны и делают из мелочей трагедию. Директор [Е.] продолжает искать свой «идеал» работника и просирает в итоге всех, кто стажируется, и в итоге остаётся без нужного количества сотрудников и нормальных продаж. Далее →