Кемерово — читай отзывы и учись на чужих ошибках

График, вовремя выплата зп, официально. Далее →

Ужасное отношение УРП [Б. А. С.] к сотрудникам, один негатив, унижения, какие все [censored] и никчемные сотрудники. Заставляет делать аудиозаписи клиентов по 20 штук в день, без их согласия, чтобы она послушала, почему клиент не согласен на переплату по рассрочке, и еще согласовать с ней, с чем выдать, то просто жесть, записать, сфотографировать. Выписывает ежедневные штрафы, невозможно работать в таком негативе. Не удивляюсь, что компания на 11 месте по обману. Руководство, примите уже меры к этой особе [Б. А. С.], нельзя так относиться к сотрудникам. Далее →

из плюсов, только,могут устроить хоть в черную, хоть в белую, хоть в серую на этом все Далее →

З/п, указанная в вакансиях, вообще далеко от реальности. В период стажировки вас не трудоустраивают. Директор сам решает, сколько вам заплатить. Одному сотруднику в 1-й месяц выдал 40к, во 2-й месяц 45к. Потом 50к. Ни каких от 60к там и не пахнет. Смотрел вакансию кладовщика, на деле вы разнорабочий. Метлой поработать или на лопате — это как за здрасьте. График вообще как попало. Может быть и 5/2, и 6/1, сейчас хотят перевести на 7/0. Раз в месяц приходит проверяющий, чтобы доебаться и штрафануть. Обеденного времени нет. Время есть — ты обедаешь, времени нет — паши дальше. Манал я в рот такого работодателя. Далее →

Местоположение, нормальный уровень зп Далее →

При созвоне с вашим HR сразу будет обсуждаться, что возможны командировки в Барнаул в помощь рабочей силе. Если вы откажетесь по различным причинам и если HR посчитает, что у вас скучная жизнь, вам откажут в трудоустройстве. Я, конечно, поражён выходками и непрофессионализмом вашего отдела кадров. Научите её работать на должном уровне. Далее →

коллектив рабочий Далее →

Бардак в руководстве полный, ИТР работает на «отвалите от нас». Склад вечно пустой, нет ни инструментов, ни расходников, нет робы вечно, техника напросто вся сломанная. Все делается как-нибудь, чем-нибудь. Переработки дикие, а зарплаты ниже плинтуса. Народ питается в антисанитарных условиях. Хуже компании для работы нет. Далее →

Из преимуществ могу выделить только зарплату 35 т.р в месяц, и то, при обещанных 50000, это мало Далее →

Отношение к персоналу хуже допустимого, админы увольняют сотрудников, работающих долгое время в компании, и берут новых стажеров, которые ничего не хотят. Все списания и товары, которые близки к сроку реализации, списываются тоже на вас, ну или же вы просто их выкупаете. За свою небольшую зп вы выполняете работу уборщика снега, дворника и уборщицы, и при этом дополнительно это не оплачивается. Также когда приходят листовки, вы разносите их либо в свой выходной, либо в рабочий день, это не оплачивается, но при этом за неразноску листовок вам могут начислить штраф. Кстати, если говорить о штрафах, то в этой компании из вашей зп взимается штраф за то, что вы сидите на полу и на ступеньке стремянки, а работать весь день и при этом ни разу не присесть просто невозможно. Ну, короче говоря, отработав в этой компании почти год, мне напрочь отбили желание работать в этой шарашкиной конторе, ибо отношение скотское, но при этом все требуют хорошей работы и отличной продаваемости тех же списаний и МБО. Далее →

Предыстория: я работаю бариста третий год. В кофелайк я уже месяц. У нас по Кемерово два франчайзера, так как имена по правилам сайта указывать нельзя, то скажу, что франчайзеров двое—мужчина и женщина. Мне повезло попасть к моей любимой начальнице. Хороший начальник и как человек хорошая очень. Работаем по удобной программе, с ней разберётся кто угодно. За 15 смен я получила 33600, на минуточку, когда в других кофейнях я получала на порядок меньше. Дай бог 21к выходило. ЗП два раза в месяц. Мне её хватает. Т. К. Я работаю в тц возле вокзала, контингент конечно разный. Но не жалуюсь. Это даже плюс, ты находишь подход ко всем, учишься общаться и находить общий язык даже с самыми капризными людьми. Начальство всегда мыслит здраво, а не на эмоциях. Порой я поражаюсь ангельскому терпению моей начальницы. Есть всякие плюшки—выездные мероприятия, классная форма, возможность зарабатывать куда больше, если ты далеко от дома (например, мероприятия за городом), то добираешься ты спокойно, т.е. оплачиваемый транспорт в этом случае. Начальство входит в положение и всегда идёт на уступок. Меню обширное и сезонное, что позволяет не стоять на одном месте. Обучение пройдено и экзамены я сдала легко. Далее →

Иногда попадаются недобросовестные работники. Но это не вина начальства. По началу приходят все белые и пушистые. Отсутствие нормальных перерывов, приходится отвлекаться от приёма пищи. Контроль по камерам, тайные гости. Иногда трудно выбраться домой. Отсутствует оплачиваемый обед : (что бьёт по бюджету. Далее →

отсутсвует напрочь Далее →

Отзывы удаляют! Заказывают положительные себе отзывы от каких-то вымышленных людей, которых в глаза никто не видел! Правду скрывают! Так вот, знай, а.с.с. и с.а.м., что правду не скрыть! Людей вы довели до максимального накала! К вам никто идти не хочет работать, и правильно делают! Адекватные люди БЕГУТ ОТ ВАС, толковые вон уходят через неделю или две после трудоустройства! Только и слышишь, как новенький сотрудник подписывает обходной лист! Остаются только терпилы и самодуры типа самого М. Вам плевать на своих людей, вам плевать на клиентов, на качество продукции! И не надо прикрываться тем, что вы там обеспечиваете самую опасную профессию в мире безопасностью! Чушь! Вам плевать на всё, лишь бы была прибыль — главная цель компании деньги, не единица качественной продукции, а деньги! В цех план в деньгах выдавать — это что, цирк?! В миллионах рублей на цех? Да мне чхать на ваши рубли, я что, её продаю, что ли, если производительность моя 60 000 единиц в месяц?! Зачем мне ваши миллионы? Все знают, куда эти миллионы пойдут, в чей карман и кому на премию. Работящий народ с голой жо, а директор на рейнджровере с охраной! Стыд и позор. Вы садите руководителями абсолютно некомпетентных людей, которым так же плевать... Далее →

Мне попался давольно дружный и приятный коллектив. Конечно, у старичков тут свои собственные круги общения с руководством, однако, никого не обделяют. Работа интересная, долго на месте не просишь. Так же, близость к дому и выбор собственного графика. Далее →

Огромный недостаток — это супервайзеры и старшие смен. На скольких точках ни был, везде они вечно недовольные и злые, особенно по отношению к новичкам. На просьбу сократить или отпустить со смены даже при плохом самочувствии не реагируют, либо «делают одолжение», отпуская домой. Огромная проблема со штрафами и сбоями в самом шоппере. Также, обустройство точки не на высоте. Это, конечно, зависит от магазина, в котором располагается точка, однако в нашей точке крайне тесно. Основная проблема — это, конечно, всё же руководство. Матом они кричат и на старичков пятидесятилетних, и на подростков шестнадцатилетних. Неприятно, в общем. Однако, это всё равно самая удобная работа, что у меня была. Далее →

Своевременная оплата труда, на этом, пожалуй, все Далее →

Роснефть уже поросла бюрократией. К клиентам нет претензий, ибо с недалёких (некоторых) и взять нечего. Все вопросы к вышестоящим. То есть проводить обучения для улучшения качества обслуживания мы умеем — как облизывать клиентов, сколько слюны использовать, как и куда залезть без мыла — это первое дело, а как починить поломки, которые растут не по дням, а по часам — это у нас нет рабочих. Да, потому что в таких условиях и за такую з/п никакой ни слесарь, ни техник работать не будет. Люди едут сюда исключительно за дешёвым и качественным топливом (в сравнении по городу с другими АЗС), им совершенно плевать на наши улыбки и любезности. Снег не чищен на территории, отсекатели через один работают, из 8 колонок живыми только 6, вы серьёзно думаете, что наши улыбки спасут ситуацию? Может, стоит сначала наладить техническую сторону, а потом уже персонал учить сервис держать? Или у сией компании денег нет? Давайте пожертвования соберём, бонусами скинемся. Раздражает халатность руководства и требования к персоналу, которые и так пашут в 3 калеки через отсыпной. И ещё должны по стандарту стоять улыбаться и махать ручкой? В конце концов ломается жизненно необходимая система — струна, и старшие вынуждены носиться с железной палкой,... Далее →

график 2/2 Далее →

При устройстве было все прекрасно. Есть витрина, которую изначально нужно было предлагать и продавать, если хочешь небольшую премию. Потом витрина стала обязаловкой: если не продал 5 книг в месяц, выкупай сам, иначе метки. Книги на витрину поступали недешевые. К новому году завезли ассортимент от 1000 до 4000. Если выкупать, сумма приличная, повысили доставку за книги от 20 р до 185 р — это очень ощутимо для тех, кто заказывал недорогие романчики. В общем, все печальнее с каждым днем. Далее →